2025版员工竞业限制和保密协议书.docx

编号：__________

2025版员工竞业限制和保密协议书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版员工竞业限制和保密协议书
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律依据
1.4 合同效力
第二章：员工竞业限制
2.1 竞业限制的适用对象
2.2 竞业限制的起始时间
2.3 竞业限制的终止条件
2.4 竞业限制的地域范围
2.5 竞业限制的业务范围
2.6 竞业限制的期限
2.7 竞业限制的例外情况
2.8 竞业限制的违约责任
第三章：保密协议
3.1 保密信息的范围
3.2 保密信息的保密义务
3.3 保密信息的例外情况
3.4 保密信息的保护措施
3.5 保密信息的违约责任
第四章：竞业限制与保密协议的履行
4.1 员工在在职期间的责任
4.2 员工在离职后的责任
4.3 员工违反竞业限制与保密协议的处理
4.4 员工的权利与义务
第五章：违约责任
5.1 员工违反竞业限制的违约责任
5.2 员工违反保密协议的违约责任
5.3 违约责任的计算方式
5.4 违约责任的追究程序
第六章：争议解决
6.1 争议的解决方式
6.2 争议的管辖法院
6.3 争议解决的费用
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同的变更条件
7.2 合同的解除条件
7.3 合同变更与解除的程序
第八章：合同的终止
8.1 合同终止的条件
8.2 合同终止后的权利与义务
第九章：附则
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的期限
9.3 合同的修改与补充
9.4 合同解除或终止后的效力
第十章：员工的权利与救济
10.1 员工的知情权
10.2 员工的咨询权
10.3 员工的救济途径
第十一章：员工培训与培训费用
11.1 员工培训的内容与方式
11.2 培训费用的承担方式
第十二章：员工福利与待遇
12.1 员工福利的内容与方式
12.2 员工待遇的调整与支付
第十三章：员工竞业限制与保密协议的培训与告知
13.1 培训的内容与方式
13.2 告知的义务与方式
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 未尽事宜的处理方式
14.3 合同的保管与复印件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本协议中的“保密信息”指任何不为公众所知晓的、具有实际或潜在经济价值的信息，包括但不限于技术信息、商业模式、客户列表、战略规划等。
1.1.2 “竞业限制”指协议双方约定的，员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同或相似的岗位上从事相关工作。
1.1.3 “员工”指与公司签订劳动合同的所有员工，包括全职、兼职和临时工。
1.1.4 “公司”指__________（公司全称），及其关联企业。
1.2 适用范围
1.2.1 本协议适用于公司所有员工，包括但不限于研发、销售、管理、财务等岗位。
1.3 法律依据
1.3.1 本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同效力
1.4.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，至竞业限制期满止。
第二章：员工竞业限制
2.1 竞业限制的适用对象
2.1.1 本协议项下的竞业限制适用于所有涉及公司核心商业秘密的员工。
2.2 竞业限制的起始时间
2.2.1 竞业限制自员工离职之日起计算。
2.3 竞业限制的终止条件
2.3.1 竞业限制在本协议约定的期限届满后自动终止。
2.4 竞业限制的地域范围
2.4.1 竞业限制的地域范围为中国大陆地区。
2.5 竞业限制的业务范围
2.5.1 员工在离职后不得从事与公司业务相同或相似的工作。
2.6 竞业限制的期限
2.6.1 竞业限制的期限为离职后两年。
2.7 竞业限制的例外情况
2.7.1 员工在被授予专利权或版权的情况下，可以从事与专利或版权相关的活动。
2.8 竞业限制的违约责任
2.8.1 员工违反竞业限制协议的，应向公司支付违约金，违约金金额为员工离职前一年的年薪总和。
第三章：保密协议
3.1 保密信息的范围
3.1.1 保密信息包括所有不为公众所知晓的、与公司业务相关的信息，包括但不限于技术资料、经营计划、客户资料等。
3.2 保密信息的保密义务
3.2.1 员工有义务对所有保密信息保密，并不得向任何第三方泄露。
3.3 保密信息的例外情况
3.3.1 法律要求或法院命令要求披露的保密信息除外。
3.4 保密信息的保护措施
3.4.1 员工应采取一切合理措施保护保密信息不被泄露。
3.5 保密信息的违约责任
3.5.1 员工违反保密义务的，应向公司支付违约金，违约金金额为员工离职前一年的年薪总和。
第四章：竞业限制与保密协议的履行
4.1 员工在在职期间的责任
4.1.1 员工在在职期间应遵守公司的保密规定，不得泄露任何保密信息。
4.2 员工在离职后的责任
4.2.1 员工在离职后继续遵守竞业限制协议，不得从事与公司业务相同或相似的工作。
4.3 员工违反竞业限制与保密协议的处理
4.3.1 员工违反协议的，公司有权要求员工支付违约金，并有权要求员工承担其他相应的法律责任。
4.4 员工的权利与义务
4.4.1 员工有权获得协议规定的保障，同时有义务履行协议规定的义务。
第五章：违约责任
5.1 员工违反竞业限制的违约责任
5.1.1 员工违反竞业限制的，除支付违约金外，还应承担因违约给公司造成的直接经济损失。
5.2 员工违反保密协议的违约责任
5.2.1 员工违反保密协议的，除支付违约金外，还应承担因违约给公司造成的直接经济损失。
5.3 违约责任的计算方式
5.3.1 违约金的计算方式为员工离职前一年的年薪总和。
5.4 违约责任的追究程序
5.4.1 公司发现员工违约后，应书面通知员工，并要求员工在收到通知后的三十日内履行违约金支付义务。
第六章：争议解决
6.1 争议的解决方式
6.1.
第八章：合同的终止
8.1 合同终止的条件
8.1.1 合同终止的条件如下：
8.1.1.1 员工提前三十日书面通知公司解除合同；
8.1.1.2 公司在员工严重违反合同规定的情况下解除合同；
8.1.1.3 法律规定的其他终止条件。
8.2 合同终止后的权利与义务
8.2.1 合同终止后，员工应继续履行保密义务，并按照公司要求退还所有与工作相关的资料和工具。
第九章：附则
9.1 合同的生效条件
9.1.1 本合同自双方签字或盖章之日起生效。
9.2 合同的期限
9.2.1 本合同的期限为一年，自签字或盖章之日起计算。
9.3 合同的修改与补充
9.3.1 合同的修改与补充应由双方协商一致，并以书面形式签订。
9.4 合同解除或终止后的效力
9.4.1 合同解除或终止后，除法律另有规定外，本合同的权利义务即告终止。
第十章：员工的权利与救济
10.1 员工的知情权
10.1.1 员工有权了解与本人工作相关的保密信息。
10.2 员工的咨询权
10.2.1 员工有权就本合同的条款向公司进行咨询。
10.3 员工的救济途径
10.3.1 员工认为公司违反本合同的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一章：员工培训与培训费用
11.1 员工培训的内容与方式
11.1.1 员工的培训内容包括岗位技能培训、职业道德培训等。
11.1.2 培训方式包括内部培训、外部培训等。
11.2 培训费用的承担方式
11.2.1 培训费用由公司承担，包括但不限于培训期间的工资、交通、住宿等费用。
第十二章：员工福利与待遇
12.1 员工福利的内容与方式
12.1.1 员工福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等。
12.1.2 福利的方式根据公司规定和员工实际情况确定。
12.2 员工待遇的调整与支付
12.2.1 员工待遇的调整根据公司规定和员工工作表现进行。
12.2.2 员工工资按月支付，支付方式为银行转账。
第十三章：员工竞业限制与保密协议的培训与告知
13.1 培训的内容与方式
13.1.1 培训内容包括竞业限制与保密协议的主要条款、意义等。
13.1.2 培训方式包括会议、培训课程等。
13.2 告知的义务与方式
13.2.1 公司有义务在员工入职后一个月内对员工进行竞业限制与保密协议的培训与告知。
13.2.2 告知方式为书面形式，并由员工签字确认。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.1.1 双方就本合同未尽事宜可另行协商，并以书面形式签订补充协议。
14.2 未尽事宜的处理方式
14.2.1 对于本合同未涉及的事宜，按国家法律法规和公司内部规章制度处理。
14.3 合同的保管与复印件
14.3.1 双方各执一份合同正本，合同副本由公司保管。
签字部分：
甲方（公司）：_______________________
代表人（签字）：_____________________
日期：_______________________________
乙方（员工）：_______________________
签字：_______________________________
日期：_______________________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方对乙方的竞业限制范围进行调整
甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的竞业限制范围进行调整。如甲方需扩大竞业限制范围，应提前书面通知乙方，并经乙方同意后生效。
1.2 甲方对保密信息的定义进行调整
甲方有权根据实际情况，对保密信息的定义进行调整。如甲方需新增或删除保密信息的内容，应提前书面通知乙方，并经乙方同意后生效。
1.3 甲方对违约金的计算方式进行调整
甲方有权根据公司经营状况，对违约金的计算方式进行调整。如甲方需调整违约金的计算方式，应提前书面通知乙方，并经乙方同意后生效。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方提前终止合同的条件
乙方在合同期内提前终止合同的，应提前三十日书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方，则应支付甲方违约金，违约金金额为乙方离职前一年的年薪总和。
2.2 乙方对保密信息的披露
乙方在离职后，如因个人原因需要披露保密信息，应提前书面通知甲方，并经甲方同意后方可披露。如乙方未提前通知甲方，则应承担因披露保密信息给甲方造成的直接经济损失。
2.3 乙方对竞业限制的例外情况
乙方在离职后，如因个人原因需要从事与公司业务相同或相似的工作，应提前书面通知甲方，并经甲方同意后方可从事。如乙方未提前通知甲方，则应承担因违反竞业限制给甲方造成的直接经济损失。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在合同期内，有义务协助甲方和乙方履行合同义务，并保证合同的顺利执行。
3.2 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能协助甲方和乙方履行合同义务，导致合同无法顺利执行，第三方中介应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方因此造成的直接经济损失。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介在合同期内提供的服务，甲方和乙方应按照约定的费用标准支付给第三方中介。如双方对费用有争议，应友好协商解决。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工竞业限制和保密协议书
2. 员工培训材料
3. 保密信息清单
4. 竞业限制范围说明
5. 违约金计算方式说明
6. 第三方中介服务协议
7. 合同履行证明文件
8. 员工个人信息档案
9. 保密协议培训记录
10. 竞业限制开始和终止通知
二、违约行为及认定：
1. 员工违反竞业限制协议，从事与公司业务相同或相似的工作。
2. 员工泄露保密信息，导致公司利益受损。
3. 员工未按照合同约定履行保密义务。
4. 员工未按照合同约定履行竞业限制义务。
5. 第三方中介未能按照合同约定提供服务，导致合同无法顺利执行。
6. 第三方中介未按照合同约定履行保密义务。
7. 第三方中介未按照合同约定协助甲方和乙方履行合同义务。
三、法律名词及解释：
1. 竞业限制：指员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或相似的工作。
2. 保密信息：指不为公众所知晓的、具有实际或潜在经济价值的信息。
3. 违约金：指违约方因违约行为应支付给守约方的赔偿金额。
4. 第三方中介：指在员工竞业限制和保密协议中提供协助的独立第三方。
5. 合同履行：指双方按照合同约定履行各自的义务。
6. 合同终止：指合同约定的权利和义务关系结束。
7. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工对竞业限制范围有异议：双方可协商调整竞业限制范围，并通过书面形式签订补充协议。
2. 员工泄露保密信息：立即采取措施保护公司利益，如报警、法律诉讼等，并要求员工承担违约责任。
3. 员工未履行保密义务：提醒员工合同约定，要求员工立即履行保密义务，如员工仍不履行，可采取法律手段追究其责任。
4. 第三方中介服务不符合约定：与第三方中介协商解决，如协商无果，可解除合同并追究其违约责任。
5. 合同条款不明确导致争议：双方可协商明确合同条款，并通过书面形式签订补充协议。
五、所有应用场景：
1. 员工在职期间：遵守保密规定，不得泄露保密信息。
2. 员工离职后：遵守竞业限制协议，不得从事与公司业务相同或相似的工作。
3. 合同履行过程中：双方按照合同约定履行义务，第三方中介提供协助。
4. 合同终止后：双方的权利和义务关系结束，保密义务继续有效。
5. 发生违约行为：违约方承担相应的违约责任。