2025版事业单位临时用工协议书范本.docx

编号：__________

2025版事业单位临时用工协议书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版事业单位临时用工协议书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
1.2 协议的目的和原则
1.3 适用范围
第二章：临时用工的岗位和职责
2.1 岗位描述
2.2 工作职责
2.3 工作条件
第三章：临时用工的期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：临时用工的待遇
4.1 薪酬待遇
4.2 福利保障
4.3 工作时间与休息休假
第五章：劳动保护和职业健康
5.1 劳动保护措施
5.2 职业健康检查
5.3 劳动安全培训
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：合同的变更和解除
7.1 变更条件
7.2 解除条件
7.3 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解解决
8.3 仲裁程序
8.4 法律途径
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
9.2 劳动者的违约责任
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的认定
10.2 不可抗力后果的处理
第十一章：其他约定
11.1 培训
11.2 知识产权
11.3 个人信息保护
第十二章：合同的生效、变更和终止
12.1 合同生效条件
12.2 合同变更程序
12.3 合同终止条件
第十三章：附则
13.1 合同附件
13.2 合同的修订
13.3 合同解除或终止后的权利义务
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.2 法律适用
14.3 争议管辖
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与术语解释
1.1.1 本协议中的“事业单位”指的是按照《事业单位登记管理暂行条例》成立的各类事业单位。
1.1.2 “临时用工”指用人单位与劳动者约定的一种非全日制、短期的劳动关系。
1.1.3 “合同期”指本协议的有效期，包括试用期和正式期。
1.2 协议的目的和原则
1.2.1 目的：明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
1.2.2 原则：公平、公正、公开、自愿、平等、协商一致。
1.3 适用范围
1.3.1 本协议适用于中华人民共和国境内的事业单位与临时用工之间的劳动关系。
第二章：临时用工的岗位和职责
2.1 岗位描述
2.1.1 劳动者在被录用时的岗位为临时用工岗位，具体岗位由用人单位根据实际需要确定。
2.2 工作职责
2.2.1 劳动者应按照用人单位的要求，履行相应的岗位职责，完成工作任务。
2.3 工作条件
2.3.1 用人单位应提供符合国家规定的工作条件，保障劳动者的人身安全和健康。
第三章：临时用工的期限
3.1 合同期限
3.1.1 本协议的合同期限最长不超过六个月，具体期限由双方协商确定。
3.2 试用期
3.2.1 本协议试用期最长不超过一个月，试用期包含在合同期限内。
3.3 续约条款
3.3.1 如双方同意续约，应提前一个月书面通知对方，并签订新的临时用工协议。
第四章：临时用工的待遇
4.1 薪酬待遇
4.1.1 劳动者的工资由用人单位根据当地最低工资标准、岗位工资等因素确定。
4.2 福利保障
4.2.1 劳动者不享受事业单位编制内员工的福利待遇，但用人单位应提供必要的劳动保护。
4.3 工作时间与休息休假
4.3.1 劳动者的工作时间由用人单位根据实际需要合理确定，不得低于当地最低工作时间规定。
4.3.2 劳动者享有法定的休息休假权利，用人单位应依法安排劳动者休息休假。
第五章：劳动保护和职业健康
5.1 劳动保护措施
5.1.1 用人单位应按照国家标准为劳动者提供必要的劳动防护用品。
5.2 职业健康检查
5.2.1 用人单位应定期组织劳动者进行职业健康检查，费用由用人单位承担。
5.3 劳动安全培训
5.3.1 用人单位应对劳动者进行必要的劳动安全教育和培训。
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.1.1 劳动者应对其在工作中接触到的用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。
6.2 保密期限
6.2.1 保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或解除之日止。
6.3 违约责任
6.3.1 如劳动者违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位的损失。
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.1.1 双方应在发生争议时通过友好协商方式解决。
8.2 调解解决
8.2.1 如协商不成，可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 仲裁程序
8.3.1 如调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 法律途径
8.4.1 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：违约责任
9.1 用人单位的违约责任
9.1.1 用人单位未按照本协议约定提供劳动条件或支付劳动报酬的，应承担违约责任。
9.2 劳动者的违约责任
9.2.1 劳动者提前解除或违反本协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位的损失。
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的认定
10.1.1 不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
10.2 不可抗力后果的处理
10.2.1 因不可抗力导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任。
第十一章：其他约定
11.1 培训
11.1.1 用人单位应根据工作需要对劳动者进行必要的业务培训。
11.2 知识产权
11.2.1 劳动者在工作中创造的知识产权，除法律另有规定外，归用人单位所有。
11.3 个人信息保护
11.3.1 用人单位应妥善保管劳动者的个人信息，不得泄露给第三方。
第十二章：合同的生效、变更和终止
12.1 合同生效条件
12.1.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同变更程序
12.2.1 合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式签订。
12.3 合同终止条件
12.3.1 本协议期满或者双方协商一致解除时终止。
第十三章：附则
13.1 合同附件
13.1.1 本协议附件包括劳动者简历、岗位说明等，与本协议具有同等法律效力。
13.2 合同的修订
13.2.1 本协议的修订须经双方协商一致，并以书面形式签订。
13.3 合同解除或终止后的权利义务
13.3.1 合同解除或终止后，双方的权利义务关系随之终止，但本协议另有规定的除外。
第十四章：其他
14.1 双方约定的其他事项
14.1.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式确定。
14.2 法律适用
14.2.1 本协议的解释和适用均适用中华人民共和国法律。
14.3 争议管辖
14.3.1 双方因本协议产生的任何争议，均提交甲方所在地人民法院管辖。
合同编号：_________
签字页：
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：____________________
签订日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方单方面解除合同
1.1.1 在合同期限内，如甲方因特殊情况需要单方面解除合同，应提前至少30日书面通知乙方。
1.1.2 甲方应根据乙方的工作年限和工资水平，支付相当于一个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方岗位
1.2.1 在合同期限内，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。
1.2.2 甲方应确保乙方的调整后的岗位与原岗位相当，且不降低乙方的工资待遇。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方提前解除合同
2.1.1 乙方如因个人原因需要提前解除合同，应提前至少30日书面通知甲方。
2.1.2 乙方提前解除合同的，甲方不承担任何经济补偿责任。
2.2 乙方违反保密义务
2.2.1 乙方违反保密义务的，应承担相当于乙方三个月工资的经济赔偿责任。
2.2.2 甲方有权要求乙方返还已支付的所有工资和福利，并要求乙方支付违约金。
附加条款三：第三方中介的特殊约定
3.1 第三方中介的职责
3.1.1 第三方中介负责为甲方提供合适的劳动力资源，并确保乙方的合法权益得到保障。
3.1.2 第三方中介应承担因提供不实信息或不当推荐造成的损失责任。
3.2 第三方中介的报酬
3.2.1 甲方应按照约定向第三方中介支付中介费，中介费的金额和支付方式由双方协商确定。
3.2.2 第三方中介的报酬应在乙方正式上班后支付，具体支付时间由双方协商确定。
3.3 第三方中介的责任限制
3.3.1 第三方中介对乙方的工作表现和胜任能力不承担责任。
3.3.2 第三方中介不承担因合同履行过程中产生的任何法律纠纷责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动者简历
2. 岗位说明
3. 工资条
4. 福利保障相关文件
5. 劳动安全培训记录
6. 保密协议
7. 第三方中介合作协议
8. 中介费支付证明
9. 工作表现评价
10. 劳动合同解除或终止证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬，属于违约行为。
2. 乙方未按约定履行岗位职责或提前解除合同，属于违约行为。
3. 第三方中介提供不实信息或不当推荐，属于违约行为。
4. 甲方单方面解除合同未提前通知或未支付经济补偿，属于违约行为。
5. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 临时用工：指非全日制、短期的工作关系。
2. 不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
3. 经济补偿：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，支付给劳动者的补偿。
4. 违约金：违约方因违约行为所需支付的赔偿金。
5. 保密义务：劳动者对工作中接触到的用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动条件或支付劳动报酬。
解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，如甲方仍不履行，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 问题：乙方提前解除合同。
解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并根据合同约定支付相应的经济补偿。如乙方未提前通知或未支付经济补偿，甲方有权要求乙方支付违约金。
3. 问题：第三方中介提供不实信息或不当推荐。
解决办法：甲方有权要求第三方中介承担相应的赔偿责任，并要求返还已支付的中介费。
五、所有应用场景：
1. 甲方为事业单位，需要临时用工支持。
2. 乙方为寻求临时工作机会的劳动者。
3. 第三方中介为介绍临时用工服务的机构。
4. 合同适用于中华人民共和国境内的事业单位与临时用工之间的劳动关系。