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编号：__________

2025版全新员工试用期入职协议书下载

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版全新员工试用期入职协议书
合同目录
第一章：前言
1.1 合同目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同解释权
第二章：试用期限
2.1 试用期长度
2.2 试用期起始日期
2.3 试用期结束日期
第三章：员工基本信息
3.1 姓名
3.2 性别
3.3 身份证号码
3.4 联系电话
3.5 电子邮箱
第四章：岗位及职责
4.1 岗位名称
4.2 岗位职责
4.3 试用期目标
第五章：劳动报酬
5.1 试用期工资
5.2 工资发放时间
5.3 奖金及福利
第六章：培训和学习
6.1 入职培训
6.2 在职学习
6.3 培训成果评估
第七章：绩效评估
7.1 试用期绩效考核标准
7.2 绩效评估周期
7.3 绩效评估结果反馈
第八章：合同终止与解除
8.1 合同终止情形
8.2 合同解除程序
8.3 经济补偿及赔偿
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：知识产权
10.1 知识产权归属
10.2 知识产权保护
10.3 侵权责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁机构
11.3 法律适用
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同修改与补充
12.3 附件
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同期限
13.3 合同份数
第十四章：双方签字
14.1 甲方（用人单位）签字
14.2 乙方（员工）签字
14.3 日期
合同编号789012
第一章：前言
1.1 合同目的：本合同旨在明确员工在试用期的权利、义务以及双方的责任，确保双方权益的合理保障，促进员工与公司的和谐发展。
1.2 合同适用范围：本合同适用于公司所有新入职的员工。
1.3 合同解释权：本合同的解释权归公司所有。
第二章：试用期限
2.1 试用期长度：员工的试用期为____个月。
2.2 试用期起始日期：本合同签订之日起。
2.3 试用期结束日期：试用期长度截止日期。
第三章：员工基本信息
3.1 姓名：
3.2 性别：
3.3 身份证号码：
3.4 联系电话：
3.5 电子邮箱：
第四章：岗位及职责
4.1 岗位名称：
4.2 岗位职责：
4.3 试用期目标：员工在试用期内需达到的工作目标和绩效标准。
第五章：劳动报酬
5.1 试用期工资：员工在试用期的月工资为人民币____元。
5.2 工资发放时间：工资将于每月____日前发放至员工提供的银行账户。
5.3 奖金及福利：员工在试用期内根据工作表现和公司规定可享受相应的奖金及福利。
第六章：培训和学习
6.1 入职培训：公司将在员工入职前提供入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容。
6.2 在职学习：公司鼓励员工在职学习，提供相应的培训和学习机会。
6.3 培训成果评估：公司将对员工的培训成果进行定期评估。
第七章：绩效评估
7.1 试用期绩效考核标准：员工的试用期绩效考核将根据工作表现、工作质量、团队合作等方面进行评估。
7.2 绩效评估周期：绩效评估将于试用期结束后进行。
7.3 绩效评估结果反馈：公司将在评估结束后及时向员工反馈绩效评估结果。
第八章：合同终止与解除
a) 严重违反公司规章制度；
b) 严重失职，给公司造成重大损害；
c) 旷工连续超过____天或一年内累计旷工超过____天；
d) 员工主动提出辞职。
8.2 合同解除程序：合同解除应遵循双方协商一致的原则，并提前____天通知对方。
8.3 经济补偿及赔偿：根据国家相关法律法规和公司规定，双方协商确定经济补偿及赔偿事宜。
第九章：保密协议
9.1 保密内容：员工在任职期间及离职后一年内，应对公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2 保密期限：自员工离职之日起计算。
9.3 违约责任：员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。
第十章：知识产权
10.1 知识产权归属：员工在任职期间创造的知识产权归公司所有。
10.2 知识产权保护：员工应协助公司维护知识产权，不得侵犯他人知识产权。
10.3 侵权责任：员工违反知识产权保护规定的，应承担相应责任。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁机构：____市劳动争议仲裁委员会。
11.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达：双方通讯地址和联系方式发生变更时，应及时通知对方。
12.2 合同修改与补充：本合同的修改和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
12.3 附件：本合同附件包括公司规章制度、岗位职责说明等。
第十三章：附则
13.1 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同期限：本合同有效期为一年。
13.3 合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十四章：双方签字
14.1 甲方（用人单位）签字：
14.2 乙方（员工）签字：
14.3 日期：____年__月__日。
（签字栏）
甲方（用人单位）：______________________
乙方（员工）：______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期工作安排：甲方应根据乙方的特长和岗位需求，为乙方安排适当的试用期工作。甲方有义务对乙方进行必要的培训，以帮助乙方适应工作。
2. 试用期考核：甲方应对乙方的试用期表现进行全面的考核，包括工作能力、工作态度、团队合作等方面。考核结果将作为乙方是否能够转正的重要依据。
3. 试用期工资调整：甲方保留在试用期内对乙方工资进行调整的权利，调整将基于乙方的绩效表现和公司薪酬政策。
4. 试用期福利：甲方提供的试用期福利，如医疗保险、年假等，将在合同中明确列出。
5. 合同终止提前通知：如甲方决定终止合同，应提前至少____天通知乙方，并在通知中说明终止合同的理由。
6. 经济补偿：如甲方决定终止合同，应根据国家法律法规和公司政策，向乙方支付相应的经济补偿。
7. 离职证明：甲方在乙方离职时，应提供离职证明，以方便乙方办理相关手续。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期辞职：乙方在试用期内提出辞职，应提前至少____天通知甲方，并在通知中说明辞职理由。
3. 保密义务：乙方在试用期内和离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。
4. 知识产权归属：乙方在试用期内创造的作品和发明，除非与甲方另有约定，否则归乙方所有。
5. 合同终止后的福利：如乙方在合同终止后的一定期限内重新找到工作，甲方可以提供一定期限的内推荐信或证明。
6. 个人所得税：甲方应依法为乙方代扣代缴个人所得税。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务：甲方可以委托第三方中介为乙方提供招聘、培训等服务，中介费用由甲方承担。
2. 中介费用支付：甲方应按照与第三方中介签订的协议，按时支付中介费用。
3. 中介的义务：第三方中介应按照甲方的要求，为乙方提供真实、准确的工作信息和培训服务。
4. 中介的责任：如第三方中介提供的信息或服务有误，导致乙方受到损失，中介应承担相应的责任。
5. 合同变更：如甲方与第三方中介解除或变更合同，应提前至少____天通知乙方，并说明变更事项。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 公司规章制度
2. 岗位职责说明
3. 试用期绩效考核标准
4. 保密协议
5. 公司薪酬政策
6. 医疗保险和年假等相关福利政策
7. 离职证明模板
8. 推荐信或证明模板
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，提前终止合同未提前通知乙方或未说明理由，视为违约。
2. 甲方未按时支付乙方工资或福利，视为违约。
3. 甲方未按照约定提供培训或工作条件，视为违约。
4. 乙方未按照合同规定提前通知甲方辞职，视为违约。
5. 乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，视为违约。
6. 第三方中介提供虚假信息或服务导致乙方损失，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 试用期：指员工加入公司后，在正式转正之前的试验期。
2. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
3. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等权利。
4. 经济补偿：指根据国家法律法规和公司政策，合同终止时甲方应支付给乙方的补偿。
5. 违约责任：指违反合同约定所需承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 试用期工作量过大，难以完成任务：乙方应与甲方沟通，寻求帮助或调整工作分配。
2. 试用期工资待遇不合理：乙方可以与甲方协商，根据实际情况调整工资待遇。
3. 试用期内离职，双方对于经济补偿有异议：参照国家法律法规和公司政策，协商解决或寻求法律帮助。
4. 保密信息泄露：乙方应加强自我保护意识，遵守保密协议，如发生泄露，参照协议承担相应责任。
五、所有应用场景：
1. 新员工入职试用期的规定和安排。
2. 试用期内员工的工资、福利和培训。
3. 试用期内合同的终止和解除条件及程序。
4. 试用期内员工的保密义务和知识产权归属。
5. 试用期内员工离职的经济补偿和证明提供。
6. 第三方中介在招聘和培训过程中的责任和义务。
7. 合同履行过程中各方的权利和义务的明确。