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编号：__________

劳务派遣项目合同书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣项目合同书范本(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 词语定义
第三章：合同主体
3.1 派遣单位信息
3.2 接收单位信息
3.3 派遣人员信息
第四章：派遣任务与职责
4.1 派遣任务概述
4.2 派遣人员职责
4.3 派遣期限
第五章：劳动条件与待遇
5.1 工作时间和休息休假
5.2 劳动报酬
5.3 社会保险和福利
5.4 培训和职业发展
第六章：派遣单位的义务与责任
6.1 派遣单位的义务
6.2 派遣单位的责任
第七章：接收单位的义务与责任
7.1 接收单位的义务
7.2 接收单位的责任
第八章：派遣人员的义务与权利
8.1 派遣人员的义务
8.2 派遣人员的权利
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
第十章：违约责任
10.1 派遣单位的违约责任
10.2 接收单位的违约责任
10.3 派遣人员的违约责任
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 法律适用
第十二章：合同的生效、终止和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同终止条件
12.3 合同解除条件
第十三章：其他约定
13.1 保密条款
13.2 知识产权保护
13.3 信息安全
第十四章：附则
14.1 合同的修订
14.2 合同的附件
14.3 合同的签署日期和地点
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
为了满足派遣单位与接收单位之间的劳动力需求，保障派遣人员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，签订本劳务派遣项目合同。
1.2 合同目的
通过本合同的签订，明确派遣单位、接收单位及派遣人员之间的权利义务关系，确保派遣人员按照接收单位的要求完成工作任务，同时保障派遣人员的合法权益。
1.3 合同适用范围
本合同适用于派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣人员从事劳动活动的情况。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
（1）派遣单位：指根据本合同约定，向接收单位提供劳动力，并负责派遣人员的招聘、培训、薪酬福利等事项的单位。
（2）接收单位：指根据本合同约定，接收派遣单位派遣的人员，并对其进行工作安排、管理、考核的单位。
（3）派遣人员：指由派遣单位派遣至接收单位工作的人员。
2.2 词语定义
（1）工作日：指按照接收单位的规定，派遣人员正常工作的日历日。
（2）试用期：指派遣人员进入接收单位工作后，按照接收单位的规定，一定时期内双方相互了解、考察的期限。
第三章：合同主体
3.1 派遣单位信息
（1）名称：____________________
（2）地址：____________________
（3）法定代表人：____________________
（4）联系电话：____________________
3.2 接收单位信息
（1）名称：____________________
（2）地址：____________________
（3）法定代表人：____________________
（4）联系电话：____________________
3.3 派遣人员信息
（1）姓名：____________________
（2）性别：____________________
（3）身份证号：____________________
（4）联系电话：____________________
第四章：派遣任务与职责
4.1 派遣任务概述
本合同签订后，派遣单位应根据接收单位的需求，向接收单位派遣符合岗位要求的派遣人员。
4.2 派遣人员职责
派遣人员应按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责，服从接收单位的管理和安排，遵守接收单位的规章制度。
4.3 派遣期限
本合同的派遣期限为____年，自派遣人员到达接收单位之日起计算。
第五章：劳动条件与待遇
5.1 工作时间和休息休假
派遣人员的工作时间、休息休假等事项，按照接收单位的规章制度执行。
5.2 劳动报酬
派遣人员的劳动报酬由派遣单位支付，具体标准按照派遣单位与派遣人员签订的劳动合同执行。
5.3 社会保险和福利
派遣单位应依法为派遣人员参加社会保险，并按时足额支付社会保险费用。派遣人员的福利待遇，按照派遣单位与派遣人员签订的劳动合同执行。
5.4 培训和职业发展
派遣单位应负责派遣人员的培训和职业发展，提高派遣人员的职业技能和综合素质。
第六章：派遣单位的义务与责任
6.1 派遣单位的义务
（1）派遣单位应确保派遣人员具备规定的学历、技能等条件，满足接收单位的工作要求。
（2）派遣单位应依法为派遣人员办理相关手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
（3）派遣单位应负责对派遣人员进行岗前培训，确保派遣人员了解接收单位的工作要求。
6.2 派遣单位的责任
（1）派遣单位应承担因派遣人员原因给接收单位造成的损失赔偿责任。
（2）派遣单位应承担因派遣人员在工作中造成他人损害的责任。
第七章：接收单位的义务与责任
7.1 接收单位的义务
（1）接收单位应按照本合同约定，按时足额向派遣单位支付派遣人员的劳动报酬及相关费用。
（2）接收单位应按照本合同约定，为派遣人员提供工作条件和环境。
7.2 接收单位的责任
（1）接收单位应承担因派遣人员在工作中给第三方造成的损失赔偿责任。
（2）接收单位应承担因派遣人员在工作中发生意外伤害的责任。
第八章：派遣人员的义务与权利
8.1 派遣人员的义务
（1）派遣人员应遵守国家的法律法规，遵守派遣单位和接收单位的规章制度。
（2）派遣人员应按照接收单位的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。
8.2 派遣人员的权利
（1）派遣人员享有国家法律法规规定的劳动者权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。
（2）派遣人员在工作中享有合法权益，包括获得安全卫生保护、休息休假等。
（3）派遣人员有权在合法权益受到侵害时，依法向有关部门投诉、申诉或提起诉讼。
第九章：合同的变更和解除
9.1 合同变更条件
本合同的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更期限等相关事项。
9.2 合同解除条件
本合同的解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。一方提出解除合同的，应提前通知对方，并办理相关手续。
第十章：违约责任
10.1 派遣单位的违约责任
派遣单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.2 接收单位的违约责任
接收单位违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
10.3 派遣人员的违约责任
派遣人员违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决方式
本合同争议的解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁和诉讼等。
11.2 仲裁程序
争议双方同意将争议提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
11.3 法律适用
本合同的签订、履行、变更、解除和终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律。
第十二章：合同的生效、终止和解除
12.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同终止条件
本合同的终止条件应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
12.3 合同解除条件
本合同的解除条件应符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
第十三章：其他约定
13.1 保密条款
双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
13.2 知识产权保护
双方应尊重对方的知识产权，未经对方同意不得使用对方的商标、专利等技术成果。
13.3 信息安全
双方应采取必要措施保护对方的信息安全，防止信息泄露、损毁或丢失。
第十四章：附则
14.1 合同的修订
本合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。
14.2 合同的附件
本合同的附件为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
14.3 合同的签署日期和地点
本合同于____年____月____日在____（地点）签署。
派遣单位（甲方）：____________________
接收单位（乙方）：____________________
派遣人员（丙方）：____________________
（签字）：____________________
（签字）：____________________
（签字）：____________________
日期：____________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方应确保派遣人员的质量和数量满足乙方的需求。
说明：甲方作为派遣单位，应根据乙方的要求，确保派遣人员具备相应的技能和经验，同时保证派遣人员的数量满足乙方的需求。
1.2 甲方应对派遣人员进行必要的培训和考核。
说明：甲方作为派遣单位，应对派遣人员进行必要的岗前培训，确保派遣人员了解乙方的规章制度和工作要求，同时对派遣人员进行考核，确保派遣人员符合乙方的要求。
1.3 甲方应负责派遣人员的工资和福利待遇。
说明：甲方作为派遣单位，应按时足额支付派遣人员的工资，并依法为派遣人员缴纳社会保险和提供福利待遇。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方应提供合适的工作条件和环境。
说明：乙方作为接收单位，应提供合适的工作场所、设备和工作条件，确保派遣人员能够顺利开展工作。
2.2 乙方应负责对派遣人员进行工作指导和培训。
说明：乙方作为接收单位，应对派遣人员进行工作指导，帮助派遣人员了解工作内容和要求，同时提供必要的培训，提高派遣人员的工作能力。
2.3 乙方应按时足额支付派遣人员的劳动报酬及相关费用。
说明：乙方作为接收单位，应按时足额向甲方支付派遣人员的劳动报酬及相关费用，确保甲方和派遣人员的权益得到保障。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介应负责协调甲方和乙方的关系。
说明：第三方中介作为中介方，应积极协调甲方和乙方的关系，促进双方的沟通和合作，确保合同的顺利履行。
3.2 第三方中介应负责处理合同履行过程中的问题和争议。
说明：第三方中介作为中介方，应协助解决合同履行过程中出现的问题和争议，确保合同的正常进行。
3.3 第三方中介应收取合理的中介费用。
说明：第三方中介根据合同的履行情况，有权收取合理的中介费用，作为其服务报酬。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历及相关资格证书
2. 派遣单位与派遣人员的劳动合同
3. 接收单位的工作要求和规章制度
4. 社会保险缴纳证明
5. 福利待遇说明
6. 培训记录和考核结果
7. 工作场所和设备情况
8. 派遣人员的工作表现评估
9. 合同履行过程中的通讯记录和会议纪要
10. 其他与合同履行相关的文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按约定提供符合要求的派遣人员
2. 派遣单位未按时足额支付派遣人员的工资和福利待遇
3. 派遣单位未依法为派遣人员缴纳社会保险
4. 接收单位未按约定提供合适的工作条件和环境
5. 接收单位未按时足额支付派遣人员的劳动报酬及相关费用
6. 接收单位未按约定提供工作指导和培训
7. 第三方中介未积极协调甲方和乙方的关系
8. 第三方中介未妥善处理合同履行过程中的问题和争议
9. 任何一方未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接收单位的需求，向接收单位派遣人员从事劳动活动，并按照约定向派遣人员支付劳动报酬和福利待遇的一种劳动关系。
2. 劳动者：指与派遣单位建立劳动合同关系，被派遣至接收单位从事劳动活动的人员。
3. 用人单位：指接受派遣单位派遣人员，提供工作条件和环境，支付劳动报酬和福利待遇的单位。
4. 派遣单位：指根据与用人单位的约定，向用人单位提供劳动力，并负责派遣人员的招聘、培训、薪酬福利等事项的单位。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者的基本生活，规定用人单位和劳动者必须参加的，由政府管理和社会共同筹资的保险制度。
6. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他经济利益和福利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合接收单位要求：及时更换不符合要求的派遣人员，重新派遣符合要求的人员。
2. 工资和福利待遇争议：查阅合同条款，确认约定的工资和福利待遇，如发生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
3. 社会保险缴纳问题：查看合同约定的社会保险缴纳标准，确保派遣单位依法为派遣人员缴纳社会保险。
4. 工作条件和环境不合适：与接收单位沟通，要求其提供合适的工作条件和环境，确保派遣人员能够顺利开展工作。
5. 合同履行过程中的问题和争议：及时与第三方中介沟通，要求其积极协调甲方和乙方的关系，妥善处理合同履行过程中的问题和争议。
五、所有应用场景：
1. 企业临时用工需求
2. 企业招聘难度大，需要专业人才支持
3. 企业项目外包，需要派遣人员协助完成
4. 企业人员流动性大，需要派遣单位提供稳定劳动力
5. 企业培训和职业发展需求，需要派遣单位提供相关支持
6. 企业招聘实习生和毕业生，需要派遣单位提供就业机会
7. 企业因特殊情况需要临时增加劳动力，如旺季、项目冲刺等
8. 企业需要灵活用工，根据项目需求调整派遣人员数量和岗位