2025店长聘用合同书书范本.docx

编号：__________

2025店长聘用合同书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025店长聘用合同书书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体认定
1.3 合同宗旨
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
第三章：合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 绩效奖金
4.3 福利制度
4.4 薪资支付时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班规定
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 商业保险
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除和终止的情形
8.2 解除和终止的程序
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁程序
9.3 法律适用
第十章：其他约定
10.1 培训
10.2 知识产权
10.3 劳动合同的副本
第十一章：附件
11.1 附件一：岗位说明书
11.2 附件二：保密协议
11.3 附件三：培训计划
第十二章：双方签字
12.1 店长签字
12.2 用人单位签字
第十三章：合同生效、变更和解除
13.1 合同生效条件
13.2 合同变更
13.3 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同解释权
14.2 合同的修订
14.3 合同的废止
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、诚实守信的原则，甲乙双方经充分协商，达成一致，签订本合同。
1.3 合同宗旨：明确店长岗位职责，约定合同期限，规定劳动报酬，保障双方权益，实现共赢发展。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位：乙方被聘用为甲方店铺的店长。
2.2 岗位职责：
2.2.1 负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营顺畅；
2.2.2 制定并实施店铺销售策略，完成销售任务；
2.2.3 负责店铺员工的管理与培训，提升员工综合素质；
2.2.4 维护客户关系，提升客户满意度；
2.2.5 完成甲方交代的其他工作。
第三章：合同期限
3.1 合同期限：本合同期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现时终止。
3.2 试用期：本合同试用期为____个月，自双方签订之日起计算。试用期满，双方如需继续履行合同，则本合同正式生效。
3.3 续约条款：合同期满前，双方可协商续约。如需续约，应提前____个月书面通知对方。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方月基本工资为人民币____元。
4.2 绩效奖金：乙方根据店铺业绩完成情况，可获得相应的绩效奖金。
4.3 福利制度：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利。
4.4 薪资支付时间及方式：甲方每月____日前按时支付乙方工资，支付方式为银行转账。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时，具体工作时间按照甲方规定执行。
5.2 休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。
5.3 加班规定：乙方加班按照国家和地方法律法规有关规定支付加班费。
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护：甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
6.2 社会保险：甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。
6.3 商业保险：甲方为乙方购买商业保险，保障乙方在工作中可能发生的意外伤害。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：乙方在合同期内和解除合同后，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。
7.2 保密期限：乙方应承担的保密义务自乙方知悉该秘密之日起算，至该秘密公开或甲方同意解密时止。
7.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.2 仲裁程序：如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。
8.3 法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第九章：其他约定
9.1 培训：甲方应提供必要的培训，提升乙方的工作能力。培训期间，乙方工资待遇不变。
9.2 知识产权：乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。
9.3 劳动合同的副本：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十章：附件
10.1 附件一：岗位说明书
10.2 附件二：保密协议
10.3 附件三：培训计划
第十一章：双方签字
11.1 店长签字：
（此处应有店长签字）
11.2 用人单位签字：
（此处应有用人单位签字）
第十二章：合同生效、变更和解除
12.1 合同生效条件：本合同自双方签字之日起生效。
12.2 合同变更：合同变更应书面协议，经双方同意后生效。
12.3 合同解除：合同解除应符合法律法规规定，并书面协议。
第十三章：附则
13.1 合同解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的修订：合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的废止：合同的废止应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十四章：合同附件
14.1 附件一：店长身份证明
14.2 附件二：用人单位营业执照复印件
14.3 附件三：其他相关文件
店长签字：_______________________
用人单位签字：_______________________
签订日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
附件一：额外培训及发展机会
1.1 甲方应为主导，为乙方提供定期的专业培训，以提升其职业技能和管理能力。
1.2 甲方应为主导，为乙方提供发展机会，如晋升职位、参与重要项目等。
1.3 甲方为主导提供的培训和发展机会，乙方应积极参与，并遵守相关规定。
附件二：业绩奖金制度
2.1 甲方为主导，设立业绩奖金制度，根据乙方的业绩表现，给予相应的奖金奖励。
2.2 甲方为主导制定的业绩奖金制度，应明确奖金的计算方式、奖励标准和发放时间等。
2.3 乙方应遵守业绩奖金制度，并按照约定享有相应的奖金权益。
附件三：额外福利及待遇
3.1 甲方为主导，为乙方提供额外的福利和待遇，如健康体检、员工旅游等。
3.2 甲方为主导提供的额外福利和待遇，应符合国家法律法规和甲方规章制度的规定。
3.3 乙方应了解并遵守额外福利和待遇的相关规定，合理使用相关福利和待遇。
当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
附件一：工作 flexibility 安排
1.1 乙方为主导，有权根据工作需要和个人情况，提出工作 flexibility 安排的请求。
1.2 甲方应尊重乙方的请求，并根据实际情况，合理安排工作 flexibility，如弹性工作时间、远程办公等。
1.3 乙方应遵守工作 flexibility 安排的相关规定，并确保工作质量和效率不受影响。
附件二：个人职业发展规划
2.1 乙方为主导，有权参与制定个人职业发展规划，明确职业目标和成长路径。
2.2 甲方应提供必要的支持和资源，帮助乙方实现个人职业发展规划的目标。
2.3 乙方应积极参与个人职业发展规划的实施，并按照约定努力提升自身能力和业绩。
附件三：特殊劳动保护
3.1 乙方为主导，享有特殊劳动保护权益，如孕期、产假、哺乳期等。
3.2 甲方应遵守相关法律法规，为乙方提供特殊劳动保护，确保乙方的工作环境和权益不受影响。
3.3 乙方应了解并合理行使特殊劳动保护权益，同时遵守甲方的工作安排和规定。
当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
附件一：中介服务费用
1.1 若有第三方中介参与合同的签订或履行过程，中介服务的费用由甲方承担。
1.2 甲方应与第三方中介签订服务合同，明确中介服务的范围、费用和期限等。
1.3 乙方应了解中介服务的相关情况，并有权要求甲方提供中介服务合同的副本。
附件二：中介方的责任和义务
2.1 第三方中介应按照约定，为甲方和乙方提供专业的服务，并确保合同的顺利履行。
2.2 第三方中介应对甲乙双方的个人信息和商业秘密保密，不得泄露给任何第三方。
2.3 若第三方中介未履行约定义务，导致合同无法履行或产生损失，第三方中介应承担相应的责任。
附件三：第三方中介的解除和终止
3.1 甲方和乙方均有权在合同期限内，解除与第三方中介的合作关系。
3.2 甲方和乙方应提前书面通知第三方中介，解除合作关系，并明确解除原因和日期。
3.3 第三方中介在收到解除通知后，应立即停止提供服务，并按照约定处理后续事宜。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位说明书
2. 保密协议
3. 培训计划
4. 额外培训及发展机会
5. 业绩奖金制度
6. 额外福利及待遇
7. 工作 flexibility 安排
8. 个人职业发展规划
9. 特殊劳动保护
10. 中介服务费用
11. 中介方的责任和义务
12. 第三方中介的解除和终止
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按约定完成销售任务或未达到业绩指标，视为违约。
2. 乙方未按甲方要求参与培训或未达到培训效果，视为违约。
3. 乙方未遵守保密协议，泄露甲方商业秘密，视为违约。
4. 乙方未按工作时间规定和工作要求履行职责，视为违约。
5. 乙方提前解除合同未按约定提前通知甲方，视为违约。
6. 甲方未按时支付乙方工资或未提供约定福利，视为违约。
7. 甲方未提供合同约定的培训和发展机会，视为违约。
8. 第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方乙方的信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。
3. 保密协议：指双方约定对特定信息保密的协议。
4. 劳动保护：指国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和健康所采取的措施。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，对其在劳动过程中发生的特定风险实行社会统筹的一种制度。
6. 绩效奖金：指根据劳动者的工作绩效支付的奖金。
7. 工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作时间内的劳动时间。
8. 培训：指用人单位为提升劳动者的工作技能和知识水平而提供的培训活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方未达到销售业绩指标。
解决办法：与乙方沟通，分析原因，提供改进措施，必要时进行绩效改进计划。
2. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法：立即启动保密协议约定的违约责任条款，要求乙方承担违约责任。
3. 问题：甲方未提供约定培训和发展机会。
解决办法：甲方应按照合同约定，提供培训和发展机会，或与乙方协商一致进行调整。
4. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：与第三方中介沟通，要求其履行合同约定的服务内容，或解除合作关系。
五、所有应用场景：
1. 适用于用人单位与乙方之间建立劳动关系的情况。
2. 适用于乙方在合同期内履行店长职责的情况。
3. 适用于甲方为主导，为乙方提供培训、发展机会和额外福利的情况。
4. 适用于乙方为主导，提出工作 flexibility 安排和个人职业发展规划的情况。
5. 适用于有第三方中介参与合同签订或履行过程的情况。