2025版杭州劳动合同书范本汇总.docx

编号：__________

2025版杭州劳动合同书范本汇总

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版杭州劳动合同书范本汇总
合同目录
第一章：总则
1.1 合同的定义与范围
1.2 合同的效力
1.3 合同的履行
1.4 合同的变更和解除
1.5 合同的终止
1.6 违约责任
1.7 争议解决
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的条款
2.3 劳动合同的期限
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动者的权利和义务
3.1 劳动者的权利
3.2 劳动者的义务
第四章：劳动报酬
4.1 劳动报酬的构成
4.2 劳动报酬的支付方式
4.3 加班工资
4.4 奖金与福利
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险的种类与缴纳
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护
7.2 职业培训
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 劳动合同的解除
8.2 劳动合同的终止
第九章：经济补偿与赔偿
9.1 经济补偿
9.2 赔偿责任
第十章：保密协议
10.1 保密信息的范围
10.2 保密协议的期限
10.3 违反保密协议的责任
第十一章：竞业限制
11.1 竞业限制的范围
11.2 竞业限制的期限
11.3 违反竞业限制的责任
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
12.2 用人单位违约责任
第十三章：争议解决
13.1 劳动争议的解决方式
13.2 劳动仲裁
13.3 诉讼程序
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 合同的修订
14.3 合同的解除和终止
14.4 合同的解除和终止的后果
14.5 附件
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同的效力：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
1.3 合同的履行：双方应严格履行本合同的约定，遵守国家的法律法规。
1.4 合同的变更和解除：合同的变更或解除应经双方协商一致，并以书面形式进行。
1.5 合同的终止：合同终止的条件和程序按照法律法规和本合同的约定执行。
1.6 违约责任：违反本合同的约定，违约方应承担相应的违约责任。
1.7 争议解决：双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则：订立本合同应遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
2.2 劳动合同的条款：本合同包括但不限于合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利待遇等条款。
2.3 劳动合同的期限：本合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 劳动合同的生效：本合同自双方签字或盖章之日起生效。
第三章：劳动者的权利和义务
3.1 劳动者的权利：乙方享有法律法规规定的劳动者权利，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利待遇等。
3.2 劳动者的义务：乙方应遵守甲方的规章制度，按时完成工作任务，保守甲方商业秘密，遵守国家法律法规。
第四章：劳动报酬
4.1 劳动报酬的构成：乙方的劳动报酬包括基本工资、奖金、津贴、加班工资等。
4.2 劳动报酬的支付方式：甲方每月____日前向乙方支付上一个月的工资。
4.3 加班工资：乙方加班工资按照法律法规和甲方规章制度的规定支付。
4.4 奖金与福利：乙方的奖金和福利按照甲方的规章制度和相关规定执行。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方的工作时间为每天____小时，每周____天。
5.2 休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险的种类与缴纳：甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险。
6.2 福利待遇：乙方的福利待遇按照甲方的规章制度和国家法律法规的规定执行。
第七章：劳动保护与职业培训
7.1 劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。
7.2 职业培训：甲方应根据乙方的工作需要提供相应的职业培训机会。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 劳动合同的解除：劳动合同的解除应符合国家法律法规和本合同的约定。
8.2 劳动合同的终止：劳动合同的终止条件及程序按照国家法律法规和本合同的约定执行。
第九章：经济补偿与赔偿
9.1 经济补偿：双方依法解除或终止合同时，甲方应支付乙方经济补偿。
9.2 赔偿责任：因甲方原因导致乙方损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
第十章：保密协议
10.1 保密信息的范围：保密信息包括甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。
10.2 保密协议的期限：保密协议的期限自本合同终止之日起计算，期限为____年。
10.3 违反保密协议的责任：违反保密协议的乙方应承担相应的法律责任。
第十一章：竞业限制
11.1 竞业限制的范围：竞业限制适用于乙方在甲方任职期间及终止后的____年内。
11.2 竞业限制的期限：竞业限制的期限为____年，自本合同终止之日起计算。
11.3 违反竞业限制的责任：违反竞业限制的乙方应承担相应的法律责任。
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
12.2 用人单位违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
第十三章：争议解决
13.1 劳动争议的解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
13.2 劳动仲裁：劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。
13.3 诉讼程序：诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定执行。
第十四章：其他约定
14.1 双方的其他约定：双方可以在本合同附件中约定其他事项。
14.2 合同的修订：本合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。
14.3 合同的解除和终止的后果：合同解除或终止后，双方的权利和义务依照法律法规和本合同的约定处理。
14.4 附件：附件包括本合同的补充协议、保密协议、竞业限制协议等。
合同编号：_________
甲方（签字）：_________
日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________
日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或因伤不能从事原工作等。
1.2 甲方调整乙方工作内容：甲方有权根据公司需要调整乙方的工作内容。如甲方调整乙方的工作内容，甲方应提前____天通知乙方，并确保乙方的工资水平不低于原合同约定的水平。
1.3 甲方迟延支付工资：甲方迟延支付乙方工资的，应支付迟延支付期间乙方应得的工资补偿。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：乙方有权在合同期内提前解除合同，但应提前____天通知甲方。解除合同的原因包括但不限于甲方未按照合同约定支付工资、甲方未提供合适的工作条件等。
2.2 乙方因病或伤不能工作：乙方因病或伤不能从事原工作的，应向甲方提供相应的医疗证明。甲方有权决定是否解除合同或调整乙方的工作内容。
2.3 乙方违反保密协议：乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的服务费用：如合同涉及第三方中介，甲方应支付中介服务费用。中介服务费用的标准和支付方式在附件中约定。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应确保乙方的资格和能力符合甲方要求。如因中介原因导致甲方损失的，中介应承担相应的赔偿责任。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介有义务保守甲方和乙方的商业秘密，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 保密协议
2. 竞业限制协议
3. 工作职责描述
4. 工资结构说明
5. 社会保险缴纳证明
6. 福利待遇详细
7. 培训计划安排
8. 劳动保护设施清单
9. 甲方规章制度
10. 乙方个人档案资料
11. 劳动合同解除/终止通知书模板
12. 劳动争议仲裁申请书模板
13. 诉讼起诉状模板
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付工资：逾期支付或未支付全部工资。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：未提供合适的工作场所、设备或培训。
3. 甲方单方面解除合同：未提前通知或未按约定支付补偿。
5. 乙方提前解除合同：未提前通知或未按约定支付补偿。
6. 乙方违反保密协议：泄露或使用甲方商业秘密。
7. 中介未提供合格乙方：未验证乙方资格或提供虚假信息。
8. 中介未保守商业秘密：泄露甲方或乙方商业秘密。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。
2. 保密协议：指约定双方对特定信息保密的协议。
3. 竞业限制：指限制劳动者在特定时间内从事与原工作相关的竞争性活动。
4. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。
5. 违约责任：指违反合同约定应承担的法律责任。
6. 劳动争议：指劳动关系双方因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
7. 劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的程序。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：及时与财务部门沟通，确保工资按时发放。
2. 工作条件不符：与甲方人力资源部门沟通，争取改善工作条件。
3. 解除合同争议：保留相关证据，必要时咨询律师，依法维护权益。
4. 保密协议违反：收集证据，依法采取法律手段保护公司利益。
5. 中介服务问题：与中介机构协商解决，必要时依法投诉或诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作内容或岗位时修改劳动合同。
3. 甲方解除或终止劳动合同时遵循法律规定和合同约定。
4. 乙方因病或伤不能工作时协商劳动合同的调整。
5. 乙方提前解除合同时遵守合同约定和法律规定。
6. 甲方与第三方中介合作招聘时签订中介服务合同。
7. 甲方、乙方及中介在合同履行过程中发生争议时采取相应解决措施。