劳务派遣协议书范本2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣协议书范本2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议书范本2025年通用
合同目录
第一章：协议背景与定义
1.1 劳务派遣的定义
1.2 协议各方的权利与义务
1.3 适用法律与法规
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的约定
2.1 劳务派遣单位的基本信息
2.2 被派遣单位的基本信息
2.3 派遣岗位及工作性质
2.4 派遣期限
2.5 派遣人员的招聘与筛选
第三章：被派遣员工的权利与义务
3.1 被派遣员工的岗位职责
3.2 被派遣员工的劳动条件
3.3 工资、福利与保险
3.4 工作时间与休息休假
3.5 培训与发展
第四章：派遣关系的建立与终止
4.1 派遣关系的建立
4.2 派遣关系的终止
4.3 派遣期满后续约事宜
第五章：违约责任与争议解决
5.1 违约责任
5.2 争议解决方式
5.3 赔偿金额的计算
第六章：保密与知识产权保护
6.1 保密义务
6.2 知识产权的保护
第七章：信息安全与数据保护
7.1 信息安全
7.2 数据保护
第八章：不可抗力与 force majeure
8.1 不可抗力的定义
8.2 force majeure的处理
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同的变更
9.2 合同的解除
9.3 合同的终止
第十章：税费与财务事项
10.1 税费的承担
10.2 财务报表的提供
第十一章：监督检查与评估
11.1 监督检查的方式与频率
11.2 评估指标与方法
第十二章：合同的解除与终止
12.1 合同解除的条件
12.2 合同终止的条件
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务
13.2 协议的修改与补充
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改与解除
14.2 合同的争议解决
14.3 合同的解除与终止
14.4 合同的解除与终止
合同编号_________
第一章：协议背景与定义
1.1 劳务派遣的定义：本协议所述的劳务派遣，是指劳务派遣单位根据被派遣单位的需求，向被派遣单位提供具备一定技能和素质的劳动者，被派遣单位将劳动者安排在相应的岗位上，并按照约定支付劳务派遣单位服务费用的一种人力资源管理方式。
1.2 协议各方的权利与义务：本协议各方遵循平等、自愿、诚实信用的原则，依法享有各自的权利，承担各自的义务。
1.3 适用法律与法规：本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律、法规。
第二章：劳务派遣单位与被派遣单位之间的约定
2.1 劳务派遣单位的基本信息：
（1）名称：____________________
（2）地址：____________________
（3）法定代表人：____________________
（4）联系人：____________________
（5）联系电话：____________________
2.2 被派遣单位的基本信息：
（1）名称：____________________
（2）地址：____________________
（3）法定代表人：____________________
（4）联系人：____________________
（5）联系电话：____________________
2.3 派遣岗位及工作性质：根据被派遣单位的需求，劳务派遣单位应提供符合岗位要求的劳动者。具体岗位、工作性质、工作地点等详见附件。
2.4 派遣期限：本协议的派遣期限为____年，自劳动者到岗之日起计算。
2.5 派遣人员的招聘与筛选：劳务派遣单位负责按照被派遣单位的要求，招聘和筛选符合岗位需求的劳动者。
第三章：被派遣员工的权利与义务
3.1 被派遣员工的岗位职责：被派遣员工应按照被派遣单位的要求，履行岗位职责，服从被派遣单位的管理和调度。
3.2 被派遣员工的劳动条件：被派遣员工享有与被派遣单位直接员工同等的劳动条件，包括但不限于工资、福利、保险等。
3.3 工资、福利与保险：被派遣员工的工资、福利和保险等事项，按照被派遣单位的相关规定执行。具体标准详见附件。
3.4 工作时间与休息休假：被派遣员工的工作时间、休息和休假等事项，按照被派遣单位的相关规定执行。
3.5 培训与发展：被派遣单位应提供适当的培训和发展机会，以提高被派遣员工的业务技能和工作效率。
第四章：派遣关系的建立与终止
4.1 派遣关系的建立：劳务派遣单位应在被派遣员工到岗前，与被派遣员工签订书面劳动合同，建立派遣关系。
4.2 派遣关系的终止：派遣期满或者出现法定解除情形的，派遣关系自行终止。
4.3 派遣期满后续约事宜：派遣期满后，如需继续派遣，双方可签订新的派遣协议。
第五章：违约责任与争议解决
5.1 违约责任：各方违反本协议的，应承担相应的违约责任。
5.2 争议解决方式：如发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.3 赔偿金额的计算：违约方应按照实际损失金额赔偿，但不超过合同金额的____%。
第六章：保密与知识产权保护
6.1 保密义务：各方应对在合作过程中获取的对方商业秘密和机密信息予以保密。
6.2 知识产权的保护：各方应对自己创造的知识产权予以保护，并对对方的知识产权予以尊重。
第七章：信息安全与数据保护
7.1 信息安全：各方应采取适当措施，确保信息系统的安全，防止数据泄露、损毁或者丢失。
7.2 数据保护：各方应对与合作相关的个人隐私和数据信息予以保护，遵守相关法律法规。
第八章：不可抗力与 force majeure
8.1 不可抗力的定义：不可抗力是指在签订本协议之后，发生了不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，导致一方或双方不能履行或部分履行本协议。
8.2 force majeure的处理：如发生不可抗力事件，受影响方应立即通知对方，并提供相关证明文件。根据不可抗力的影响，双方协商决定是否延长协议期限或终止协议。
第九章：合同的变更、解除与终止
9.1 合同的变更：本协议的变更应由双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同的解除：如一方违约，对方有权解除协议。解除协议应书面通知对方。
9.3 合同的终止：本协议按约定终止或双方协商一致终止。协议终止后，双方的权利义务终止，但本协议终止前的义务仍需履行。
第十章：税费与财务事项
10.1 税费的承担：双方应依法承担相应的税费。
10.2 财务报表的提供：双方应按约定提供财务报表。
第十一章：监督检查与评估
11.1 监督检查的方式与频率：双方定期对协议的履行情况进行监督检查。
11.2 评估指标与方法：双方根据实际运营情况，制定评估指标和方法。
第十二章：合同的解除与终止
12.1 合同解除的条件：如发生合同约定的解除条件，双方协商解除合同。
12.2 合同终止的条件：本合同在约定的终止条件满足时终止。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利与义务：双方在其他方面应遵守相关法律法规，互相尊重，公平交易。
13.2 协议的修改与补充：本协议的修改与补充应由双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附则
14.1 合同的生效、修改与解除：本合同自双方签字盖章之日起生效。修改或解除合同应书面协议，经双方确认。
14.2 合同的争议解决：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
14.3 合同的解除与终止：本合同的解除或终止，不影响双方在合同解除或终止前的权利和义务。
（签字）
（盖章）
日期：____年____月____日
（签字）
（盖章）
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：
附加条款一：优先雇佣权
甲方拥有优先雇佣权，即在乙方推荐的人选中，甲方有权优先选择雇佣对象。如甲方对乙方推荐的人选不满意，甲方有权要求乙方重新推荐。
附加条款二：人员替换
如甲方对乙方派遣的员工不满意，甲方有权要求乙方在规定时间内替换该员工。乙方应在接到替换要求后的十个工作日内，提供符合甲方要求的新员工。
附加条款三：培训义务
乙方有义务为甲方提供必要的培训，以使甲方员工能够胜任本职工作。培训内容包括但不限于岗位技能培训、安全培训等。
附加条款四：保密义务
乙方必须对甲方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲方许可，不得向任何第三方泄露。
附加条款五：知识产权保护
乙方必须尊重甲方的知识产权，不得使用甲方的商标、专利、著作权等知识产权从事任何非法活动。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：
附加条款一：员工管理
乙方应负责对派遣员工的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训等。
附加条款二：劳动争议处理
如派遣员工与甲方发生劳动争议，乙方应负责处理。乙方应在接到劳动争议通知后的十个工作日内，采取有效措施予以解决。
附加条款三：保险责任
乙方应依法为派遣员工购买社会保险，并承担相应的保险费用。
附加条款四：劳动条件保障
乙方应确保派遣员工的劳动条件符合法律法规规定，包括但不限于工资、福利、工作时间等。
附加条款五：信息披露
乙方应向甲方提供与派遣员工相关的必要信息，包括但不限于员工履历、培训情况等。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：
附加条款一：中介职责
第三方中介应负责为甲方和乙方提供中介服务，包括但不限于招聘、筛选、派遣等。
附加条款二：中介费用
第三方中介的服务费用由甲方和乙方共同承担。具体费用根据双方协议另行约定。
附加条款三：中介保密义务
第三方中介应对甲乙双方的商业秘密和机密信息予以保密，未经甲乙双方许可，不得向任何第三方泄露。
附加条款四：中介违约处理
如第三方中介未能履行其职责，导致甲方和乙方损失的，甲方和乙方有权要求第三方中介承担相应的违约责任。
附加条款五：中介服务期限
第三方中介的服务期限为协议签订之日起至协议终止之日止。如双方同意延长服务期限，应签订书面协议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣员工名单
2. 附件二：岗位描述与要求
3. 附件三：工资与福利明细
4. 附件四：工作时间与休息休假规定
5. 附件五：培训与发展计划
6. 附件六：保密协议
7. 附件七：知识产权声明
8. 附件八：保险单据
9. 附件九：中介服务协议
10. 附件十：第三方中介名单
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照约定提供工作条件
未按时支付工资和福利
未提供培训和发展机会
提前解除或终止合同
2. 乙方违约行为：
未按照约定提供符合要求的员工
未按时更换不符合要求的员工
未提供必要的培训
泄露甲方商业秘密
3. 第三方中介违约行为：
未按照约定提供中介服务
未保密甲乙双方的商业秘密
未按时完成招聘和派遣任务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指劳务派遣单位根据被派遣单位的需求，向被派遣单位提供具备一定技能和素质的劳动者，被派遣单位将劳动者安排在相应的岗位上，并按照约定支付劳务派遣单位服务费用的一种人力资源管理方式。
2. 不可抗力：指在签订本协议之后，发生了不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况，导致一方或双方不能履行或部分履行本协议。
3. 知识产权：指双方在合作过程中创造的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：派遣员工不符合甲方要求
解决办法：乙方应在接到甲方通知后的十个工作日内更换不符合要求的员工。
2. 问题：甲方未按时支付工资和福利
解决办法：甲方应及时支付工资和福利，否则乙方有权停止提供服务。
3. 问题：第三方中介未能提供约定服务
解决办法：甲方和乙方有权要求第三方中介承担违约责任，并有权解除与第三方中介的协议。
五、所有应用场景：
1. 场景一：甲方需要临时增加人手，乙方提供符合要求的员工。
2. 场景二：甲方对乙方提供的员工不满意，要求更换。
3. 场景三：第三方中介协助甲方和乙方进行人员招聘和派遣。
4. 场景四：甲方和乙方因故需要解除或终止合同，按照约定办理相关手续。