劳动合同书签署声明书(2025版).docx

编号：__________

劳动合同书签署声明书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书签署声明书(2025版)
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签署的背景和目的
1.2 合同适用范围
1.3 合同的法律效力
第二章：合同双方的基本信息
2.1 雇主的身份和信息
2.2 雇员的身份和信息
2.3 合同期限
第三章：工作内容和工作地点
3.1 工作职位和职责
3.2 工作地点
3.3 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇
4.2 奖金和提成
4.3 社会保险和福利
4.4 工资支付方式和时间
第五章：试用期和培训
5.1 试用期的长度和条件
5.2 试用期的工资待遇
5.3 培训内容和安排
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除的条件和程序
6.2 合同终止的条件和程序
6.3 经济补偿和赔偿事项
第七章：保密协议
7.1 保密信息的定义和范围
7.2 保密协议的期限和义务
7.3 违约责任
第八章：知识产权
8.1 雇员的作品和发明
8.2 雇员的权益和保护
8.3 雇主的权益和保护
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 仲裁程序和机构
9.3 诉讼程序和法院
第十章：合同的变更和补充
10.1 合同变更的条件和程序
10.2 合同补充的内容和效力
第十一章：合同的解除和终止后续事项
11.1 合同解除或终止后的权益处理
11.2 合同解除或终止后的保密义务
11.3 合同解除或终止后的其他事项
第十二章：合同的生效和终止日期
12.1 合同的生效日期
12.2 合同的终止日期
第十三章：其他条款
13.1 通知和送达
13.2 合同的完整性和独立性
13.3 合同的份数和保管
第十四章：附件
14.1 附件一：劳动合同书
14.2 附件二：保密协议
14.3 附件三：工资支付证明
14.4 附件四：社会保险和福利证明
14.5 附件五：其他相关文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同签署的背景和目的：本劳动合同书签署声明书（2025版）旨在明确雇员与雇主之间的权利、义务和责任，保障双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系。
1.2 合同适用范围：本合同适用于我国境内的一切企业、个体工商户和民办非企业单位。
1.3 合同的法律效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。
第二章：合同双方的基本信息
2.1 雇主的身份和信息：
（此处列出雇主的详细身份和信息，如公司名称、注册地址、联系方式等）
2.2 雇员的身份和信息：
（此处列出雇员的详细身份和信息，如姓名、身份证号码、联系方式等）
2.3 合同期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
第三章：工作内容和工作地点
3.1 工作职位和职责：
（此处列出雇员的工作职位、职责和要求等）
3.2 工作地点：（此处列出雇员的工作地点）
3.3 工作时间：（此处列出雇员的工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时等）
第四章：劳动报酬
4.1 工资待遇：（此处列出雇员的工资待遇，如基本工资、岗位工资等）
4.2 奖金和提成：（此处列出雇员的奖金和提成制度）
4.3 社会保险和福利：（此处列出雇主为雇员提供的社会保险和福利，如养老保险、医疗保险等）
4.4 工资支付方式和时间：（此处列出工资的支付方式和时间，如每月__日发放工资等）
第五章：试用期和培训
5.1 试用期的长度和条件：（此处列出试用期的长度和条件，如试用期为__个月，试用期间表现合格等）
5.2 试用期的工资待遇：（此处列出试用期的工资待遇，如试用期工资为__元/月等）
5.3 培训内容和安排：（此处列出雇主为雇员提供的培训内容和相关安排）
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 合同解除的条件和程序：（此处列出合同解除的条件和程序，如双方协商一致、雇员严重违反规定等）
6.2 合同终止的条件和程序：（此处列出合同终止的条件和程序，如合同到期、企业破产等）
6.3 经济补偿和赔偿事项：（此处列出合同解除或终止时，雇主应支付的经济补偿和赔偿事项）
第七章：保密协议
7.1 保密信息的定义和范围：（此处列出保密信息的定义和范围，如商业秘密、客户信息等）
7.2 保密协议的期限和义务：（此处列出保密协议的期限和雇员的保密义务）
7.3 违约责任：（此处列出雇员违反保密协议的违约责任，如赔偿金额、法律责任等）
第八章：知识产权
8.1 雇员的作品和发明：雇员在合同期间所创作的作品和发明，属于雇员和雇主共同所有。
8.2 雇员的权益和保护：雇主应保护雇员的知识产权，未经雇员同意，不得使用雇员的知识产权。
8.3 雇主的权益和保护：雇主对雇员在合同期间所创作的作品和发明，享有合法的使用、处分权。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决劳动争议，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.2 仲裁程序和机构：双方应向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁程序和机构按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。
9.3 诉讼程序和法院：如双方对仲裁裁决不服，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更和补充
10.1 合同变更的条件和程序：双方同意变更合同的，应签订书面变更协议，经双方签字（或盖章）后生效。
10.2 合同补充的内容和效力：双方同意补充合同的，应签订书面补充协议，经双方签字（或盖章）后与本合同具有同等法律效力。
第十一章：合同的解除和终止后续事项
11.1 合同解除或终止后的权益处理：雇主应按照法律规定和本合同约定，支付雇员的经济补偿和赔偿。
11.2 合同解除或终止后的保密义务：雇员在解除或终止合同后，仍应承担保密义务，未经雇主同意，不得泄露雇主的相关信息。
11.3 合同解除或终止后的其他事项：双方应按照法律规定和本合同约定，处理合同解除或终止后的其他事项。
第十二章：合同的生效和终止日期
12.1 合同的生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同的终止日期：本合同至合同期限届满之日起终止。
第十三章：其他条款
13.1 通知和送达：双方应以书面形式通知对方，通知送达对方的地址为准。
13.2 合同的完整性和独立性：本合同组成部分相互独立，不影响其他部分的效力。
13.3 合同的份数和保管：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 附件一：劳动合同书
14.2 附件二：保密协议
14.3 附件三：工资支付证明
14.4 附件四：社会保险和福利证明
14.5 附件五：其他相关文件
甲方（雇主）：（签字/盖章）
乙方（雇员）：（签字/盖章）
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同：如甲方因业务需要或其他合理原因，需要单方面解除合同时，应提前__个月通知乙方，并支付乙方相当于__个月工资的经济补偿。
2. 甲方调整工作岗位：甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位，乙方应予以配合。如甲方调整乙方岗位导致乙方工作内容发生重大变化的，甲方应给予乙方__个月的适应期，并支付乙方适应期内的工资。
3. 甲方提供的工作条件：甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件，包括合适的工作场所、必要的办公设备和工具等。如因甲方原因导致乙方工作条件恶劣，影响乙方工作权益的，乙方有权要求甲方改善。
4. 甲方培训和晋升机会：甲方应提供乙方必要的培训和晋升机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。如乙方在工作中表现优秀，甲方应考虑乙方的晋升需求，并根据实际情况给予晋升。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同：如乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前__个月通知甲方，并支付甲方相当于__个月工资的违约金。
2. 乙方兼职：乙方在合同期间内，未经甲方同意，不得在任何形式的兼职或从事与甲方业务有竞争关系的工作。
4. 乙方的知识产权：乙方保证其在工作期间所创作的作品和发明不侵犯任何第三方的知识产权。如乙方违反此条款，乙方应承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的服务费用：如双方通过第三方中介达成合同，双方应按照约定向中介支付服务费用。如双方未约定服务费用，双方应协商确定。
2. 第三方中介的责任：中介应对甲乙双方提供的信息进行核实，并保证信息的真实性。如因中介提供虚假信息导致甲乙双方产生损失的，中介应承担相应的赔偿责任。
3. 第三方中介的权益保护：中介在合同签订过程中，应遵守法律法规，保护甲乙双方的合法权益。中介不得以任何形式侵犯甲乙双方的知识产权和商业秘密。
4. 第三方中介的合同解除权：如中介在合同签订后，发现甲乙双方存在违反法律法规或合同约定的情况，中介有权解除合同，并有权要求甲乙双方支付违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：劳动合同书
2. 附件二：保密协议
3. 附件三：工资支付证明
4. 附件四：社会保险和福利证明
5. 附件五：其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同而未提前通知或未支付经济补偿的，视为违约。
2. 甲方未按照约定提供工作岗位、工作条件或拒绝提供培训、晋升机会的，视为违约。
3. 乙方未提前通知甲方解除合同或未支付违约金的，视为违约。
4. 乙方未经甲方同意从事兼职或与甲方业务有竞争关系的工作的，视为违约。
5. 乙方因个人行为导致甲方遭受损失，未承担相应赔偿责任的，视为违约。
6. 乙方未保证在工作期间所创作的作品和发明不侵犯任何第三方的知识产权的，视为违约。
7. 中介提供虚假信息导致甲乙双方产生损失的，视为违约。
8. 中介侵犯甲乙双方的知识产权和商业秘密的，视为违约。
9. 中介未遵守法律法规，未保护甲乙双方合法权益的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 保密协议：指用人单位与劳动者签订的，要求劳动者在一定期限内对其在工作中接触到的商业秘密等保密信息的义务。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解、考察的期限。
4. 经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。
5. 社会保险：指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。
6. 福利：指用人单位为劳动者提供除工资、奖金之外的各种福利。
7. 违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的违约责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到合同条款不明确或争议时，双方应友好协商解决。
2. 如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 在合同履行过程中，如遇不可抗力等因素导致无法履行合同，双方应协商变更或解除合同。
4. 双方应严格遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。
五、所有应用场景：
1. 适用于各类企业、个体工商户和民办非企业单位与劳动者之间的劳动合同签订。
2. 适用于需要保密信息保护的企业与员工之间的保密协议签订。
3. 适用于需要明确工资支付、社会保险和福利的企业与员工之间的合同签订。
4. 适用于企业提供培训和晋升机会，员工在此情况下与企业签订的合同。
5. 适用于中介机构作为第三方参与甲方和乙方之间签订的劳动合同。