2025版民营中小型企业劳动合同书书.docx

编号：__________

2025版民营中小型企业劳动合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版民营中小型企业劳动合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同双方
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立原则
2.2 订立程序
2.3 合同期限
2.4 试用期
第三章：工作内容
3.1 工作职责
3.2 工作条件
3.3 工作地点
3.4 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 工资结构
4.2 奖金制度
4.3 津贴补贴
4.4 工资支付时间
第五章：劳动保护与福利
5.1 劳动保护
5.2 社会保险
5.3 福利待遇
5.4 休假制度
第六章：劳动合同的履行与变更
6.1 履行原则
6.2 履行地点
6.3 变更程序
6.4 变更内容
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 解除条件
7.2 解除程序
7.3 经济补偿
7.4 终止条件
7.5 终止程序
第八章：违约责任
8.1 违约情形
8.2 违约责任
8.3 损害赔偿
第九章：争议解决
9.1 争议范围
9.2 调解程序
9.3 仲裁程序
9.4 诉讼程序
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 变更条件
10.2 变更程序
10.3 解除条件
10.4 解除程序
10.5 终止条件
10.6 终止程序
第十一章：违约责任
11.1 违约情形
11.2 违约责任
11.3 损害赔偿
第十二章：争议解决
12.1 争议范围
12.2 调解程序
12.3 仲裁程序
12.4 诉讼程序
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权
13.3 商业秘密
13.4 竞业限制
第十四章：附则
14.1 合同生效
14.2 合同终止
14.3 合同修改
14.4 合同附件
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
本合同是甲方（用人单位）与乙方（劳动者）之间确立劳动关系的法律文件，明确双方的权利和义务。
1.2 合同双方
甲方：_________（用人单位全称）
乙方：_________（劳动者姓名）
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的期限届满或双方约定的终止条件满足时终止。
1.4 合同解释
本合同未尽事宜，双方应本着平等、自愿、公平、诚信的原则协商解决；本合同如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立原则
双方订立本合同时，应遵循合法、公平、公正的原则。
2.2 订立程序
本合同的订立，经甲乙双方平等协商，达成一致意见，并采取书面形式。
2.3 合同期限
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.4 试用期
乙方在本合同签订后，应参加为期____个月的试用期。试用期内，甲乙双方可随时解除本合同，无需承担违约责任。
第三章：工作内容
3.1 工作职责
乙方在试用期内及试用期满后，应按照甲方的要求，认真负责地完成所分配的工作任务。
3.2 工作条件
乙方应具备完成工作任务所需的技能和条件，甲方应提供乙方必要的工作条件和环境。
3.3 工作地点
乙方的工作地点为_________（具体地址）。
3.4 工作时间
乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。
第四章：劳动报酬
4.1 工资结构
乙方的月工资由基本工资和绩效奖金两部分构成。
4.2 奖金制度
乙方的奖金根据工作绩效和甲方制定的奖金制度进行发放。
4.3 津贴补贴
乙方根据工作性质和甲方规定，可享受相应的津贴和补贴。
4.4 工资支付时间
乙方的工资应每月支付一次，支付时间为每月____日前。
第五章：劳动保护与福利
5.1 劳动保护
甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和条件。
5.2 社会保险
甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.3 福利待遇
乙方享受国家规定的法定节假日、年假、病假等福利待遇。
5.4 休假制度
乙方的休假按照国家和地方法律法规及甲方的内部规定执行。
第六章：劳动合同的履行与变更
6.1 履行原则
双方应严格遵守本合同的约定，履行各自的权利和义务。
6.2 履行地点
乙方的工作地点为_________（具体地址）。
6.3 变更程序
本合同的变更，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。
6.4 变更内容
本合同的变更内容应包括工作职责、工资待遇、工作条件等。
第七章：劳动合同的解除和终止
7.1 解除条件
本合同的解除条件如下：
1）乙方严重违反甲方规章制度；
2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
4）乙方因主观原因连续旷工超过____天，或一年内累计旷工超过____天；
5）乙方因客观原因不能从事原工作，且不同意甲方调整后的工作安排；
6）本合同约定的其他解除条件。
7.2 解除程序
本合同的解除，应按照甲方的内部规定和法定程序进行。
7.3 经济补偿
乙方解除或终止本合同，甲方应根据国家规定和甲方内部规定支付经济补偿。
7.4 终止条件
本合同的终止条件如下：
1）合同期限届满；
2）乙方达到法定退休年龄；
3）乙方完全丧失劳动能力；
4）乙方死亡；
5）本合同约定的其他终止条件。
7.5 终止程序
本合同的终止，应按照甲方的内部规定和法定程序进行。
第八章：违约责任
8.1 违约情形
双方违反本合同的约定，属于违约行为。
8.2 违约责任
违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。
8.3 损害赔偿
因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的损害赔偿责任。
第九章：争议解决
9.1 争议范围
本合同履行过程中发生的争议，属于本合同争议的范围。
9.2 调解程序
双方可以通过调解解决本合同争议，调解不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.3 仲裁程序
本合同争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁裁决具有法律效力。
9.4 诉讼程序
如双方约定仲裁无效或仲裁程序不适用，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 变更条件
本合同的变更条件如下：
1）双方协商一致；
2）因国家法律法规变化导致本合同内容需要变更；
3）因甲方经营需要调整乙方工作内容。
10.2 变更程序
本合同的变更，应经双方协商一致，并以书面形式修改。
10.3 解除条件
本合同的解除条件如下：
1）双方协商一致；
2）乙方达到法定退休年龄；
3）乙方完全丧失劳动能力；
4）乙方死亡；
5）本合同约定的其他解除条件。
10.4 解除程序
本合同的解除，应按照双方协商一致的方式进行。
10.5 终止条件
本合同的终止条件如下：
1）合同期限届满；
2）双方约定终止条件满足。
10.6 终止程序
本合同的终止，应按照双方协商一致的方式进行。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
11.2 知识产权
乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。
11.3 商业秘密
乙方不得泄露或使用甲方的商业秘密。
11.4 竞业限制
乙方在合同终止后____年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作。
第十二章：附则
12.1 合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同终止
本合同的终止，按照本合同第十章的约定执行。
12.3 合同修改
本合同的修改，应经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.4 合同附件
本合同附件为不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
第十三章：其他条款
13.1 通知
双方应通过书面形式互相通知本合同的相关事项。
13.2 法律适用
本合同的签订、效力、履行、变更、解除、终止及争议解决等均适用中华人民共和国法律。
13.3 完整合同
本合同及附件为完整合同，取代了双方之前所有的口头或书面协议。
第十四章：合同附件
14.1 附件定义
本合同附件包括甲方提供的员工手册、规章制度等文件。
14.2 附件效力
附件与本合同具有同等法律效力，乙方应认真阅读并遵守附件中的规定。
甲方（用人单位）：_______________________
乙方（劳动者）：_______________________
签订日期：_______________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容，乙方应予以配合。
说明：甲方根据业务发展需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，以确保公司的正常运营和发展。乙方应积极配合同意调整，并尽力适应新的工作职责。
1.2 甲方有权根据公司经营状况和乙方的绩效表现，调整乙方的工资待遇。
说明：甲方根据公司的经营状况和乙方的绩效表现，有权决定调整乙方的工资待遇。调整工资待遇的决策将基于乙方的绩效评估和工作表现，以及公司的薪酬政策。
1.3 甲方有权解除合同，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害。
说明：甲方在乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害的情况下，有权解除合同。甲方应提供充分的证据证明乙方的违约行为，并按照合同约定和法律法规的规定进行处理。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方有权在合同期内提出书面辞职申请，但应提前____个月通知甲方。
说明：乙方在合同期内如欲辞职，应提前向甲方提出书面辞职申请，并按照甲方规定的通知期限提前告知甲方。乙方应确保提前通知的充足时间，以便甲方做好相应的安排和调整。
2.2 乙方有权根据个人发展和职业规划，提出与甲方协商变更合同内容的请求。
说明：乙方有权根据个人发展和职业规划的需要，向甲方提出协商变更合同内容的请求。乙方应提出书面的变更请求，并说明变更的理由和期望。甲方应认真考虑乙方的请求，并在合同约定的范围内进行协商和调整。
2.3 乙方有权在合同期内申请调休，但需得到甲方的同意。
说明：乙方在合同期内如欲申请调休，应向甲方提出书面申请，并说明调休的理由和时间安排。甲方有权根据公司的运营需要和乙方的实际情况考虑乙方的调休请求，并在不影响工作的情况下尽量满足乙方的合理调休需求。
附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定
3.1 若本合同的签订涉及第三方中介，甲方应确保中介的合法性和信誉度。
说明：甲方在签订合同时，如涉及第三方中介，应确保中介的合法性和信誉度。甲方应进行充分的调查和评估，选择具备合法资质和良好信誉的中介机构进行合作。
3.2 第三方中介应遵守国家的法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。
说明：第三方中介在参与合同签订和履行过程中，应遵守国家的法律法规，不得侵犯甲乙双方的合法权益。中介不得干涉甲乙双方的正常劳动关系，不得收取任何不符合法律法规的费用。
3.3 第三方中介在合同履行过程中提供服务，甲方和乙方应支付相应的服务费用。
说明：第三方中介在合同履行过程中提供服务，甲方和乙方应按照约定的服务内容和标准支付相应的服务费用。服务费用的支付标准和时间应由甲乙双方与中介协商确定，并写入合同附件中。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方规章制度
2. 乙方个人简历
3. 职位说明书
4. 工资结构明细
5. 社会保险及福利待遇规定
6. 甲方经营状况报告
7. 乙方工作绩效评估表
8. 合同履行过程中涉及的其他相关文件和资料。
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为
a) 未按照合同约定提供工作条件或环境。
b) 未按时支付工资或奖金。
c) 未依法为乙方参加社会保险。
d) 单方面变更合同内容或解除合同。
2. 乙方违约行为
a) 未按照合同约定完成工作任务。
b) 严重违反甲方规章制度或失职。
c) 未提前通知甲方解除合同。
d) 泄露或使用甲方商业秘密。
3. 违约行为的认定
a) 违约行为指双方违反合同约定的行为。
b) 违约行为的认定应基于客观事实和合同条款。
c) 违约行为的具体认定应由双方协商或依法解决。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的法律文件。
2. 甲方：指用人单位。
3. 乙方：指劳动者。
4. 试用期：指劳动者在劳动合同期内的一定期间，用于考察劳动者是否符合职位要求。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。
6. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
7. 福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资外的其他福利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工作条件变更
解决办法：双方协商一致，书面修改合同。
2. 工资支付争议
解决办法：查阅合同条款，协商解决或依法解决。
3. 社会保险争议
解决办法：查阅国家法规，协商解决或依法解决。
4. 解除合同争议
解决办法：查阅合同条款，协商解决或依法解决。
5. 保密协议争议
解决办法：查阅合同条款，协商解决或依法解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时。
2. 乙方加入甲方公司时。
3. 合同期限届满前。
4. 合同双方发生争议时。
5. 甲方经营状况发生变化时。
6. 乙方提出辞职时。
7. 甲方解除或终止合同时。
8. 合同履行过程中出现特殊情况时。