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编号：__________

2025版全新总经理聘用合同书范本下载

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版全新总经理聘用合同书范本
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
1.4 合同效力
第二章：总经理职责与权限
2.1 总经理职责
2.2 总经理权限
2.3 总经理工作目标
2.4 总经理工作报告
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限长度
3.2 聘用 extensions 与终止
3.3 期满续约
3.4 试用期规定
第四章：总经理薪酬待遇
4.1 基本薪酬
4.2 绩效奖金
4.3 福利与补贴
4.4 薪酬调整
4.5 社会保险与公积金
第五章：工作条件与场所
5.1 工作地点
5.2 办公环境
5.3 办公设施与资源
5.4 工作时间
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
6.2 职业发展规划
6.3 继续教育
6.4 知识更新与技能提升
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 商业秘密范围
7.3 知识产权归属
7.4 违反保密义务的后果
第八章：劳动合同的变更、解除与终止
8.1 合同变更
8.2 合同解除
8.3 合同终止
8.4 经济补偿与赔偿
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 协商与调解
9.3 仲裁申请
9.4 法律诉讼
第十章：违约责任
10.1 违约行为
10.2 违约责任承担
10.3 免责条款
10.4 合同纠纷解决
第十一章：其他约定
11.1 强制性法律规定
11.2 不可抗力
11.3 合同的修改与补充
11.4 合同解除或终止后的权利与义务
第十二章：附件
12.1 附件清单
12.2 附件内容
12.3 附件效力
第十三章：合同的生效、修订与解除
13.1 合同生效条件
13.2 合同修订
13.3 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的签订地点与日期
14.4 合同的副本份数与保管
合同编号：2025GM001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定的。
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
本合同旨在明确总经理的职责、权限和待遇，确保双方权益，促进公司持续发展。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
第二章：总经理职责与权限
2.1 总经理职责
乙方担任公司总经理，负责公司的日常经营管理，组织、协调、监督公司各部门的工作。
2.2 总经理权限
乙方在公司内部具有决策权、人事提名权、财务审批权等经营管理权限。
2.3 总经理工作目标
2.4 总经理工作报告
乙方应定期向董事会汇报工作，提交经营报告和财务报告。
第三章：聘用期限
3.1 聘用期限长度
本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 聘用 extensions 与终止
双方同意，合同期满前____个月内，如无异议，本合同自动续约一年。
3.3 期满续约
合同连续续约次数不超过三次，总期限不超过____年。
3.4 试用期规定
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：总经理薪酬待遇
4.1 基本薪酬
乙方的月基本薪酬为人民币____元。
4.2 绩效奖金
乙方根据公司年度经营业绩和个人绩效，可获得相应的绩效奖金。
4.3 福利与补贴
乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇，以及公司规定的其他福利和补贴。
4.4 薪酬调整
乙方的薪酬待遇根据公司经营状况和市场行情定期进行调整。
4.5 社会保险与公积金
公司为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
第五章：工作条件与场所
5.1 工作地点
乙方的工作地点为____（公司所在地）。
5.2 办公环境
公司为乙方提供符合职务要求的办公环境和设施。
5.3 办公设施与资源
乙方有权使用公司提供的办公设施和资源，包括办公电话、电子邮件、内部网络等。
5.4 工作时间
乙方的每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。
第六章：培训与发展
6.1 培训机会
公司为乙方提供职业培训和学习机会，以提升乙方管理和业务能力。
6.2 职业发展规划
公司为乙方制定职业发展规划，支持乙方实现职业目标。
6.3 继续教育
乙方有权参加与工作相关的继续教育和学术研究。
6.4 知识更新与技能提升
公司鼓励乙方进行知识更新和技能提升，提供必要的支持和资源。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决。
8.2 协商与调解
协商不成的，可以提交劳动争议调解委员会进行调解。
8.3 仲裁申请
调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.4 法律诉讼
对于因本合同引起的任何法律诉讼，双方同意接受____人民法院的管辖。
第九章：违约责任
9.1 违约行为
任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
9.2 违约责任承担
违约方应赔偿因此给守约方造成的损失，并支付违约金。
9.3 免责条款
不可抗力导致一方不能履行或部分履行本合同的，该方应立即通知对方，并在合理时间内提供证明。
9.4 合同纠纷解决
双方应尽力避免合同纠纷，一旦发生，应按照本章约定解决。
第十章：其他约定
10.1 强制性法律规定
本合同的签订和履行遵守国家法律法规的强制性规定。
10.2 不可抗力
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
10.3 合同的修改与补充
本合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方协商一致。
10.4 合同解除或终止后的权利与义务
合同解除或终止后，双方仍应履行本合同约定的义务。
第十一章：附件
11.1 附件清单
附件清单详见附件一。
11.2 附件内容
附件内容包括但不限于公司规章制度、岗位职责说明等。
11.3 附件效力
附件与本合同具有同等法律效力。
第十二章：合同的生效、修订与解除
12.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
12.2 合同修订
合同修订应经双方协商一致，并以书面形式作出。
12.3 合同解除
合同解除应符合法律法规和本合同的约定。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
13.2 合同的适用法律
本合同适用中华人民共和国法律。
13.3 合同的签订地点与日期
本合同签订地点为____，签订日期为____年__月__日。
第十四章：附则
14.1 合同的副本份数与保管
双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：________________ 日期：____年__月__日
乙方（总经理）：________________ 日期：____年__月__日
（签名或盖章） （签名或盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方有权根据公司经营需要调整乙方的职务和职责。
说明：甲方根据公司战略调整和业务发展需求，可以调整乙方的职务和职责，但应保证乙方的权益不受侵害。
1.2 甲方应确保乙方的薪酬待遇不低于同行业水平。
1.3 甲方有权对乙方的工作进行考核和评估。
说明：甲方应定期对乙方的工作进行考核和评估，以衡量乙方的绩效和贡献，并为乙方的职业发展提供指导。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方有权提出辞职，但应提前通知甲方。
说明：乙方如因个人原因提出辞职，应提前向甲方提交书面辞职报告，并按照甲方规定的程序办理离职手续。
2.2 乙方应积极参与公司的经营管理，并为公司的发展提出建设性意见。
说明：乙方作为公司的高级管理人员，应积极参与公司的经营管理，利用自身专业知识和经验为公司的发展提供支持。
2.3 乙方应遵守公司的商业秘密和竞业限制条款。
说明：乙方在合同期间和离职后一定期限内，应遵守公司的商业秘密保护规定，不得泄露公司的商业秘密，并不得在竞争性行业从事与公司相同或相似的工作。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介应确保甲乙双方的合法权益。
说明：第三方中介在协助甲乙双方签订合同时，应确保双方的权益得到保障，提供公正、专业的中介服务。
3.2 第三方中介应保密合同内容。
说明：第三方中介在合同签订过程中，应对合同内容保密，不得泄露给无关第三方，以保护甲乙双方的商业秘密和隐私。
3.3 第三方中介应协助解决合同履行过程中的争议。
说明：第三方中介在合同履行过程中，应协助甲乙双方解决可能出现的争议和问题，提供专业的咨询和建议。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：公司规章制度
2. 附件二：岗位职责说明
3. 附件三：薪酬福利政策
4. 附件四：绩效考核办法
5. 附件五：培训与发展计划
6. 附件六：商业秘密保护协议
7. 附件七：竞业限制协议
8. 附件八：合同续约申请表
9. 附件九：辞职报告模板
10. 附件十：争议解决程序说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方薪酬，视为违约行为。
2. 乙方未按照合同约定履行职务，或违反公司规章制度，视为违约行为。
3. 第三方中介未履行保密义务，泄露合同内容，视为违约行为。
4. 甲方未按约定提供培训与发展机会，乙方有权要求赔偿损失。
5. 甲方违法解除或终止合同，乙方有权要求继续履行合同或要求赔偿。
6. 乙方未遵守竞业限制协议，从事与甲方竞争的工作，视为违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，劳动者在离职后一定期限内不得在竞争性行业从事相同或相似工作的条款。
3. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 解除劳动合同：指用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。
6. 终止劳动合同：指劳动合同期满或者劳动合同约定的其他终止条件出现时，用人单位与劳动者终止劳动合同关系的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 薪酬支付问题：如甲方未按时支付乙方薪酬，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 职务履行问题：如乙方未按照合同约定履行职务，甲方应与乙方沟通，提出改进建议，如乙方仍不改进，甲方有权依据合同约定采取相应措施。
3. 保密义务违反：如第三方中介泄露合同内容，甲方有权要求第三方中介承担违约责任，并要求赔偿损失。
4. 培训与发展机会问题：如甲方未按约定提供培训与发展机会，乙方有权要求甲方履行合同约定，或要求赔偿损失。
5. 违约行为认定问题：如双方对违约行为认定有争议，可提交劳动争议调解委员会进行调解，或向人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为国有企业，乙方为具有管理经验的职业经理人。
2. 甲方为上市公司，乙方为负责公司战略规划的首席 executive。
3. 甲方为初创企业，乙方为负责公司运营的总经理。
4. 甲方为外企，乙方为负责中国区业务的总经理。
5. 第三方中介为专业人力资源服务机构，协助甲方招聘和管理高层管理人员。