财务人员劳动合同书模板(2025版).docx

编号：__________

财务人员劳动合同书模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

财务人员劳动合同书模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：合同期限
2.1 合同期限
2.2 试用期
2.3 续签合同条件
第三章：工作内容
3.1 岗位职责
3.2 工作标准和绩效考核
3.3 培训和学习
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴和补贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班工资
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
6.3 健康体检
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康管理
7.3 劳动安全培训
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务
8.2 知识产权归属
第九章：合同解除和终止
9.1 双方解除合同的条件
9.2 经济补偿
9.3 合同终止
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 仲裁申请
10.3 法律适用
第十一章：其他约定
11.1 通知和送达
11.2 合同的变更和补充
11.3 附件
第十二章：违约责任
12.1 违约行为
12.2 违约责任
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和废止
13.2 合同解除和终止后的权利义务
13.3 合同争议的解决
第十四章：附件
14.1 财务人员岗位职责描述
14.2 绩效考核标准
14.3 培训计划
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、公平公正的原则，由甲方（用人单位）与乙方（劳动者）协商一致签订的。
1.2 合同主体资格：甲方为合法成立并有效存在的企业，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。
1.3 合同宗旨：明确甲乙双方的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，促进双方共同发展。
第二章：合同期限
2.1 合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
2.2 试用期：合同生效后，乙方进入试用期，试用期为____个月。
2.3 续签合同条件：合同到期前，甲乙双方可协商续签合同。如乙方符合续签条件，双方可按照原合同约定的条款进行续签。
第三章：工作内容
3.1 岗位职责：乙方担任财务人员，负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。
3.2 工作标准和绩效考核：乙方应按照甲方的要求，按时完成财务相关工作，达到约定的工作标准。甲乙双方可按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作绩效进行定期考核。
3.3 培训和学习：甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：乙方的基本工资为每月____元。
4.2 奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的奖金。
4.3 津贴和补贴：乙方根据甲方规定的标准和条件，可享受相应的津贴和补贴。
4.4 工资支付时间及方式：甲方应按时足额支付乙方的工资，支付方式为银行转账。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间：乙方的工作时间为每周____天，每天____小时。
5.2 休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假权利。
5.3 加班工资：乙方加班工资按照甲方所在地的相关法律法规和公司规定支付。
第六章：社会保险和福利
6.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。
6.2 福利待遇：乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。
6.3 健康体检：甲方定期为乙方安排健康体检，费用由甲方承担。
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 劳动保护：甲方应提供乙方符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
7.2 职业健康管理：甲方应定期对乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的职业病防治措施。
7.3 劳动安全培训：甲方应对乙方进行定期的劳动安全培训，提高乙方的安全生产意识和技能。
第八章：保密与知识产权
8.1 保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方许可，不得向第三方泄露或使用。
8.2 知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果，包括但不限于发明创造、技术创新、著作等，归甲方所有。
第九章：合同解除和终止
9.1 双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除合同。乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权单方面解除合同。
9.2 经济补偿：合同解除或终止后，甲方应按国家规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。
9.3 合同终止：合同到期或双方约定的终止条件满足时，合同自然终止。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁申请：仲裁申请应在知道或应当知道权利被侵害之日起____日内提出。
10.3 法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决，适用中华人民共和国法律。
第十一章：其他约定
11.1 通知和送达：双方相互送达通知、文件等，可以通过书面形式、电子邮件或电话等方式进行。
11.2 合同的变更和补充：合同的变更或补充，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
11.3 附件：本合同附件为乙方岗位职责描述、绩效考核标准、培训计划等。
第十二章：违约责任
12.1 违约行为：双方违反合同约定的，应承担违约责任。
12.2 违约责任：违约方应赔偿因此给对方造成的损失，并支付相应的违约金。
第十三章：附则
13.1 合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。合同的修改和废止，应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
13.2 合同解除和终止后的权利义务：合同解除或终止后，双方的权利义务自行终止，但甲方仍需履行合同解除或终止前产生的义务。
13.3 合同争议的解决：本合同争议的解决，应遵循合同约定和法律规定。
第十四章：附件
14.1 财务人员岗位职责描述
14.2 绩效考核标准
14.3 培训计划
（合同方签字）
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同的条件：除法律、法规规定的解除合同条件外，甲方还可以根据公司经营需要、乙方严重违反公司规章制度、乙方不能胜任工作等情况单方面解除合同。
2. 经济补偿的计算方式：合同解除或终止后，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不满一年的，按比例支付。
3. 岗位调整：甲方因业务需要，可以调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资水平不低于原岗位。
4. 工作时间：甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周工作时间不超过40小时，并支付加班工资。
5. 培训：甲方应定期组织各类培训，提高乙方的工作技能和业务水平。乙方应积极参加培训，不得无故缺席。
6. 劳动保护：甲方应提供符合国家标准的劳动保护设施和用品，确保乙方的人身安全。
7. 社会保险和福利待遇：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付福利待遇。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前解除合同的条件：乙方可以提前解除合同，但应提前一个月书面通知甲方。
2. 竞业限制：乙方在合同期间及合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作，也不得从事与甲方业务相关的个体经营活动。
3. 保密义务：乙方对在甲方期间获得的商业秘密、技术秘密等负有保密义务，不得向第三方泄露或使用。
4. 知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果，归乙方所有，但甲方有权使用。
5. 加班工资：乙方加班工资按照甲方所在地的相关法律法规和公司规定支付。
6. 福利待遇：乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工体检等。
7. 劳动争议解决：双方发生的劳动争议，乙方可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的作用：第三方中介负责协助甲方乙双方完成合同签订、解除、终止等手续，并提供相关的咨询服务。
2. 第三方中介的费用：甲方应支付第三方中介的费用，具体金额由双方协商确定。
3. 第三方中介的保密义务：第三方中介对在业务过程中获得的甲方、乙方相关信息负有保密义务，不得向第三方泄露或使用。
4. 第三方中介的服务质量：第三方中介应保证服务质量，如因服务质量导致甲方、乙方损失的，第三方中介应承担相应责任。
5. 第三方中介的退出：甲方、乙方任何一方不满意第三方中介的服务，可以书面通知对方终止第三方中介的服务。
6. 第三方中介的责任限制：第三方中介对甲方、乙方之间的合同履行不承担任何责任，甲方、乙方应自行承担合同风险。
7. 第三方中介的签字：本合同经甲方、乙方签字（或盖章）后，第三方中介也应签字确认，以确保合同的合法有效性。
（合同方签字）
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
第三方中介：________________
签订日期：________________
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 财务人员岗位职责描述
2. 绩效考核标准
3. 培训计划
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同的条件及认定
2. 经济补偿的计算方式及认定
3. 岗位调整及认定
4. 工作时间调整及认定
5. 培训义务及认定
6. 劳动保护义务及认定
7. 社会保险和福利待遇及认定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同
2. 试用期
3. 竞业限制
4. 保密义务
5. 知识产权
6. 加班工资
7. 劳动争议
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方违反合同约定解除合同
2. 乙方提前解除合同
3. 竞业限制条款的适用及解决办法
4. 保密义务的违反及解决办法
5. 知识产权归属的争议及解决办法
6. 加班工资的计算及解决办法
7. 劳动争议的解决及解决办法
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘财务人员
2. 乙方作为财务人员的工作职责
3. 甲方对乙方的工作绩效考核
4. 甲方为乙方提供培训和学习机会
5. 甲乙双方的保密义务及适用场景
6. 乙方在工作中创作知识产权成果的场景
7. 甲方、乙方发生劳动争议的场景