足浴店聘用合同书(2025版).docx

编号：__________

足浴店聘用合同书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

足浴店聘用合同书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同履行地点
1.5 合同解释权
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
2.2 岗位职责
2.3 岗位变更
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 工资支付时间及方式
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
5.3 加班
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 双方解除合同的情形
9.2 单方解除合同的情形
9.3 合同终止
9.4 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 仲裁解决
10.4 诉讼解决
第十一章：其他约定
11.1 培训
11.2 知识产权
11.3 兼职
11.4 个人信息保护
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述
12.2 附件二：工资结构表
12.3 附件三：保密协议
第十三章：双方签字
13.1 甲方（足浴店）签字盖章
13.2 乙方（员工）签字
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
14.2 合同生效时间
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，经协商一致签订的。
1.2 合同签订主体
甲方（足浴店）：营业执照号_________，地址_________，法定代表人（或负责人）：_________。
乙方（员工）：姓名_________，身份证号码_________，住址_________。
1.3 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
1.4 合同履行地点
本合同的履行地点为甲方所在地。
1.5 合同解释权
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 聘用岗位
乙方担任的岗位为：_________。
2.2 岗位职责
乙方须按照甲方的要求，履行_________岗位职责，完成工作任务。
2.3 岗位变更
甲方因生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，乙方应予以服从。具体变更事项由甲乙双方协商确定。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
本合同期限为_________年，自_________之日起至_________日止。
3.2 试用期
乙方试用期为_________个月，自合同生效之日起计算。
3.3 续签合同
合同到期后，如甲乙双方无异议，可以续签劳动合同。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币_________元。
4.2 奖金
乙方完成甲方规定的绩效目标，可以获得相应的奖金。
4.3 津贴
乙方根据工作岗位享有相应的津贴。
4.4 工资支付时间及方式
甲方每月_________日前向乙方支付工资，支付方式为_________。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时间
乙方每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。
5.2 休息休假
乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及其他规定的休假权利。
5.3 加班
乙方加班按照《劳动法》的有关规定享受加班费。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇
乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假等。
第八章：保密协议
8.1 保密内容
乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除之日起一年内有效。
8.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：劳动合同的解除和终止
9.1 双方解除合同的情形
双方协商一致，可以解除劳动合同。
9.2 单方解除合同的情形
甲方或乙方有权单方解除劳动合同，具体情形如下：
（1）劳动者严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（3）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不愿调岗的；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9.3 合同终止
劳动合同期满，或者劳动者达到法定退休年龄，或者劳动者死亡，或者劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。
9.4 经济补偿
甲方依照本章规定解除或终止劳动合同的，应依照国家规定向乙方支付经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
甲乙双方发生劳动争议，应通过协商解决。
10.2 调解解决
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 仲裁解决
调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.4 诉讼解决
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 培训
甲方为乙方提供必要的培训，乙方应遵守培训纪律，学以致用。
11.2 知识产权
乙方在任职期间所创造的知识产权，属于甲方所有。
11.3 兼职
乙方不得在任职期间内从事与甲方业务有竞争关系的兼职。
11.4 个人信息保护
甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。
第十二章：附件
12.1 附件一：岗位职责描述
12.2 附件二：工资结构表
12.3 附件三：保密协议
第十三章：双方签字
甲方（足浴店）：
_________
乙方（员工）：
_________
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同生效时间
本合同生效时间为_________年_________月_________日。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方解除合同的情形
甲方有下列情形之一的，可以单方解除合同：
（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
（4）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不愿调岗的；
（5）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
1.2 甲方调整乙方工作岗位的说明
甲方因生产经营需要调整乙方工作岗位时，应提前通知乙方，并说明调整原因和调整后的岗位职责。
1.3 甲方提供培训的说明
甲方为乙方提供培训，应确保培训内容与乙方的工作岗位相关，提高乙方的职业技能和业务水平。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的情形
乙方有下列情形之一的，可以提前解除合同：
（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方违反合同约定，损害乙方权益的；
（5）乙方因个人原因需要提前解除合同的。
2.2 乙方提出劳动争议的处理
乙方认为甲方侵犯其合法权益，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协助签订合同的作用，确保甲乙双方合法权益的实现。
3.2 第三方中介的权益
第三方中介依法收取中介费，并为其提供真实、准确、完整的甲乙双方信息。
3.3 第三方中介的责任
第三方中介在合同签订过程中，应确保甲乙双方了解合同内容，如实告知合同双方的权益和义务，如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。
本合同附件条款及说明旨在明确甲乙双方在劳动合同履行过程中的权益和义务，确保合同的公平公正，维护双方合法权益。双方在签订合同时，应仔细阅读附件条款及说明，如有疑问，可向第三方中介咨询。附件条款及说明与合同具有同等法律效力。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 岗位职责描述
2. 工资结构表
3. 保密协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未提供劳动保护的；
2. 甲方未及时足额支付劳动报酬的；
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
4. 甲方违反合同约定，损害乙方权益的；
5. 乙方未按照合同约定提供劳动力的；
6. 乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
7. 乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；
8. 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不愿调岗的；
9. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；
10. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合录用条件的期限。
3. 经济补偿：指用人单位依照法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
4. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务发生争议。
5. 仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。
6. 诉讼：指劳动者或用人单位依法向人民法院提起的解决劳动争议的诉讼行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护。
解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，提供相应的劳动保护。
2. 问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。
解决办法：乙方可以要求甲方支付应付的劳动报酬，并按照合同约定支付逾期付款的违约金。
3. 问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
解决办法：乙方可以要求甲方依法缴纳社会保险费，并按照法律规定支付相应的赔偿。
4. 问题：乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。
解决办法：甲方可以依据合同约定，解除与乙方的劳动合同。
5. 问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。
解决办法：甲乙双方可以协商变更劳动合同内容，如无法达成一致，可以依据法律规定处理。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘乙方，双方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作岗位，需要履行相应的合同条款。
3. 甲方未按照合同约定履行义务，乙方要求甲方履行合同。
4. 乙方未按照合同约定提供劳动力，甲方要求乙方履行合同。
5. 双方因劳动争议产生纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
6. 合同到期或双方协商解除合同，依法支付经济补偿。