教练员正式聘用合同书协议书书书2025年通用.docx

编号：__________

教练员正式聘用合同书协议书书书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

教练员正式聘用合同书协议书书书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同主体
1.3 合同宗旨
1.4 合同适用范围
第二章：合同条款
2.1 聘用期限
2.2 工作职责
2.3 工作时间
2.4 劳动报酬
2.5 福利待遇
第三章：聘用条件
3.1 应聘条件
3.2 选拔方式
3.3 聘用程序
3.4 试用期限
第四章：工作内容
4.1 教学任务
4.2 训练计划
4.3 参赛安排
4.4 学员管理
第五章：绩效评估
5.1 评估标准
5.2 评估方法
5.3 奖惩措施
5.4 晋升机制
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：合同终止与解除
7.1 合同终止条件
7.2 合同解除条件
7.3 经济补偿
7.4 离职手续
第八章：争议解决
8.1 协商解决
8.2 调解程序
8.3 仲裁申请
8.4 法律途径
第九章：合同修改与补充
9.1 修改条件
9.2 补充内容
9.3 合同变更
第十章：其他约定
10.1 知识产权
10.2 肖像权
10.3 社会保险
10.4 劳动争议
第十一章：法律责任
11.1 违约责任
11.2 侵权责任
11.3 合同效力
第十二章：合同的生效、终止和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同终止条件
12.3 合同解除条件
第十三章：附则
13.1 合同的解释权
13.2 合同的保管
13.3 合同的复印件
第十四章：附件
14.1 合同主体资质证明
14.2 应聘登记表
14.3 绩效评估表
14.4 保密协议书
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同主体：甲方为具有独立法人资格的_______，乙方为具有完全民事行为能力的个人。
1.3 合同宗旨：甲乙双方遵循平等、自愿、公正的原则，通过本合同明确双方的权利和义务，实现甲方体育教育事业的发展和乙方职业生涯的规划。
1.4 合同适用范围：本合同适用于2025年甲方向乙方提供的正式教练员职位。
第二章：合同条款
2.1 聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 工作职责：乙方应按照甲方的要求，履行教练员职责，包括但不限于教学、训练、参赛和学员管理等。
2.3 工作时间：乙方每周工作时间____小时，按照国家法定节假日和甲方规定的休息日安排休息。
2.4 劳动报酬：乙方正式聘用后的月工资为人民币____元，甲方按月支付乙方工资。
2.5 福利待遇：乙方享有国家规定的社会保险和甲方提供的其他福利待遇。
第三章：聘用条件
3.2 选拔方式：甲方通过面试、试教等方式选拔乙方。
3.3 聘用程序：乙方提交应聘材料，甲方审核后通知乙方参加面试，面试合格后签订本合同。
3.4 试用期限：本合同设试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 教学任务：乙方负责教授____课程，并根据甲方要求制定教学计划。
4.2 训练计划：乙方负责制定训练计划，并根据甲方要求进行训练。
4.3 参赛安排：乙方负责参与或组织参赛活动，并根据甲方要求制定参赛策略。
4.4 学员管理：乙方负责对学员进行日常管理，确保学员的安全和教育质量。
第五章：绩效评估
5.1 评估标准：甲方根据乙方的教学效果、训练成果和参赛成绩等方面制定评估标准。
5.2 评估方法：甲方通过定期考核、学员反馈等方式对乙方进行绩效评估。
5.3 奖惩措施：甲方根据绩效评估结果对乙方进行奖励或处罚。
5.4 晋升机制：甲方为乙方提供晋升机会，根据乙方的工作表现和能力晋升相应职位。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：乙方应对甲方提供的保密信息予以保密，包括但不限于教学方法、训练计划和参赛策略等。
6.2 保密期限：本合同项下的保密义务自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起____年内有效。
6.3 违约责任：乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。
第七章：合同终止与解除
7.1 合同终止条件：本合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同。
7.2 合同解除条件：甲方有权提前解除本合同，包括但不限于乙方严重违反合同约定或者乙方的行为损害甲方利益。
7.3 经济补偿：合同解除或终止的，甲方应根据国家法律法规和双方约定支付乙方经济补偿。
7.4 离职手续：乙方应在合同解除或终止后____天内办理离职手续，交回相关证件和资料，结清工资和福利待遇。
第八章：争议解决
8.1 协商解决：甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
8.2 调解程序：协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
8.3 仲裁申请：调解不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.4 法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的法院提起诉讼。
第九章：合同修改与补充
9.1 修改条件：本合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
9.2 补充内容：本合同的补充协议应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
9.3 合同变更：合同的变更应符合法律法规的规定，并经甲乙双方协商一致。
第十章：其他约定
10.1 知识产权：乙方在合同期间创作的成果，包括但不限于教学方法、训练技巧和比赛策略等，归甲方所有。
10.2 肖像权：乙方同意甲方在使用乙方肖像时，应尊重乙方的肖像权，未经乙方同意，甲方不得以营利为目的使用乙方的肖像。
10.3 社会保险：甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
10.4 劳动争议：本合同履行过程中发生的劳动争议，应按照国家和地方的劳动法律法规处理。
第十一章：法律责任
11.1 违约责任：甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，并赔偿对方因此所遭受的损失。
11.2 侵权责任：甲乙双方侵犯对方合法权益的，应承担侵权责任。
11.3 合同效力：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第十二章：合同的生效、终止和解除
12.1 合同生效条件：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
12.2 合同终止条件：本合同期满或者甲乙双方协商一致解除合同。
12.3 合同解除条件：甲方有权提前解除本合同，包括但不限于乙方严重违反合同约定或者乙方的行为损害甲方利益。
第十三章：附则
13.1 合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
13.2 合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十四章：附件
14.1 合同主体资质证明：甲方提供的营业执照、组织机构代码证等资质证明文件。
14.2 应聘登记表：乙方提交的应聘登记表。
14.3 绩效评估表：甲方向乙方进行的绩效评估表。
14.4 保密协议书：甲乙双方签订的保密协议书。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方有权根据业务需要，为乙方指定特定的工作任务和目标，乙方应积极配合并完成。
1.2 甲方培训权：甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的专业技能和工作效率。
1.3 甲方监督权：甲方有权对乙方的工作进行监督和评估，确保乙方的服务质量和工作效率。
1.4 甲方调整权：甲方有权根据业务需要，调整乙方的职位和工作内容，乙方应积极配合。
1.5 甲方解聘权：甲方有权在合同期内解除合同，但需提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方工作自主权：乙方有权在甲方指定的任务范围内，自主安排工作方式和时间。
2.2 乙方隐私权：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息和业务机密。
2.3 乙方权益保障：乙方有权要求甲方按照合同约定，按时支付工资和福利待遇。
2.4 乙方休假权：乙方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，享受规定的休假待遇。
2.5 乙方解除权：乙方有权在合同期内解除合同，但需提前通知甲方，并按照合同约定承担相应的责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介职责：第三方中介有权根据甲乙双方的授权，协助办理合同签订和解除等相关事宜。
3.2 第三方中介费用：第三方中介有权收取合理的佣金和其他费用，甲方和乙方应按照约定支付。
3.3 第三方中介保密义务：第三方中介有权知晓甲乙双方的商务机密，应予以保密，不得泄露。
3.4 第三方中介违规责任：第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方损失的，应承担相应的违约责任。
3.5 第三方中介退出机制：甲乙双方均有权解除与第三方中介的合作关系，第三方中介应按照约定办理相关手续。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 甲方组织机构代码证复印件
3. 乙方应聘登记表
4. 乙方个人身份证复印件
5. 绩效评估表
6. 保密协议书
7. 第三方中介资质证明文件
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资和福利待遇的，视为违约。
2. 甲方违反合同约定，未按约定提供工作条件的，视为违约。
3. 乙方违反合同约定，未按时完成工作任务的，视为违约。
4. 乙方违反合同约定，未保守甲方商业机密的，视为违约。
5. 第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方损失的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 违约行为：指合同当事人违反合同约定，未能履行合同义务的行为。
3. 经济补偿：指合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的补偿。
4. 保密义务：指合同当事人对合同涉及的保密信息予以保密的义务。
5. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资及滞纳金。
2. 工作条件问题：如甲方未按约定提供工作条件，乙方可以与甲方协商解决或依法解除合同。
3. 任务完成问题：如乙方未按时完成工作任务，甲方可以与乙方协商解决或依法解除合同。
4. 商业机密泄露问题：如乙方违反保密义务，甲方可以要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。
5. 第三方中介问题：如第三方中介违反合同约定，甲方和乙方可以解除与第三方中介的合作关系，并要求承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为体育培训机构，乙方为教练员。
2. 甲方为文化传播公司，乙方为艺人。
3. 甲方为科技公司，乙方为软件工程师。
4. 甲方为教育机构，乙方为教师。
5. 甲方为医疗机构，乙方为医生或护士。