嘉兴人力资源劳动合同书模板2025年通用.docx

编号：__________

嘉兴人力资源劳动合同书模板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

嘉兴人力资源劳动合同书模板2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘程序
2.2 试用期
2.3 录用条件
2.4 合同期限
2.5 工作内容
第三章：劳动报酬
3.1 工资结构
3.2 奖金制度
3.3 津贴和补贴
3.4 工资支付时间及方式
3.5 工资调整
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
4.2 休息日
4.3 法定节假日
4.4 年假
4.5 探亲假
第五章：劳动纪律
5.1 考勤制度
5.2 岗位职责
5.3 职业道德
5.4 保密协议
5.5 员工培训
第六章：保险福利
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 商业保险
6.4 员工福利
6.5 员工健康管理
第七章：劳动争议处理
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 协商调解
7.3 劳动仲裁
7.4 诉讼程序
第八章：合同解除和终止
8.1 双方解除合同的情形
8.2 经济补偿
8.3 合同终止
8.4 合同解除和终止后的权益处理
第九章：违反合同的责任
9.1 员工违反合同的责任
9.2 企业违反合同的责任
9.3 违约金
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同解除的程序
第十一章：附则
11.1 合同生效条件
11.2 合同的保管
11.3 合同的修订
第十二章：其他约定
12.1 知识产权
12.2 竞业限制
12.3 保密义务
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 相关政策法规
13.3 企业规章制度
第十四章：双方签字盖章
14.1 员工签字
14.2 企业签字盖章
14.3 合同日期
合同编号JXHR2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：嘉兴人力资源有限公司
乙方： （员工姓名）
1.2 合同签订目的
为规范甲方和乙方之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方公司所有与乙方签订劳动合同的员工。
1.4 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同终止或解除之日起失效。
第二章：劳动合同的订立
2.1 招聘程序
乙方通过甲方组织的招聘活动，经面试合格后，双方签订劳动合同。
2.2 试用期
本合同签订后，乙方享有试用期，试用期为____个月。试用期间，乙方应严格遵守甲方公司的各项规章制度，表现优秀者将予以正式录用。
2.3 录用条件
乙方须具备与甲方签订劳动合同所需的资格条件，身心健康，能够胜任应聘岗位的工作。
2.4 合同期限
本合同期限为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
2.5 工作内容
乙方在甲方公司担任____职位，主要工作内容为____。
第三章：劳动报酬
3.1 工资结构
乙方的工资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。
3.2 奖金制度
乙方根据甲方公司的奖金制度，根据个人绩效和工作表现，可获得相应的奖金。
3.3 津贴和补贴
乙方根据甲方公司的相关规定，可享受一定的津贴和补贴，包括交通补贴、通讯补贴等。
3.4 工资支付时间及方式
乙方工资每月支付一次，支付时间为每月____日前。甲方通过银行转账方式将工资支付给乙方。
3.5 工资调整
乙方的工资根据个人绩效、公司经营状况及甲方公司的薪酬政策，可进行定期调整。
第四章：工作时间与休息休假
4.1 工作时间
乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。
4.2 休息日
乙方按照国家规定享受休息日，休息日工资按国家规定支付。
4.3 法定节假日
乙方按照国家规定享受法定节假日，法定节假日工资按国家规定支付。
4.4 年假
乙方根据国家规定和甲方公司的年假政策，享受相应的年假。
4.5 探亲假
乙方根据国家规定和甲方公司的探亲假政策，享受相应的探亲假。
第五章：劳动纪律
5.1 考勤制度
乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。
5.2 岗位职责
乙方应认真履行岗位职责，服从工作安排，努力完成工作任务。
5.3 职业道德
乙方应遵守职业道德，诚实守信，公平竞争，不得从事一切有损甲方利益的活动。
5.4 保密协议
乙方应遵守甲方的保密协议，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
5.5 员工培训
甲方应提供必要的培训，以提高乙方的业务技能和工作能力。
第八章：合同解除和终止
8.1 双方解除合同的情形
双方在合同期限内，经协商一致，可以解除劳动合同。
8.2 经济补偿
合同解除或终止后，甲方应按照国家规定和甲方公司的相关政策，支付乙方经济补偿。
8.3 合同终止
合同到期或者双方协商一致终止合同的，合同即行终止。
8.4 合同解除和终止后的权益处理
合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括离职手续、归还公司财产等。
第九章：违反合同的责任
9.1 员工违反合同的责任
乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
9.2 企业违反合同的责任
甲方违反合同规定，给乙方造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。
9.3 违约金
双方违反合同规定，应支付违约金，具体金额双方协商确定。
第十章：合同的变更和解除
10.1 合同变更
合同变更应经双方协商一致，并书面确认。
10.2 合同解除
合同解除应经双方协商一致，并书面确认。
10.3 合同解除的程序
合同解除应按照双方协商确定的程序进行。
第十一章：附则
11.1 合同生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的保管
双方各自保管好合同副本，未经对方同意，不得泄露合同内容。
11.3 合同的修订
合同的修订应经双方协商一致，并书面确认。
第十二章：其他约定
12.1 知识产权
乙方在合同期间所创造的知识产权，属于甲方所有。
12.2 竞业限制
乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
12.3 保密义务
乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 相关政策法规
13.3 企业规章制度
第十四章：双方签字盖章
14.1 员工签字
（员工姓名）
14.2 企业签字盖章
嘉兴人力资源有限公司
14.3 合同日期
（填写合同签订日期）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同的情形
甲方在合同期限内，有下列情形之一，可以单方面解除合同：
（1）乙方严重违反甲方公司的规章制度；
（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同；
（5）乙方被依法追究刑事责任。
1.2 甲方调整乙方的岗位和职责
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和职责。乙方应服从甲方的调整决定。
1.3 甲方提供的福利和待遇
甲方应向乙方提供国家规定的福利和待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。
1.4 甲方对乙方的培训和晋升
甲方应提供必要的培训，以提高乙方的业务技能和工作能力。甲方还应根据乙方的表现和公司发展需要，为乙方提供晋升机会。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同的情形
乙方在合同期限内，有下列情形之一，可以提前解除合同：
（1）甲方未按照合同约定提供劳动条件；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；
（4）甲方违反合同约定，损害乙方权益；
（5）乙方因个人原因需要解除合同。
2.2 乙方的工作交接
乙方提前解除合同时，应提前通知甲方，并按照甲方要求办理工作交接手续。
2.3 乙方的竞业限制
乙方在合同期限内及合同终止后一年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
2.4 乙方的保密义务
乙方在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和职责
第三方中介在甲方和乙方之间起到介绍、协助签订合同的作用。第三方中介应保证乙方的资质和信息的真实性。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介提供服务时，应向甲方收取服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同中明确。
3.3 第三方中介的责任和义务
第三方中介应对甲乙双方的个人信息保密，不得泄露。第三方中介在介绍过程中，应如实介绍乙方的实际情况，不得夸大或隐瞒。
3.4 第三方中介的违规责任
第三方中介违反合同约定，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 相关政策法规
3. 企业规章制度
4. 第三方中介资质证明
5. 社会保险缴纳证明
6. 住房公积金缴纳证明
7. 工资支付证明
8. 培训和晋升计划
9. 竞业限制协议
10. 保密协议
11. 工作交接清单
12. 违约金计算公式
13. 解除劳动合同证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同的违约行为认定：
乙方严重违反甲方公司的规章制度
乙方严重失职，给甲方造成重大损失
乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响
乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同
乙方被依法追究刑事责任
2. 乙方提前解除合同的违约行为认定：
甲方未按照合同约定提供劳动条件
甲方未及时足额支付劳动报酬
甲方未依法为乙方缴纳社会保险费
甲方违反合同约定，损害乙方权益
乙方因个人原因需要解除合同
3. 第三方中介的违约行为认定：
第三方中介提供虚假信息
第三方中介泄露甲方或乙方个人信息
第三方中介未如实介绍乙方实际情况
第三方中介收取服务费用后未提供相应服务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限。
3. 劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于支付劳动者在退休、疾病、生育、失业等情况下应得的待遇的一种社会保障制度。
5. 住房公积金：指国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄金。
6. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作的一种约定。
7. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间和合同终止后，对用人单位的商业秘密和技术秘密负有保密义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内解除合同，要求支付经济补偿。
解决办法：根据合同约定和法律规定，试用期内解除合同的，乙方无权要求支付经济补偿。
2. 问题：甲方延迟支付工资，乙方要求支付违约金。
解决办法：甲方应及时支付工资，如延迟支付，应支付违约金，并承担相应的法律责任。
3. 问题：第三方中介提供虚假信息，导致合同纠纷。
解决办法：甲方和乙方应谨慎选择第三方中介，并要求提供真实、准确的信息。如发现虚假信息，可要求中介承担相应的法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 乙方在合同期限内，提供劳动力的同时，享受甲方提供的劳动条件、工资报酬、社会保险、住房公积金等福利。
3. 第三方中介协助甲方和乙方签订劳动合同，并收取服务费用。
4. 甲方因乙方违约行为解除合同，或乙方因个人原因提前解除合同。
5. 甲方和乙方在合同执行过程中，遇到问题，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。