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编号：__________

2025版法律中规定劳动合同书一式几份

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版法律中规定劳动合同书一式几份
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
第二章：定义与术语解释
2.1 劳动合同
2.2 雇主
2.3 雇员
2.4 合同期限
2.5 试用期
2.6 工资待遇
2.7 福利制度
第三章：劳动合同的订立
3.1 订立劳动合同的原则
3.2 劳动合同的订立程序
3.3 劳动合同的条款内容
3.4 劳动合同的生效条件
第四章：劳动合同的履行
4.1 雇员的义务
4.2 雇主的义务
4.3 合同履行的监督与检查
第五章：劳动合同的变更
5.1 劳动合同变更的条件
5.2 劳动合同变更的程序
5.3 劳动合同变更的内容
第六章：劳动合同的解除与终止
6.1 劳动合同解除的条件
6.2 劳动合同解除的程序
6.3 劳动合同终止的条件
6.4 劳动合同终止的程序
第七章：经济补偿与赔偿
7.1 经济补偿的条件
7.2 经济补偿的计算方法
7.3 赔偿责任的规定
第八章：劳动合同的争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
8.2 劳动仲裁程序
8.3 诉讼程序
第九章：劳动合同的公示与备案
9.1 劳动合同公示的要求
9.2 劳动合同备案的程序
第十章：劳动合同的续签
10.1 劳动合同续签的条件
10.2 劳动合同续签的程序
10.3 劳动合同续签的期限
第十一章：违反劳动合同的法律责任
11.1 雇员的违法行为
11.2 雇主的违法行为
11.3 法律责任的具体规定
第十二章：劳动合同的解除与终止后的权益保障
12.1 经济补偿的支付
12.2 社会保险关系的转移
12.3 人事档案的管理
第十三章：附则
13.1 合同的生效
13.2 合同的解释权
13.3 合同的修订
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本
14.2 相关法律法规汇编
14.3 其他重要文件
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
本合同系双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，为了明确双方在劳动关系中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，订立的劳动合同。
1.2 合同目的
本合同的目的是明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，维护劳动关系的稳定，促进双方的共同发展。
1.3 合同适用范围
第二章：定义与术语解释
2.1 劳动合同
本合同是指雇主与雇员之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2.2 雇主
雇主是指依法成立，具有独立法人资格的公司或其他经济组织。
2.3 雇员
雇员是指与雇主建立劳动关系的劳动者。
2.4 合同期限
合同期限是指本合同自双方签订之日起至合同约定的终止条件出现时止的时间。
2.5 试用期
试用期是指雇员在正式入职后，为了相互了解和适应，双方约定的一段时间。
2.6 工资待遇
工资待遇是指雇员按照合同约定，完成工作任务后应得的报酬和福利。
2.7 福利制度
福利制度是指雇主为雇员提供的一系列福利措施，包括社会保险、公积金、健康体检、年假、节假日福利等。
第三章：劳动合同的订立
3.1 订立劳动合同的原则
订立劳动合同应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
3.2 劳动合同的订立程序
劳动合同的订立应经过双方充分沟通，达成一致意见，并签署书面合同。
3.3 劳动合同的条款内容
劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作时间、工资待遇、福利制度、违约责任等条款。
3.4 劳动合同的生效条件
劳动合同自双方签署之日起生效，并具备法律约束力。
第四章：劳动合同的履行
4.1 雇员的义务
雇员应按照合同约定，履行工作职责，遵守公司规章制度，服从工作安排。
4.2 雇主的义务
雇主应按照合同约定，提供工作条件，支付工资待遇，保障雇员合法权益。
4.3 合同履行的监督与检查
双方应相互监督，确保合同的履行。雇主有权对雇员的工作进行监督检查，雇员有权向雇主反映工作情况和问题。
第五章：劳动合同的变更
5.1 劳动合同变更的条件
劳动合同变更应双方协商一致，并书面确认。
5.2 劳动合同变更的程序
劳动合同变更应经过双方充分沟通，达成一致意见，并签署书面变更协议。
5.3 劳动合同变更的内容
劳动合同变更的内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利制度等。
第六章：劳动合同的解除与终止
6.1 劳动合同解除的条件
劳动合同解除应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
6.2 劳动合同解除的程序
劳动合同解除应经过双方协商一致，并书面确认。
6.3 劳动合同终止的条件
劳动合同终止应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
6.4 劳动合同终止的程序
劳动合同终止应经过双方协商一致，并书面确认。
第七章：经济补偿与赔偿
7.1 经济补偿的条件
经济补偿的条件应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
7.2 经济补偿的计算方法
经济补偿的计算方法应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
7.3 赔偿责任的规定
赔偿责任的规定应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
第八章：劳动合同的争议解决
8.1 劳动争议的解决方式
劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
8.2 劳动仲裁程序
劳动争议当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会依法进行仲裁，作出的裁决具有法律效力。
8.3 诉讼程序
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九章：劳动合同的公示与备案
9.1 劳动合同公示的要求
雇主应在员工入职后一定时间内将劳动合同副本公示给员工。
9.2 劳动合同备案的程序
劳动合同订立后，雇主应按照相关规定将劳动合同备案。
第十章：劳动合同的续签
10.1 劳动合同续签的条件
劳动合同续签应符合法律法规的规定，并经过双方协商一致。
10.2 劳动合同续签的程序
劳动合同续签应经过双方协商一致，并签署书面续签协议。
10.3 劳动合同续签的期限
劳动合同续签的期限应符合法律法规的规定。
第十一章：违反劳动合同的法律责任
11.1 雇员的违法行为
雇员违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。
11.2 雇主的违法行为
雇主违反劳动合同的，应承担相应的法律责任。
11.3 法律责任的具体规定
违反劳动合同的法律责任应符合《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定。
第十二章：劳动合同的解除与终止后的权益保障
12.1 经济补偿的支付
劳动合同解除或终止后，雇主应按照法律法规的规定支付经济补偿。
12.2 社会保险关系的转移
劳动合同解除或终止后，双方应按照国家规定转移社会保险关系。
12.3 人事档案的管理
劳动合同解除或终止后，双方应按照国家规定处理人事档案。
第十三章：附则
13.1 合同的生效
本合同自双方签署之日起生效。
13.2 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
13.3 合同的修订
合同的修订应经双方协商一致，并以书面形式进行。
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本
（此处附上劳动合同范本）
14.2 相关法律法规汇编
（此处附上相关法律法规汇编）
14.3 其他重要文件
（此处附上其他重要文件）
合同编号：_________
甲方（雇主）：_________
乙方（雇员）：_________
签订日期：_________
签字：
甲方代表：_________
乙方代表：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除劳动合同
（1）雇员严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；
（2）雇员严重失职，给甲方造成重大损失的；
（3）雇员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
（4）雇员以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（5）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。
1.2 甲方调整雇员工作内容
甲方根据业务需要，有权调整雇员的工作内容，雇员应予接受。如雇员不同意调整，甲方有权单方面解除劳动合同。
1.3 甲方调整工资待遇
甲方根据经营状况和市场行情，有权调整雇员的工资待遇。如雇员不同意调整，甲方有权单方面解除劳动合同。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除劳动合同
乙方提前解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知甲方。如乙方未提前通知，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。
2.2 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系
乙方在合同期内同时与其他用人单位建立劳动关系，应事先书面通知甲方。如乙方未通知，甲方有权单方面解除劳动合同。
2.3 乙方拒绝接受工作调整
乙方拒绝接受甲方的合理工作调整，甲方有权单方面解除劳动合同。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介在劳动合同签订过程中，负责协助甲方和乙方沟通，确保合同内容的准确性和合法性。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介提供服务的费用由甲方承担。如双方另有约定，从其约定。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合同签订过程中获得的甲方和乙方的商业秘密、个人隐私等信息予以保密，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方披露。
3.4 第三方中介的违约责任
第三方中介违反合同约定，导致合同无法履行或造成甲方和乙方损失的，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 相关法律法规汇编
3. 其他重要文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除劳动合同的违约行为认定
2. 甲方调整雇员工作内容的违约行为认定
3. 甲方调整工资待遇的违约行为认定
4. 乙方提前解除劳动合同的违约行为认定
5. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的违约行为认定
6. 乙方拒绝接受工作调整的违约行为认定
7. 第三方中介的违约行为认定
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同
2. 雇主
3. 雇员
4. 合同期限
5. 试用期
6. 工资待遇
7. 福利制度
8. 违约金
9. 社会保险
10. 公积金
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动合同解除或终止后的权益保障问题及解决办法
2. 工资待遇调整引起的争议问题及解决办法
3. 工作内容调整引起的争议问题及解决办法
4. 第三方中介服务费用支付问题及解决办法
5. 第三方中介违约责任问题及解决办法
五、所有应用场景：
1. 甲方（雇主）与乙方（雇员）之间的劳动合同签订
2. 甲方（雇主）与第三方中介之间的服务合同签订
3. 乙方（雇员）与第三方中介之间的咨询服务合同签订
4. 第三方中介在劳动合同签订过程中的角色和职责
5. 劳动合同的履行、变更、解除和终止
6. 劳动争议的解决
7. 经济补偿与赔偿的处理