2025版劳务派遣短期工作合同书协议书书范本.docx

编号：__________

2025版劳务派遣短期工作合同书协议书书范本

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣短期工作合同书协议书书范本
合同目录
第一章：前言
1.1 劳务派遣短期工作合同书的目的
1.2 合同书的适用范围
1.3 合同书的解释权归属
第二章：术语定义
2.1 劳务派遣
2.2 雇主
2.3 派遣单位
2.4 员工
2.5 短期工作
第三章：合同主体
3.1 雇主的基本信息
3.2 派遣单位的基本信息
3.3 员工的基本信息
第四章：短期工作的内容
4.1 工作的岗位和职责
4.2 工作时间
4.3 工作地点
4.4 工作任务和要求
第五章：派遣单位与员工的权利和义务
5.1 派遣单位的权利和义务
5.2 员工的权利和义务
第六章：雇主的权利和义务
6.1 雇主的权利和义务
6.2 雇主对员工的管理和指导
第七章：工资和福利
7.1 工资计算和支付方式
7.2 福利待遇
7.3 社会保险和公积金
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件和程序
8.2 合同解除的条件和程序
第九章：违约责任
9.1 雇主和派遣单位的违约责任
9.2 员工的违约责任
第十章：争议解决
10.1 争议解决的途径
10.2 仲裁或诉讼的地点和适用法律
第十一章：其他条款
11.1 保密条款
11.2 知识产权保护
11.3 合同的生效和终止
第十二章：附件
12.1 员工简历
12.2 岗位说明书
12.3 其他相关文件
第十三章：合同的签署
13.1 签署时间和地点
13.2 签署人的身份和授权
第十四章：附则
14.1 合同的修订和补充
14.2 合同的生效日期
14.3 合同的终止日期
合同编号_________
第一章：前言
1.1 劳务派遣短期工作合同书的目的
本合同旨在明确劳务派遣单位（派遣单位）与接受劳务派遣的雇主（雇主）之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，规范劳务派遣短期工作的行为。
1.2 合同书的适用范围
本合同适用于派遣单位根据雇主的需求，派遣员工到雇主处从事短期工作的情况。
1.3 合同书的解释权归属
本合同的解释权归派遣单位和雇主共同所有。
第二章：术语定义
2.1 劳务派遣
指派遣单位根据雇主的需求，向雇主提供具备特定技能和经验的员工，用于完成一定时期内的临时工作。
2.2 雇主
指接受派遣单位派遣的员工，为其提供工作岗位并支付工资的单位或个人。
2.3 派遣单位
指根据雇主需求，提供劳务派遣服务，依法设立并具有相应资质的机构。
2.4 员工
指由派遣单位派遣到雇主处从事短期工作的劳动者。
2.5 短期工作
指根据雇主需求，由派遣单位派遣员工到雇主处从事的工作，合同期限最长不超过六个月。
第三章：合同主体
3.1 雇主的基本信息
3.2 派遣单位的基本信息
3.3 员工的基本信息
第四章：短期工作的内容
4.1 工作的岗位和职责
（具体岗位、职责及工作要求由雇主根据实际需求确定，并告知派遣单位）
4.2 工作时间
根据实际需求确定工作时间，包括但不限于日常工作时间、加班时间等。
4.3 工作地点
工作地点为雇主处，具体地址由雇主提供。
4.4 工作任务和要求
（具体任务和要求由雇主根据实际需求确定，并告知派遣单位）
第五章：派遣单位与员工的权利和义务
5.1 派遣单位的权利和义务
（具体内容根据实际情况填写）
5.2 员工的权利和义务
（具体内容根据实际情况填写）
第六章：雇主的权利和义务
6.1 雇主的权利和义务
（具体内容根据实际情况填写）
6.2 雇主对员工的管理和指导
雇主有权对员工的工作进行管理和指导，确保员工的工作质量和效率。
第七章：工资和福利
7.1 工资计算和支付方式
（具体工资计算和支付方式由雇主和派遣单位协商确定）
7.2 福利待遇
（具体福利待遇由雇主和派遣单位协商确定）
7.3 社会保险和公积金
（具体缴纳标准和支付方式由雇主和派遣单位协商确定）
第八章：合同的变更和解除
8.1 合同变更的条件和程序
合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更后的条款等。
8.2 合同解除的条件和程序
合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除原因、解除时间、解除后的处理事项等。
第九章：违约责任
9.1 雇主和派遣单位的违约责任
如双方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。
9.2 员工的违约责任
如员工违反合同约定，应承担违约责任，赔偿雇主和派遣单位因此造成的损失。
第十章：争议解决
10.1 争议解决的途径
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
10.2 仲裁或诉讼的地点和适用法律
仲裁或诉讼应提交合同签订地的人民法院管辖，适用合同签订地的法律法规。
第十一章：其他条款
11.1 保密条款
双方应对合同内容和双方之间的商业秘密予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
11.2 知识产权保护
双方应对在合同履行过程中产生的知识产权予以保护，未经对方同意不得使用、转让或披露。
11.3 合同的生效和终止
本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限届满或双方协商一致终止。
第十二章：附件
12.1 员工简历
（附件内容：员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、工作经历等。）
12.2 岗位说明书
（附件内容：岗位名称、岗位职责、工作要求、工作时间、工作地点等。）
12.3 其他相关文件
（附件内容：其他与合同履行相关的文件。）
第十三章：合同的签署
13.1 签署时间和地点
（具体时间和地点由双方协商确定。）
13.2 签署人的身份和授权
（签署人应具有代表双方签订合同的合法身份和授权。）
第十四章：附则
14.1 合同的修订和补充
本合同的修订和补充应采用书面形式，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。
14.2 合同的生效日期
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.3 合同的终止日期
本合同期限届满或双方协商一致终止。
甲方（雇主）：____________________________
授权代表：（签字/盖章）
乙方（派遣单位）：____________________________
授权代表：（签字/盖章）
丙方（员工）：____________________________
授权代表：（签字/盖章）
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 特殊工作条件
甲方如需员工在特殊工作条件下工作，如高温、高空等，应提前通知乙方，并由乙方承担相应的劳动保护措施和费用。
2. 培训要求
如甲方要求员工参加培训，培训期间的工资及费用由甲方承担。培训结束后，甲方应根据培训效果对员工进行考核。
3. 工作成果归属
员工在合同期间完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术成果等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关产权转移手续。
4. 保密协议
甲方与乙方签订保密协议，约定乙方在合同期限内和合同终止后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。
5. 违约金
如乙方未按照合同约定派遣员工，甲方有权要求乙方支付违约金。违约金的标准由双方另行约定。
6. 保险责任
甲方应依法为员工购买社会保险和公积金。如因工作原因导致员工受伤或患病，甲方应承担相应的医疗费用和赔偿责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 员工选拔和培训
乙方应根据甲方需求，选拔具备相应能力和经验的员工。如甲方对乙方选派的员工不满意，乙方应重新选派。
2. 员工管理和监督
乙方应对员工的工作质量和效率进行管理和监督，确保员工满足甲方的要求。
3. 员工福利和待遇
乙方应按照合同约定，按时足额支付员工工资、加班费、社会保险和公积金等。并为员工提供必要的工作条件和福利。
4. 劳动争议处理
如员工与甲方发生劳动争议，乙方应协助甲方处理。如因乙方原因导致劳动争议的发生，乙方应承担相应责任。
5. 员工离职手续
员工合同期限届满或提前解除合同时，乙方应负责办理员工离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险和公积金转移等。
6. 知识产权保护
乙方应对员工在合同期间产生的知识产权予以保护，未经甲方同意，不得使用、转让或披露。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 中介服务费用
如双方通过第三方中介达成合同，中介费用由双方协商确定。中介费用应在合同签订后支付。
2. 中介的责任和义务
第三方中介应依法合规提供服务，并承担因中介不当行为导致的法律责任。中介应保证甲乙双方的信息真实、准确。
3. 合同履行监督
中介应对甲乙双方履行合同的情况进行监督，确保合同约定的权利和义务得到履行。如发现违约行为，中介应协助双方解决。
4. 争议调解
如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，中介可作为中立方进行调解。调解不成的，双方可依法寻求其他解决途径。
5. 中介保密义务
中介应对双方的商业秘密和技术秘密予以保密，未经双方同意不得向第三方披露。
6. 中介退出机制
如中介未按照约定履行义务，双方有权终止中介服务，并要求中介承担相应责任。合同终止后，中介不得再介入双方的事务。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 岗位说明书
3. 工作成果证明
4. 保密协议
5. 培训记录
6. 社会保险和公积金缴纳证明
7. 劳动合同
8. 派遣协议
9. 特殊工作条件说明
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资、加班费、社会保险和公积金等
2. 甲方未提供约定的工作条件或擅自变更工作内容
3. 甲方未按照约定提供培训或未对员工进行考核
4. 乙方未按照约定选拔、派遣员工
5. 乙方未按照约定管理和监督员工
6. 乙方未按照约定支付员工工资、加班费、社会保险和公积金等
7. 乙方未按照约定提供必要的工作条件或福利
8. 第三方中介未按照约定提供服务或泄露双方商业秘密
9. 甲方、乙方未按照约定履行保密义务
10. 甲方、乙方未按照约定处理劳动争议
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据雇主需求，向雇主提供具备特定技能和经验的员工，用于完成一定时期内的临时工作。
2. 雇主：接受派遣单位派遣的员工，为其提供工作岗位并支付工资的单位或个人。
3. 派遣单位：根据雇主需求，提供劳务派遣服务，依法设立并具有相应资质的机构。
4. 员工：由派遣单位派遣到雇主处从事短期工作的劳动者。
5. 短期工作：指根据雇主需求，由派遣单位派遣员工到雇主处从事的工作，合同期限最长不超过六个月。
6. 违约金：违反合同约定的一方应支付给另一方的赔偿金。
7. 知识产权：指在合同履行过程中产生的发明创造、技术成果等。
8. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险。
9. 公积金：指国家为保障购房者基本权益，依法为购房者缴纳的住房公积金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工工作不达标：重新培训员工，提高员工的工作技能和效率。
2. 工作条件不符合约定：协商改善工作条件，确保满足员工需求。
3. 工资支付延迟：及时支付工资，如遇特殊情况，提前沟通解释。
4. 劳动争议：依法解决争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径。
5. 保密协议违反：终止合作，追究违约方法律责任。
6. 第三方中介服务不规范：选择正规、有资质的中介，签订明确的服务协议。
五、所有应用场景：
1. 企业临时增加短期工作岗位。
2. 企业需要专业人才进行短期项目合作。
3. 企业因员工病假、产假等原因导致人手不足。
4. 企业与派遣单位已有长期合作关系。
5. 企业通过第三方中介寻找合适的员工。
6. 企业需要对员工进行特定技能培训。
7. 企业与员工签订保密协议，保护商业秘密。
8. 企业与员工约定特殊工作条件，如高温、高空等。