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编号：__________

2025版业务员合同书书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版业务员合同书书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订主体
1.2 合同性质与目的
1.3 合同适用范围
1.4 合同效力
第二章：业务员基本信息
2.1 业务员姓名
2.2 身份证号码
2.3 联系方式
2.4 住址
第三章：业务范围与任务
3.1 业务范围
3.2 业务任务
3.3 业务指标
3.4 业务目标
第四章：合同期限
4.1 合同起始日期
4.2 合同终止日期
4.3 合同续约
第五章：业务员待遇
5.1 基本工资
5.2 业绩奖金
5.3 提成比例
5.4 社会保险
5.5 福利待遇
第六章：业务员职责与义务
6.1 遵守国家法律法规
6.2 遵守公司规章制度
6.3 诚实守信，保守公司商业秘密
6.4 完成业务任务，提高业务水平
6.5 积极参加公司组织的培训和活动
第七章：业务员培训与考核
7.1 培训内容
7.2 培训时间
7.3 考核方式
7.4 考核标准
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更条件
8.2 合同解除条件
8.3 合同解除程序
第九章：违约责任
9.1 业务员违约行为
9.2 违约责任认定与计算
9.3 公司违约行为
9.4 违约责任承担方式
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
10.2 仲裁机构
10.3 诉讼管辖法院
第十一章：其他约定
11.1 合同的签订地点和时间
11.2 合同的副本份数
11.3 合同的保管
第十二章：附件
12.1 业务员简历
12.2 公司规章制度
12.3 业务员培训资料
第十三章：双方签字
13.1 业务员签字
13.2 公司签字
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
14.2 合同生效时间
14.3 合同终止后的事宜
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订主体
甲方：__________公司
乙方：__________（业务员姓名）
1.2 合同性质与目的
本合同为业务员劳动合同，旨在明确双方的权利、义务和责任，确保合同的履行。
1.3 合同适用范围
本合同适用于甲方公司业务员乙方的招聘、培训、考核、待遇等事项。
1.4 合同效力
本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，期满后双方可协商续签。
第二章：业务员基本信息
2.1 业务员姓名
乙方姓名：__________
2.2 身份证号码
乙方身份证号码：__________
2.3 联系方式
乙方联系方式：__________
2.4 住址
乙方住址：__________
第三章：业务范围与任务
3.1 业务范围
乙方负责的业务范围为：__________
3.2 业务任务
乙方需完成的业务任务为：__________
3.3 业务指标
乙方需达到的业务指标为：__________
3.4 业务目标
乙方需实现的业务目标为：__________
第四章：合同期限
4.1 合同起始日期
本合同自____年__月__日起生效。
4.2 合同终止日期
本合同有效期至____年__月__日止。
4.3 合同续约
合同期满前，双方可协商续约事项。
第五章：业务员待遇
5.1 基本工资
乙方的基本工资为：____元/月。
5.2 业绩奖金
乙方完成业绩指标后，可获得奖金：____元。
5.3 提成比例
乙方的提成比例为：____%。
5.4 社会保险
甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.5 福利待遇
乙方享有公司规定的福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利、员工体检等。
第六章：业务员职责与义务
6.1 遵守国家法律法规
乙方需遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪行为。
6.2 遵守公司规章制度
乙方需遵守公司的各项规章制度，服从公司管理。
6.3 诚实守信，保守公司商业秘密
乙方需诚实守信，不得泄露公司的商业秘密。
6.4 完成业务任务，提高业务水平
乙方需全力以赴完成业务任务，努力提高自身业务水平。
6.5 积极参加公司组织的培训和活动
乙方需积极参加公司组织的各类培训和活动，提升自身能力。
第八章：合同的变更与解除
8.1 合同变更条件
合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
8.2 合同解除条件
合同解除条件如下：
1. 乙方严重违反公司规章制度或合同约定；
2. 乙方提供虚假信息，导致合同无效；
3. 乙方因疾病或意外丧失劳动能力；
4. 双方协商一致解除合同。
8.3 合同解除程序
合同解除需双方签订书面解除协议，并办理相关手续。
第九章：违约责任
9.1 业务员违约行为
乙方违约行为包括但不限于：
2. 违反公司规章制度；
3. 泄露公司商业秘密。
9.2 违约责任认定与计算
违约责任根据违约程度和损失情况进行认定与计算。
9.3 公司违约行为
公司违约行为包括但不限于：
1. 未按时支付工资、奖金；
2. 未提供合同约定的福利；
3. 未按约定提供培训和发展机会。
9.4 违约责任承担方式
违约责任承担方式包括但不限于：
1. 赔偿损失；
2. 支付违约金；
3. 承担其他违约责任。
第十章：争议解决
10.1 争议解决方式
1. 调解；
2. 仲裁；
3. 诉讼。
10.2 仲裁机构
双方同意向__________仲裁委员会申请仲裁。
10.3 诉讼管辖法院
双方同意向__________人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 合同的签订地点和时间
本合同签订地点为：__________，签订时间为：____年__月__日。
11.2 合同的副本份数
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
11.3 合同的保管
本合同及其附件由甲乙双方共同保管。
第十二章：附件
12.1 业务员简历
乙方提供的简历作为本合同附件。
12.2 公司规章制度
公司规章制度作为本合同附件。
12.3 业务员培训资料
乙方参加的培训资料作为本合同附件。
第十三章：双方签字
甲方代表签字：__________
乙方签字：__________
第十四章：合同生效
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字之日起生效。
14.2 合同生效时间
本合同生效时间为：____年__月__日。
14.3 合同终止后的事宜
合同终止后，乙方需办理相关手续，交还公司财物，并协助公司处理后续事宜。
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定业务范围和任务
甲方有权根据市场需求和公司战略，随时调整乙方的业务范围和任务。调整后的业务范围和任务将于双方签订书面变更协议后生效。
2. 甲方培训和考核
甲方有义务为乙方提供必要的业务培训，以帮助乙方更好地完成业务任务。甲方将对乙方进行定期考核，以评估乙方的业务能力和业绩水平。
3. 甲方提供的待遇和福利
甲方保证乙方的基本工资、业绩奖金和提成比例，并按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险。甲方还将提供各类福利待遇，如年假、节假日福利、员工体检等。
4. 甲方对乙方的管理
甲方有权对乙方进行日常管理，包括业务任务的分配、工作进度的跟踪和业绩的评估等。乙方需严格遵守甲方的管理要求，服从甲方的合理安排。
5. 甲方对乙方的支持
甲方将为乙方提供必要的业务支持，包括客户资源、市场信息和培训机会等。甲方还将协助乙方解决业务过程中遇到的问题，以提高乙方的业务水平。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方的业务努力和自主权
乙方需全力以赴完成业务任务，并有权根据市场情况和自身经验，提出业务拓展和创新的建议。乙方应充分利用自身的资源和渠道，提高业务水平。
2. 乙方的保密义务
乙方应对在业务过程中获取的甲方商业秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，乙方应承担相应的违约责任。
3. 乙方的配合义务
乙方应积极配合甲方的管理工作，及时反馈业务情况和问题，并提供必要的资料和信息。乙方还应参加甲方组织的各类培训和活动，提升自身能力。
4. 乙方的业绩目标和奖励
乙方需努力实现甲方设定的业绩目标，完成业绩目标的，甲方将按照约定给予乙方相应的业绩奖金和提成。乙方的业绩奖励将与自身的努力和成果挂钩。
5. 乙方的合同解除权
乙方在合同期限内，有权提前解除合同，但需提前一个月通知甲方。乙方解除合同的，应承担相应的违约责任，并办理相关手续。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的角色和职责
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘、培训和管理乙方。第三方中介还需协助甲方和乙方解决合同履行过程中的问题，确保合同的顺利实施。
2. 第三方中介的服务费用
甲方需支付给第三方中介一定的服务费用，以覆盖中介在招聘、培训和管理过程中产生的成本。服务费用的标准和支付方式将在双方签订的《中介服务协议》中明确规定。
3. 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在业务过程中获取的甲方和乙方信息予以保密，不得泄露给任何第三方。违反保密义务的，第三方中介应承担相应的违约责任。
4. 第三方中介的协助义务
第三方中介应协助甲方和乙方履行合同，包括但不限于招聘、培训、考核和待遇等事项。第三方中介还需定期向甲方报告乙方的业务情况和问题。
5. 第三方中介的退出机制
当甲方和乙方发生争议，且第三方中介无法协调解决时，第三方中介有权退出，并协助甲方和乙方处理后续事宜。退出机制的具体规定将在《中介服务协议》中明确。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 业务员简历
2. 公司规章制度
3. 业务员培训资料
4. 合同变更协议
5. 调解协议
6. 仲裁裁决书
7. 诉讼判决书
8. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 业务员违约行为：
违反公司规章制度
泄露公司商业秘密
2. 公司违约行为：
未按时支付工资、奖金
未提供合同约定的福利
未按约定提供培训和发展机会
3. 违约行为的认定：
违约行为根据违约程度和损失情况进行认定
违约责任承担方式包括赔偿损失、支付违约金等
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。
2. 业务员：指在用人单位从事销售、业务拓展等工作的劳动者。
3. 违约责任：指违反合同约定的一方应当承担的法律责任。
4. 仲裁：指争议双方同意将争议提交给仲裁机构进行审理的一种争议解决方式。
5. 诉讼：指争议双方通过法院进行争议解决的方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
解决办法：与业务员沟通，了解原因，提供必要的支持和指导，必要时调整业务目标和任务。
2. 问题：公司未按时支付工资、奖金
解决办法：及时与公司沟通，提醒支付工资、奖金，如协商无果，可依法申请劳动仲裁或诉讼。
3. 问题：泄露公司商业秘密
解决办法：与业务员沟通，加强保密教育，如违反保密义务，可依法要求赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘业务员
2. 甲方提供业务培训
3. 甲方分配业务任务
4. 乙方完成业务任务
5. 乙方违反公司规章制度
6. 乙方泄露公司商业秘密
7. 甲方支付工资、奖金
8. 甲方提供福利
9. 甲方提供培训和发展机会
10. 双方协商解除合同
11. 双方发生争议，协商解决
12. 双方发生争议，选择仲裁或诉讼解决