关于公司组建通讯员队伍的通知.doc

关于公司组建通讯员队伍的通知
一、目的
为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。
二、通讯员选拔
1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。
2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。
3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。
三、通讯员职责
1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。
2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。
3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。
4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和培训等方面所取得的成绩及经验。 
5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。
四、通讯员权利
1、可获得免费的相关培训。
2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。
3、可参加每年一度的通讯员集体活动。
4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
五、稿件要求
1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。
2、稿件写作要认真负责、仔细校对，不得上报虚假信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。
4、稿件一律通过电子文档的形式进行报送，邮箱为：
六、奖罚措施
1、 稿酬的发放与标准
1）稿酬月度现金形式发放。
2）员工投递稿件的稿费，发放至所在部门通讯员中，由部门通讯员转发。
3）原创稿件被采纳者，按稿件字数发放稿酬，0.1元/字，照片被采纳者，1元/张。非原创、个人推荐、分享稿件且被采纳的，发放奖金15元／篇（含图）。
4）每篇稿件只计算一次，稿酬不重复计算。
5）未完成递交稿件任务的，通讯员按20元/篇处罚，部门负责人按30元/篇处罚，该费用作为通讯员队伍建设费用。
2、优秀通讯员的评选标准：
采用积分法，将每月的统计得分数相加，全年的总分作为优秀通讯员考核评比的依据。
1）每次完成投稿任务的，计2分。
  2）每次通过审核并发表的稿件，每篇计4分。
3）连续三个月没有稿件被入选刊发的，取消优秀通讯员评选资格。