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编号：__________

劳务派遣委托协议范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣委托协议范本(2025版)
合同目录
第一章：协议概要
1.1 协议各方
1.2 协议目的
1.3 协议范围
1.4 协议期限
第二章：劳务派遣人员
2.1 派遣人员的招聘
2.2 派遣人员的培训
2.3 派遣人员的管理
2.4 派遣人员的工资福利
第三章：工作职责
3.1 委托方的工作职责
3.2 派遣方的工作职责
3.3 接收方的工作职责
第四章：派遣人员的派遣
4.1 派遣人员的分配
4.2 派遣人员的调整
4.3 派遣人员的召回
第五章：派遣人员的劳动争议处理
5.1 劳动争议的解决方式
5.2 劳动争议的处理程序
5.3 劳动争议的责任承担
第六章：费用与支付
6.1 费用的计算与支付
6.2 费用的调整
6.3 费用的结算
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.2 知识产权的保护
第八章：违约责任
8.1 违约行为的界定
8.2 违约责任的具体承担
第九章：争议解决
9.1 争议解决的方式
9.2 争议解决的程序
9.3 争议解决的地点与适用法律
第十章：合同的变更与终止
10.1 合同的变更
10.2 合同的终止
10.3 合同终止后的权利义务处理
第十一章：合同的生效与解除
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的解除条件
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的完整性与优先性
12.3 合同的修订
第十三章：附则
13.1 合同的附件
13.2 合同的签署
13.3 合同的生效日期
第十四章：索引
14.1 合同条款索引
14.2 附件索引
合同编号_________
第一章：协议概要
1.1 协议各方
1.1.1 委托方全称：__________
1.1.2 派遣方全称：__________
1.1.3 接收方全称：__________
1.2 协议目的
1.2.1 目的说明：__________
1.3 协议范围
1.3.1 范围说明：__________
1.4 协议期限
1.4.1 起始日期：__________
1.4.2 终止日期：__________
第二章：劳务派遣人员
2.1 派遣人员的招聘
2.1.1 招聘条件：__________
2.1.2 招聘流程：__________
2.2 派遣人员的培训
2.2.1 培训内容：__________
2.2.2 培训时间：__________
2.3 派遣人员的管理
2.3.1 管理责任：__________
2.3.2 考核制度：__________
2.4 派遣人员的工资福利
2.4.1 工资标准：__________
2.4.2 福利待遇：__________
第三章：工作职责
3.1 委托方的工作职责
3.1.1 职责描述：__________
3.2 派遣方的工作职责
3.2.1 职责描述：__________
3.3 接收方的工作职责
3.3.1 职责描述：__________
第四章：派遣人员的派遣
4.1 派遣人员的分配
4.1.1 分配原则：__________
4.1.2 分配流程：__________
4.2 派遣人员的调整
4.2.1 调整条件：__________
4.2.2 调整流程：__________
4.3 派遣人员的召回
4.3.1 召回条件：__________
4.3.2 召回流程：__________
第五章：派遣人员的劳动争议处理
5.1 劳动争议的解决方式
5.1.1 争议解决方式：__________
5.2 劳动争议的处理程序
5.2.1 处理流程：__________
5.3 劳动争议的责任承担
5.3.1 责任承担规则：__________
第六章：费用与支付
6.1 费用的计算与支付
6.1.1 费用计算方式：__________
6.1.2 支付时间和方式：__________
6.2 费用的调整
6.2.1 调整条件：__________
6.2.2 调整程序：__________
6.3 费用的结算
6.3.1 结算时间：__________
6.3.2 结算方式：__________
第七章：保密与知识产权
7.1 保密义务
7.1.1 保密信息范围：__________
7.1.2 保密义务期限：__________
7.2 知识产权的保护
7.2.1 知识产权范围：__________
7.2.2 保护措施：__________
第八章：违约责任
8.1 违约行为的界定
8.1.1 违约行为界定：__________
8.2 违约责任的具体承担
8.2.1 责任承担方式：__________
8.2.2 赔偿金额计算：__________
第九章：争议解决
9.1 争议解决的方式
9.1.1 争议解决方式：__________
9.2 争议解决的程序
9.2.1 程序描述：__________
9.3 争议解决的地点与适用法律
9.3.1 地点选择：__________
9.3.2 适用法律：__________
第十章：合同的变更与终止
10.1 合同的变更
10.1.1 变更条件：__________
10.1.2 变更程序：__________
10.2 合同的终止
10.2.1 终止条件：__________
10.2.2 终止程序：__________
10.3 合同终止后的权利义务处理
10.3.1 权利义务处理：__________
第十一章：合同的生效与解除
11.1 合同的生效条件
11.1.1 生效条件：__________
11.2 合同的解除条件
11.2.1 解除条件：__________
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.1.1 通知方式：__________
12.1.2 送达地址：__________
12.2 合同的完整性与优先性
12.2.1 完整性说明：__________
12.2.2 优先性说明：__________
12.3 合同的修订
12.3.1 修订程序：__________
第十三章：附则
13.1 合同的附件
13.1.1 附件列表：__________
13.2 合同的签署
13.2.1 签署地点：__________
13.2.2 签署日期：__________
13.3 合同的生效日期
13.3.1 生效日期：__________
第十四章：索引
14.1 合同条款索引
14.1.1 条款索引：__________
14.2 附件索引
14.2.1 附件索引：__________
甲方（委托方）：________________
乙方（派遣方）：________________
丙方（接收方）：________________
签字日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方对派遣人员的管理和指挥权
1.1.1 甲方对派遣人员的日常工作享有管理和指挥权，包括但不限于工作内容、工作时间和劳动强度等。
1.1.2 甲方应提供必要的工作条件和环境，确保派遣人员能够顺利完成工作任务。
1.2 甲方的培训和考核责任
1.2.1 甲方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务所需的知识和技能。
1.2.2 甲方应建立科学的考核制度，对派遣人员的工作表现进行定期评估，并根据评估结果进行合理的奖惩。
1.3 甲方的工资和福利责任
1.3.1 甲方应按照约定的工资标准按时足额支付派遣人员的工资。
1.3.2 甲方应提供约定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险和住房公积金等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的招聘和培训责任
2.1.1 乙方应按照约定的招聘条件和要求，负责招募合适的派遣人员。
2.1.2 乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保其具备完成工作任务所需的知识和技能。
2.2 乙方的派遣和调整责任
2.2.1 乙方应根据甲方的需求，合理安排派遣人员的分配和调整。
2.2.2 乙方应在必要时召回派遣人员，并负责其再次派遣的工作。
2.3 乙方的工资和福利责任
2.3.1 乙方应按照约定的工资标准计算和支付派遣人员的工资。
2.3.2 乙方应负责为派遣人员缴纳社会保险、医疗保险和住房公积金等福利待遇。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和责任
3.1.1 第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，并提供相关咨询服务。
3.1.2 第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，并确保信息的准确性和完整性。
3.2 第三方中介的费用和支付
3.2.1 甲乙双方应按照约定的费用标准和支付方式，向第三方中介支付相关费用。
3.2.2 第三方中介应提供合理的费用明细，以便甲乙双方进行费用核算和审计。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员清单
2. 培训资料和考核标准
3. 工资和福利明细表
4. 社会保险和住房公积金缴纳证明
5. 派遣人员工作记录
6. 合同履行情况报告
7. 法律法规和相关政策文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资或提供福利
2. 甲方未提供必要的工作条件和环境
3. 乙方未按时足额支付工资或提供福利
4. 乙方未按照约定招聘条件和要求招募派遣人员
5. 乙方未对派遣人员进行必要培训
6. 乙方未按照甲方需求合理分配和调整派遣人员
7. 第三方中介未保密甲方乙方的信息
8. 第三方中介未提供准确和完整的咨询服务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：一种特殊的雇佣关系，派遣单位将员工派遣到用工单位从事工作，员工与派遣单位签订劳动合同，但实际工作由用工单位指挥和管理。
2. 违约行为：违反合同约定的行为。
3. 赔偿金额：因违约行为而需要支付的金额，根据违约程度和合同约定确定。
4. 争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议的过程。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员工作不达标：重新培训、调整工作内容或解除合同。
2. 甲方未提供必要工作条件：协商解决，甲方尽快提供必要的工作条件和环境。
3. 乙方未按时支付工资或提供福利：乙方应按时足额支付工资和提供福利，否则甲方有权解除合同。
4. 第三方中介未保密信息：要求第三方中介立即采取措施保密信息，并可解除合同。
5. 合同争议：通过协商解决，协商不成的，可依法向约定的争议解决地点提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为用工单位，需要派遣人员从事相关工作。
2. 乙方为派遣单位，负责招募、培训和管理派遣人员。
3. 第三方中介为协助甲乙双方履行合同义务，提供相关咨询服务。
4. 派遣人员为与乙方签订劳动合同，实际在甲方工作的人员。
5. 合同履行过程中，涉及工资支付、工作条件提供、人员调整等事宜。