劳务派遣协议派遣公司与企业2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣协议派遣公司与企业2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣协议派遣公司与企业2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 适用范围
1.3 法律法规
1.4 协议的成立与生效
第二章：双方主体及权利义务
2.1 派遣公司的基本信息
2.2 接收企业的基本信息
2.3 派遣人员的权利与义务
2.4 派遣公司的权利与义务
2.5 接收企业的权利与义务
第三章：派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘信息发布
3.2 应聘者筛选
3.3 面试与考核
3.4 录用通知
3.5 派遣人员培训
第四章：派遣人员的派遣与使用
4.1 派遣安排
4.2 工作职责与要求
4.3 工作环境与条件
4.4 工作时间与休息休假
4.5 派遣人员的考核与评价
第五章：薪酬福利与社会保险
5.1 薪酬结构与标准
5.2 奖金与补贴
5.3 社会保险缴纳
5.4 福利待遇
5.5 工资支付与调整
第六章：合同解除与终止
6.1 合同解除的条件与程序
6.2 合同终止的条件与程序
6.3 经济补偿与赔偿
6.4 合同解除或终止后的权益处理
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 协商与调解
7.3 仲裁
7.4 诉讼
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务与范围
8.2 保密期限与解除
8.3 知识产权归属与保护
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为与责任
9.2 赔偿范围与计算方式
9.3 违约责任的免除
第十章：不可抗力与意外事件
10.1 不可抗力的定义与范围
10.2 不可抗力事件的应对与处理
10.3 意外事件的处理
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更的条件与程序
11.2 合同解除的条件与程序
11.3 变更与解除的效力
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让的条件与程序
12.2 合同继承的效力
第十三章：附则
13.1 合同的效力
13.2 合同的保管与复印件
13.3 合同的修订与补充
13.4 合同解除或终止后的其他事项
第十四章：其他约定
14.1 双方认为需要约定的其他事项
14.2 附件：合同附件清单
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
（1）"派遣公司"指：_________
（2）"接收企业"指：_________
（3）"派遣人员"指：_________
（4）"协议"指：_________
1.2 适用范围
本协议适用于派遣公司向接收企业提供劳务派遣服务，包括但不限于：_________
1.3 法律法规
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律，并应按照中华人民共和国法律的解释执行。
1.4 协议的成立与生效
本协议自双方签字盖章之日起成立，并在双方履行完毕合同约定的全部义务之日起生效。
第二章：双方主体及权利义务
2.1 派遣公司的基本信息
（1）名称：_________
（2）地址：_________
（3）法定代表人：_________
（4）联系人及联系方式：_________
2.2 接收企业的基本信息
（1）名称：_________
（2）地址：_________
（3）法定代表人：_________
（4）联系人及联系方式：_________
2.3 派遣人员的权利与义务
（1）派遣人员的权利：_________
（2）派遣人员的义务：_________
2.4 派遣公司的权利与义务
（1）派遣公司的权利：_________
（2）派遣公司的义务：_________
2.5 接收企业的权利与义务
（1）接收企业的权利：_________
（2）接收企业的义务：_________
第三章：派遣人员的招聘与选拔
3.1 招聘信息发布
派遣公司应在_________范围内发布招聘信息，并确保信息的真实、准确和完整。
3.2 应聘者筛选
派遣公司应对应聘者进行筛选，包括但不限于：_________
3.3 面试与考核
3.4 录用通知
派遣公司应在录用后_________内将录用结果通知接收企业。
3.5 派遣人员培训
派遣公司应负责对派遣人员进行必要的培训，确保其符合接收企业的要求。
第四章：派遣人员的派遣与使用
4.1 派遣安排
派遣公司应根据接收企业的工作需要，合理安排派遣人员的工作岗位。
4.2 工作职责与要求
派遣人员应遵守接收企业的规章制度，按照接收企业的工作要求履行职责。
4.3 工作环境与条件
接收企业应提供符合国家规定的工作环境与条件，确保派遣人员的人身安全与健康。
4.4 工作时间与休息休假
派遣人员的工作时间、休息休假等事项按照接收企业的规定执行。
4.5 派遣人员的考核与评价
接收企业应根据派遣人员的工作表现进行考核与评价，并将结果通知派遣公司。
第五章：薪酬福利与社会保险
5.1 薪酬结构与标准
派遣人员的薪酬由基本工资、奖金、补贴等组成，具体标准由派遣公司与接收企业协商确定。
5.2 奖金与补贴
派遣人员的奖金与补贴根据工作表现、工作年限等因素确定。
5.3 社会保险缴纳
派遣公司应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于：_________
5.4 福利待遇
派遣人员的福利待遇按照接收企业的规定执行。
5.5 工资支付与调整
派遣公司的工资支付周期为_________，工资支付日为_________。
第六章：合同解除与终止
6.1 合同解除的条件与程序
（1）合同解除的条件：_________
（2）合同解除的程序：_________
6.2 合同终止的条件与程序
（1）合同终止的条件：_________
（2）合同终止的程序：_________
6.3 经济补偿与赔偿
（1）经济补偿的标准与计算方式：_________
（2）赔偿的范围与计算方式：_________
6.4 合同解除或终止后的权益处理
（1）解除或终止合同后，派遣人员的权益处理方式：_________
（2）解除或终止合同后，双方的权益处理方式：_________
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
本协议项下发生的争议，优先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.2 协商与调解
协商与调解作为解决争议的前置程序，双方应积极配合。
7.3 仲裁
如双方同意仲裁解决争议，仲裁机构为_________，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
7.4
第八章：保密与知识产权保护
8.1 保密义务与范围
派遣人员对在派遣期间接触到的接收企业的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。保密信息的范围包括：_________
8.2 保密期限与解除
保密义务的期限自派遣人员离开接收企业之日起计算，期限为_________年。
8.3 知识产权归属与保护
派遣人员创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权，如属于执行接收企业的任务或者主要利用接收企业的物质条件所创造的，归接收企业所有。
第九章：违约责任与赔偿
9.1 违约行为与责任
违反本协议的行为包括但不限于：_________，违约方应承担相应的违约责任。
9.2 赔偿范围与计算方式
违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，损失的计算方式为：_________
9.3 违约责任的免除
第十章：不可抗力与意外事件
10.1 不可抗力的定义与范围
不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：_________
10.2 不可抗力事件的应对与处理
遭受不可抗力事件的一方应立即通知对方，并在_________内提供相关证明文件。
10.3 意外事件的处理
意外事件是指不可预见、不可避免但可克服的情况，双方应尽量减少意外事件带来的损失。
第十一章：合同的变更与解除
11.1 合同变更的条件与程序
合同变更的条件为：_________，变更程序为：_________
11.2 合同解除的条件与程序
合同解除的条件为：_________，解除程序为：_________
11.3 变更与解除的效力
合同的变更或解除不影响双方的权利与义务，除非本协议另有规定。
第十二章：合同的转让与继承
12.1 合同转让的条件与程序
合同转让的条件为：_________，转让程序为：_________
12.2 合同继承的效力
合同的转让或继承不影响本协议的效力，新的主体应承担相应的权利与义务。
第十三章：附则
13.1 合同的效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。
13.2 合同的保管与复印件
双方均应妥善保管本协议的正本，并有权要求对方提供协议的复印件。
13.3 合同的修订与补充
本协议的修订与补充应由双方协商一致，并以书面形式作出。
13.4 合同解除或终止后的其他事项
合同解除或终止后的其他事项按照本协议的约定或者双方的协商处理。
第十四章：其他约定
14.1 双方认为需要约定的其他事项
（1）_________
（2）_________
14.2 附件：合同附件清单
（附件内容在此列出）
合同编号：_________
接收企业：（签字盖章）
派遣公司：（签字盖章）
签订日期：2025年
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方指派任务
甲方应根据实际工作需要，明确派遣人员的工作任务和要求，并提供必要的工作指导。
说明：甲方作为需求方，应确保派遣人员的工作任务明确，以便乙方能够合理安排派遣人员的工作。
1.2 派遣人员的工作表现评估
甲方有权对派遣人员的工作表现进行评估，并将评估结果通知乙方。
说明：甲方作为需求方，对派遣人员的工作表现有直接的利益关系，因此有权进行评估，并有权要求乙方根据评估结果进行相应的调整。
1.3 派遣人员的加班安排
甲方可根据工作需要，安排派遣人员加班，并按照法定规定支付加班费。
说明：甲方作为需求方，有权根据工作需要安排派遣人员加班，但应遵守国家关于加班的法律规定，支付相应的加班费。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 派遣人员的招聘与筛选
乙方应根据甲方的工作要求，负责招聘和筛选合适的派遣人员。
说明：乙方作为提供方，应确保派遣人员的素质和能力符合甲方的要求，以便更好地完成甲方的工作任务。
2.2 派遣人员的培训与指导
乙方应负责对派遣人员进行必要的培训和指导，确保其能够胜任甲方的工作。
说明：乙方作为提供方，应承担对派遣人员的培训和指导责任，以提高派遣人员的工作能力和效率。
2.3 派遣人员的薪酬管理
乙方应负责派遣人员的薪酬管理，包括工资支付、奖金发放等。
说明：乙方作为提供方，应确保派遣人员的薪酬合理、准确并及时支付，以保障派遣人员的权益。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款
3.1 第三方中介的角色与职责
第三方中介作为中介方，负责协助甲方和乙方达成合作协议，并提供相关的咨询服务。
说明：第三方中介作为独立的第三方，应保持中立立场，协助双方达成合作协议，并提供专业的咨询服务。
3.2 第三方中介的收费标准
第三方中介的收费标准应事先明确，并在合同中约定。
说明：为了保障双方的权益，应明确第三方中介的收费标准，并在合同中进行约定，避免因费用问题产生纠纷。
3.3 第三方中介的责任与义务
第三方中介应承担因其过错导致甲方和乙方损失的责任，并承担相应的赔偿责任。
说明：第三方中介作为中介方，应对其行为负责，如因其过错导致甲方和乙方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历表
2. 派遣人员培训记录
3. 派遣人员工作绩效评估表
4. 加班申请表
5. 工资明细表
6. 奖金发放记录
7. 社会保险缴纳证明
8. 商业秘密保密协议
9. 知识产权归属证明
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 派遣人员不符合甲方要求，未按约定完成任务。
2. 乙方未按时提供符合约定要求的派遣人员。
3. 乙方未按约定对派遣人员进行培训和指导。
4. 乙方未按时支付派遣人员的薪酬和奖金。
5. 第三方中介未按约定协助双方达成合作协议。
6. 第三方中介未按约定提供咨询服务。
7. 第三方中介未按约定收费标准收费。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣公司根据接收企业的需求，向其提供符合要求的人员。
2. 商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。
3. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
5. 违约责任：指违反合同约定，应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员工作能力不足：安排额外培训和指导，提高派遣人员的工作能力。
2. 甲方对派遣人员工作不满意：及时沟通，了解不满意的原因，并采取相应措施改进。
3. 乙方未按约定提供派遣人员：乙方应承担违约责任，支付违约金，并尽快提供符合约定的派遣人员。
4. 第三方中介未按约定提供服务：第三方中介应承担违约责任，支付违约金，并尽快履行约定服务。
五、所有应用场景：
1. 甲方需要临时增加派遣人员。
2. 乙方无法提供符合甲方要求的派遣人员。
3. 第三方中介协助双方签订合作协议。
4. 第三方中介提供咨询服务，帮助双方解决合同履行过程中的问题。
5. 甲方对派遣人员的工作表现进行评估。
6. 乙方负责派遣人员的薪酬管理。
7. 第三方中介作为中介方，协助解决双方在履行合同过程中的纠纷。