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编号：__________

2025全新学校劳务派遣协议下载

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025全新学校劳务派遣协议
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 合同双方的权益与义务
1.3 适用法律与争议解决
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣人员的数量与质量
2.3 派遣人员的选拔与培训
第三章：劳务派遣期限与费用
3.1 派遣期限
3.2 派遣费用及支付方式
3.3 费用调整及结算
第四章：劳务派遣人员的薪酬福利
4.1 薪酬结构与标准
4.2 福利保障待遇
4.3 奖金与晋升机制
第五章：劳务派遣人员的管理与考核
5.1 人员管理
5.2 绩效考核与评价
5.3 培训与发展
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行的监督与检查
6.2 合同变更的条件与程序
6.3 合同终止与解除
第七章：违约责任与赔偿
7.1 违约行为及责任
7.2 赔偿金额的计算与支付
7.3 争议解决方式
第八章：保密条款
8.1 保密内容与范围
8.2 保密期限与解密条件
8.3 违约保密责任
第九章：知识产权保护
9.1 知识产权的归属与使用
9.2 侵权责任与赔偿
9.3 知识产权保护的监督与检查
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的认定
10.2 不可抗力事件的应对措施
10.3 不可抗力导致的合同变更或解除
第十一章：合同的生效、修改与终止
11.1 合同的生效条件
11.2 合同的修改程序
11.3 合同的终止条件与程序
第十二章：其他条款
12.1 信息披露与通知
12.2 合同的副本与复印件
12.3 附件
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 仲裁机构与地点
13.3 诉讼管辖法院
第十四章：附则
14.1 合同的修订与更新
14.2 合同的解除与废弃
14.3 合同的解释权归属
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 定义与解释
本合同所述“甲方”，指全名为“学校”的教育机构，注册地址为市区路号，办学许可证编号为。
本合同所述“乙方”，指全名为“劳务派遣有限公司”的企业，注册地址为市区路号，营业执照编号为。
1.2 合同双方的权益与义务
甲方权益：
（一）按照合同约定获得乙方提供的劳务派遣服务；
（二）对乙方派遣的工作人员进行工作性质的指导和监督；
（三）按照约定时间和方式支付服务费用。
甲方义务：
（一）按照合同约定提供工作场所和工作条件；
（二）不得干预乙方对派遣人员的日常管理；
（三）不得无故拖欠服务费用。
乙方权益：
（一）按照合同约定提供合格的劳务派遣人员；
（二）按照合同约定获得甲方支付的服务费用；
（三）对派遣人员进行必要的培训和管理。
乙方义务：
（一）保证派遣人员符合甲方工作的要求；
（二）负责派遣人员的薪酬福利发放；
（三）协助甲方对派遣人员进行工作指导监督。
1.3 适用法律与争议解决
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
乙方根据甲方的需求，向甲方派遣包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等岗位的工作人员。
2.2 派遣人员的数量与质量
乙方应按照甲方的要求，提供数量充足、质量合格的工作人员。具体人数和岗位需求由甲乙双方协商确定。
2.3 派遣人员的选拔与培训
乙方应对派遣人员进行严格的选拔和培训，确保其具备甲方所需的工作技能和素质。
第三章：劳务派遣期限与费用
3.1 派遣期限
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自派遣人员到岗之日起计算。
3.2 派遣费用及支付方式
甲方向乙方支付的劳务派遣费用包括但不限于派遣人员的工资、社会保险、公积金等。
具体的费用标准和支付方式由甲乙双方在合同附件中详细列明。
3.3 费用调整及结算
合同执行期间，如遇市场行情变化等因素，乙方可根据实际情况向甲方提出费用调整方案，双方协商一致后进行调整。
派遣费用按月结算，甲方应在每月的第5个工作日内支付上一个月的派遣费用。
第四章：劳务派遣人员的薪酬福利
4.1 薪酬结构与标准
乙方应根据甲方的要求，为派遣人员制定合理的薪酬结构，并保证其合法合规。
4.2 福利保障待遇
乙方应按照国家的相关法律法规，为派遣人员购买社会保险、公积金等，并保障其享有法定的休假权益。
4.3 奖金与晋升机制
乙方应根据甲方的要求，为派遣人员设立公平、公正的奖金与晋升机制。
第五章：劳务派遣人员的管理与考核
5.1 人员管理
乙方应对派遣人员进行有效管理，确保其遵守甲方的规章制度和工作要求。
5.2 绩效考核与评价
乙方应根据甲方的要求，对派遣人员进行定期的绩效考核与评价，并根据考核结果对派遣人员的工作进行改进。
5.3 培训与发展
乙方应根据甲方的要求，为派遣人员提供必要的培训和发展机会，以提升其工作能力和综合素质。
第六章：合同的履行与变更
6.1 合同履行的监督与检查
甲乙双方应定期对合同履行情况进行监督与检查，确保合同条款得到全面履行。
6.2 合同变更的条件与程序
合同执行期间，如甲乙双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议，并明确变更的条件和程序。
6.3 合同终止与解除
合同期满或甲乙双方协商一致解除合同时，乙方应按照合同约定及时撤回所有派遣人员。
第八章：保密条款
8.1 保密内容与范围
乙方应对其在甲方工作期间获得的任何商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。
8.2 保密期限与解密条件
保密信息应保密至合同终止后____年。除非法律或监管机构要求，否则未经甲方书面同意，乙方不得解密或披露保密信息。
8.3 违约保密责任
如乙方违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：知识产权保护
9.1 知识产权的归属与使用
乙方应确保派遣人员不侵犯甲方的知识产权，包括但不限于商标、专利、著作权等。
9.2 侵权责任与赔偿
如派遣人员侵犯甲方知识产权，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
9.3 知识产权保护的监督与检查
乙方应协助甲方进行知识产权保护的监督与检查，确保派遣人员不侵犯甲方的知识产权。
第十章：不可抗力
10.1 不可抗力的认定
不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。
10.2 不可抗力事件的应对措施
发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方，并采取合理措施减少损失。
10.3 不可抗力导致的合同变更或解除
如不可抗力事件导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致变更或解除合同。
第十一章：合同的生效、修改与终止
11.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的修改程序
合同的修改应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 合同的终止条件与程序
合同期满或甲乙双方协商一致解除合同时，本合同终止。
第十二章：其他条款
12.1 信息披露与通知
甲乙双方应相互提供与合同履行相关的必要信息，并确保通知的及时、准确、完整。
12.2 合同的副本与复印件
甲乙双方均应保留本合同的正本，并将副本递送给对方。
12.3 附件
本合同的附件包括合同附件一：派遣人员名单与岗位描述；合同附件二：费用明细表；合同附件三：保密协议。
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
因履行本合同发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
13.2 仲裁机构与地点
双方同意将争议提交至仲裁委员会进行仲裁，仲裁地点为市。
13.3 诉讼管辖法院
如双方未选择仲裁，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十四章：附则
14.1 合同的修订与更新
本合同的修订和更新应由甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。
14.2 合同的解除与废弃
本合同的解除和废弃应由甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。
14.3 合同的解释权归属
本合同的解释权归甲乙双方共同所有。
合同编号：2025001
甲方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方对派遣人员的调度与管理
甲方有权根据实际工作需要，对派遣人员进行调度和管理。乙方应积极配合甲方的调度安排，确保派遣人员按时到岗并胜任工作。
1.2 甲方对派遣人员工资福利的调整
甲方有权根据公司政策和市场行情，对派遣人员的工资福利进行调整。调整方案应提前通知乙方，并经双方协商一致后执行。
1.3 甲方对派遣岗位的变更
甲方有权根据业务需求，对派遣岗位进行变更。变更时，甲方应提前通知乙方，并双方协商一致后进行调整。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方的派遣人员质量保障
乙方应确保派遣人员的质量，对其进行严格的选拔和培训。如甲方对派遣人员的工作表现不满意，乙方应负责重新派遣合适的人员。
2.2 乙方的派遣人员薪酬福利保障
乙方应按照合同约定，为派遣人员按时足额发放工资和福利。如甲方发现乙方有拖欠工资或克扣福利的行为，甲方有权要求乙方立即改正，并承担相应的法律责任。
2.3 乙方的保密义务
乙方应对与甲方业务相关的保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的职责与义务
第三方中介在合同履行过程中，应公正、公平地协调甲乙双方的关系，确保合同条款的履行。如第三方中介未能履行协调职责，导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介在提供服务过程中，应向甲方和乙方明确收取服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同附件中详细列明。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能按照合同约定提供服务，或存在违约行为，甲方和乙方均有权要求第三方中介承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：派遣人员名单与岗位描述
2. 附件二：费用明细表
3. 附件三：保密协议
4. 附件四：派遣人员工资福利明细
5. 附件五：派遣人员绩效考核标准
6. 附件六：知识产权保护协议
7. 附件七：不可抗力事件证明文件
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为：
未按照约定时间和方式支付服务费用
干预乙方对派遣人员的日常管理
未提供工作场所和工作条件
无故拖欠服务费用
2. 乙方违约行为：
未按照约定提供合格的劳务派遣人员
未按时足额发放派遣人员的工资和福利
未对派遣人员进行必要的培训和管理
泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息
3. 第三方中介违约行为：
未能公正、公平地协调甲乙双方关系
未按照约定提供服务
存在收费不透明、不合理等行为
未能依法解决合同纠纷
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与劳动者之间不存在劳动合同关系，由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，并向用人单位提供劳动力的一种劳动关系形式。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3. 商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4. 知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利，包括著作权、专利权、商标权等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合甲方要求：
乙方应重新派遣符合要求的人员，并承担因此产生的费用。
2. 甲方未按时支付费用：
甲方应立即支付欠款，否则乙方有权暂停提供服务。
3. 乙方未按时足额发放工资和福利：
乙方应立即补发工资和福利，并承担因此产生的违约责任。
4. 发生知识产权侵权：
乙方应立即停止侵权行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、所有应用场景：
1. 甲方为学校，需要临时增加教职工人数以应对高峰期教学需求。
2. 乙方为劳务派遣公司，有能力提供符合甲方要求的教职工人员。
3. 第三方中介为甲乙双方提供合同签订、人员派遣协调等服务。
4. 甲方在合同期间因特殊情况需要调整派遣人员数量或岗位。
5. 乙方在合同期间因特殊情况需要调整派遣人员工资福利标准。
6. 合同期间发生不可抗力事件，导致合同无法正常履行。