人力资源合作框架协议2025年通用.docx

编号：__________

人力资源合作框架协议2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源合作框架协议2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同当事人
1.2 合同目的
1.3 定义与解释
1.4 适用法律
1.5 合同效力
第二章：合作内容
2.1 人力资源规划
2.2 人员招聘与选拔
2.3 培训与发展
2.4 绩效管理
2.5 薪酬福利管理
2.6 员工关系管理
2.7 人才梯队建设
2.8 企业文化建设
第三章：合作方式与流程
3.1 合作方式
3.2 合作流程
3.3 信息共享与沟通
3.4 协调与支持
第四章：资源共享与利益分配
4.1 资源共享
4.2 利益分配原则
4.3 利益分配方式
第五章：保密条款
5.1 保密内容
5.2 保密义务
5.3 保密期限
5.4 违约责任
第六章：知识产权
6.1 知识产权归属
6.2 知识产权保护
6.3 侵权责任
第七章：违约责任
7.1 违约行为
7.2 违约责任
7.3 免责条款
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议管辖法院
8.3 仲裁条款
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止后的义务
第十章：合同的延续与终止
10.1 合同延续
10.2 合同终止
10.3 终止后的权利与义务
第十一章：附则
11.1 合同的生效
11.2 合同的附件
11.3 合同的修改与补充
11.4 合同解除或终止后的档案移交
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
12.2 合作项目的特殊约定
12.3 第三方受益人的权益保障
第十三章：附件
13.1 合作项目清单
13.2 人力资源管理政策与流程
13.3 培训与发展计划
13.4 绩效管理体系
13.5 薪酬福利方案
第十四章：签署页
14.1 甲方签署页
14.2 乙方签署页
14.3 见证方签署页
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同当事人
甲方：（公司名称/个人姓名）
乙方：（公司名称/个人姓名）
1.2 合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在人力资源领域的合作范围、方式、权利和义务，以促进双方的共同发展。
1.3 定义与解释
本合同所称甲方是指提供人力资源相关服务的公司或个人，乙方是指接受人力资源服务的公司或个人。
1.4 适用法律
本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.5 合同效力
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
第二章：合作内容
2.1 人力资源规划
甲乙双方共同进行人力资源需求分析，制定人力资源规划和招聘计划。
2.2 人员招聘与选拔
甲方负责招聘选拔工作，乙方提供招聘需求和协助面试。
2.3 培训与发展
甲方负责制定培训计划，乙方协助实施并提供培训资源。
2.4 绩效管理
甲方负责建立绩效管理体系，乙方配合执行并参与绩效评估。
2.5 薪酬福利管理
甲方负责制定薪酬福利政策，乙方协助实施并提供相关数据。
2.6 员工关系管理
甲方负责处理员工关系问题，乙方提供意见和支持。
2.7 人才梯队建设
甲方负责制定人才梯队建设计划，乙方协助实施并提供人才培养机会。
2.8 企业文化建设
甲方负责企业文化建设，乙方参与活动和推广。
第三章：合作方式与流程
3.1 合作方式
甲乙双方通过定期会议、项目合作、信息共享等方式进行合作。
3.2 合作流程
合作流程包括需求提出、方案制定、执行监控和结果反馈等环节。
3.3 信息共享与沟通
甲乙双方应及时沟通合作中的相关信息，确保信息准确、及时。
3.4 协调与支持
甲乙双方应相互协调，提供必要的资源和支持，确保合作顺利进行。
第四章：资源共享与利益分配
4.1 资源共享
甲乙双方应共享各自的人力资源信息和经验，共同提高人力资源管理水平。
4.2 利益分配原则
利益分配应根据双方的贡献和约定进行，公平合理。
4.3 利益分配方式
利益分配方式包括费用结算、收益分成等方式，具体方式由双方协商确定。
第五章：保密条款
5.1 保密内容
双方应对合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
5.2 保密义务
双方应承担保密义务，不得向第三方泄露保密信息。
5.3 保密期限
保密期限自合作终止之日起计算，期限为____年。
5.4 违约责任
如有违约行为，违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。
第六章：知识产权
6.1 知识产权归属
合作过程中产生的知识产权归双方共同所有，具体权益分配由双方协商确定。
6.2 知识产权保护
双方应共同维护合作过程中产生的知识产权，防止侵权行为。
6.3 侵权责任
如有侵权行为，侵权方应承担相应的法律责任，赔偿受害方损失。
第七章：违约责任
7.1 违约行为
双方应严格履行合同义务，如有违约行为，应承担相应的违约责任。
7.2 违约责任
违约方应赔偿守约方损失，并支付违约金。
7.3 免责条款
双方因不可抗力导致无法履行合同义务的，不承担违约责任。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议管辖法院
双方同意将争议提交____人民法院管辖。
8.3 仲裁条款
如选择仲裁，仲裁机构为____（如中国国际经济贸易仲裁委员会、中国仲裁协会等）。
第九章：合同的变更与解除
9.1 合同变更
任何一方提出变更合同条款的，应书面通知对方，经双方协商一致后签署书面变更协议。
9.2 合同解除
双方同意，在合同履行过程中，如因客观原因导致合同无法履行，任何一方均有权解除合同，但应提前____天书面通知对方。
9.3 合同终止后的义务
合同终止后，双方应按照合同约定完成后续事项，包括但不限于档案移交、费用结算等。
第十章：合同的延续与终止
10.1 合同延续
双方同意，在合同到期前____个月，协商续签合同事宜。
10.2 合同终止
合同终止条件如下：____（如双方协商一致、一方违约等）。
10.3 终止后的权利与义务
合同终止后，双方的权利义务按照合同约定和法律法规规定处理。
第十一章：附则
11.1 合同的生效
本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的附件
本合同附件包括：____（如合作协议、补充协议等）。
11.3 合同的修改与补充
本合同的修改和补充应由双方协商一致，并以书面形式签署。
11.4 合同解除或终止后的档案移交
合同解除或终止后，双方应按照约定及时移交相关档案资料。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他权利和义务
双方另有约定的，可以从本章进行约定。
12.2 合作项目的特殊约定
对于特定合作项目，双方可签署专项协议进行详细约定。
12.3 第三方受益人的权益保障
如合同涉及第三方受益人，双方应确保第三方的合法权益得到保障。
第十三章：附件
13.1 合作项目清单
13.2 人力资源管理政策与流程
13.3 培训与发展计划
13.4 绩效管理体系
13.5 薪酬福利方案
第十四章：签署页
14.1 甲方签署页
（甲方签名/盖章）
日期：____年____月____日
14.2 乙方签署页
（乙方签名/盖章）
日期：____年____月____日
14.3 见证方签署页
（见证方签名/盖章）
日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1.1 甲方指定乙方的招聘渠道
甲方有权要求乙方使用指定的招聘渠道进行招聘工作，以确保招聘质量和效率。
1.2 甲方对招聘流程的监督权
甲方有权对乙方的招聘流程进行监督，包括但不限于面试、评估和录用等环节，以确保招聘过程的公正和透明。
1.3 甲方对培训内容的审核权
甲方有权对乙方提供的培训内容进行审核，确保培训内容符合甲方的需求和标准。
1.4 甲方对绩效考核的标准制定权
甲方有权制定绩效考核的标准和指标，乙方应按照甲方的要求进行绩效评估。
1.5 甲方对薪酬福利政策的调整权
甲方有权根据自身经营状况和市场情况对薪酬福利政策进行调整，乙方应按照甲方的要求进行执行。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
2.1 乙方对招聘需求的提出义务
乙方应根据甲方的业务需求和人员要求，提出具体的招聘需求，并提供相关资料和信息。
2.2 乙方对培训和发展的责任
乙方应负责组织和实施培训和发展计划，提供专业和高效的培训服务。
2.3 乙方对员工关系管理的职责
乙方应负责处理员工关系问题，包括但不限于员工咨询、投诉和纠纷解决等。
2.4 乙方对薪酬福利管理的执行义务
乙方应根据甲方的薪酬福利政策，负责执行和落实相关的薪酬福利管理工作。
2.5 乙方对保密信息的保护义务
乙方应对在合作过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保护，不得向任何第三方泄露。
附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明
3.1 第三方中介的职责和义务
第三方中介应负责协助甲乙双方进行人力资源合作，提供专业的中介服务和咨询。
3.2 第三方中介的公正性要求
第三方中介应保持公正、中立的态度，不得偏袒任何一方，确保合作过程的公正和公平。
3.3 第三方中介的信息保护义务
第三方中介应对在合作过程中获取的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保护，不得向任何第三方泄露。
3.4 第三方中介的违约责任
如第三方中介违反合同约定，导致甲乙双方遭受损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
3.5 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 合作项目清单
2. 人力资源管理政策与流程
3. 培训与发展计划
4. 绩效管理体系
5. 薪酬福利方案
6. 保密协议
7. 知识产权保护协议
8. 争议解决协议
9. 招聘渠道选择协议
10. 培训内容审核协议
11. 绩效考核标准制定协议
12. 薪酬福利政策调整协议
13. 员工关系管理协议
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供招聘需求或提供不真实、不准确的信息。
2. 甲方未按照约定监督乙方招聘流程的实施。
3. 乙方未按照约定提供培训和发展服务。
4. 乙方未按照约定执行甲方制定的绩效考核标准。
5. 乙方未按照约定调整和执行甲方制定的薪酬福利政策。
6. 乙方未按照约定保护甲方的保密信息。
7. 第三方中介未按照约定提供中立、公正的服务。
8. 第三方中介未按照约定保护甲乙双方的保密信息。
9. 第三方中介未按照约定协助甲乙双方进行人力资源合作。
三、法律名词及解释：
1. 人力资源合作框架协议：指甲乙双方就人力资源管理方面达成的合作协议。
2. 招聘需求：指甲方根据业务需求提出的招聘人数、岗位、资格条件等要求。
3. 培训与发展：指乙方为甲方员工提供的培训和职业发展服务。
4. 绩效管理：指甲方对乙方员工的工作表现进行评估和管理的制度。
5. 薪酬福利：指甲方为乙方员工提供的薪资、奖金、福利等报酬。
6. 保密信息：指在合作过程中涉及的商业秘密、技术秘密等应予以保密的信息。
7. 知识产权：指合作过程中产生的专利、商标、著作权等法律保护的权利。
8. 争议解决：指双方在履行合同过程中发生的争议的解决方式，如调解、仲裁或诉讼等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 招聘需求不明确：双方应加强沟通，明确招聘需求，避免因需求不明确导致的招聘效果不佳。
2. 培训与发展不符合预期：乙方应根据甲方需求调整培训内容，确保培训效果达到预期目标。
3. 绩效评估标准不合理：双方应共同商讨并制定合理的绩效评估标准，确保评估结果公正、客观。
4. 薪酬福利政策调整导致不满：双方应充分沟通，确保薪酬福利政策的调整符合双方利益，避免引发员工不满。
5. 保密信息泄露：双方应加强保密意识，签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为人力资源服务需求方，乙方为人力资源服务提供方。
2. 甲方为主导方，乙方为执行方，第三方中介为协助方。
3. 甲方为招聘需求提出方，乙方为招聘执行方。
4. 甲方为培训与发展需求提出方，乙方为培训与发展执行方。
5. 甲方为绩效管理体系制定方，乙方为绩效评估执行方。
6. 甲方为薪酬福利政策制定方，乙方为薪酬福利管理执行方。
7. 甲方为保密信息持有方，乙方为保密信息使用方。
8. 第三方中介为甲乙双方提供人力资源合作的中介服务。