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编号：__________

2025版全新学校劳务派遣协议下载

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版全新学校劳务派遣协议
合同目录
一、前言
1.1 编制依据
1.2 定义与解释
1.3 合同主体
1.4 合同原则
二、劳务派遣岗位及职责
2.1 岗位描述
2.2 岗位职责
2.3 岗位人数
三、劳务派遣人员的基本要求
3.1 人员条件
3.2 人员选拔
3.3 培训与考核
四、劳务派遣期限与费用
4.1 派遣期限
4.2 派遣费用
4.3 费用支付方式
五、劳务派遣人员的工资福利
5.1 工资标准
5.2 奖金与补贴
5.3 福利待遇
六、劳务派遣人员的管理
6.1 人员管理
6.2 考核与评价
6.3 奖惩制度
七、劳务派遣合同的解除与终止
7.1 解除条件
7.2 终止条件
7.3 解除与终止的程序
八、争议解决
8.1 争议类型
8.2 解决方式
8.3 诉讼管辖
九、违约责任
9.1 违约行为
9.2 违约责任
9.3 违约赔偿
十、合同的变更与解除
10.1 变更条件
10.2 解除条件
10.3 变更与解除的程序
十一、合同的生效、中止与终止
11.1 生效条件
11.2 中止条件
11.3 终止条件
十二、其他约定
12.1 保密条款
12.2 知识产权
12.3 不可抗力
十三、合同的附件
13.1 附件列表
13.2 附件内容
十四、合同的签署
14.1 签署日期
14.2 签署地点
14.3 签署主体
14.4 签字盖章
合同编号_________
一、前言
1.1 编制依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规制定。
1.2 定义与解释：本合同中涉及的词语，如“甲方”、“乙方”、“派遣人员”等，其定义与解释见附件一。
1.3 合同主体：甲方为_______（学校名称），乙方为_______（劳务派遣公司名称）。
1.4 合同原则：平等自愿、诚实守信、公平公正、权责对等。
二、劳务派遣岗位及职责
2.1 岗位描述：甲方根据教学、科研、管理等工作需要，向乙方提出派遣岗位需求，乙方根据甲方需求派遣相关人员。
2.2 岗位职责：派遣人员应履行甲方规定的岗位职责，包括但不限于教学、科研、管理等工作。
2.3 岗位人数：根据甲方需求，双方约定派遣人员的具体人数。
三、劳务派遣人员的基本要求
3.1 人员条件：派遣人员应具备甲方规定的学历、专业、工作经验等条件。
3.2 人员选拔：乙方根据甲方需求和派遣人员的基本要求，进行人员的选拔和配置。
3.3 培训与考核：乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任甲方的工作。派遣人员的工作表现将接受甲方的考核。
四、劳务派遣期限与费用
4.1 派遣期限：根据甲方需求和双方约定，确定派遣人员的派遣期限。
4.2 派遣费用：乙方应向甲方支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用。
4.3 费用支付方式：双方约定费用支付的具体方式和时间。
五、劳务派遣人员的工资福利
5.1 工资标准：派遣人员的工资标准根据乙方制定的薪酬体系确定。
5.2 奖金与补贴：根据甲方和乙方规定，派遣人员可能享有奖金、补贴等福利。
5.3 福利待遇：派遣人员可能享有的福利待遇，如医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。
六、劳务派遣人员的管理
6.1 人员管理：甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现考核等。
6.2 考核与评价：甲方对派遣人员的工作表现进行定期考核和评价。
6.3 奖惩制度：甲方根据派遣人员的工作表现，制定奖惩制度。
七、劳务派遣合同的解除与终止
7.1 解除条件：合同解除的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规确定。
7.2 终止条件：合同终止的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规确定。
7.3 解除与终止的程序：合同解除或终止的程序根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规确定。
八、争议解决
8.1 争议类型：本合同履行过程中发生的争议。
8.2 解决方式：双方应通过友好协商解决争议；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
8.3 诉讼管辖：甲方所在地人民法院。
九、违约责任
9.1 违约行为：包括但不限于未履行合同义务、迟延履行合同义务、履行合同义务不符合约定等。
9.2 违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、支付违约金等。
9.3 违约赔偿：具体违约赔偿金额和方式根据双方约定和法律法规规定确定。
十、合同的变更与解除
10.1 变更条件：合同变更的条件根据双方约定和法律法规规定确定。
10.2 解除条件：合同解除的条件根据双方约定和法律法规规定确定。
10.3 变更与解除的程序：合同变更或解除的程序根据双方约定和法律法规规定确定。
十一、合同的生效、中止与终止
11.1 生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 中止条件：合同中止的条件根据双方约定和法律法规规定确定。
11.3 终止条件：合同终止的条件根据双方约定和法律法规规定确定。
十二、其他约定
12.1 保密条款：双方应对本合同内容和履行情况予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。
12.2 知识产权：双方同意，本合同履行过程中产生的知识产权归甲方所有。
12.3 不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方应协商解决。
十三、合同的附件
13.1 附件列表：附件一：派遣人员名单
附件二：派遣人员岗位职责描述
附件三：派遣人员工资福利标准
附件四：派遣人员管理考核办法
13.2 附件内容：见附件列表。
十四、合同的签署
14.1 签署日期：____年__月__日
14.2 签署地点：_______
14.3 签署主体：甲方：（学校名称）
乙方：（劳务派遣公司名称）
14.4 签字盖章：
甲方代表：（签字）
乙方代表：（签字）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务：甲方应根据实际工作需要，为派遣人员指定明确的任务和目标，并提供必要的工作条件和资源。
1.2 派遣人员培训：甲方应负责对派遣人员进行必要的培训，确保其能够胜任工作并了解甲方的工作流程和规定。
1.3 工作表现评估：甲方应对派遣人员的工作表现进行定期评估，并提供反馈和改进建议，以促进其工作效果的提升。
1.4 工作环境保障：甲方应保障派遣人员的工作环境安全和健康，遵守相关的劳动保护法规，并提供必要的劳动保护设施和措施。
1.5 加班和工作时间：甲方应遵守国家关于加班和工作时间的规定，确保派遣人员的工作时间合法合理，并支付相应的加班费。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 人员选拔和配置：乙方应对派遣人员进行严格选拔和合理配置，确保其具备甲方所需的能力和素质，并提供必要的工作指导和支持。
2.2 工资和福利待遇：乙方应根据甲方的需求和派遣人员的实际工作表现，合理确定工资和福利待遇，并按时足额支付。
2.3 社会保险和公积金：乙方应依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金，并承担相应的费用和责任。
2.4 人员管理和监督：乙方应对派遣人员进行有效管理和监督，确保其遵守甲方的规章制度，并提供必要的沟通和协调。
2.5 合同解除和终止：乙方应按照合同约定和法律法规规定，合理解除或终止合同，并承担相应的责任和后果。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色：第三方中介作为甲乙双方的协调者和服务平台，应协助甲方和乙方履行合同义务，并提供必要的支持和协助。
3.2 第三方中介的义务：第三方中介应按照约定履行中介服务职责，包括但不限于人员选拔、薪酬管理、合同履行监督等，并保证服务的质量和效率。
3.3 第三方中介的费用：第三方中介的收费标准和方式应由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。
3.4 第三方中介的责任：第三方中介应对其提供的服务质量和结果承担责任，并依法承担相应的赔偿责任。
3.5 第三方中介的解除和终止：甲乙双方应提前通知第三方中介解除或终止合同，并按照约定和法律法规规定处理相关事宜。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1.1 附件一：派遣人员名单
1.2 附件二：派遣人员岗位职责描述
1.3 附件三：派遣人员工资福利标准
1.4 附件四：派遣人员管理考核办法
1.5 附件五：培训材料和记录
1.6 附件六：工作表现评估表
1.7 附件七：加班记录和工作时间安排
1.8 附件八：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
2.1 甲方未按时提供工作条件：甲方未能按照合同约定提供必要的工作条件，导致派遣人员无法正常工作。
2.2 甲方未支付工资和加班费：甲方未能按时足额支付派遣人员的工资和加班费。
2.3 甲方未提供培训：甲方未能按照合同约定提供必要的培训。
2.4 甲方未履行评估职责：甲方未能对派遣人员的工作表现进行定期评估。
2.5 乙方未提供合格的派遣人员：乙方未能按照甲方需求提供符合标准的派遣人员。
2.6 乙方未支付社会保险和公积金：乙方未能依法为派遣人员缴纳社会保险和公积金。
2.7 乙方未履行管理和监督职责：乙方未能对派遣人员进行有效管理和监督。
2.8 第三方中介未提供服务：第三方中介未能按照约定提供中介服务。
2.9 第三方中介提供的服务质量不符合要求：第三方中介的服务未达到约定的质量标准。
三、法律名词及解释：
3.1 劳务派遣：指劳务派遣公司根据甲方的需求，派遣人员到甲方工作，派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，与甲方建立劳动关系。
3.2 违约行为：违反合同约定的行为。
3.3 违约责任：违约方应承担的法律责任，包括但不限于继续履行、采取补救措施、支付违约金等。
3.4 不可抗力：指无法预见、无法避免并无法克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
3.5 合同解除：合同双方或单方依法终止合同关系的行为。
3.6 合同终止：合同双方或单方依法结束合同关系的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
4.1 派遣人员不符合甲方要求：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方替换或培训不符合要求的派遣人员。
4.2 甲方未按约定提供工作条件：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定，提供必要的工作条件。
4.3 工资和加班费支付问题：乙方应确保按时足额支付派遣人员的工资和加班费，避免劳动纠纷。
4.4 甲方未提供培训：乙方应主动提供培训或要求甲方履行培训义务，确保派遣人员能够胜任工作。
4.5 工作表现评估问题：甲方应建立完善的工作表现评估体系，确保评估的公正性和合理性。
4.6 第三方中介服务问题：甲方和乙方应共同监督第三方中介的服务质量，及时解决服务中出现的问题。
五、所有应用场景：
5.1 甲方需要临时用工：甲方可与乙方签订劳务派遣协议，由乙方提供派遣人员。
5.2 乙方提供派遣人员：乙方根据甲方需求提供符合标准的派遣人员。
5.3 第三方中介协助：甲方和乙方可与第三方中介签订服务协议，由第三方中介协助履行合同义务。
5.4 合同履行监督：甲方和乙方应定期对合同履行情况进行监督和评估，确保合同的顺利执行。