人事代理协议2025年通用-.docx

编号：__________

人事代理协议2025年通用-

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人事代理协议2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用范围
1.4 法律适用
1.5 协议效力
第二章：人事代理服务内容
2.1 代理招聘
2.2 代理培训
2.3 代理薪酬福利管理
2.4 代理员工关系管理
2.5 代理社会保险及公积金
2.6 代理人事档案管理
2.7 其他人事代理服务
第三章：双方的权利与义务
3.1 甲方权利与义务
3.2 乙方权利与义务
3.3 第三方权利与义务
第四章：服务费用与支付方式
4.1 服务费用标准
4.2 费用支付方式
4.3 费用调整与结算
第五章：服务期限与终止
5.1 服务期限
5.2 提前终止协议的条件
5.3 协议终止后的处理
第六章：保密与知识产权保护
6.1 保密义务
6.2 知识产权保护
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
7.2 仲裁或诉讼管辖
第八章：违约责任
8.1 违约行为
8.2 违约责任
第九章：不可抗力
9.1 不可抗力事件
9.2 不可抗力事件的后果
第十章：合同的变更与解除
10.1 合同变更
10.2 合同解除
第十一章：附则
11.1 协议的生效
11.2 协议的修改与补充
11.3 通知与送达
11.4 合同解除或终止后的权利与义务
11.5 争议的适用法律与语言
第十二章：附件
12.1 相关法律法规
12.2 人事代理服务具体实施方案
12.3 协议的签字盖章页
第十三章：其他约定
13.1 甲方与乙方关于人事代理的其他约定
第十四章：整章说明
14.1 本章内容概览
14.2 整章重要提示
合同编号_________
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
1.2 定义与解释
本协议所用词汇，如无特别说明，具有如下含义：
（1）甲方：指与乙方签订本协议并提供人事代理服务需求的公司。
（2）乙方：指与甲方签订本协议并提供人事代理服务的公司。
（3）甲方员工：指甲方所有在职员工及甲方委托乙方代理的员工。
（4）人事代理服务：指乙方根据甲方需求，代为处理甲方员工的人事管理相关事务。
1.3 适用范围
本协议适用于甲方委托乙方提供的人事代理服务。
1.4 法律适用
本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.5 协议效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本协议。
第二章：人事代理服务内容
2.1 代理招聘
乙方根据甲方的要求，代为进行招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、候选人推荐等工作。
2.2 代理培训
乙方协助甲方对新入职员工进行必要的培训，确保员工快速熟悉工作内容和要求。
2.3 代理薪酬福利管理
乙方负责甲方员工的薪酬核算、发放，以及社保、公积金等福利待遇的代缴工作。
2.4 代理员工关系管理
乙方协助甲方处理员工关系相关问题，包括但不限于员工考勤、奖惩、晋升等。
2.5 代理社会保险及公积金
乙方负责为甲方员工办理社会保险及住房公积金的缴纳手续，并确保合规。
2.6 代理人事档案管理
乙方负责甲方员工的人事档案保管、整理和查询工作。
2.7 其他人事代理服务
乙方根据甲方需求，提供除上述服务以外的人事代理服务。
第三章：双方的权利与义务
3.1 甲方权利与义务
甲方有权要求乙方按照约定提供人事代理服务，并按照约定支付服务费用。
甲方应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息和资料。
3.2 乙方权利与义务
乙方有权按照约定收取甲方支付的服务费用。
乙方应按照甲方的要求，提供专业、高效的人事代理服务，并保证服务质量。
3.3 第三方权利与义务
如本协议涉及第三方，第三方应遵守本协议的约定，并按照约定履行相关义务。
第四章：服务费用与支付方式
4.1 服务费用标准
甲乙双方根据服务内容、服务范围、服务期限等因素，协商确定服务费用标准。
4.2 费用支付方式
甲方按照双方约定的时间和方式，向乙方支付服务费用。
4.3 费用调整与结算
如遇市场环境、政策法规等变化，双方可协商调整服务费用。
服务费用按月结算，乙方应在每月____日前向甲方提供上月服务费用的详细清单。
第五章：服务期限与终止
5.1 服务期限
本协议的服务期限为____年，自协议生效之日起计算。
5.2 提前终止协议的条件
在协议有效期内，除非一方严重违反本协议，另一方提前____天书面通知对方，否则双方不得单方面终止本协议。
5.3 协议终止后的处理
协议终止后，乙方应向甲方提供相关员工的人事代理服务记录和资料，并协助甲方处理与员工的相关事项。
第六章：保密与知识产权保护
6.1 保密义务
双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、运营数据等保密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。
6.2 知识产权保护
双方应尊重并保护对方在合作过程中产生的知识产权，未经对方书面同意，不得使用对方的商标、专利、著作权等权利。
第七章：争议解决
7.1 争议解决方式
双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁或诉讼管辖
本协议争议的仲裁或诉讼管辖地为甲方所在地。
第八章 违约责任
8.1 违约行为
甲乙双方违反本协议的约定，导致协议无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。
8.2 违约责任
违约方应赔偿对方因此造成的直接经济损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方约定。
第九章 不可抗力
9.1 不可抗力事件
不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。
9.2 不可抗力事件的后果
因不可抗力事件导致本协议无法履行或者造成损失的，受影响的一方不承担违约责任。
第十章 合同的变更与解除
10.1 合同变更
本协议的变更应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。
10.2 合同解除
甲乙双方同意解除本协议的，应书面通知对方，协议解除后的处理按照本协议约定办理。
第十一章 附则
11.1 协议的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
11.2 协议的修改与补充
本协议的修改和补充应由甲乙双方协商一致，并以书面形式签订。
11.3 通知与送达
甲乙双方之间的通知和文件送达，应以书面形式进行，送达对方指定的地址。
11.4 合同解除或终止后的权利与义务
合同解除或终止后，甲乙双方仍应履行本协议中约定的后续义务。
11.5 争议的适用法律与语言
本协议争议的适用法律与语言应按照本协议第七章的约定执行。
第十二章 附件
12.1 相关法律法规
本协议签订时有效的相关法律法规。
12.2 人事代理服务具体实施方案
乙方向甲方提供的具体人事代理服务实施方案。
12.3 协议的签字盖章页
本协议的签字盖章页。
第十三章 其他约定
本章由甲乙双方就本协议未涉及的事宜进行其他约定。
第十四章 整章说明
本章对整篇协议的内容进行了概览，并对协议的重要提示进行了说明。
合同编号_________
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊约定
1.1 甲方单方面终止协议
如甲方因业务调整、市场变化等原因需要单方面终止本协议，应提前____天书面通知乙方。
1.2 甲方业务变更
甲方如发生业务变更、分立、合并等事项，应提前____天通知乙方，并按照双方协商后的约定处理员工人事代理事宜。
1.3 甲方信息变更
甲方如发生注册地、联系方式等信息的变更，应立即书面通知乙方。
附加条款二：乙方为主导时的特殊约定
2.1 乙方服务质量保障
乙方应保证提供的人事代理服务质量符合行业标准，并对服务质量问题承担责任。
2.2 乙方保密义务
乙方应对在合作过程中获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意，不得向第三方披露。
2.3 乙方服务范围扩展
乙方在未经甲方书面同意的情况下，不得擅自扩大本协议约定的服务范围。
附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定
3.1 第三方中介的职责
第三方中介应协助甲方和乙方完成人事代理服务，并负责调解双方在合作过程中的争议。
3.2 第三方中介的保密义务
第三方中介应对在合作过程中获取的甲方和乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方和乙方书面同意，不得向第三方披露。
3.3 第三方中介的服务费用
第三方中介应向甲方和乙方收取约定的服务费用，并按照约定提供服务。
附加条款说明：
1. 附加条款一（甲方为主导时的特殊约定）主要明确了甲方在特定情况下的权利和义务，如单方面终止协议、业务变更信息变更等。这些条款有助于保护甲方的利益，同时确保乙方的权益不受侵害。
2. 附加条款二（乙方为主导时的特殊约定）主要明确了乙方在提供人事代理服务过程中的质量保障、保密义务以及服务范围扩展等事宜。这些条款有助于保障乙方的服务质量，同时维护甲方的商业秘密和技术秘密。
3. 附加条款三（第三方中介为主导时的特殊约定）主要明确了第三方中介在协助甲方和乙方完成人事代理服务过程中的职责、保密义务以及服务费用等事宜。这些条款有助于确保第三方中介的有效履行其职责，同时保护甲方和乙方的利益。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方公司章程或相关人事管理规章制度
2. 乙方人事代理服务操作流程和标准
3. 第三方中介的服务协议和授权书
4. 相关法律法规文件
5. 人事代理服务具体实施方案
6. 员工档案管理规范
7. 薪酬福利管理制度
8. 培训计划和课程大纲
9. 保密协议
10. 知识产权许可协议
11. 争议解决机构的相关规定
12. 签字盖章页
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付服务费用
2. 乙方未按约定提供服务或服务不符合质量标准
3. 第三方中介未按约定协助完成人事代理服务
4. 甲方未提供真实、准确、完整的员工信息和资料
5. 乙方未保密甲方商业秘密、技术秘密等
6. 第三方中介未保密甲方和乙方保密信息
7. 甲方未履行合同约定的其他义务
8. 乙方未履行合同约定的其他义务
9. 第三方中介未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 人事代理：指代理处理员工招聘、薪酬福利、员工关系等人力资源管理事务的服务。
2. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，如自然灾害、社会事件等。
3. 违约金：指一方违反合同约定，应向另一方支付的赔偿金。
4. 保密义务：指双方对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的义务。
5. 知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律保护的智力成果。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工信息不准确或缺失：及时与甲方沟通获取准确信息，必要时进行调查核实。
2. 服务费用支付延迟：提醒甲方按时支付，协商解决支付计划，必要时依法追讨。
3. 服务质量不符合要求：与乙方沟通，要求改进服务或给予补偿，严重时考虑终止合同。
4. 保密信息泄露：立即采取补救措施，追究违约方责任，必要时终止合同。
5. 法律法规变化：及时更新合同内容，确保合同符合最新法律法规要求。
五、所有应用场景：
1. 甲方为大型企业，需要专业人事代理服务。
2. 乙方为人事代理公司，提供专业人事服务。
3. 第三方中介为双方提供协调、调解服务。
4. 甲方为初创公司，需人事代理服务支持发展。
5. 乙方为小型人事代理公司，提供个性化人事服务。
6. 第三方中介为跨国公司提供人事代理服务及协调。
7. 甲方为国有企业，人事代理服务需符合政策法规要求。