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编号：__________

劳务派遣合作协议(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣合作协议(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.2 合同双方的权益与义务
1.3 适用法律与法规
1.4 合同的生效与终止
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.2 派遣人员的资格要求
2.3 派遣人员的招聘与筛选
2.4 派遣人员的培训与考核
第三章：劳务派遣人员的管理与使用
3.1 派遣人员的劳动关系
3.2 工作时间的安排与管理
3.3 派遣人员的薪酬福利
3.4 派遣人员的绩效考核与奖惩
第四章：劳务派遣人员的薪酬福利
4.1 基本工资结构
4.2 奖金与提成制度
4.3 社会保险与福利待遇
4.4 加班工资与休息休假
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同的履行期限
5.2 合同的变更条件与程序
5.3 合同的解除与终止条件
5.4 合同解除或终止后的相关事宜
第六章：保密与知识产权
6.1 保密义务与范围
6.2 保密期限与保护措施
6.3 知识产权的归属与保护
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为与责任
7.2 争议解决的方式与程序
7.3 赔偿责任与金额计算
第八章：合同的解除与终止
8.1 合同解除的条件与程序
8.2 合同终止的条件与程序
8.3 解除或终止合同后的相关事宜
第九章：合同的转让与继承
9.1 合同转让的条件与程序
9.2 合同继承的适用条件与程序
第十章：其他约定
10.1 双方的其他权利与义务
10.2 合同的修改与补充
10.3 合同的附件
第十一章：附件
11.1 派遣岗位说明书
11.2 派遣人员招聘与筛选标准
11.3 派遣人员薪酬福利方案
第十二章：合同的有效期与修订
12.1 合同的有效期限
12.2 合同的修订条件与程序
第十三章：争议解决
13.1 争议的解决方式
13.2 仲裁委员会的选定
13.3 仲裁裁决的执行
第十四章：附则
14.1 合同的签署与生效
14.2 合同的副本与存档
14.3 合同的终止与解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 定义与解释
1.1.1 本合同中的“甲方”指派遣业务的委托方，即接受派遣员工提供服务的单位。
1.1.2 本合同中的“乙方”指派遣业务的执行方，即提供派遣员工的公司。
1.1.3 本合同中的“派遣员工”指由乙方根据甲方需求派遣至甲方工作场所提供服务的员工。
1.2 合同双方的权益与义务
1.2.1 甲方应向乙方提供真实、完整的工作要求和环境，确保乙方能够提供符合要求的派遣员工。
1.2.2 乙方应根据甲方的工作要求，提供合格的派遣员工，并负责派遣员工的培训和管理。
1.3 适用法律与法规
1.3.1 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
1.4 合同的生效与终止
1.4.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
1.4.2 在合同有效期内，任何一方未履行本合同义务，均视为违约，另一方有权解除合同。
第二章：劳务派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位及职责
2.1.1 乙方应根据甲方的要求，派遣员工至指定的岗位，并提供必要的工作指导。
2.1.2 派遣员工应遵守甲方的规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。
2.2 派遣人员的资格要求
2.2.1 乙方应确保派遣员工具备甲方要求的职业资格和工作经验。
2.2.2 乙方应对派遣员工的资格进行审查，并提供相应的资格证明。
2.3 派遣人员的招聘与筛选
2.3.1 乙方负责根据甲方要求进行员工的招聘和筛选工作。
2.3.2 乙方应对招聘过程中的所有信息保密，不得泄露给第三方。
2.4 派遣人员的培训与考核
2.4.1 乙方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保其符合甲方的工作要求。
2.4.2 乙方应定期对派遣员工的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的调整。
第三章：劳务派遣人员的管理与使用
3.1 派遣人员的劳动关系
3.1.1 乙方与派遣员工建立劳动关系，并负责支付派遣员工的工资和福利。
3.1.2 派遣员工在甲方工作期间，应视为甲方的一部分，接受甲方的管理。
3.2 工作时间的安排与管理
3.2.1 乙方应根据甲方的工作要求，合理安排派遣员工的工作时间。
3.2.2 派遣员工的工作时间应符合国家劳动法的规定。
3.3 派遣人员的薪酬福利
3.3.1 乙方向派遣员工支付的工资和福利，应符合国家劳动法和甲方的要求。
3.3.2 派遣员工的薪酬福利应包括但不限于基本工资、奖金、社会保险和福利待遇。
3.4 派遣人员的绩效考核与奖惩
3.4.1 乙方应定期对派遣员工的绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。
3.4.2 乙方应对派遣员工的工作表现进行记录，并定期向甲方报告。
第四章：劳务派遣人员的薪酬福利
4.1 基本工资结构
4.1.1 乙方向派遣员工支付的基本工资，应根据派遣员工的职务、工作年限和甲方要求确定。
4.1.2 基本工资结构应包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
4.2 奖金与提成制度
4.2.1 乙方向派遣员工支付的奖金和提成，应根据甲方的要求和工作业绩确定。
4.2.2 奖金和提成制度应明确奖金的计算方式、发放时间和条件。
4.3 社会保险与福利待遇
4.3.1 乙方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.3.2 乙方应提供与甲方员工同等的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、健康体检等。
4.4 加班工资与休息休假
4.4.1 派遣员工加班工资的计算和支付，应按照国家劳动法的规定执行。
4.4.2 乙方应确保派遣员工享有国家规定的休息休假权利。
第五章：合同的履行与变更
5.1 合同的履行期限
5.1.1 本合同的履行期限为____年，自合同生效之日起计算。
5.1.2 双方应在合同期满前____个月，协商续签合同事宜。
5.2 合同的变更条件与程序
5.2.1 合同的
第八章：合同的解除与终止
8.1 合同解除的条件与程序
8.1.1 在合同有效期内，任何一方未履行本合同义务，均视为违约，另一方有权解除合同。
8.1.2 甲方解除合同的，应提前____天通知乙方。
8.1.3 乙方解除合同的，应提前____天通知甲方。
8.2 合同终止的条件与程序
8.2.1 合同期满，双方未续签，合同自然终止。
8.2.2 双方协商一致，可以提前终止合同。
8.2.3 在合同有效期内，出现不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商终止合同。
8.3 解除或终止合同后的相关事宜
8.3.1 合同解除或终止后，乙方应立即安排派遣员工返回，并承担相应返程费用。
8.3.2 合同解除或终止后，甲方应支付乙方未支付的工资和福利。
8.3.3 合同解除或终止后，双方应互相删除对方的商业秘密和个人信息。
第九章：合同的转让与继承
9.1 合同转让的条件与程序
9.1.1 未经另一方同意，任何一方不得将合同转让给第三方。
9.1.2 双方同意转让的，应签订书面转让协议，并报送相关政府部门备案。
9.2 合同继承的适用条件与程序
9.2.1 合同一方发生合并、分立、解散、破产等情形，另一方有权要求继承合同。
9.2.2 继承合同的，应签订书面继承协议，并报送相关政府部门备案。
第十章：其他约定
10.1 双方的其他权利与义务
10.1.1 双方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
10.1.2 双方应相互配合，共同维护派遣员工的合法权益。
10.2 合同的修改与补充
10.2.1 合同的修改与补充，应由双方协商一致，并以书面形式进行。
10.2.2 合同的附件，均为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。
第十一章：附件
11.1 派遣岗位说明书
11.2 派遣人员招聘与筛选标准
11.3 派遣人员薪酬福利方案
11.4 派遣人员绩效考核办法
第十二章：合同的有效期与修订
12.1 合同的有效期限
12.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。
12.1.2 在合同有效期内，任何一方未履行本合同义务，均视为违约，另一方有权解除合同。
12.2 合同的修订条件与程序
12.2.1 合同的修订，应由双方协商一致，并以书面形式进行。
12.2.2 合同修订后，双方应重新签署并报送相关政府部门备案。
第十三章：争议解决
13.1 争议的解决方式
13.1.1 双方应友好协商解决合同争议，必要时可以寻求第三方调解。
13.1.2 协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十四章：附则
14.1 合同的签署与生效
14.1.1 本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.1.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
14.2 合同的副本与存档
14.2.1 双方应将合同正本存档，并妥善保管。
14.2.2 合同副本仅供双方查阅，不得外传。
14.3 合同的终止与解除
14.3.1 合同期满，双方未续签，合同自然终止。
14.3.2 双方协商一致，可以提前终止合同。
14.3.3 在合同有效期内，出现不可抗力因素，导致合同无法履行，双方可协商终止合同。
签字部分：
甲方（签字）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指定任务
甲方有权根据业务需求，指定乙方派遣员工的具体工作任务和工作内容。乙方应确保派遣员工能够胜任甲方指定的任务，并按照甲方的要求完成工作。
1.2 甲方监督权
甲方有权对乙方派遣员工的工作进行监督和评估。乙方应提供必要的工作情况和员工表现报告，以便甲方了解派遣员工的工作状况，并提供反馈。
1.3 甲方培训要求
甲方有权要求乙方对派遣员工进行特定的培训，以满足甲方的工作要求。乙方应负责组织和安排此类培训，并确保派遣员工能够达到甲方的培训标准。
1.4 甲方变更权
甲方在合同期内如有变更需求，包括但不限于工作任务、工作内容、工作地点等，有权通知乙方，并要求乙方及时调整派遣员工的工作安排。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方人员质量保证
乙方应确保派遣员工具备甲方要求的工作技能和经验，并对其进行充分的岗前培训。乙方应对派遣员工的资格和能力进行定期评估，以确保其符合甲方的要求。
2.2 乙方人员更换权
如派遣员工因故不能继续履行合同义务，乙方有权及时更换该员工，并通知甲方。乙方应确保替换的员工符合甲方的要求，并尽快完成人员调整。
2.3 乙方保密义务
乙方应对与甲方业务相关的所有信息保密，不得泄露给任何第三方。乙方应采取适当的保密措施，确保派遣员工不会泄露甲方的商业秘密。
2.4 乙方服务满意度保证
乙方应努力提高派遣员工的工作质量和服务水平，以确保甲方的满意度。乙方应定期与甲方沟通，了解甲方对派遣员工的工作表现和服务质量的反馈，并采取改进措施。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲方招聘和筛选派遣员工，并提供相关的管理和服务。第三方中介应遵守合同的约定，并按照双方的要求履行合同义务。
3.2 第三方中介的职责
第三方中介应负责派遣员工的招聘、筛选、培训和考核等工作。第三方中介应对派遣员工的资格和能力进行核实，并确保其符合甲方的要求。
3.3 第三方中介的赔偿责任
如第三方中介提供的派遣员工不符合甲方的要求，导致甲方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。第三方中介应承担因派遣员工违约、侵权或其他原因给甲方造成的损失。
3.4 第三方中介的服务费用
第三方中介提供服务的费用，应由甲方支付。甲方应按照双方约定的费用标准和支付方式，向第三方中介支付服务费用。如甲方未按时支付费用，应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣岗位说明书
2. 派遣人员招聘与筛选标准
3. 派遣人员薪酬福利方案
4. 派遣人员绩效考核办法
5. 培训材料和记录
6. 社会保险和福利待遇证明
7. 甲方业务需求说明
8. 乙方人员资质证明
9. 第三方中介服务协议
10. 合同履行期间的相关文件和沟通记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作条件或任务，导致乙方无法履行合同义务。
2. 乙方未按约定提供合格的派遣员工，或派遣员工不符合甲方要求。
3. 乙方未按约定支付派遣员工的工资和福利。
4. 乙方未按约定提供培训或考核不合格的派遣员工。
5. 第三方中介未按约定提供服务，或服务不符合甲方要求。
6. 任何一方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位与员工之间不存在直接的劳动关系，由劳务派遣单位向用人单位提供劳动力。
2. 派遣员工：指由劳务派遣单位派遣至用人单位工作的员工。
3. 甲方：指接受派遣员工提供服务的单位。
4. 乙方：指提供派遣员工的公司。
5. 第三方中介：指协助甲方招聘和筛选派遣员工的机构。
6. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
7. 赔偿责任：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工工作能力不足：提前进行岗前培训，提高派遣员工的工作能力。
2. 甲方变更任务要求：及时沟通，调整派遣员工的工作安排。
3. 乙方未按时支付工资福利：催促乙方及时支付，或协商解决支付问题。
4. 第三方中介服务不符合要求：及时与第三方中介沟通，要求其改进服务。
5. 合同纠纷：通过协商解决，必要时可寻求法律途径解决。
五、所有应用场景：
1. 甲方为临时项目需求，需要乙方提供专业的派遣员工。
2. 乙方为劳务派遣公司，提供符合甲方需求的派遣员工。
3. 第三方中介为甲方提供招聘和筛选派遣员工的服务。
4. 甲方对派遣员工的工作表现和服务质量有监督和评估的权利。
5. 乙方应确保派遣员工的工作条件符合甲方要求，并提供必要的培训。
6. 第三方中介应按照甲方的要求，提供合格的派遣员工，并协助甲方管理派遣员工。