2025与外包公司签订劳务派遣协议.docx

编号：__________

2025与外包公司签订劳务派遣协议

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025与外包公司签订劳务派遣协议
合同目录
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同双方的权益和义务
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
2.2 名词解释
第三章：合同主体
3.1 甲方（派遣单位）的基本信息
3.2 乙方（接受单位）的基本信息
第四章：劳务派遣人员
4.1 派遣人员的数量和质量
4.2 派遣人员的技能和经验要求
4.3 派遣人员的培训和考核
第五章：派遣人员的职责和任务
5.1 派遣人员的职责范围
5.2 派遣人员的任务目标
第六章：合同期限
6.1 合同的开始日期
6.2 合同的结束日期
6.3 合同续约条款
第七章：薪酬福利
7.1 派遣人员的薪酬结构
7.2 派遣人员的福利待遇
7.3 薪酬福利的调整和变更
第八章：社会保险和公积金
8.1 社会保险的缴纳
8.2 公积金的缴纳
8.3 社会保险和公积金的变更和调整
第九章：合同的变更和终止
9.1 合同变更的条件和程序
9.2 合同终止的条件和程序
9.3 合同终止后的相关事宜
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
10.2 乙方违约责任
10.3 违约赔偿金额和方式
第十一章：争议解决
11.1 争议解决的方式
11.2 争议解决的时效
11.3 争议解决的地点和法院
第十二章：保密条款
12.1 保密信息的定义和范围
12.2 保密责任的期限和方式
12.3 违反保密条款的后果
第十三章：法律适用和争议解决
13.1 合同适用的法律法规
13.2 争议解决的方式和地点
第十四章：其他条款
14.1 合同的签字和盖章
14.2 合同的生效和终止日期
14.3 合同的附件和补充协议
合同编号_________
第一章：前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保派遣人员的合法权益，维护双方的良好合作关系。
1.3 合同双方的权益和义务
甲乙双方应按照本合同的约定，履行各自的权益和义务，共同推进劳务派遣工作的顺利进行。
第二章：定义与解释
2.1 术语解释
（1）甲方：指与乙方签订本合同的企事业单位。
（2）乙方：指根据本合同约定，向甲方提供劳务派遣服务的公司。
（3）派遣人员：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣从事相关工作的人员。
2.2 名词解释
（1）劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣人员从事相关工作，并向甲方支付劳动报酬的行为。
（2）派遣期限：指本合同约定的派遣人员在本合同项下的工作期限。
第三章：合同主体
3.1 甲方（派遣单位）的基本信息
甲方名称：________________
甲方地址：________________
甲方联系人：________________
联系电话：________________
3.2 乙方（接受单位）的基本信息
乙方名称：________________
乙方地址：________________
乙方联系人：________________
联系电话：________________
第四章：劳务派遣人员
4.1 派遣人员的数量和质量
（1）乙方根据甲方需求，提供数量为_______的派遣人员。
（2）乙方应确保派遣人员的质量，满足甲方对派遣人员技能和经验的要求。
4.2 派遣人员的技能和经验要求
（1）乙方应确保派遣人员具备从事相关工作所需的技能和经验。
（2）乙方应对派遣人员进行岗前培训，确保其熟悉甲方的工作要求和流程。
4.3 派遣人员的培训和考核
（1）乙方应对派遣人员进行定期的培训和考核，提高其业务水平和服务质量。
（2）乙方应将考核结果报告甲方，并对考核不合格的派遣人员进行调整。
第五章：派遣人员的职责和任务
5.1 派遣人员的职责范围
（1）派遣人员应按照甲方的要求，履行工作职责，完成工作任务。
（2）派遣人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。
5.2 派遣人员的任务目标
（1）派遣人员应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务。
（2）派遣人员应保证工作质量，达到甲方规定的业务标准。
第六章：合同期限
6.1 合同的开始日期
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
6.2 合同的结束日期
本合同期限为_______年，自合同开始日期起计算。
6.3 合同续约条款
（1）本合同到期前，甲乙双方可协商续约。
（2）如需续约，双方应签订书面续约协议，并明确续约期限和相关条款。
第七章：薪酬福利
7.1 派遣人员的薪酬结构
（1）乙方应按照甲方需求，为派遣人员制定合理的薪酬结构。
（2）派遣人员的薪酬包括基本工资、奖金、津贴等。
7.2 派遣人员的福利待遇
（1）乙方应保障派遣人员享有国家规定的福利待遇。
（2）乙方可根据甲方规定，为派遣人员提供额外福利待遇。
7.3 薪酬福利的调整和变更
（1）乙方应根据市场行情和甲方需求，适时调整派遣人员的薪酬福利。
（2）乙方应将薪酬福利的调整和变更情况通知甲方。
第八章：社会保险和公积金
8.1 社会保险的缴纳
甲方应按照国家法律规定，为派遣人员缴纳社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8.2 公积金的缴纳
甲方应按照国家法律规定，为派遣人员缴纳住房公积金。
8.3 社会保险和公积金的变更和调整
甲方应根据国家法律法规的变化，及时调整派遣人员的社会保险和公积金缴纳情况，并通知乙方。
第九章：合同的变更和终止
9.1 合同变更的条件和程序
本合同的变更应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更内容、变更后的条款以及变更生效日期等。
9.2 合同终止的条件和程序
本合同终止的条件和程序如下：
（1）合同到期，双方未续约；
（2）甲乙双方协商一致解除合同；
（3）依法应终止合同的其他情形。
9.3 合同终止后的相关事宜
合同终止后，乙方应按照甲方要求，协助处理派遣人员的离职手续，确保派遣人员的权益得到保障。
第十章：违约责任
10.1 甲方违约责任
甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方损失等。
10.2 乙方违约责任
乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。
10.3 违约赔偿金额和方式
违约赔偿金额和方式由甲乙双方根据实际情况协商确定。
第十一章：争议解决
11.1 争议解决的方式
甲乙双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
11.2 争议解决的时效
甲乙双方应在本合同有效期内解决争议，超过合同有效期仍未解决的，视为双方放弃争议解决的权利。
11.3 争议解决的地点和法院
本合同争议解决的地点为合同签订地，法院为合同签订地人民法院。
第十二章：保密条款
12.1 保密信息的定义和范围
保密信息是指本合同签订过程中双方披露的、未公开的、具有商业价值的全部信息。
12.2 保密责任的期限和方式
保密责任的期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。保密信息应采取适当的方式进行保密，包括但不限于签订保密协议、限制信息的查阅和复制等。
12.3 违反保密条款的后果
违反保密条款的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第十三章：法律适用和争议解决
13.1 合同适用的法律法规
本合同适用中华人民共和国法律。
13.2 争议解决的方式和地点
本合同争议解决的地点为合同签订地，法院为合同签订地人民法院。
第十四章：其他条款
14.1 合同的签字和盖章
本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同的生效和终止日期
本合同自签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年。合同到期后，如双方未书面续约，本合同自动终止。
14.3 合同的附件和补充协议
本合同附件及补充协议均为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
合同编号：_________
甲方（签字）：_________
日期：_________
乙方（签字）：_________
日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方对派遣人员的调度和管理
甲方有权根据业务需求，对派遣人员进行调度和管理。乙方应积极配合甲方的调度安排，确保派遣人员按时到岗，并按照甲方的要求完成工作任务。
1.2 甲方对派遣人员的考核和评价
甲方有权对派遣人员进行考核和评价，以评估其工作表现和业务能力。乙方应提供必要的协助，确保甲方的考核和评价工作顺利进行。
1.3 甲方对派遣人员的培训和要求
甲方有权对派遣人员进行培训和要求，以提高其业务水平和服务质量。乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行定期的培训和考核，并确保其满足甲方的工作要求。
1.4 甲方对派遣人员薪酬福利的调整
甲方有权根据市场行情和业务需求，对派遣人员的薪酬福利进行调整。乙方应根据甲方的调整要求，及时调整派遣人员的薪酬福利。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的派遣人员质量和数量保障
乙方应确保提供的派遣人员具备从事相关工作所需的技能和经验，并保证派遣人员的数量满足甲方的需求。如派遣人员不符合甲方要求，乙方应负责及时更换。
2.2 乙方的派遣人员培训和考核
乙方应对派遣人员进行定期的培训和考核，确保其熟悉甲方的工作要求和流程，并达到甲方的业务标准。乙方应将考核结果报告甲方，并对考核不合格的派遣人员进行调整。
2.3 乙方的保密义务
乙方应对甲方提供的保密信息保密，不得泄露给任何第三方。乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
2.4 乙方的协助义务
乙方应协助甲方处理与派遣人员相关的各项事宜，包括但不限于派遣人员的入职、离职手续，以及解决甲方与派遣人员之间的争议。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的角色和义务
第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方完成劳务派遣协议的签订和履行。第三方中介应遵守合同约定，确保甲乙双方的权益得到保障。
3.2 第三方中介的服务费用
第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定。双方应在合同中明确第三方中介的服务费用支付方式和支付时间。
3.3 第三方中介的责任限制
第三方中介对甲乙双方造成的损失负有赔偿责任。但第三方中介的赔偿责任以其收取的服务费用为限。
3.4 第三方中介的退出机制
如第三方中介未能履行合同约定，甲乙双方有权解除与第三方中介的合作关系。第三方中介应在解除合作关系后，停止收取服务费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历和资格证书
2. 派遣人员的培训记录和考核结果
3. 社会保险和公积金的缴纳证明
4. 薪酬福利的详细说明
5. 保密协议
6. 培训协议
7. 第三方中介的资质证明和服务协议
8. 派遣人员的劳动合同
9. 派遣人员的工资单和福利待遇证明
10. 甲方和乙方之间的业务往来邮件和通讯记录
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定提供工作职责、任务和要求，或提供的工作环境不符合约定的，视为甲方违约。
2. 甲方未按照约定支付派遣人员的工资、奖金、津贴等薪酬福利的，视为甲方违约。
3. 乙方未按照约定提供符合甲方要求的派遣人员的，视为乙方违约。
4. 乙方未按照约定对派遣人员进行培训和考核的，视为乙方违约。
5. 乙方未按照约定保密甲方提供的保密信息的，视为乙方违约。
6. 第三方中介未按照约定协助甲乙双方完成劳务派遣协议的签订和履行的，视为第三方中介违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣人员从事相关工作，并向甲方支付劳动报酬的行为。
2. 派遣人员：指乙方根据甲方需求，向甲方派遣从事相关工作的人员。
3. 社会保险：指国家规定的由用人单位为劳动者缴纳的，用于保障劳动者基本生活的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4. 公积金：指住房公积金，是用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金，用于职工购房、建房、大修、租房等。
5. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的，因违约行为造成的损失赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合甲方要求：乙方应及时更换不符合要求的派遣人员，并承担因此产生的费用。
2. 派遣人员工资福利争议：双方应根据合同约定解决争议，必要时可寻求法律援助。
3. 保密信息泄露：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
4. 第三方中介服务不达标：甲乙双方可解除与第三方中介的合作关系，并停止支付服务费用。
五、所有应用场景：
1. 甲方需临时增加派遣人员：根据合同约定，乙方应按时提供 Additional temporary personnel。
2. 甲方要求派遣人员接受培训：乙方应对派遣人员进行必要的培训，确保其满足甲方的工作要求。
3. 甲方变更派遣人员的工作职责：乙方应及时调整派遣人员的工作职责，确保其符合甲方的新要求。
4. 乙方未按约定提供派遣人员：甲方有权终止合同，并要求乙方支付违约金。
5. 第三方中介未能协助完成协议：甲乙双方有权解除与第三方中介的合作关系，并寻求其他中介服务。