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编号：__________

员工聘用合同协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

员工聘用合同协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同双方权益
1.4 合同效力
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工身份证号码
2.3 员工学历
2.4 员工职务
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续约条款
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作目标
4.3 工作地点
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 社会保障
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护
7.2 职业技能培训
第八章：员工纪律与考核
8.1 员工守则
8.2 考核制度
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：解除和终止劳动合同的条件
10.1 双方协商解除
10.2 员工提前辞职
10.3 用人单位解除劳动合同
10.4 劳动合同到期终止
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
11.2 调解组织调解
11.3 劳动仲裁
11.4 法律途径
第十二章：其他约定
12.1 员工福利
12.2 补充保险
12.3 知识产权归属
第十三章：合同的变更、解除和终止
13.1 合同变更
13.2 合同解除
13.3 合同终止
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的解释权
14.3 合同的修订
14.4 合同签订日期
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于公司所有与员工签订劳动合同的员工。
1.3 合同双方权益
双方在签订合同时，应遵守国家法律法规，保障双方的合法权益。
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
（在此填写员工姓名）
2.2 员工身份证号码
（在此填写员工身份证号码）
2.3 员工学历
（在此填写员工学历）
2.4 员工职务
（在此填写员工职务）
第三章：劳动合同期限
3.1 合同期限
本合同期限为（年），自（合同开始日期）至（合同结束日期）。
3.2 试用期
员工试用期为（月），自（试用期开始日期）至（试用期结束日期）。
3.3 续约条款
合同到期后，如双方同意续约，应提前（提前通知时间）个月协商续约事宜。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
（在此列出员工的岗位职责）
4.2 工作目标
（在此列出员工的工作目标）
4.3 工作地点
员工的工作地点为（工作地点）。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
员工的基本工资为（金额）。
5.2 奖金
员工奖金根据公司业绩及个人绩效考核结果发放。
5.3 津贴
员工享有的津贴包括（列出津贴项目）。
5.4 社会保障
公司为员工缴纳（列出社会保障项目）。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
员工每日工作时间不超过（小时），每周工作时间不超过（小时）。
6.2 休息休假
员工享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。
第八章：员工纪律与考核
8.1 员工守则
员工应遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、职业道德等。
8.2 考核制度
员工的绩效考核分为（列出考核项目），考核结果作为员工晋升、奖金等的依据。
第九章：保密协议
9.1 保密内容
员工应对工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
9.2 保密期限
保密期限为（期限），自（开始日期）至（结束日期）。
9.3 违约责任
如员工违反保密协议，应承担（列出违约责任）。
第十章：解除和终止劳动合同的条件
10.1 双方协商解除
双方协商一致，可以解除劳动合同。
10.2 员工提前辞职
员工提前（提前通知时间）天书面辞职，可以解除劳动合同。
10.3 用人单位解除劳动合同
公司因（列出解除劳动合同的原因）可以解除劳动合同。
10.4 劳动合同到期终止
劳动合同到期，双方未续签，合同自然终止。
第十一章：争议解决
11.1 协商解决
双方发生劳动争议，应通过协商解决。
11.2 调解组织调解
协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。
11.3 劳动仲裁
调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11.4 法律途径
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 员工福利
员工享有的福利包括（列出福利项目）。
12.2 补充保险
公司为员工购买补充保险，具体保险内容如下（列出保险项目）。
12.3 知识产权归属
员工在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于员工个人外，均归公司所有。
第十三章：合同的变更、解除和终止
13.1 合同变更
合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
13.2 合同解除
合同解除的条件和程序按照第十章的规定执行。
13.3 合同终止
合同终止的条件和程序按照第十章的规定执行。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同的解释权
本合同的解释权归（解释权归属方）。
14.3 合同的修订
合同的修订需双方协商一致，并书面确认。
14.4 合同签订日期
本合同签订日期为（签订日期）。
甲方（用人单位）：（签字/盖章）
乙方（员工）：（签字）
见证方：（签字/盖章）（如有见证方）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除劳动合同
甲方在合同期内，因乙方严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情形，有权单方面解除劳动合同。甲方应在解除劳动合同前（提前通知时间）天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整乙方工作岗位
甲方根据业务需要，有权调整乙方的岗位。如甲方调整乙方工作岗位，应提前（提前通知时间）天通知乙方，并与乙方充分沟通。如乙方不同意调整，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
3. 甲方培训乙方
甲方有权对乙方进行职业技能、职业道德等方面的培训。培训内容包括（列出培训项目）。乙方应按照甲方的要求参加培训，并严格遵守培训纪律。
4. 甲方变更合同
甲方如变更合同，应提前（提前通知时间）天通知乙方，并书面征求乙方的意见。如乙方不同意变更，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前辞职
乙方提前辞职，应提前（提前通知时间）天书面通知甲方。如乙方未提前通知甲方，应支付甲方（金额）元的违约金。
2. 乙方竞业限制
乙方在合同期内及合同终止后的（期限）内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。如乙方违反竞业限制约定，应支付甲方（金额）元的违约金。
3. 乙方保密义务
乙方应对工作中接触到的公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。如乙方违反保密义务，应支付甲方（金额）元的违约金。
4. 乙方权益保障
乙方如认为自己的合法权益受到侵害，有权向甲方提出书面异议。甲方应在收到异议后（时间）内予以答复。如甲方未答复或答复不当，乙方有权向劳动仲裁机关提起仲裁。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、推荐等作用。中介应保证所提供信息的真实性、准确性，并承担因信息不实导致的法律责任。
2. 第三方中介费用
中介费用由甲方支付。费用标准为（金额）。甲方应在支付费用后（时间）内，与乙方签订劳动合同。
3. 第三方中介的违约责任
如中介未按照约定提供服务，或提供虚假信息，导致甲方、乙方损失的，中介应承担相应的违约责任。如中介违反法律法规，给甲方、乙方造成损失的，中介应承担相应的法律责任。
4. 第三方中介的权益保障
中介有权按照约定收取中介费用。如甲方、乙方未按照约定支付中介费用，中介有权向甲方、乙方追讨。如甲方、乙方违反合同约定，给中介造成损失的，中介有权向甲方、乙方追讨损失。
甲方（用人单位）：（签字/盖章）
乙方（员工）：（签字）
中介方：（签字/盖章）（如有中介方）
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工身份证明文件
2. 员工学历证明文件
3. 员工工作证明文件
4. 竞业限制协议
5. 保密协议
6. 培训证明文件
7. 社会保险缴纳证明文件
8. 医疗保险缴纳证明文件
9. 公积金缴纳证明文件
10. 工资条证明文件
11. 加班证明文件
12. 请假证明文件
13. 离职证明文件
14. 劳动仲裁裁决书
15. 人民法院判决书
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供工作岗位、工资待遇等，视为违约。
2. 甲方未按照合同约定提供培训、福利等，视为违约。
3. 甲方提前解除劳动合同，未按照合同约定支付经济补偿，视为违约。
4. 甲方未按照约定时间支付工资，视为违约。
5. 乙方未按照合同约定提供劳动，视为违约。
6. 乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同，视为违约。
7. 乙方违反竞业限制约定，视为违约。
8. 乙方违反保密义务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利和义务关系。
2. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似工作的约定。
3. 保密义务：指劳动者在职务过程中知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等保密信息，在合同约定的期限内不得向第三方泄露的义务。
4. 经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照合同约定支付给劳动者的补偿。
5. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，实行的一种强制性的保险制度。
6. 公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决劳动者住房问题的长期储蓄。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按照合同约定提供工作岗位。
解决办法：双方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁机关提起仲裁。
2. 问题：乙方未按照合同约定提供劳动。
解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，甲方可以解除劳动合同。
3. 问题：甲方未按照约定时间支付工资。
解决办法：甲方应及时支付工资，如甲方未支付，乙方可以要求甲方支付工资并承担违约责任。
4. 问题：甲方未按照合同约定提供培训、福利等。
解决办法：双方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁机关提起仲裁。
五、所有应用场景：
1. 用人单位与劳动者签订劳动合同。
2. 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同。
3. 用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同。
4. 用人单位与劳动者约定竞业限制、保密义务等。
5. 用人单位与劳动者解决劳动争议。
6. 用人单位与劳动者涉及社会保险、公积金等事项。
7. 用人单位与劳动者签订培训、福利等协议。