劳动合同范本合同模板2025年通用.docx

编号：__________

劳动合同范本合同模板2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同范本合同模板2025年通用
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）名称及信息
1.2 乙方（劳动者）名称及信息
1.3 合同主体之间的关系
第二章：合同期限
2.1 合同的开始日期
2.2 合同的结束日期
2.3 合同续签条件及程序
第三章：工作内容
3.1 乙方的职位
3.2 乙方的职责
3.3 甲方提供的劳动条件
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的工资待遇
4.2 工资支付时间及方式
4.3 奖金及福利
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时长
5.2 休息日安排
5.3 法定节假日安排
5.4 年假安排
第六章：社会保险
6.1 甲方应缴纳的社会保险费
6.2 乙方应缴纳的社会保险费
6.3 社会保险的转移和接续
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 甲方应提供的劳动保护措施
7.2 乙方应遵守的劳动安全规定
7.3 职业病防治
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更条件
9.2 合同解除条件
9.3 合同终止条件
9.4 经济补偿及赔偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 仲裁申请程序
10.3 诉讼程序
第十一章：其他约定
11.1 试用期规定
11.2 培训协议
11.3 知识产权归属
11.4 双方的其他约定
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：工资结构表
12.3 附件三：社会保险缴费明细
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的修改
13.3 合同的解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的适用法律
14.3 合同的生效日期
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）名称：_________，注册地址：_________，法定代表人：_________。
1.2 乙方（劳动者）名称：_________，身份证号码：_________，住址：_________。
1.3 合同主体之间的关系：甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方依据本合同约定，建立劳动关系。
第二章：合同期限
2.1 合同的开始日期：_________。
2.2 合同的结束日期：_________。
2.3 合同续签条件及程序：双方同意续签，并在合同到期前_________个月协商达成一致，签署新的劳动合同。
第三章：工作内容
3.1 乙方的职位：_________。
3.2 乙方的职责：_________。
3.3 甲方提供的劳动条件：提供符合国家劳动标准的工作环境，必要的劳动保护用品，以及本岗位所需的工作资料。
第四章：劳动报酬
4.1 乙方的工资待遇：基本工资为每月_________元，另有奖金、津贴及福利等待遇。
4.2 工资支付时间及方式：每月_________日前，甲方按时足额支付乙方工资。
4.3 奖金及福利：根据乙方工作绩效和甲方经营状况，甲方给予乙方相应的奖金及福利。
第五章：工作时间与休息休假
5.1 工作时长：乙方每日工作时间不超过_________小时，每周工作时间不超过_________小时。
5.2 休息日安排：乙方享有每周一日休息日。
5.3 法定节假日安排：乙方享有国家法定节假日休息。
5.4 年假安排：乙方每年享有_________天带薪年休假。
第六章：社会保险
6.1 甲方应缴纳的社会保险费：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 乙方应缴纳的社会保险费：乙方按照国家和地方法律法规规定，承担应缴纳的社会保险费。
6.3 社会保险的转移和接续：乙方因工作变动需要转移社会保险关系的，甲方应予以协助。
第七章：劳动保护与职业健康
7.1 甲方应提供的劳动保护措施：甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动防护用品，保障乙方的人身安全及健康。
7.2 乙方应遵守的劳动安全规定：乙方应严格遵守各项劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，注意劳动安全。
7.3 职业病防治：甲方应采取有效措施，防止职业病的发生。乙方发现职业病症状，应立即向甲方报告，甲方应予以治疗并采取相应措施。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在甲方工作期间和离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息承担保密义务。
8.2 保密期限：自双方签署本合同之日起至合同终止或解除之日起_________年。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更条件：合同变更应经双方协商一致，并书面签署变更协议。
9.2 合同解除条件：
9.2.1 双方协商一致解除合同的，应书面签署解除协议。
9.2.2 乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权单方面解除合同。
9.2.3 乙方因过失导致合同无法履行，甲方有权单方面解除合同。
9.3 合同终止条件：本合同期满，双方未续签，合同自然终止。
9.4 经济补偿及赔偿：合同解除或终止的，甲方应按照法律法规和本合同约定支付乙方经济补偿或赔偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
10.2 仲裁申请程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。
10.3 诉讼程序：如仲裁不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 试用期规定：乙方试用期为_________个月，试用期间按本合同约定的工资标准的_________支付。
11.2 培训协议：甲方为乙方提供培训的，乙方应按照甲方的要求参加培训，并保守培训期间的商业秘密。
11.3 知识产权归属：乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，均归甲方所有。
11.4 双方的其他约定：
第十二章：附件
12.1 附件一：职位说明书
12.2 附件二：工资结构表
12.3 附件三：社会保险缴费明细
第十三章：合同的生效、修改和解除
13.1 合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
13.2 合同的修改：合同的修改应经双方协商一致，并书面签署修改协议。
13.3 合同的解除：合同的解除应按照第九章的约定执行。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的适用法律：本合同受中华人民共和国法律管辖和保护。
14.3 合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方（用人单位）签字：_________ 日期：_________
乙方（劳动者）签字：_________ 日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：甲方因生产经营需要，可以单方面解除本合同，但应提前_________天通知乙方，并支付乙方相当于_________个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调岗调薪：甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的岗位和工资，调整前应与乙方充分沟通，并书面通知乙方。
1.3 甲方培训：甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应参加培训，培训期间的工资待遇双方另行协商确定。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前离职：乙方提前解除本合同的，应提前_________天书面通知甲方，并支付甲方相当于_________个月工资的经济补偿。
2.2 乙方竞业限制：乙方在解除或终止合同后_________年内，不得在从事与甲方业务相同或相似的工作，否则应承担违约责任。
2.3 乙方保密义务：乙方在离职后仍应承担对甲方商业秘密的保密义务，保密期限为_________年。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务：甲方、乙方同意由_________第三方中介机构提供人力资源服务，包括但不限于招聘、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。
3.2 第三方中介费用：甲方、乙方应按照双方约定的比例承担第三方中介机构的费用，具体费用及支付方式另行协商确定。
3.3 第三方中介的责任：第三方中介机构应保证提供的人力资源服务符合法律法规及双方的要求，因第三方中介机构原因导致甲方、乙方损失的，由第三方中介机构承担责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 工资结构表
3. 社会保险缴费明细
4. 培训协议
5. 竞业限制协议
6. 保密协议
7. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除合同：未经乙方同意，甲方提前解除合同的行为。
2. 甲方调岗调薪：未经乙方同意，甲方调整乙方岗位和工资的行为。
3. 甲方未提供培训：甲方未按照约定提供培训的行为。
4. 乙方提前离职：未经甲方同意，乙方提前解除合同的行为。
5. 乙方竞业限制违反：乙方在解除或终止合同后，违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作的行为。
6. 乙方保密义务违反：乙方在离职后，违反保密义务，泄露甲方商业秘密的行为。
7. 第三方中介服务违约：第三方中介机构未按照约定提供人力资源服务的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。
2. 竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动者解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在从事与用人单位业务相同或相似的工作。
3. 保密义务：劳动者在任职期间及解除或终止劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
4. 第三方中介：提供人力资源服务的机构，包括招聘、薪酬福利管理、劳动争议处理等服务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 甲方单方面解除合同：甲方应提前通知乙方并支付经济补偿。若乙方不同意，可依法申请仲裁或提起诉讼。
2. 甲方调岗调薪：甲方应与乙方充分沟通，并书面通知乙方。如乙方不同意，可依法申请仲裁或提起诉讼。
3. 甲方未提供培训：甲方应按照约定提供培训，如未提供，乙方有权要求甲方履行义务。
4. 乙方提前离职：乙方应提前通知甲方并支付经济补偿。若甲方不同意，可依法申请仲裁或提起诉讼。
5. 乙方竞业限制违反：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。如甲方不同意，可依法申请仲裁或提起诉讼。
6. 乙方保密义务违反：乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失。如甲方不同意，可依法申请仲裁或提起诉讼。
7. 第三方中介服务违约：甲方、乙方有权要求第三方中介机构履行约定服务，如不同意，可依法申请仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导：甲方单方面解除合同、调岗调薪、提供培训等。
2. 乙方为主导：乙方提前离职、竞业限制、保密义务等。
3. 第三方中介：提供人力资源服务，如招聘、薪酬福利管理、劳动争议处理等。