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编号：__________

2025版标准中小企业劳动合同

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版标准中小企业劳动合同
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 劳动合同双方主体
1.2 劳动者定义
1.3 用人单位定义
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限种类
2.2 试用期
2.3 无固定期限劳动合同
2.4 固定期限劳动合同
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
3.2 工作职责
3.3 工作地点
3.4 工作时间
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 津贴
4.4 加班工资
4.5 支付方式和时间
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
5.2 住房公积金
5.3 休假制度
5.4 劳动保护
5.5 员工培训
第六章：劳动纪律和职业道德
6.1 劳动纪律
6.2 职业道德
6.3 员工行为规范
第七章：合同解除和终止
7.1 双方协商解除
7.2 劳动者单方面解除
7.3 用人单位单方面解除
7.4 劳动合同终止
7.5 经济补偿
第八章：争议解决
8.1 劳动争议解决方式
8.2 协商和解
8.3 劳动仲裁
8.4 诉讼途径
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：知识产权归属
10.1 知识产权定义
10.2 归属原则
10.3 权益分配
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
11.2 合同解除
11.3 合同终止
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
12.2 用人单位违约责任
12.3 违约赔偿
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达
13.2 适用法律
13.3 合同生效、修改和废止
13.4 附件
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的修订历史
14.3 合同签订日期
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 劳动合同双方主体
1.2 劳动者定义
乙方是指与甲方建立劳动关系，按照甲方的要求提供劳动，并取得劳动报酬的自然人。
1.3 用人单位定义
甲方是指依法成立，具有营业执照或其他合法经营证件，能够独立承担民事责任的企业或其他经济组织。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同期限种类
本合同期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.2 试用期
双方可以在合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月。
2.3 无固定期限劳动合同
甲方与乙方签订无固定期限劳动合同的，自双方签订之日起生效，直至乙方达到法定退休年龄或者双方协商解除劳动合同。
2.4 固定期限劳动合同
甲方与乙方签订固定期限劳动合同的，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。
第三章：工作内容
3.1 工作岗位
乙方的工作岗位为：_______。
3.2 工作职责
乙方的工作职责是：_______。
3.3 工作地点
乙方的工作地点为：_______。
3.4 工作时间
乙方的每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
乙方的基本工资为每月人民币_______元。
4.2 奖金
乙方根据工作业绩和甲方的奖励制度，可获得相应的奖金。
4.3 津贴
乙方根据工作岗位和甲方的规定，可享受相应的津贴。
4.4 加班工资
乙方加班工资按照甲方的加班工资规定支付。
4.5 支付方式和时间
甲方通过银行转账方式，每月__日前支付乙方工资。
第五章：社会保险和福利
5.1 社会保险
甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.2 住房公积金
甲方依法为乙方缴纳住房公积金。
5.3 休假制度
乙方享有国家法定的节假日休息权利。
5.4 劳动保护
甲方应遵守国家劳动保护规定，为乙方提供安全、卫生的工作环境。
5.5 员工培训
甲方应定期为乙方提供职业技能培训和职业素养提升的机会。
第八章：争议解决
8.1 劳动争议解决方式
双方应通过友好协商解决劳动争议。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2 协商和解
双方在争议发生时，应立即进行协商，寻求和解。
8.3 劳动仲裁
如协商不成，任何一方可在劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
8.4 诉讼途径
对劳动仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第九章：保密协议
9.1 保密内容
乙方在合同期间和解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
9.2 保密期限
乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。
9.3 违约责任
乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因泄露保密信息而造成的损失。
第十章：知识产权归属
10.1 知识产权定义
知识产权是指与乙方工作相关的专利、著作权、商标等法律意义上的权利。
10.2 归属原则
除非双方另有约定，乙方在工作中创造的知识产权归甲方所有。
10.3 权益分配
甲乙双方可以就知识产权的权益分配进行协商，并在合同中明确。
第十一章：合同的变更、解除和终止
11.1 合同变更
合同的变更须经双方协商一致，并以书面形式作出。
11.2 合同解除
合同解除的条件和程序依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
11.3 合同终止
合同终止的条件和程序依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约责任
乙方违反合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。
12.2 用人单位违约责任
甲方违反合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。
12.3 违约赔偿
违约赔偿的具体金额双方可以协商确定，或由劳动仲裁委员会裁决。
第十三章：其他约定
13.1 通知和送达
双方应当按照对方提供的联系方式进行通知和送达。
13.2 适用法律
本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
13.3 合同生效、修改和废止
本合同自双方签字或盖章之日起生效。合同的修改和废止必须经双方协商一致，并以书面形式作出。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方。
14.2 合同的修订历史
本合同自____年__月__日签订，历经 revisions。
14.3 合同签订日期
本合同于____年__月__日签订。
甲方（用人单位）：_______
乙方（劳动者）：_______
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定，有权单方面解除合同。解除合同的通知应在解除之日起三个工作日内送达乙方。
1.2 甲方调整乙方工作岗位
甲方因生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前通知乙方，并确保乙方的工资水平不受影响。
1.3 甲方变更合同内容
甲方因法律法规变化或生产经营需要，可以变更合同内容。变更事项应经乙方同意，并以书面形式记载。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同的，应提前三十日书面通知甲方。提前解除合同的，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。
2.2 乙方要求调整工作岗位
乙方因工作需要或个人原因，可以向甲方提出调整工作岗位的请求。甲方应在收到请求后十个工作日内给予答复。
2.3 乙方提出合同变更
乙方因个人发展需要，可以向甲方提出合同变更的请求。变更事项应经甲方同意，并以书面形式记载。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务
甲方、乙方同意引入第三方中介机构提供招聘、培训、薪酬福利管理等服务。中介费用由甲方承担。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应保证其提供服务的合法性、准确性及保密性。如因中介原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应责任。
3.3 第三方中介的权益
第三方中介在提供服务过程中所获得的甲方、乙方相关信息，应严格保密，不得泄露给第三方。
本附件为合同的补充条款，与合同具有同等法律效力。双方在签订合同时，应认真阅读本附件，并对本附件的内容表示认同。如对本附件有任何疑问，应及时提出，以便双方进行解释和说明。双方确认本附件的内容后，应签字或盖章，以证明双方已阅读、理解并同意本附件的约定。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历及资格证明
2. 甲方营业执照复印件
3. 甲方税务登记证复印件
4. 甲方经营许可证复印件
5. 合同附件：工作职责说明
6. 合同附件：岗位说明书
7. 合同附件：工作时间表
8. 合同附件：薪酬福利方案
9. 合同附件：社会保险及住房公积金缴纳明细
10. 合同附件：培训计划
11. 合同附件：保密协议
12. 合同附件：知识产权归属协议
13. 合同附件：第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方在约定的支付工资时间内，未支付乙方工资或支付金额不足。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未提供合同约定的工作场所、设备、工具等。
3. 甲方未按约定提供培训：甲方未按合同约定提供职业技能培训或职业素养提升的机会。
4. 甲方单方面解除合同：甲方未按合同约定程序，单方面解除劳动合同。
5. 甲方未按时足额支付加班费：甲方未按合同约定支付乙方加班工资。
6. 乙方未提供合同约定的劳动：乙方未按照甲方要求提供劳动，或提供的劳动不符合合同约定。
7. 乙方未保密甲方信息：乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。
8. 乙方违反知识产权归属约定：乙方在工作中创造的知识产权未归甲方所有。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：劳动合同约定了明确的起始和终止日期。
3. 无固定期限劳动合同：劳动合同没有明确的终止日期。
4. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期间，为相互了解而约定的期限。
5. 加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。
6. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度。
7. 住房公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费的长期储蓄。
8. 违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的金钱。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 工作条件问题：如遇到甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供相应的工作条件。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 培训问题：如遇到甲方未按约定提供培训，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供培训。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 解除合同问题：如遇到甲方单方面解除合同，乙方可以与甲方沟通协商，要求继续履行合同。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 加班费支付问题：如遇到甲方未按时足额支付加班费，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付。如协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙方提供工作条件，乙方提供劳动。
2. 甲方按时支付乙方工资，乙方按约定提供劳动。
3. 甲方为乙方提供培训，乙方提升职业技能。
4. 甲方不得单方面解除合同，需协商一致。
5. 甲方按约定支付乙方加班费。
6. 乙方保守甲方商业秘密，不得泄露。
7. 乙方创造知识产权归甲方所有。
8. 双方在合同履行过程中，遇到问题协商解决。