2025公司业务员聘用协议模板.docx

编号：__________

2025公司业务员聘用协议模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025公司业务员聘用协议模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同目的
1.2 合同主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释
第二章：聘用岗位及职责
2.1 岗位名称
2.2 岗位职责
2.3 工作内容
2.4 工作地点
第三章：聘用期限
3.1 合同期限
3.2 试用期
3.3 续签合同
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资
4.2 奖金
4.3 提成
4.4 五险一金
4.5 支付方式
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间
5.2 休息休假
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违约责任
第七章：商业行为规范
7.1 禁止行为
7.2 违规责任
第八章：培训
8.1 培训内容
8.2 培训时间
8.3 培训费用
第九章：终止、解除和违约
9.1 合同终止
9.2 合同解除
9.3 违约责任
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解解决
10.3 法律途径
第十一章：其他约定
11.1 社会保险
11.2 劳动防护
11.3 知识产权
11.4 个人信息保护
第十二章：合同的变更、转让和解除
12.1 变更
12.2 转让
12.3 解除
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位说明书
13.2 附件二：绩效考核办法
13.3 附件三：培训计划
第十四章：附则
14.1 合同生效
14.2 合同修订
14.3 合同解除后的义务
14.4 合同争议的法院管辖
合同编号202501
第一章：总则
1.3 合同效力：自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
1.4 合同解释：本合同未尽事宜，双方可协商补充，如有争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。
第二章：聘用岗位及职责
2.1 岗位名称：业务员
2.2 岗位职责：
2.2.1 负责公司产品的销售及推广；
2.2.2 开展市场调研，收集行业信息，为客户提供咨询服务；
2.2.3 建立和维护客户关系，提高客户满意度；
2.2.4 完成公司制定的销售任务和目标。
2.3 工作内容：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，积极配合公司完成各项业务。
2.4 工作地点：甲方所在地，如需变动，双方可协商确定。
第三章：聘用期限
3.1 合同期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期：自合同生效之日起计算，试用期为____个月。
3.3 续签合同：合同到期前____个月，双方可协商续签。
第四章：劳动报酬
4.1 基本工资：每月人民币____元。
4.2 奖金：根据乙方完成的销售业绩，按照公司制定的奖金制度发放。
4.3 提成：乙方所开拓新客户的销售额的____%作为提成。
4.4 五险一金：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4.5 支付方式：甲方每月____日准时支付乙方工资及奖金，支付方式为银行转账。
第五章：工作时间和休息休假
5.1 工作时间：甲方实行____小时工作制，乙方应遵守公司工作时间安排。
5.2 休息休假：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体休假安排按照公司规章制度执行。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：乙方在合同期间及解除合同后一年内，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密。
6.2 保密期限：自合同生效之日起计算，保密期限为____年。
6.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失，损失金额甲方有权要求乙方支付。
第八章：培训
8.1 培训内容：甲方应对乙方进行公司文化、产品知识、销售技巧等方面的培训。
8.2 培训时间：甲方根据实际情况安排培训时间。
8.3 培训费用：甲方承担培训费用。
第九章：终止、解除和违约
9.1 合同终止：合同期满或者双方协商一致解除合同。
9.2 合同解除：乙方严重违反甲方规章制度或者合同约定的，甲方有权解除合同。
9.3 违约责任：乙方违反合同约定，应承担违约责任，赔偿甲方损失，损失金额甲方有权要求乙方支付。
第十章：争议解决
10.1 协商解决：双方应通过友好协商解决合同争议。
10.2 调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
10.3 法律途径：如调解不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十一章：其他约定
11.1 社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
11.2 劳动防护：甲方应提供安全的工作环境，对乙方进行劳动保护。
11.3 知识产权：乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有。
11.4 个人信息保护：甲方应保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。
第十二章：合同的变更、转让和解除
12.1 变更：合同双方可以通过书面协议变更合同内容。
12.2 转让：未经对方同意，任何一方不得将合同权利和义务全部或部分转让给第三方。
12.3 解除：合同解除应经双方协商一致，并书面确认。
第十三章：附件
13.1 附件一：岗位说明书
13.2 附件二：绩效考核办法
13.3 附件三：培训计划
第十四章：附则
14.1 合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同修订：合同的修订应由双方书面确认。
14.3 合同解除后的义务：合同解除后，乙方仍需履行合同中约定的保密等义务。
14.4 合同争议的法院管辖：本合同争议由合同签订地人民法院管辖。
甲方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方主导的附加条款：业绩奖金
说明：为激励乙方更好地完成销售任务，甲方额外设立业绩奖金制度。具体奖金金额根据乙方完成的销售业绩占总销售额的比例计算，奖金比例为____%。
2. 甲方主导的附加条款：销售区域
说明：乙方负责的销售区域为____省/市，未经甲方同意，乙方不得在指定区域以外开展销售活动。
3. 甲方主导的附加条款：产品知识培训
说明：甲方应定期为乙方提供产品知识培训，确保乙方能够掌握最新、最准确的产品信息，以提高销售效果。培训内容包括产品特点、功能、优势等。
4. 甲方主导的附加条款：市场支持
说明：甲方将为乙方提供必要的市场支持，包括提供销售宣传资料、协助举办促销活动等。具体支持内容双方可另行协商。
5. 甲方主导的附加条款：业绩考核
说明：甲方设立业绩考核制度，对乙方的销售业绩进行定期评估。业绩考核结果作为奖金发放、职位晋升等方面的依据。具体考核办法双方可另行协商。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方主导的附加条款：岗位调整
说明：乙方在合同期内，如有岗位调整需求，可向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后____个工作日内回复，并根据实际情况予以考虑。
2. 乙方主导的附加条款：职业发展规划
说明：甲方应为乙方提供职业发展规划，包括晋升途径、培训机会等。乙方有权根据个人发展需求，向甲方提出相关申请。
3. 乙方主导的附加条款：工作环境
说明：甲方应保障乙方的工作环境符合国家劳动安全卫生标准，确保乙方在工作中的人身安全。
4. 乙方主导的附加条款：加班工资
说明：乙方如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班工资。具体加班工资标准双方可另行协商。
5. 乙方主导的附加条款：离职手续
说明：乙方如提前解除合同，应提前____个工作日向甲方提出书面申请。双方应按照合同约定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产等。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的附加条款：中介费用
说明：若合同履行过程中涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。中介费用包括但不限于招聘费、培训费等。
2. 第三方中介的附加条款：中介服务内容
说明：第三方中介应向甲方提供合法、合规的招聘服务，包括筛选简历、组织面试等。中介服务内容应符合双方约定的标准。
3. 第三方中介的附加条款：保密义务
说明：第三方中介在合同期内及合同解除后一年内，应对甲方和乙方的商业秘密、个人信息等予以保密。违反保密义务的，应承担违约责任。
4. 第三方中介的附加条款：服务质量保障
说明：第三方中介应对提供的服务质量承担责任。如因中介服务质量导致乙方面临损失，第三方中介应承担相应责任。
5. 第三方中介的附加条款：合同解除
说明：如第三方中介未按照约定提供服务，甲方有权解除合同。解除合同的具体事宜双方可另行协商。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：岗位说明书
2. 附件二：绩效考核办法
3. 附件三：培训计划
4. 附件四：业绩奖金制度详情
5. 附件五：销售区域划分
6. 附件六：产品知识培训安排
7. 附件七：市场支持措施
8. 附件八：业绩考核办法
9. 附件九：岗位调整申请流程
10. 附件十：职业发展规划
11. 附件十一：工作环境安全标准
12. 附件十二：加班工资支付标准
13. 附件十三：离职手续办理指南
14. 附件十四：第三方中介服务合同
二、违约行为及认定：
2. 乙方未经甲方同意，在指定区域以外开展销售活动的，视为违约。
3. 乙方违反保密义务，泄露甲方或客户信息的，视为违约。
4. 甲方未按时支付乙方工资、奖金的，视为违约。
5. 甲方未提供约定的培训、市场支持等，视为违约。
6. 第三方中介未按约定提供服务，或服务质量不符合标准的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 业务员：指在用人单位从事销售业务工作的人员。
3. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合岗位要求的期限。
4. 违约金：指违约方按照合同约定，向守约方支付的赔偿金。
5. 保密义务：指劳动者在劳动合同期间及解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
解决办法：甲方应与乙方沟通，分析原因，提供改进措施，必要时提供额外培训支持。
2. 问题：乙方在指定区域以外开展销售活动。
解决办法：甲方应及时制止并纠正乙方的行为，必要时根据合同约定追究违约责任。
3. 问题：乙方泄露甲方或客户信息。
解决办法：甲方应立即采取措施保护信息安全，并要求乙方承担违约责任。
4. 问题：甲方未按时支付乙方工资、奖金。
解决办法：甲方应及时支付乙方应得的工资和奖金，如逾期支付，应支付违约金。
5. 问题：甲方未提供约定的培训、市场支持等。
解决办法：甲方应履行合同约定，提供相应的培训和支持，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方招聘业务员。
说明：适用本合同及附件，明确双方权利义务。
2. 场景：乙方在岗位上未能达到业绩标准。
说明：适用本合同违约行为及认定，按约定处理。
3. 场景：乙方违反保密义务。
说明：适用本合同违约行为及认定，按约定处理。
4. 场景：甲方未按时支付乙方工资、奖金。
说明：适用本合同违约行为及认定，按约定处理。
5. 场景：甲方未提供约定的培训、市场支持等。
说明：适用本合同违约行为及认定，按约定处理。