招聘委托书范本(2025版).docx

编号：__________

招聘委托书范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

招聘委托书范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用法律
1.4 合同效力
第二章：委托招聘事项
2.1 招聘职位与数量
2.2 招聘条件与要求
2.3 招聘渠道与方式
2.4 招聘时间与进度
第三章：双方权利与义务
3.1 委托方的权利与义务
3.2 受托方的权利与义务
第四章：招聘费用
4.1 费用计算与支付
4.2 费用包含内容
4.3 额外费用的承担
第五章：招聘结果与反馈
5.1 招聘结果的确认
5.2 招聘反馈的提供
5.3 不合格候选人的处理
第六章：保密与知识产权
6.1 保密义务
6.2 知识产权保护
第七章：违约责任
7.1 委托方违约责任
7.2 受托方违约责任
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式
8.2 争议解决机构
第九章：解除与终止
9.1 合同解除的条件
9.2 合同终止的条件
第十章：一般规定
10.1 合同的修改与补充
10.2 合同的转让
10.3 合同的解除与终止
第十一章：附则
11.1 合同的生效
11.2 合同的期限
11.3 合同的终止
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定
12.2 附件
第十三章：争议解决
13.1 争议解决方式
13.2 争议解决机构
第十四章：附件
14.1 招聘需求说明书
14.2 招聘流程图
14.3 候选人评价标准
14.4 其他相关文件
合同编号2025ZP001
第一章：总则
1.1 合同背景与目的：甲方（委托方）因业务发展需要，委托乙方（受托方）进行特定职位的招聘工作。
1.2 定义与解释：本合同中的“甲方”指的是委托招聘的单位，“乙方”指的是被委托进行招聘工作的机构。
1.3 适用法律：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国的法律。
1.4 合同效力：本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的招聘工作完成之日终止。
第二章：委托招聘事项
2.1 招聘职位与数量：甲方委托乙方招聘职位，共计名。
2.2 招聘条件与要求：乙方根据甲方的招聘需求，制定具体的招聘条件与要求，经甲方确认后执行。
2.3 招聘渠道与方式：乙方可以通过自己的招聘网站、社交媒体、招聘会等渠道进行招聘，也可以通过其他合法途径寻找候选人。
2.4 招聘时间与进度：乙方应在甲方约定的时间内完成招聘工作，并向甲方报告招聘进度。
第三章：双方权利与义务
3.1 委托方的权利与义务：甲方有权对乙方的招聘工作进行监督和指导，并对乙方的工作成果进行评价。甲方应向乙方提供真实的招聘需求和相关信息，并支付约定的招聘费用。
3.2 受托方的权利与义务：乙方应按照甲方的要求进行招聘工作，并尽力完成招聘任务。乙方应保持招聘过程的公正和透明，并尊重候选人的隐私权。
第四章：招聘费用
4.1 费用计算与支付：甲方应按约定向乙方支付招聘费用，具体费用根据招聘职位、数量和市场行情等因素确定。
4.2 费用包含内容：乙方应提供的服务包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、提供候选人评价等。
4.3 额外费用的承担：如因特殊情况导致招聘费用增加，双方可协商确定额外费用的承担方式。
第五章：招聘结果与反馈
5.1 招聘结果的确认：乙方应在招聘工作完成后向甲方提供招聘结果，并协助甲方进行新员工的入职手续。
5.3 不合格候选人的处理：乙方应在面试过程中对候选人进行评价，对不合格的候选人应予以淘汰，并向甲方说明原因。
第六章：保密与知识产权
6.1 保密义务：乙方应对在招聘过程中获得的甲方的商业秘密和个人信息予以保密，不得向第三方泄露。
6.2 知识产权保护：乙方应对在招聘过程中使用的甲方的商标、标识等知识产权予以保护，不得侵犯甲方的知识产权。
第七章：违约责任
7.1 委托方违约责任：如甲方未能按约定支付招聘费用或未能提供真实、准确的招聘需求和信息，导致乙方招聘任务的，甲方应承担相应的违约责任。
7.2 受托方违约责任：如乙方未能按约定完成招聘工作或未能遵守双方的约定，导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任。
第八章：争议解决
8.1 争议解决方式：如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
8.2 争议解决机构：甲方所在地人民法院为解决合同争议的管辖法院。
第九章：解除与终止
9.1 合同解除的条件：在合同履行期间，任何一方未履行合同义务的，对方有权解除合同。
9.2 合同终止的条件：合同约定的招聘工作完成，本合同即终止。
第十章：一般规定
10.1 合同的修改与补充：合同的修改和补充必须采用书面形式，经双方签字盖章后生效。
10.2 合同的转让：未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。
10.3 合同的解除与终止：合同解除或终止不影响双方在合同解除或终止前的权利和义务。
第十一章：附则
11.1 合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。
11.2 合同的期限：本合同有效期至合同约定的招聘工作完成之日。
11.3 合同的终止：本合同期满或合同约定的招聘工作完成，本合同即终止。
第十二章：其他约定
12.1 双方的其他约定：双方在合同履行过程中如有其他约定，应以书面形式补充本合同。
12.2 附件：附件为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。
第十三章：附件
13.1 招聘需求说明书：附件中应包括招聘职位的职责、任职要求、薪资待遇等信息。
13.2 招聘流程图：附件中应包括招聘的主要流程和时间节点。
13.3 候选人评价标准：附件中应包括候选人的评价标准和评价方法。
13.4 其他相关文件：附件中应包括与招聘相关的其他文件，如面试指南、offer模板等。
（此处为合同方签字盖章区域）
甲方（委托方）：________________
乙方（受托方）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方指定候选人：甲方有权指定乙方在招聘过程中优先考虑的候选人。乙方应在收到甲方指定的候选人后，按照甲方的要求进行招聘流程的推进。
2. 甲方面试安排：甲方有权安排候选人的面试时间、地点和面试官。乙方应协助甲方完成面试安排，并提供必要的支持。
3. 甲方评价候选人：甲方应对候选人的面试表现进行评价，并对候选人的综合素质进行评估。乙方可根据甲方的评价结果，对候选人进行进一步的筛选。
4. 甲方决策权：甲方有权对候选人的最终录用做出决策。乙方应尊重甲方的决策，并按照甲方的要求进行后续的招聘工作。
5. 甲方培训安排：甲方有权安排对新员工的培训计划和培训内容。乙方应协助甲方完成培训安排，并提供必要的支持。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方招聘渠道：乙方应选择合适的招聘渠道，以确保招聘信息的覆盖面和传播效果。乙方有权根据实际情况调整招聘渠道，并与甲方进行沟通。
2. 乙方筛选候选人：乙方应根据甲方的招聘需求和评价标准，对收到的简历进行筛选，并选出符合要求的候选人。乙方应对筛选过程的公正性和透明性负责。
3. 乙方面试组织：乙方应负责组织候选人的面试，包括安排面试官、准备面试材料等。乙方应确保面试过程的顺利进行，并提供必要的支持。
4. 乙方提供候选人报告：乙方应向甲方提供候选人的面试报告，包括候选人的表现、评价和推荐意见等。乙方应确保报告的准确性和及时性。
5. 乙方保密义务：乙方应对在招聘过程中获得的甲方的商业秘密和个人信息予以保密，不得向第三方泄露。乙方应对保密义务的履行负责。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介的选择：甲方和乙方均有权选择合适的第三方中介进行招聘合作。双方应与第三方中介进行沟通，并明确中介的职责和义务。
2. 第三方中介的费用：第三方中介的费用由甲方和乙方协商确定，并按照约定的方式进行支付。双方应确保中介费用的合理性和公正性。
3. 第三方中介的服务内容：第三方中介应提供包括发布招聘信息、筛选候选人、组织面试等服务。中介应按照甲方的要求进行服务，并确保服务质量。
4. 第三方中介的责任：第三方中介应对其在招聘过程中产生的失误和疏忽承担责任。如中介未能按照约定提供服务，甲方和乙方均有权要求中介承担相应的违约责任。
5. 第三方中介的保密义务：第三方中介应对在招聘过程中获得的甲方的商业秘密和个人信息予以保密，不得向第三方泄露。中介应对保密义务的履行负责。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 招聘需求说明书
2. 招聘流程图
3. 候选人评价标准
4. 面试指南
5. Offer模板
6. 培训计划
7. 保密协议
8. 知识产权保护声明
9. 第三方中介服务协议
10. 面试报告模板
11. 招聘广告模板
12. 招聘会参与确认书
13. 候选人推荐信
14. 候选人背景调查报告
二、违约行为及认定：
1. 甲方未能按约定支付招聘费用，或提供虚假、不准确招聘需求的，视为违约。
2. 乙方未能按约定时间完成招聘工作，或未能达到甲方要求的招聘效果的，视为违约。
3. 乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或个人信息的，视为违约。
4. 第三方中介未能按约定提供服务，或未能达到甲方要求的招聘效果的，视为违约。
5. 任何一方未经对方同意，将合同权利和义务转让给第三方的，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 合同：双方或多方之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
2. 违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
3. 招聘：通过一定的方式和渠道，寻找并吸引适合特定职位的人才的过程。
4. 保密义务：合同当事人对在合同履行过程中获知的对方商业秘密和个人信息予以保密的义务。
5. 知识产权：权利人对其所创作的智力劳动成果依法享有的专有权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 招聘进度延误：提前沟通，调整招聘时间表，增加人员投入，优化招聘流程。
2. 候选人质量不达标：提高招聘标准，优化面试流程，增加面试轮次，使用心理测试。
3. 信息泄露：加强信息安全培训，签订保密协议，使用加密通信工具。
4. 第三方中介服务质量问题：选择有良好口碑的中介，明确服务范围和质量要求，定期评估中介服务。
5. 合同争议：及时沟通，友好协商，必要时聘请专业律师进行调解或诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为快速扩张的互联网公司，需要招聘大量技术人才。
2. 乙方为专业的人力资源公司，协助甲方进行招聘工作。
3. 第三方中介为在线招聘平台，提供招聘信息发布和候选人筛选服务。
4. 甲方为传统制造业企业，需要招聘具有特定技能的工人。
5. 乙方为当地的人才市场，负责组织招聘会和提供候选人推荐服务。