2025版珠宝店员工聘用合同书.docx

编号：__________

2025版珠宝店员工聘用合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版珠宝店员工聘用合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
2.2 员工性别
2.3 员工身份证号码
2.4 员工学历
2.5 员工联系方式
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称
3.2 岗位职责
3.3 岗位说明书
3.4 岗位职责调整
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
4.4 提前解除合同
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 加班工资
5.5 工资支付时间及方式
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 调休与加班
6.4 带薪年假
第七章：社会保险及福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
7.3 医疗及工伤
7.4 住房公积金
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
8.2 培训费用
8.3 职业发展通道
8.4 晋升机制
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 商业秘密
9.3 知识产权归属
9.4 违反保密义务的赔偿
第十章：劳动合同的解除与终止
10.1 解除劳动合同的情形
10.2 终止劳动合同的情形
10.3 经济补偿
10.4 离职手续
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 仲裁申请
11.3 诉讼程序
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的修改
12.2 劳动合同的补充
12.3 附件
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
13.2 合同的变更
13.3 合同的解除
13.4 合同的终止
第十四章：附件
14.1 员工简历
14.2 岗位说明书
14.3 培训计划
14.4 保密协议
14.5 其他相关文件
合同编号2025JZ01
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于珠宝店内所有员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员、销售人员等。
1.3 合同签订主体
1.4 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同终止或解除之日止。
第二章：员工基本信息
2.1 员工姓名
乙方姓名：
2.2 员工性别
乙方性别：
2.3 员工身份证号码
乙方身份证号码：
2.4 员工学历
乙方学历：
2.5 员工联系方式
乙方联系方式：
第三章：岗位及职责
3.1 岗位名称
乙方担任的岗位名称：
3.2 岗位职责
乙方岗位职责：
3.3 岗位说明书
附件：岗位说明书
3.4 岗位职责调整
如乙方岗位发生变动，甲方应提前通知乙方，并重新制定岗位说明书。
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
4.2 试用期
乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
4.3 续签合同
合同期满前，双方如需续签，应提前____个月协商一致，并签订新的劳动合同。
4.4 提前解除合同
双方提前解除合同的，应书面协商一致，并按国家法律法规的规定办理相关手续。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的基本工资为人民币____元/月。
5.2 奖金
乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金制度享受相应的奖金。
5.3 津贴
乙方根据甲方制定的津贴制度享受相应的津贴。
5.4 加班工资
乙方加班工资按照国家法律法规和甲方制定的加班工资制度执行。
5.5 工资支付时间及方式
甲方每月____日前支付乙方工资，支付方式为____。
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
乙方工作时间按照甲方制定的工作时间制度执行。
6.2 休息休假
乙方休息休假按照国家法律法规和甲方制定的休息休假制度执行。
6.3 调休与加班
乙方调休与加班按照甲方制定的调休与加班制度执行。
6.4 带薪年假
乙方享有带薪年假，具体天数按照国家法律法规和甲方制定的带薪年假制度执行。
第七章：社会保险及福利待遇
7.1 社会保险
甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇
乙方享有国家规定的节假日福利、生日福利等福利待遇。
7.3 医疗及工伤
乙方因工负伤或患病的，甲方按照国家法律法规和甲方制定的医疗及工伤制度负责救治和补偿。
7.4 住房公积金
甲方按照国家法律法规为乙方缴纳住房公积金。
第八章：培训与发展
8.1 培训机会
甲方将为乙方提供岗位所需的专业培训和技能培训。
8.2 培训费用
甲方承担乙方培训所需的费用。
8.3 职业发展通道
甲方为乙方提供职业发展的通道，包括晋升和转岗机会。
8.4 晋升机制
甲方向乙方明确晋升标准和程序，并根据乙方的工作表现和能力进行评估。
第九章：保密与知识产权
9.1 保密义务
乙方对甲方的商业秘密和机密信息承担保密义务。
9.2 商业秘密
商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。
9.3 知识产权归属
乙方创造的研发成果、技术创新等知识产权归甲方所有。
9.4 违反保密义务的赔偿
乙方违反保密义务的，应承担相应的赔偿责任。
第十章：劳动合同的解除与终止
10.1 解除劳动合同的情形
双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方严重失职等情形。
10.2 终止劳动合同的情形
合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡等情形。
10.3 经济补偿
甲方依法支付乙方经济补偿。
10.4 离职手续
乙方按照甲方规定办理离职手续。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
双方应通过协商解决劳动争议。
11.2 仲裁申请
如协商不成，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.3 诉讼程序
如仲裁结果不满意，乙方可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：其他约定
12.1 劳动合同的修改
合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。
12.2 劳动合同的补充
双方可以签订补充协议，对合同内容进行补充。
12.3 附件
附件是本合同不可分割的一部分，与合同具有同等法律效力。
第十三章：附则
13.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
13.2 合同的变更
合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式进行。
13.3 合同的解除
合同的解除应符合法律法规和合同约定的条件。
13.4 合同的终止
合同的终止应符合法律法规和合同约定的条件。
第十四章：附件
14.1 员工简历
附件：员工简历
14.2 岗位说明书
附件：岗位说明书
14.3 培训计划
附件：培训计划
14.4 保密协议
附件：保密协议
14.5 其他相关文件
附件：其他相关文件
甲方（签字）：______________________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：______________________ 日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方主导的条款
甲方有权根据业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。
条款说明：甲方可以根据实际业务需要和乙方的工作表现，适时调整乙方的岗位和工作内容，以适应公司发展的需求。
1.2 甲方主导的条款
甲方有权根据公司经营状况和乙方的绩效，调整乙方的工资待遇。
条款说明：甲方可以根据公司的经营状况和乙方的工作绩效，适时调整乙方的工资待遇，以保持乙方的积极性和竞争力。
1.3 甲方主导的条款
甲方有权根据国家法律法规和公司规定，解除与乙方的劳动合同。
条款说明：甲方在符合国家法律法规和公司规定的情况下，有权解除与乙方的劳动合同，以维护公司的合法权益。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方主导的条款
乙方有权根据个人发展和职业规划，提出转岗或晋升的申请。
条款说明：乙方可以根据个人的职业发展和规划，向甲方提出转岗或晋升的申请，甲方应给予合理的考虑和支持。
2.2 乙方主导的条款
乙方有权在合同期内提前解除劳动合同，但需提前通知甲方。
条款说明：乙方在合同期内如有特殊情况，需提前向甲方通知解除劳动合同的意愿，并按照甲方规定的程序办理相关手续。
2.3 乙方主导的条款
乙方有权依法享受带薪年假、病假等相关福利待遇。
条款说明：乙方在符合国家法律法规和公司规定的情况下，有权享受带薪年假、病假等相关福利待遇，甲方应按时足额支付相关工资和福利。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的条款
甲方与乙方之间的劳动合同，经第三方中介机构协助签订。
条款说明：甲方与乙方之间的劳动合同，通过第三方中介机构协助签订，中介机构应提供合法的签订服务，并保证合同的合法性和有效性。
3.2 第三方中介的条款
第三方中介应保证甲乙双方的合法权益，并提供相关的咨询服务。
条款说明：第三方中介在协助签订劳动合同的过程中，应保证甲乙双方的合法权益，并提供相关的咨询服务，以促成了双方的顺利合作。
3.3 第三方中介的条款
甲方与乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
条款说明：甲方与乙方按照双方的约定，向第三方中介支付服务费用，以补偿中介机构在签订过程中的服务和咨询费用。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 员工简历
2. 岗位说明书
3. 培训计划
4. 保密协议
5. 其他相关文件
二、违约行为及认定：
1. 乙方未按照甲方规定的职责和工作要求履行职责的，属于违约行为。
2. 乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于违约行为。
3. 乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。
4. 甲方未按照合同约定支付工资和福利的，属于违约行为。
5. 甲方未按照合同约定提供培训和晋升机会的，属于违约行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系的书面协议。
2. 违约行为：指当事人违反合同约定，不履行合同义务的行为。
3. 保密义务：指劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密和机密信息承担的保密责任。
4. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补貼等。
5. 带薪年假：指劳动者在劳动合同期内享有的带薪休假权利。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同。
解决办法：按照合同约定，乙方需提前通知甲方，并按照甲方规定的程序办理相关手续。
2. 问题：甲方未按照约定支付工资和福利。
解决办法：乙方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 问题：乙方泄露甲方商业秘密。
解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止违约行为，赔偿损失。
五、所有应用场景：
1. 场景：甲方与乙方签订劳动合同。
说明：适用于甲方与乙方建立劳动关系的情况。
2. 场景：甲方调整乙方岗位和工作内容。
说明：适用于甲方根据业务需要调整乙方的岗位和工作内容的情况。
3. 场景：甲方支付乙方工资和福利。
说明：适用于甲方按照合同约定支付乙方工资和福利的情况。
4. 场景：乙方提出转岗或晋升申请。
说明：适用于乙方根据个人职业发展提出转岗或晋升申请的情况。
5. 场景：第三方中介协助签订劳动合同。
说明：适用于甲方与乙方通过第三方中介机构协助签订劳动合同的情况。