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编号：__________

劳动合同文本下载(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同文本(2025版)
合同目录
第一章：劳动合同基本信息
1.1 劳动合同编号
1.2 劳动合同签订日期
1.3 劳动合同双方名称及全称
1.4 劳动合同双方地址
1.5 劳动合同双方联系方式
第二章：劳动者信息
2.1 劳动者姓名
2.2 劳动者性别
2.3 劳动者身份证号码
2.4 劳动者联系方式
2.5 劳动者家庭住址
第三章：劳动合同期限
3.1 劳动合同开始日期
3.2 劳动合同结束日期
3.3 试用期期限
第四章：工作内容
4.1 岗位名称
4.2 岗位职责
4.3 工作地点
4.4 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 加班工资
5.5 工资支付时间
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险缴纳
6.2 医疗保险
6.3 养老保险
6.4 失业保险
6.5 工伤保险
6.6 生育保险
6.7 福利待遇
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 劳动保护措施
7.2 劳动条件
7.3 劳动环境
7.4 劳动安全
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同变更
8.2 劳动合同解除
8.3 劳动合同终止
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
9.2 用人单位违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 劳动争议调解
10.3 劳动仲裁
10.4 诉讼途径
第十一章：其他约定
11.1 保密协议
11.2 知识产权归属
11.3 竞业限制
第十二章：双方签字
12.1 劳动者签字
12.2 用人单位签字
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件一：职位说明书
13.2 劳动合同附件二：岗位职责说明书
13.3 劳动合同附件三：工资结构表
第十四章：其他
14.1 合同生效日期
14.2 合同有效期限
14.3 合同修改和补充
14.4 合同解除和终止后的事宜
合同编号_________
第一章：劳动合同基本信息
1.1 劳动合同编号：填写完整的劳动合同编号。
1.2 劳动合同签订日期：填写完整的劳动合同签订日期。
1.3 劳动合同双方名称及全称：填写完整的劳动合同双方名称及全称。
1.4 劳动合同双方地址：填写完整的劳动合同双方地址。
1.5 劳动合同双方联系方式：填写完整的劳动合同双方联系方式。
第二章：劳动者信息
2.1 劳动者姓名：填写完整的劳动者姓名。
2.2 劳动者性别：填写完整的劳动者性别。
2.3 劳动者身份证号码：填写完整的劳动者身份证号码。
2.4 劳动者联系方式：填写完整的劳动者联系方式。
2.5 劳动者家庭住址：填写完整的劳动者家庭住址。
第三章：劳动合同期限
3.1 劳动合同开始日期：填写完整的劳动合同开始日期。
3.2 劳动合同结束日期：填写完整的劳动合同结束日期。
3.3 试用期期限：填写完整的试用期期限。
第四章：工作内容
4.1 岗位名称：填写完整的岗位名称。
4.2 岗位职责：详细描述完整的岗位职责。
4.3 工作地点：填写完整的工作地点。
4.4 工作时间：填写完整的工作时间。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：填写完整的基本工资数额。
5.2 奖金：填写完整的奖金数额或计算方式。
5.3 津贴：填写完整的津贴数额或类型。
5.4 加班工资：填写完整的加班工资计算方式。
5.5 工资支付时间：填写完整的工资支付时间。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险缴纳：详细描述完整的社会保险缴纳项目及比例。
6.2 医疗保险：详细描述完整的医疗保险缴纳及使用方式。
6.3 养老保险：详细描述完整的养老保险缴纳及领取方式。
6.4 失业保险：详细描述完整的失业保险缴纳及领取方式。
6.5 工伤保险：详细描述完整的工伤保险缴纳及使用方式。
6.6 生育保险：详细描述完整的生育保险缴纳及使用方式。
6.7 福利待遇：详细描述完整的福利待遇内容。
第七章：劳动保护和劳动条件
7.1 劳动保护措施：详细描述完整的劳动保护措施。
7.2 劳动条件：详细描述完整的劳动条件。
7.3 劳动环境：详细描述完整的劳动环境。
7.4 劳动安全：详细描述完整的劳动安全措施。
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同变更：详细描述劳动合同变更的条件、程序及影响。
8.2 劳动合同解除：详细描述劳动合同解除的条件、程序及影响。
8.3 劳动合同终止：详细描述劳动合同终止的条件、程序及影响。
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任：详细描述劳动者违约的责任及承担方式。
9.2 用人单位违约责任：详细描述用人单位违约的责任及承担方式。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式：详细描述劳动争议解决的途径和方式。
10.2 劳动争议调解：详细描述劳动争议调解的程序和效力。
10.3 劳动仲裁：详细描述劳动仲裁的程序、申请条件和效力。
10.4 诉讼途径：详细描述劳动争议诉讼的程序和法院选择。
第十一章：其他约定
11.1 保密协议：详细描述保密协议的内容和保密期限。
11.2 知识产权归属：详细描述知识产权归属的约定和执行方式。
11.3 竞业限制：详细描述竞业限制的内容、地域范围和期限。
第十二章：双方签字
第十三章：附件
第十四章：其他
14.1 合同生效日期：填写完整的合同生效日期。
14.2 合同有效期限：填写完整的合同有效期限。
14.3 合同修改和补充：详细描述合同修改和补充的程序和要求。
14.4 合同解除和终止后的事宜：详细描述合同解除和终止后双方的责任和权益。
劳动者签字：_______________
用人单位签字：_______________
日期：_______________
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：岗位调整
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。乙方应积极服从甲方的岗位调整安排。岗位调整时，甲方应提前通知乙方，并尽可能保障乙方的权益。
附加条款二：培训
甲方应提供必要的培训，以保证乙方能够胜任工作。培训期间，乙方的工资待遇与实际工作时间相同。培训结束后，乙方应按甲方的要求从事相关工作。
附加条款三：绩效考核
甲方有权对乙方的工作绩效进行考核。绩效考核结果作为乙方晋升、奖惩、培训等方面的依据。乙方应积极配合甲方的绩效考核工作。
附加条款四：保密协议
乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。违反保密义务的，乙方应承担违约责任。
附加条款五：竞业限制
乙方同意在合同期限内及合同终止后一定期限内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作。违反竞业限制义务的，乙方应承担违约责任。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
附加条款一：工作条件
乙方有权要求甲方提供符合法律法规的工作条件。乙方有权拒绝违反法律法规的工作条件。
附加条款二：加班工资
乙方同意在法定工作时间之外工作，甲方应按法律规定支付加班工资。
附加条款三：福利待遇
乙方有权要求甲方提供约定的福利待遇。如甲方未提供约定的福利待遇，乙方有权要求甲方支付相应的赔偿。
附加条款四：劳动合同的解除和终止
乙方有权在符合法律法规和合同约定的条件下，解除或终止劳动合同。解除或终止劳动合同的，甲方应支付乙方相应的经济补偿。
附加条款五：隐私保护
甲方应保护乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。违反隐私保护义务的，甲方应承担违约责任。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
附加条款一：中介服务费用
第三方中介在介绍劳动者与用人单位之间签订劳动合同过程中产生的服务费用，由双方协商承担。未经双方同意，中介不得收取额外费用。
附加条款二：中介的责任
第三方中介应如实向双方披露劳动者的个人信息和用人单位的需求。如因中介虚假披露信息导致合同纠纷，中介应承担相应责任。
附加条款三：中介的禁止行为
第三方中介不得侵犯劳动者和用人单位的合法权益，不得进行欺诈、虚假宣传等违法行为。违反禁止行为的，中介应承担相应责任。
附加条款四：合同的签订和解除
第三方中介在劳动合同签订和解除过程中，应遵循法律法规和合同约定。如中介违反法律法规和合同约定，导致劳动合同无效或解除，中介应承担相应责任。
附加条款五：保密和隐私保护
第三方中介应保密双方的信息，不得泄露双方的个人信息和商业秘密。违反保密和隐私保护义务的，中介应承担相应责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 职位说明书
2. 岗位职责说明书
3. 工资结构表
4. 保密协议
5. 竞业限制协议
二、违约行为及认定：
1. 劳动者违约行为：
未经同意提前解除或终止劳动合同
违反保密协议或竞业限制协议
违反劳动合同约定的工作条件
2. 用人单位违约行为：
未按约定提供工作条件
未按时支付工资、加班工资或福利待遇
未按约定提供培训或晋升机会
3. 第三方中介违约行为：
提供虚假信息或欺诈行为
未按约定保密双方信息
未履行介绍劳动者和用人单位的义务
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利和义务的协议。
2. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的期限。
3. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。
4. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。
5. 违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如用人单位未按时支付工资，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可寻求劳动监察部门的帮助。
2. 工作条件问题：如用人单位未提供约定的工作条件，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
3. 保密协议问题：如用人单位泄露劳动者个人信息，劳动者可以要求用人单位停止侵权行为，并可要求赔偿。
4. 竞业限制问题：如用人单位违反竞业限制协议，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 用人单位招聘新员工时
2. 劳动者应聘找工作时
3. 劳动合同的签订、变更、解除和终止时
4. 劳动者主张合法权益时
5. 用人单位履行合同义务时
6. 第三方中介参与劳动合同签订时