2025版劳务派遣合作合同模板.docx

编号：__________

2025版劳务派遣合作合同模板

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳务派遣合作合同模板
合同目录
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
1.2 合同目的和原则
1.3 合同的有效性和适用范围
第二章：劳务派遣人员的招聘与选拔
2.1 招聘渠道和信息发布
2.2 招聘流程和时间安排
2.3 应聘者的条件和资格要求
2.4 面试和评估标准
第三章：劳务派遣人员的培训和管理
3.1 培训内容和要求
3.2 培训时间和地点
3.3 培训费用承担
3.4 派遣人员的日常管理
第四章：劳务派遣人员的职责和权益
4.1 派遣人员的职责和任务
4.2 派遣人员的权益保障
4.3 派遣人员的工资和福利
4.4 派遣人员的劳动纪律和考核
第五章：劳务派遣期限和费用
5.1 派遣期限的约定
5.2 派遣费用的计算和支付
5.3 派遣费用的调整和结算
5.4 费用支付的时间和方式
第六章：合同的变更和解除
6.1 合同变更的条件和程序
6.2 合同解除的条件和程序
6.3 合同解除后的责任和赔偿
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为的认定和责任
7.2 争议解决的方式和程序
7.3 争议解决的时效和期限
第八章：合同的终止和解除
8.1 合同终止的条件和程序
8.2 合同解除后的权益处理
8.3 合同终止后的责任和义务
第九章：保密条款
9.1 保密信息的定义和范围
9.2 保密信息的保护措施和期限
9.3 保密信息的违约责任
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权的归属和保护
10.2 知识产权的许可和限制
10.3 知识产权的违约责任
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的认定和通知
11.2 不可抗力对合同的影响和处理
11.3 不可抗力后的责任和义务
第十二章：合同的生效、终止和解除
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的终止和解除条件
12.3 合同终止和解除后的处理事项
第十三章：其他条款
13.1 通知和送达
13.2 合同的修订和补充
13.3 合同的完整性和单一性
第十四章：附则
14.1 合同的生效日期和时间
14.2 合同的适用法律和管辖法院
14.3 合同的附件和补充协议
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同主体及定义
甲方：_________（派遣单位名称）
乙方：_________（接受单位名称）
派遣人员：指由甲方根据乙方需求派遣至乙方工作的人员。
1.2 合同目的和原则
合同目的：甲乙双方通过劳务派遣方式，实现资源共享，降低人力成本，提高工作效率。
合同原则：公平、公正、公开、诚实信用。
1.3 合同的有效性和适用范围
本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。
本合同适用于甲方派遣至乙方工作的人员。
第二章：劳务派遣人员的招聘与选拔
2.1 招聘渠道和信息发布
甲方通过合法渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体等。
2.2 招聘流程和时间安排
甲方按照乙方的要求制定招聘流程，包括发布招聘信息、收集简历、面试等环节。招聘时间由甲方根据实际情况确定。
2.3 应聘者的条件和资格要求
2.4 面试和评估标准
甲方根据乙方的要求制定面试和评估标准，确保选拔到合适的人员。
第三章：劳务派遣人员的培训和管理
3.1 培训内容和要求
甲方对新入职的派遣人员进行必要的培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。
3.2 培训时间和地点
培训时间由甲方根据实际情况确定，培训地点在甲方办公地点。
3.3 培训费用承担
培训费用由甲方承担，包括但不限于培训师的费用、培训材料的费用等。
3.4 派遣人员的日常管理
甲方负责派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核等。
第四章：劳务派遣人员的职责和权益
4.1 派遣人员的职责和任务
派遣人员需按照乙方的要求履行工作职责，完成工作任务。
4.2 派遣人员的权益保障
甲方保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、保险等。
4.3 派遣人员的工资和福利
派遣人员的工资和福利按照甲方的相关规定执行，包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。
4.4 派遣人员的劳动纪律和考核
派遣人员需遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于按时上下班、遵守公司规章制度等。甲方对派遣人员进行定期考核。
第五章：劳务派遣期限和费用
5.1 派遣期限的约定
派遣期限为____年，自派遣人员入职之日起计算。
5.2 派遣费用的计算和支付
派遣费用按照派遣人员的工资、福利、管理费用等计算，具体费用由甲方根据实际情况确定。
5.3 派遣费用的调整和结算
派遣费用根据市场行情和甲方实际情况进行调整，调整后的费用由甲方通知乙方。
5.4 费用支付的时间和方式
乙方按照甲方提供的费用支付方式和时间进行支付。
第六章：合同的变更和解除
6.1 合同变更的条件和程序
合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。
6.2 合同解除的条件和程序
合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。
6.3 合同解除后的责任和赔偿
合同解除后，双方按照约定承担相应责任和赔偿。
第七章：违约责任与争议解决
7.1 违约行为的认定和责任
违约行为按照合同约定和法律法规进行认定，违约方需承担相应责任。
7.2 争议解决的方式和程序
争议通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7.3 争议解决的时效和期限
争议解决时效为自争议发生之日起____个月内。
第八章：合同的终止和解除
8.1 合同终止的条件和程序
合同终止条件包括但不限于：甲方或乙方因故解散、破产；双方协商一致解除合同。合同终止前，双方应按照约定办理相关手续。
8.2 合同解除后的权益处理
合同解除后，甲方应支付乙方已产生的合法费用，并按照约定退还预付的派遣费用。
8.3 合同终止后的责任和义务
合同终止后，双方按照约定承担相应责任和义务。
第九章：保密条款
9.1 保密信息的定义和范围
保密信息包括合同内容、商业秘密、技术秘密等。具体保密信息范围由双方约定。
9.2 保密信息的保护措施和期限
双方应采取适当措施保护保密信息，保密期限自合同终止之日起计算，期限为____年。
9.3 保密信息的违约责任
违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第十章：知识产权保护
10.1 知识产权的归属和保护
知识产权的归属按照法律规定和双方约定确定。双方应共同保护知识产权，防止侵权行为。
10.2 知识产权的许可和限制
双方在合同范围内使用对方的知识产权，未经对方书面同意，不得转让、许可第三方使用。
10.3 知识产权的违约责任
违反知识产权保护义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。
第十一章：不可抗力
11.1 不可抗力的认定和通知
不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等。一方遇不可抗力事件，应及时通知对方。
11.2 不可抗力对合同的影响和处理
不可抗力事件影响合同履行时，双方协商决定合同的变更、解除或终止。
11.3 不可抗力后的责任和义务
不可抗力事件结束后，双方按照约定承担相应责任和义务。
第十二章：合同的生效、终止和解除
12.1 合同的生效条件
本合同自双方签字盖章之日起生效。
12.2 合同的终止和解除条件
合同终止和解除条件按照本合同第八章约定执行。
12.3 合同终止和解除后的处理事项
合同终止和解除后，双方按照约定办理相关手续，包括但不限于人员交接、费用结算等。
第十三章：其他条款
13.1 通知和送达
双方通过书面形式进行通知和送达，邮寄地址为合同中约定的地址。
13.2 合同的修订和补充
合同的修订和补充需双方书面同意，并加盖公章生效。
13.3 合同的完整性和单一性
本合同及其附件为双方完整的意思表示，取代之前所有的谈判和书面协议。
第十四章：附则
14.1 合同的生效日期和时间
本合同自双方签字盖章之日起生效。
14.2 合同的适用法律和管辖法院
本合同适用中华人民共和国法律，合同履行地人民法院具有管辖权。
14.3 合同的附件和补充协议
附件和补充协议为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。
甲方（派遣单位）：____________________
乙方（接受单位）：____________________
甲方代表（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
乙方代表（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方指派任务
甲方根据乙方的工作需求，指派派遣人员执行具体工作任务。甲方应确保派遣人员具备完成工作任务所需的技能和素质。
1.2 甲方监督和考核
甲方对派遣人员的工作表现进行监督和考核，确保派遣人员能够满足乙方的要求。甲方有权根据工作需要对派遣人员的工作岗位进行调整。
1.3 甲方培训责任
甲方负责对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员熟悉乙方的规章制度、工作流程以及岗位职责。
1.4 甲方保障派遣人员权益
甲方应确保派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、保险等。甲方不得克扣派遣人员的工资，不得拖欠派遣人员的保险和福利。
1.5 甲方保密义务
甲方应对乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保护，防止泄露给第三方。甲方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方的工作条件提供
乙方应提供合适的工作条件和环境，确保派遣人员能够顺利开展工作。乙方有权对派遣人员的工作岗位和工作内容进行调整。
2.2 乙方支付派遣费用
乙方按照约定的方式和时间支付派遣费用，包括但不限于派遣人员的工资、福利、保险等。乙方不得拖欠或克扣派遣人员的工资和福利。
2.3 乙方监督和考核
乙方对派遣人员的工作表现进行监督和考核，确保派遣人员能够满足甲方的要求。乙方有权根据工作需要对派遣人员的工作岗位进行调整。
2.4 乙方培训责任
乙方负责对派遣人员进行必要的培训，确保派遣人员熟悉甲方的规章制度、工作流程以及岗位职责。
2.5 乙方保密义务
乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息进行保护，防止泄露给第三方。乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介的职责
第三方中介负责为甲方和乙方提供中介服务，包括寻找合适的派遣人员、协助双方签订合同以及处理合同履行过程中的事务。
3.2 第三方中介的收费标准
第三方中介的收费标准由双方协商确定，并在合同中约定。双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。
3.3 第三方中介的保密义务
第三方中介应对甲乙双方的保密信息进行保护，防止泄露给无关第三方。第三方中介违反保密义务的，应承担相应的违约责任。
3.4 第三方中介的责任限制
第三方中介应对其提供的中介服务负责，但不对派遣人员的工作表现和甲乙双方的损失承担责任。第三方中介违反合同约定，导致甲方或乙方损失的，应承担相应的违约责任。
3.5 第三方中介的合同解除
甲乙双方均有权解除与第三方中介的合同，解除合同的条件和程序双方协商确定。合同解除后，第三方中介应按照约定办理相关手续，包括但不限于人员交接、费用结算等。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣人员简历及资格证书
2. 甲方和乙方的公司简介和业务介绍
3. 派遣人员的工作职责和岗位要求
4. 培训资料和培训记录
5. 派遣人员的工资明细和福利政策
6. 保密协议
7. 知识产权许可协议
8. 不可抗力事件证明文件
9. 合同的修订和补充协议
10. 第三方中介的服务协议和收费标准
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照约定指派工作任务或指派的工作任务不符合约定。
2. 甲方未按照约定提供培训或培训内容不符合约定。
3. 甲方未按照约定支付派遣人员的工资和福利。
4. 甲方未按照约定保护乙方的保密信息。
5. 乙方未按照约定提供合适的工作条件和环境。
6. 乙方未按照约定支付派遣费用。
7. 乙方未按照约定保护甲方的保密信息。
8. 第三方中介未按照约定提供中介服务或服务不符合约定。
9. 第三方中介未按照约定保护甲乙双方的保密信息。
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指用人单位（甲方）与员工（派遣人员）建立劳动关系，并将员工派遣至其他单位（乙方）从事工作的行为。
2. 保密信息：指在合同履行过程中涉及的商业秘密、技术秘密等应当保密的信息。
3. 知识产权：指双方在合同中约定的知识产权的归属和使用权利。
4. 不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。
5. 违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣人员不符合岗位要求：重新选拔符合要求的派遣人员，并承担因此产生的费用。
2. 派遣人员工作表现不佳：加强监督和培训，如仍无法满足要求，可协商解除合同。
3. 保密信息泄露：立即采取补救措施，如涉及违约责任，依法追究违约方的责任。
4. 知识产权侵权：及时采取维权措施，如涉及第三方中介，追究中介的责任。
5. 不可抗力事件影响合同履行：根据合同约定的不可抗力条款，协商解决办法。
五、所有应用场景：
1. 甲方为派遣单位，乙方为接受单位，双方通过劳务派遣方式合作。
2. 甲方为主导方，负责指派任务、监督考核派遣人员的工作表现。
3. 乙方为主导方，负责提供工作条件和环境，支付派遣费用。
4. 第三方中介参与合同履行，提供中介服务，并按约定收取服务费用。
5. 合同履行过程中，涉及派遣人员的招聘、培训、工资和福利等方面的问题。
6. 合同履行过程中，涉及保密信息保护、知识产权许可等法律问题。
7. 合同履行过程中，遇到不可抗力事件，影响合同的正常履行。