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编号：__________

全新劳动合同的追诉期下载(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

全新劳动合同的追诉期(2025版)
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）的基本情况
1.2 乙方（劳动者）的基本情况
1.3 合同约定的其他主体
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的起始日期
2.2 劳动合同的终止日期
2.3 试用期
第三章：工作内容和工作地点
3.1 乙方的工作岗位
3.2 乙方的岗位职责
3.3 工作地点
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间和休息制度
4.2 法定节假日安排
4.3 年假安排
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利补贴
5.4 工资支付时间及方式
第六章：保险和福利
6.1 社会保险
6.2 补充保险
6.3 福利待遇
第七章：培训和发展
7.1 培训机会
7.2 职业发展规划
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：劳动合同的变更和解除
9.1 变更情形
9.2 解除情形
9.3 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式
10.2 劳动仲裁
10.3 法律途径
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任
11.2 乙方违约责任
第十二章：合同的生效、变更和终止
12.1 合同的生效条件
12.2 合同的变更
12.3 合同的终止
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务
13.2 合同的修订
13.3 附件
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的有效期
14.3 合同的签订日期和地点
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.1 甲方（用人单位）的基本情况：甲方全称为_________，注册地址为_________，经营范围为_________。
1.2 乙方（劳动者）的基本情况：乙方姓名_________，身份证号码_________，户籍所在地_________，现居住地址_________。
1.3 合同约定的其他主体：本合同涉及的第三方主体包括但不限于_________。
第二章：合同期限
2.1 劳动合同的起始日期：本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。
2.2 劳动合同的终止日期：双方协商一致可以提前终止本劳动合同。
2.3 试用期：本劳动合同试用期为_________个月，自劳动合同起始日期起计算。
第三章：工作内容和工作地点
3.1 乙方的工作岗位：乙方在本合同期限内担任_________岗位。
3.2 乙方的岗位职责：乙方需履行_________岗位职责。
3.3 工作地点：乙方的工作地点为_________。
第四章：工作时间和休息休假
4.1 工作时间和休息制度：乙方的工作时间为_________。
4.2 法定节假日安排：甲方应按照国家的规定支付乙方法定节假日的工资。
4.3 年假安排：乙方享有_________天的带薪年休假。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：乙方的基本工资为每月_________元。
5.2 绩效奖金：乙方根据工作绩效可获得相应的绩效奖金。
5.3 福利补贴：甲方应支付给乙方的福利补贴包括但不限于_________。
5.4 工资支付时间及方式：甲方向乙方支付工资的方式为_________，支付时间为_________。
第六章：保险和福利
6.1 社会保险：甲方应依法为乙方缴纳_________等社会保险。
6.2 补充保险：甲方可以为乙方提供_________等补充保险。
6.3 福利待遇：乙方享有_________等福利待遇。
第七章：培训和发展
7.1 培训机会：甲方应为乙方提供_________培训机会。
7.2 职业发展规划：甲方应为乙方制定_________职业发展规划。
第八章：保密协议
8.1 保密内容：乙方在合同期限内和解除合同后_________年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密。
8.2 保密期限：保密期限自乙方知悉该等信息之日起算，至_________。
8.3 违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第九章：劳动合同的变更和解除
9.1 变更情形：合同双方可以通过书面协议变更本合同。
9.2 解除情形：甲方或乙方提前解除本合同的，应提前_________通知对方。
9.3 经济补偿：甲方解除劳动合同的，应支付乙方_________的经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决劳动争议。
10.2 劳动仲裁：如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.3 法律途径：如仲裁不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一章：违约责任
11.1 甲方违约责任：甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
11.2 乙方违约责任：乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任。
第十二章：合同的生效、变更和终止
12.1 合同的生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
12.2 合同的变更：合同变更需双方协商一致，并以书面形式确定。
12.3 合同的终止：本合同期满或者双方协商一致解除时终止。
第十三章：其他约定
13.1 双方的其他权利和义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。
13.2 合同的修订：本合同的修订需双方协商一致，并以书面形式确定。
13.3 附件：本合同附件包括_________，均为本合同不可分割的一部分。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
14.2 合同的有效期：本合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为_________年。
14.3 合同的签订日期和地点：本合同于_________年_________月_________日签订于_________。
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
签字：_________ 签字：_________
日期：_________ 日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：如甲方因客观原因需要解除本合同，应提前_________个月通知乙方，并支付乙方相当于_________个月工资的经济补偿。
1.2 甲方调整乙方工作岗位：甲方如有调整乙方工作岗位的需要，应提前_________通知乙方，并确保乙方的工资水平不降低。
1.3 甲方提供的工作条件：甲方应确保乙方的工作条件符合国家法律法规和行业标准，保证乙方的人身安全和健康。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：乙方如有提前解除合同的需要，应提前_________个月通知甲方，并支付甲方相当于_________个月工资的违约金。
2.2 乙方保密义务：乙方在合同期限内和解除合同后_________年内，应对甲方商业秘密和机密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
2.3 乙方的工作表现：乙方应认真履行工作职责，积极主动地完成工作任务，提高工作效率。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的服务费用：如合同涉及第三方中介，中介费用由甲方承担，具体费用根据中介机构的要求确定。
3.2 第三方中介的责任：中介机构应确保其提供的服务符合国家法律法规和行业标准，如因中介机构的原因导致合同纠纷，中介机构应承担相应的法律责任。
3.3 第三方中介的保密义务：中介机构在提供服务过程中，应对甲乙双方的的商业秘密和机密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。
甲方（用人单位）：________________________
乙方（劳动者）：________________________
签字：_________ 签字：_________
日期：_________ 日期：_________
第三方中介：________________________
签字：_________ 签字：_________
日期：_________ 日期：_________
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方个人简历
2. 甲方企业资质证明
3. 劳动合同范本
4. 社会保险缴纳证明
5. 补充保险条款
6. 培训计划书
7. 职位说明书
8. 工作说明书
9. 保密协议范本
10. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方在合同约定的支付工资时间内未支付乙方工资。
2. 甲方未提供合同约定的工作条件：甲方未按照合同约定提供乙方的工作环境、设备等。
3. 甲方单方面解除合同：甲方未按照合同约定程序解除合同。
4. 甲方未按照合同约定调整乙方工作岗位：甲方未提前通知乙方并确保乙方的工资水平不降低的情况下调整乙方工作岗位。
5. 乙方未按照合同约定提前解除合同：乙方未提前通知甲方并支付违约金的情况下解除合同。
6. 乙方未履行保密义务：乙方泄露或未妥善保管甲方的商业秘密和机密信息。
7. 第三方中介未按照合同约定提供服务：第三方中介未按照合同约定提供服务或未确保服务符合法律法规和行业标准。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3. 保密义务：指劳动者在知悉用人单位的商业秘密和机密信息后，有义务予以保密，不得泄露给第三方。
4. 违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。
5. 社会保险：指国家通过立法建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者的基本生活。
6. 补充保险：指用人单位为员工提供的，除社会保险外的额外保险保障。
7. 仲裁：指由双方同意，将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行调解或裁决的一种方式。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如遇到甲方未按时支付工资，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 工作条件问题：如遇到甲方未提供合同约定的工作条件，乙方可以与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 解除合同问题：如遇到甲方单方面解除合同，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4. 保密义务问题：如遇到乙方未履行保密义务，甲方可以与乙方沟通协商，如协商不成，可以向法院提起诉讼。
5. 中介服务问题：如遇到第三方中介未按照合同约定提供服务，甲方和乙方可以与中介沟通协商，如协商不成，可以向中介所在地的工商行政管理部门投诉。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动者提供工作机会。
2. 乙方为甲方提供劳动力。
3. 双方签订劳动合同，明确双方权利和义务。
4. 甲方为主导方，乙方为被动方。
5. 乙方为主导方，甲方为被动方。
6. 存在第三方中介为双方提供服务。
7. 合同执行过程中可能遇到工资支付、工作条件、解除合同、保密义务等问题。
8. 合同违约行为及认定。
9. 合同附件列表及说明。
10. 合同执行中遇到的问题及解决办法。