2025版聘用劳动合同书.docx

编号：__________

2025版聘用劳动合同书

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版聘用劳动合同书
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同签订主体
1.3 合同效力
1.4 合同解释权
第二章：劳动合同主体
2.1 劳动者基本信息
2.2 用人单位基本信息
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
3.2 合同终止日期
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
4.3 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 奖金
5.3 津贴
5.4 加班工资
5.5 工资支付时间与方式
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 住房公积金
6.3 休假制度
6.4 其他福利待遇
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康检查
7.3 职业病防治
第八章：培训和保密
8.1 培训
8.2 保密义务
8.3 竞业限制
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
9.2 合同解除
9.3 合同终止
9.4 经济补偿
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 仲裁程序
10.3 诉讼程序
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约责任
11.2 用人单位违约责任
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
12.2 合同的份数与保管
12.3 法律适用
12.4 附件
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件列表
第十四章：签署页
14.1 劳动者签名
14.2 用人单位盖章
14.3 见证人（如有）签名
14.4 签署日期
合同编号2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，双方在平等自愿、公平公正的基础上签订的。
1.2 合同签订主体
甲方（用人单位）：_______有限公司
乙方（劳动者）：_______
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的期限届满之日终止。
1.4 合同解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
第二章：劳动合同主体
2.1 劳动者基本信息
姓名：_______
性别：_______
身份证号：_______
2.2 用人单位基本信息
名称：_______有限公司
地址：_______
法定代表人：_______
第三章：合同期限
3.1 合同起始日期
_______年_______月_______日
3.2 合同终止日期
_______年_______月_______日
3.3 试用期
试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
乙方担任_______岗位。
4.2 工作职责
乙方需履行_______岗位职责。
4.3 工作时间
乙方每周工作时间_______小时，实行_______制度。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
乙方的基本工资为人民币_______元/月。
5.2 奖金
乙方根据工作业绩可获得相应的奖金。
5.3 津贴
乙方享受_______津贴。
5.4 加班工资
乙方加班工资按照_______规定支付。
5.5 工资支付时间与方式
甲方每月_______日前向乙方支付工资。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
甲方为乙方缴纳_______社会保险。
6.2 住房公积金
甲方为乙方缴纳_______住房公积金。
6.3 休假制度
乙方享有国家法定的_______休假。
6.4 其他福利待遇
乙方享受甲方提供的_______福利待遇。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和用品。
7.2 职业健康检查
甲方定期为乙方进行_______职业健康检查。
7.3 职业病防治
甲方应采取_______措施预防职业病的发生。
第八章：培训和保密
8.1 培训
甲方应提供乙方所需的培训，以满足岗位需求。
8.2 保密义务
乙方应遵守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给第三方。
8.3 竞业限制
乙方在合同终止后_______年内，不得在与甲方业务相关的行业从事相同或类似工作。
第九章：合同的变更、解除和终止
9.1 合同变更
合同的变更需双方协商一致，并书面确认。
9.2 合同解除
合同解除的条件和程序按照法律法规的规定执行。
9.3 合同终止
合同终止的条件和程序按照法律法规的规定执行。
9.4 经济补偿
合同终止时，甲方按照法律法规的规定给予乙方经济补偿。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
劳动争议通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
10.2 仲裁程序
仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》执行。
10.3 诉讼程序
诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》执行。
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约责任
乙方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
11.2 用人单位违约责任
甲方违反合同规定，应承担相应的违约责任。
第十二章：其他约定
12.1 通知与送达
双方之间的通知和文件送达按照合同约定的地址进行。
12.2 合同的份数与保管
双方各执一份，其余份数由甲方保管。
12.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。
12.4 附件
附件包括：劳动合同附件列表
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件列表
附件一：职位说明书
附件二：培训计划
附件三：保密协议
第十四章：签署页
14.1 劳动者签名
劳动者签名：_____________________
14.2 用人单位盖章
用人单位盖章：_____________________
14.3 见证人（如有）签名
见证人签名：_____________________
14.4 签署日期
签署日期：_______年_______月_______日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权单方面解除合同，但需提前_______天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的工作岗位，甲方应提前_______天通知乙方。
1.3 甲方变更合同
甲方如变更合同内容，需提前_______天与乙方协商，并经乙方同意。
1.4 甲方迟延支付工资
甲方迟延支付乙方工资的，应支付乙方迟延支付工资的_______%作为迟延支付违约金。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提前解除合同
乙方提前解除合同的，应提前_______天通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方违反保密义务
乙方违反保密义务的，应支付甲方违约金，违约金为乙方上一个年度从甲方获得的报酬总额的_______%。
2.3 乙方竞业限制
乙方在合同终止后，如违反竞业限制约定，应支付甲方违约金，违约金为乙方上一个年度从甲方获得的报酬总额的_______%。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介责任
第三方中介在介绍劳动者与用人单位签订合同时，如存在故意隐瞒事实、虚假陈述等行为，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。
3.2 第三方中介服务费用
第三方中介提供服务时，应向甲方收取_______元/月的服务费。
3.3 第三方中介保密义务
第三方中介在提供服务过程中，对甲乙双方的保密信息承担保密义务，不得泄露给任何第三方。
3.4 第三方中介违约责任
第三方中介如违反合同约定，应支付甲方违约金，违约金为甲方因第三方中介违约所遭受的直接经济损失的_______%。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
附件一：职位说明书
附件二：培训计划
附件三：保密协议
附件四：竞业限制协议
附件五：劳动者的个人信息表
附件六：用人单位的规章制度
附件七：社会保险和住房公积金缴纳证明
附件八：工资条
附件九：加班记录
附件十：解除或终止劳动合同证明
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按照合同约定提供劳动保护，导致乙方受到伤害的，属于甲方违约。
2. 甲方未按照合同约定支付工资、奖金、津贴等，属于甲方违约。
3. 甲方未按照合同约定提供培训或者提供的培训不符合要求，属于甲方违约。
4. 乙方未按照合同约定提供劳动力的，属于乙方违约。
5. 乙方未按照保密协议保守甲方商业秘密的，属于乙方违约。
6. 乙方在合同终止后违反竞业限制约定的，属于乙方违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 保密协议：劳动者与用人单位之间签订的，要求劳动者在合同期限内和合同终止后一定期限内，对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。
3. 竞业限制：用人单位为了保护自己的商业利益，与劳动者在合同中约定，在合同终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相关的行业从事相同或类似工作的约定。
4. 违约金：当一方违反合同时，按照合同约定向对方支付的金钱。
5. 经济补偿：合同终止时，用人单位按照法律法规的规定给予劳动者的补偿。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动保护。
解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可要求甲方支付违约金。
2. 问题：甲方未按约定支付工资、奖金、津贴等。
解决办法：乙方有权要求甲方支付工资、奖金、津贴等，并可要求甲方支付违约金。
3. 问题：甲方未按约定提供培训。
解决办法：乙方有权要求甲方提供培训，或支付培训费用。
4. 问题：乙方未按约定提供劳动力。
解决办法：甲方有权要求乙方提供劳动力，并可要求乙方支付违约金。
5. 问题：乙方未保守甲方商业秘密。
解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。
五、所有应用场景：
1. 场景：用人单位与劳动者建立劳动关系。
说明：适用于签订劳动合同，明确双方权利和义务。
2. 场景：用人单位调整劳动者工作岗位。
说明：适用于用人单位因生产经营需要，调整劳动者工作岗位。
3. 场景：用人单位未按约定支付工资。
说明：适用于用人单位未按合同约定支付工资，劳动者要求支付的情况。
4. 场景：劳动者提前解除劳动合同。
说明：适用于劳动者因个人原因，提前解除劳动合同的情况。
5. 场景：劳动者违反保密义务和竞业限制。
说明：适用于劳动者在合同期限内和合同终止后一定期限内，违反保密义务和竞业限制的情况。