小型企业劳动合同协议范本(2025版).docx

编号：__________

小型企业劳动合同协议范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

小型企业劳动合同协议范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则
2.2 劳动合同的类型
2.3 劳动合同的期限
2.4 劳动合同的生效
第三章：劳动合同双方的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务
3.2 劳动者的权利和义务
第四章：工作内容和工作时间
4.1 工作内容
4.2 工作时间
4.3 休息休假
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构
5.2 工资支付时间及方式
5.3 奖金及补贴
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险
6.2 福利待遇
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护
7.2 职业健康
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更
8.2 劳动合同的解除
8.3 劳动合同的终止
第九章：经济补偿和赔偿
9.1 经济补偿
9.2 赔偿责任
第十章：保密协议
10.1 保密内容
10.2 保密期限
10.3 违约责任
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 诉讼程序
第十二章：合同的履行、变更和解除
12.1 合同的履行
12.2 合同的变更
12.3 合同的解除
第十三章：附则
13.1 合同的解释
13.2 合同的修改和补充
13.3 合同的失效
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本
14.2 相关法律法规
合同编号小型企业劳动合同协议范本(2025版)
第一章：总则
1.1 合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。
1.2 合同适用范围：本合同适用于小型企业与员工之间的劳动合同。
1.3 合同效力：本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。
第二章：劳动合同的订立
2.1 订立劳动合同的原则：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
2.2 劳动合同的类型：本合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2.4 劳动合同的生效：劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
第三章：劳动合同双方的权利和义务
3.1 用人单位的权利和义务：
3.1.1 按时足额支付劳动者工资；
3.1.2 依法为劳动者缴纳社会保险费；
3.1.3 提供劳动条件和劳动保护；
3.1.4 依法保障劳动者合法权益。
3.2 劳动者的权利和义务：
3.2.1 遵守用人单位的规章制度；
3.2.2 按时完成工作任务；
3.2.3 保守用人单位的商业秘密；
3.2.4 法律法规规定的其他权利和义务。
第四章：工作内容和工作时间
4.1 工作内容：劳动者从事的工作内容为_________。
4.2 工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。
4.3 休息休假：劳动者享有国家法定的休息休假权利。
第五章：劳动报酬
5.1 工资结构：劳动者工资由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成。
5.2 工资支付时间及方式：工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日之前。
5.3 奖金及补贴：奖金及补贴根据用人单位的规章制度和劳动者的工作绩效确定。
第六章：社会保险和福利待遇
6.1 社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 福利待遇：劳动者享有国家法定的节假日休息、年休假等福利待遇。
第七章：劳动保护和职业健康
7.1 劳动保护：用人单位应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品。
7.2 职业健康：用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，保障劳动者的职业健康。
第八章：劳动合同的变更、解除和终止
8.1 劳动合同的变更：劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，变更劳动合同应当采用书面形式。
8.2 劳动合同的解除：劳动合同解除应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位或者劳动者可以解除劳动合同，但应当提前通知对方。
8.3 劳动合同的终止：劳动合同终止应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位或者劳动者可以终止劳动合同。
第九章：经济补偿和赔偿
9.1 经济补偿：劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿。
9.2 赔偿责任：用人单位违反劳动合同，损害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。
第十章：保密协议
10.1 保密内容：劳动者在劳动合同期间知悉的用人单位的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密等。
10.2 保密期限：劳动者对用人单位的商业秘密承担保密义务，保密期限自劳动合同解除或者终止之日起计算。
10.3 违约责任：劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
第十一章：争议解决
11.1 劳动争议的解决方式：劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
11.2 仲裁程序：劳动争议仲裁应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
11.3 诉讼程序：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十二章：合同的履行、变更和解除
12.1 合同的履行：双方应当按照合同约定履行各自的权利和义务。
12.2 合同的变更：合同的变更应当符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
12.3 合同的解除：合同的解除应当符合法律法规的规定，并经双方协商一致。
第十三章：附则
13.1 合同的解释：本合同未尽事宜，双方可以协商补充，协商不成的，可以依照法律法规的规定处理。
13.2 合同的修改和补充：合同的修改和补充应当采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
13.3 合同的失效：本合同在下列情况下失效：
（一）双方协商一致解除；
（二）合同期限届满；
（三）法律法规规定的其他情况。
第十四章：附件
14.1 劳动合同范本：本合同范本作为附件，经双方确认后生效。
14.2 相关法律法规：本合同签订时适用的相关法律法规。
甲方（用人单位）：________________
乙方（劳动者）：________________
签订日期：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1.1 乙方严重违反甲方规章制度；
1.1.2 乙方严重失职，给甲方造成重大损害；
1.1.3 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；
1.1.4 乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同。
1.2 乙方提前离职：乙方在合同期内提前离职的，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。
1.3 甲方调整乙方工作岗位：甲方因生产经营需要，可以调整乙方的工作岗位，但应当提前通知乙方。
1.4 甲方培训：甲方有权对乙方进行必要的培训，乙方应当参加并提供相关材料。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方提出解除劳动合同：乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知甲方。
2.2 乙方竞业限制：乙方在合同期内解除劳动合同的，应当按照双方约定支付竞业限制违约金。
2.3 乙方隐私保护：乙方有权要求甲方保护其个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。
2.4 乙方权益保障：乙方在合同期内享有的权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等，甲方不得随意变更。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方中介服务：甲方与乙方之间的劳动合同签订、解除、变更等事项，可以委托第三方中介机构办理。
3.2 第三方中介费用：双方应当承担各自应支付的第三方中介费用。
3.3 第三方中介的义务：第三方中介应当依法履行合同，保障甲乙双方的合法权益。
3.4 第三方中介的责任：第三方中介违反合同的，应当承担相应的法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 相关法律法规
3. 甲方规章制度
4. 乙方个人简历
5. 培训资料
6. 竞业限制协议
7. 社会保险缴纳证明
8. 医疗、伤残证明文件
9. 工资条、奖金发放记录
10. 加班记录
11. 请假记录
12. 劳动合同解除或终止证明
13. 经济补偿金支付证明
14. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方单方面解除劳动合同的违约行为：未依照合同约定和法律法规规定，无正当理由单方面解除劳动合同。
2. 乙方提前离职的违约行为：未依照合同约定提前通知甲方，擅自离职。
3. 甲方调整乙方工作岗位的违约行为：未与乙方协商一致，擅自调整乙方工作岗位。
4. 乙方竞业限制的违约行为：违反竞业限制协议，从事与甲方业务相同或相似的工作。
5. 乙方隐私保护的违约行为：泄露或违反约定使用乙方个人信息。
6. 第三方中介的违约行为：未按合同约定履行义务，导致甲方或乙方损失。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 固定期限劳动合同：合同约定了明确的开始和结束日期。
3. 无固定期限劳动合同：没有明确约定结束日期，双方约定随时可以解除劳动合同。
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：合同的期限与完成一定工作任务的时间相联系。
5. 经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准向劳动者支付的补偿。
6. 竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得从事与用人单位业务相同或相似的工作。
7. 违约金：违反合同约定，应支付给对方的赔偿金。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动合同解除或终止引起的争议：协商解决不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2. 工资、福利、社会保险等权益的争议：核对相关证据，依法维护自身权益。
3. 加班、请假记录不一致：双方核实记录，按照实际情况和法律法规规定处理。
5. 劳动者隐私泄露：加强信息安全防护，依法追责。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时，与乙方签订劳动合同。
2. 甲方调整乙方工作岗位时，与乙方协商一致。
3. 甲方解除或终止劳动合同时，依法支付经济补偿。
4. 乙方提前离职时，按照合同约定办理手续。
5. 乙方竞业限制时，双方签订竞业限制协议。
6. 甲方委托第三方中介办理劳动合同相关事务时，签订第三方中介服务协议。
7. 合同履行过程中发生争议时，采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。