杭州标准劳动合同范本下载2025年通用.docx

编号：__________

杭州标准劳动合同范本下载2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

杭州标准劳动合同范本2025年通用
合同目录
第一章：前言
1.1 合同签订背景
1.2 合同签订目的
1.3 合同适用范围
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 试用期
第四章：工作内容
4.1 岗位职责
4.2 工作地点
4.3 工作时间
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资
5.2 绩效奖金
5.3 福利待遇
5.4 工资支付时间及方式
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 住房公积金
第七章：保密协议
7.1 保密内容
7.2 保密期限
7.3 保密违约责任
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的情形
8.2 终止劳动合同的情形
8.3 经济补偿
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
9.2 劳动争议的诉讼管辖
第十章：其他约定
10.1 合同的修改和补充
10.2 合同的解除和终止
10.3 合同的效力
第十一章：附件
11.1 劳动合同附件一：职位说明书
11.2 劳动合同附件二：保密协议
11.3 劳动合同附件三：社会保险及福利待遇说明
第十二章：法律依据
12.1 中华人民共和国劳动法
12.2 中华人民共和国劳动合同法
12.3 其他相关法律法规
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同的生效条件
13.2 合同的变更
13.3 合同的解除
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
14.2 合同的签订日期
14.3 合同的生效日期
合同编号：HGHYLZ2025001
第一章：前言
1.1 合同签订背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，甲乙双方经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。
1.2 合同签订目的：确立甲乙双方之间的劳动关系，规范双方的行为，维护双方的合法权益，实现劳动者的合法权益与社会和谐稳定。
1.3 合同适用范围：本合同适用于杭州某某有限公司与劳动者之间的劳动合同。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息：杭州某某有限公司，地址：浙江省杭州市区路号，统一社会信用代码：。
2.2 劳动者信息：姓名：X，性别：，身份证号码：，联系方式：X。
第三章：合同期限
3.1 固定期限：本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限：双方无固定期限劳动合同，自双方签订之日起生效，双方解除或终止劳动合同的条件成就时终止。
3.3 试用期：本劳动合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 岗位职责：劳动者在劳动合同有效期内，应当履行甲乙双方约定的岗位职责，按照甲乙双方的要求，认真履行工作职责。
4.2 工作地点：劳动者的工作地点为浙江省杭州市区路号。
4.3 工作时间：劳动者按照甲乙双方的规定执行工作时间，实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五章：劳动报酬
5.1 基本工资：劳动者的基本工资为每月人民币元。
5.2 绩效奖金：劳动者根据工作业绩和甲乙双方的约定，享受相应的绩效奖金。
5.3 福利待遇：劳动者享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体按照甲乙双方的规章制度执行。
5.4 工资支付时间及方式：劳动者工资支付时间为每月__日，支付方式为银行转账。
第六章：劳动保护与保险
6.1 劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全生产法律法规和甲乙双方约定的劳动保护设施和劳动防护用品，保障劳动者的生命安全和身体健康。
6.2 社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 住房公积金：用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。
第七章：保密协议
7.1 保密内容：劳动者应当保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
7.2 保密期限：劳动者对甲乙双方的保密信息承担保密义务，保密期限自双方签订劳动合同之日起算，至劳动合同终止之日起__年内有效。
7.3 保密违约责任：劳动者违反保密义务的，应当承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 解除劳动合同的情形
1) 劳动者提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同的；
2) 用人单位依照本法第三十九条规定解除劳动合同的；
3) 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
4) 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
5) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
6) 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
7) 劳动者被依法追究刑事责任的。
8.2 终止劳动合同的情形
1) 劳动合同期满的；
2) 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3) 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4) 用人单位被依法宣告破产的；
5) 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6) 法律、行政法规规定的其他情形。
8.3 经济补偿
用人单位依照本法规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体标准按照甲乙双方的约定执行。
第九章：争议解决
9.1 劳动争议的解决方式
劳动争议协商、调解、仲裁或者诉讼。
9.2 劳动争议的诉讼管辖
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第十章：其他约定
10.1 合同的修改和补充
本合同的修改和补充，应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。
10.2 合同的解除和终止
本合同的解除和终止，依照第八章的规定执行。
10.3 合同的效力
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。
第十一章：附件
11.1 劳动合同附件一：职位说明书
11.2 劳动合同附件二：保密协议
11.3 劳动合同附件三：社会保险及福利待遇说明
第十二章：法律依据
12.1 中华人民共和国劳动法
12.2 中华人民共和国劳动合同法
12.3 其他相关法律法规
第十三章：合同的生效、变更和解除
13.1 合同的生效条件
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
13.2 合同的变更
本合同的变更，应当经甲乙双方协商一致，并书面确认。
13.3 合同的解除
本合同的解除，依照第八章的规定执行。
第十四章：附则
14.1 合同的解释权
本合同的解释权归甲乙双方。
14.2 合同的签订日期
本合同签订日期为____年__月__日。
14.3 合同的生效日期
本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。
甲方（用人单位）：______________
乙方（劳动者）：______________
签订日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 试用期特别规定
在试用期期间，甲方有权对乙方的工作表现进行评估，以确定乙方是否符合甲方职位的要求。试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。
2. 培训与培训补偿
甲方有权对乙方进行必要的业务培训，乙方应积极参加。如乙方因参加甲方组织的培训导致无法正常工作，甲方不承担由此产生的工资损失。
3. 竞业限制
乙方在劳动合同期间及合同终止后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体从事与甲方工作内容相同或者相似的工作，以免与甲方发生竞争关系。
4. 保密义务延长
乙方在劳动合同期间及合同终止后两年内，继续履行保密义务，如违反保密义务，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
5. 知识产权归属
乙方在劳动合同期间所创作的属于甲方业务范围内的成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、著作权等，归甲方所有。乙方应协助甲方办理相关产权转让手续。
6. 加班规定
甲方根据生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班费。乙方有权拒绝无正当理由的加班。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 个人职业发展计划
乙方有权了解甲方的职业发展机会，并在合同期内提出转岗申请。甲方应在收到乙方申请后一个月内给予答复。
2. 社会保险与福利待遇
乙方有权要求甲方按照国家和地方规定为其缴纳社会保险，并享受规定的福利待遇。甲方不得以任何理由降低乙方的社会保险待遇。
3. 劳动保护与劳动条件
乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。如甲方未提供，乙方有权拒绝工作。
4. 合同续签优先权
在合同期满前，乙方有权要求与甲方进行合同续签谈判。甲方在收到乙方续签要求后一个月内，应给予答复。
5. 离职通知
乙方在解除或终止劳动合同前，应提前一个月书面通知甲方。如乙方违反此规定，应向甲方支付违约金。
6. 个人信息保护
甲方应严格保护乙方的个人信息，不得泄露给无关第三方。如甲方违反此规定，应承担相应的法律责任。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介服务内容
第三方中介在甲乙双方之间提供招聘、培训、薪酬调查等服务，确保甲乙双方合法权益得到保障。
2. 第三方中介的职责与义务
第三方中介应按照约定提供服务，并保证服务的质量与效果。如因第三方中介的原因导致甲乙双方权益受损，第三方中介应承担相应责任。
3. 第三方中介费用
甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。如双方未达成约定，双方可协商补充约定。
4. 第三方中介的保密义务
第三方中介在提供服务过程中，获悉的甲乙双方商业秘密、技术秘密等非公开信息，应予以严格保密。如违反保密义务，第三方中介应承担违约责任。
5. 第三方中介的退出机制
如第三方中介未能按照约定提供服务，甲乙双方均有权终止合作。第三方中介应在接到终止通知后立即停止提供服务。
6. 第三方中介的法律责任
第三方中介在提供服务过程中，如发生违法行为，应承担相应的法律责任。甲乙双方有权依法追究其法律责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同附件一：职位说明书
2. 劳动合同附件二：保密协议
3. 劳动合同附件三：社会保险及福利待遇说明
4. 第三方中介服务合同
5. 培训证明
6. 加班记录
7. 竞业限制协议
8. 知识产权归属证明
9. 劳动争议仲裁委员会受理通知书
10. 劳动合同续签申请
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件，违反劳动法规定。
2. 甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇，违反劳动合同法规定。
3. 甲方未按约定提供培训、职业发展机会，违反劳动合同法规定。
4. 乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密，违反保密协议。
5. 乙方未按约定完成工作任务，违反劳动合同法规定。
6. 第三方中介未按约定提供服务，违反服务合同规定。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
2. 保密协议：双方约定劳动者在劳动合同期间及终止后一定期限内，对双方约定的保密信息承担保密义务的协议。
3. 竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同期间及终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位、社会团体从事与用人单位工作内容相同或者相似的工作。
4. 知识产权：指法律规定的劳动者在劳动合同期间所创作的属于用人单位业务范围内的成果，包括但不限于发明创造、技术秘密、著作权等。
5. 劳动争议：劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。
解决办法：乙方可以向劳动监察部门投诉，要求甲方改正违法行为。
2. 问题：甲方未按约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利待遇。
解决办法：乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方支付欠付的工资和福利待遇。
3. 问题：乙方未按约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密。
解决办法：甲方可以与乙方解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。
4. 问题：第三方中介未按约定提供服务。
解决办法：甲乙双方可以与第三方中介协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动者提供职位说明书，明确劳动者的工作职责和要求。
2. 甲方和乙方签订保密协议，确保双方的商业秘密和技术秘密得到保护。
3. 甲方和乙方在劳动合同中约定工作内容、工作地点、工作时间等条款。
4. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。
5. 甲方和乙方签订培训协议，约定培训内容、时间和费用等事项。
6. 甲方和乙方在劳动合同中约定竞业限制条款，保护甲方的商业利益。
7. 甲方和乙方签订知识产权归属协议，明确知识产权的归属和使用事项。
8. 甲乙双方在劳动争议发生时，通过劳动争议仲裁委员会解决争议。
9. 甲方和第三方中介签订服务合同，约定中介提供的服务内容和服务费用等事项。
10. 甲乙双方在劳动合同履行过程中，遇到的问题和困难，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。