人力资源委托咨询服务合同协议书(2025版).docx

编号：__________

人力资源委托咨询服务合同协议书(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

人力资源委托咨询服务合同协议书(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同主体资格
1.3 合同宗旨
第二章：咨询服务范围
2.1 人力资源规划
2.2 招聘与配置
2.3 培训与发展
2.4 绩效管理
2.5 薪酬福利管理
2.6 劳动关系管理
2.7 人力资源信息系统
第三章：咨询服务内容
3.1 人力资源管理诊断
3.2 人力资源政策法规制定
3.3 人力资源流程优化
3.4 人力资源项目管理
3.5 人力资源团队建设
3.6 人力资源培训课程设计
3.7 人力资源咨询服务
第四章：合同双方义务
4.1 委托方义务
4.2 受托方义务
第五章：合同双方权利
5.1 委托方权利
5.2 受托方权利
第六章：合同费用及支付方式
6.1 咨询费用
6.2 费用支付方式
6.3 费用调整机制
第七章：合同履行期限
7.1 合同开始履行日期
7.2 合同结束履行日期
第八章：违约责任
8.1 委托方违约责任
8.2 受托方违约责任
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
9.2 仲裁地点及机构
9.3 法律适用
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
10.2 合同解除
10.3 合同终止
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 违约责任
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件
12.2 合同修改
12.3 合同解除
第十三章：其他条款
13.1 不可抗力
13.2 信息披露
13.3 法律、法规和政策变化
13.4 附则
第十四章：附件
14.1 合同附件列表
14.2 附件内容
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源咨询服务，经充分协商达成一致而签订的。
1.2 合同主体资格
1.2.1 甲方：_________（甲方全称），依法成立并有效存在的企业或其他组织。
1.2.2 乙方：_________（乙方全称），依法成立并有效存在的企业或其他组织，具备提供人力资源咨询服务的资质和能力。
1.3 合同宗旨
本合同的宗旨是明确甲乙双方在人力资源咨询服务过程中的权利和义务，确保乙方按约定提供专业、高效的人力资源咨询服务，助力甲方提升人力资源管理水平，实现双方共赢。
第二章：咨询服务范围
2.1 人力资源规划
乙方为甲方提供人力资源规划服务，包括岗位设置、人员配置、人力资源结构优化等。
2.2 招聘与配置
乙方协助甲方进行招聘活动，包括招聘渠道选择、招聘广告发布、简历筛选、面试安排等；同时，乙方提供人员配置建议，确保甲方人员合理分布。
2.3 培训与发展
乙方为甲方提供培训与发展服务，包括培训需求分析、培训课程设计、培训组织实施、培训效果评估等。
2.4 绩效管理
乙方协助甲方建立和完善绩效管理体系，包括绩效目标设定、绩效考核方法选择、绩效考核流程设计等。
2.5 薪酬福利管理
乙方为甲方提供薪酬福利管理服务，包括薪酬体系设计、福利政策制定、薪酬调查与分析等。
2.6 劳动关系管理
乙方协助甲方处理劳动关系事宜，包括员工入职、离职、社会保险缴纳、劳动纠纷处理等。
2.7 人力资源信息系统
乙方为甲方提供人力资源信息系统相关的咨询和服务，包括系统选型、系统实施、系统优化等。
第三章：咨询服务内容
3.1 人力资源管理诊断
乙方对甲方现有的人力资源管理体系进行全面诊断，分析存在的问题，并提出改进建议。
3.2 人力资源政策法规制定
乙方协助甲方制定和完善人力资源政策法规，确保甲方人力资源管理合法合规。
3.3 人力资源流程优化
乙方对甲方的人力资源管理流程进行分析和优化，提高甲方人力资源管理效率。
3.4 人力资源项目管理
乙方协助甲方进行人力资源项目管理，确保甲方的人力资源项目顺利进行。
3.5 人力资源团队建设
乙方为甲方提供人力资源团队建设服务，提升甲方人力资源团队的专业能力和协作水平。
3.6 人力资源培训课程设计
乙方根据甲方的需求，设计针对性的人力资源培训课程，提升甲方员工的专业技能。
3.7 人力资源咨询服务
乙方为甲方提供人力资源咨询服务，解答甲方在人力资源管理过程中遇到的问题。
第四章：合同双方义务
4.1 委托方义务
4.1.1 甲方应向乙方提供真实、完整的企业情况和人力资源管理相关信息。
4.1.2 甲方应对乙方提供的咨询服务成果予以充分尊重和采纳。
4.2 受托方义务
4.2.1 乙方应按照合同约定，为甲方提供专业、高效的人力资源咨询服务。
4.2.2 乙方应对甲方提供的企业情况和人力资源管理相关信息予以保密。
第五章：合同双方权利
5.1 委托方权利
5.1.1 甲方有权对乙方的咨询服务工作进行监督和评价。
5.1.2 甲方有权根据合同约定，要求乙方承担违约责任。
5.2 受托方权利
5.2.1 乙方有权根据合同约定，要求甲方支付咨询费用。
5.2.2 乙方有权对甲方提供的企业情况和人力资源管理相关信息进行核实。
第六章：合同费用及支付方式
6.1 咨询费用
6.1.1 本合同的咨询费用为人民币【】元整（大写：【】元整）。
6.1.2 咨询费用的支付分【】期进行，具体支付时间和金额详见附件。
6.2 费用支付方式
6.2.1 甲方支付咨询费用时，可采取银行转账、支票支付等方式。
6.2.2 甲方支付咨询费用时，应提供合法的发票。
6.3 费用调整机制
6.3.1 如遇不可抗力等因素导致合同履行困难，双方可协商调整咨询费用。
6.3.2 乙方如未按约定提供服务，甲方有权要求乙方退还部分或全部咨询费用。
第七章：合同履行期限
7.1
第八章：违约责任
8.1 委托方违约责任
甲方违反合同约定，导致乙方无法正常履行合同义务的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失、增加的费用等。
8.2 受托方违约责任
乙方未按照合同约定提供服务或服务质量不符合约定的，甲方有权要求乙方在规定时间内纠正违约行为；情节严重的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。
第九章：争议解决
9.1 争议解决方式
双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
9.2 仲裁地点及机构
如双方同意仲裁解决争议，仲裁地点为【】，仲裁机构为【】。
9.3 法律适用
本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十章：合同的变更、解除和终止
10.1 合同变更
双方同意，如因特殊情况需要变更合同内容的，可书面协商一致，并由双方代表签字确认。
10.2 合同解除
一方未履行合同义务或履行义务不符合约定的，另一方有权解除合同。
10.3 合同终止
本合同期满后自行终止，如双方同意续签，应签订新的合同。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
双方在合同履行过程中获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。
11.2 保密期限
双方的保密义务自合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起五年内有效。
11.3 违约责任
如一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，违约方应承担相应的违约责任。
第十二章：合同的生效、修改和解除
12.1 合同生效条件
本合同自双方代表签字盖章之日起生效。
12.2 合同修改
合同的修改应经双方协商一致，并以书面形式进行。
12.3 合同解除
合同解除应经双方协商一致，并以书面形式确认。
第十三章：其他条款
13.1 不可抗力
因不可抗力导致一方无法履行合同义务的，受影响方有权部分或全部免除责任。
13.2 信息披露
双方应如实向对方提供与合同履行相关的信息，不得隐瞒或提供虚假信息。
13.3 法律、法规和政策变化
本合同履行过程中，如因相关法律法规政策变化导致合同内容违法的，双方应立即终止合同，并协商解决。
第十四章：附件
14.1 合同附件列表
14.2 附件内容
合同编号：_________
甲方代表：_________
乙方代表：_________
签订日期：【年】【月】【日】
多方为主导时的，附件条款及说明
附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
1. 甲方指定的额外服务要求
甲方有权根据企业实际情况，要求乙方提供除合同规定以外的服务。包括但不限于针对特定员工的职业发展规划、个人能力提升等咨询服务。乙方应在接到甲方要求后的五个工作日内，提出服务方案及报价，经甲方确认后执行。
2. 甲方对服务成果的额外要求
除合同约定的服务成果外，甲方有权要求乙方提供与咨询服务相关的数据报告、分析和建议。乙方应按照甲方的要求，及时提交相应的服务成果。
3. 甲方对乙方服务人员的额外要求
甲方有权根据咨询服务的需求，要求乙方指派特定人员提供服务。若乙方未能按照甲方要求指派人员，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。
4. 甲方对咨询服务进度的额外要求
若乙方未按照合同约定的进度提供服务，甲方有权要求乙方支付迟延履行违约金。违约金金额为合同总金额的5%乘以迟延天数。
附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
1. 乙方提供的额外服务要求
乙方有权根据咨询服务的实际情况，向甲方提供与合同约定相符的额外服务。包括但不限于针对甲方员工的职业发展规划、个人能力提升等咨询服务。甲方应在接到乙方要求后的五个工作日内，提出服务方案及报价，经乙方确认后执行。
2. 乙方对服务成果的额外要求
除合同约定的服务成果外，乙方有权要求甲方提供与咨询服务相关的数据报告、分析和建议。甲方应按照乙方的要求，及时提交相应的服务成果。
3. 乙方对甲方服务人员的额外要求
乙方有权根据咨询服务的需求，要求甲方指派特定人员配合乙方提供服务。若甲方未能按照乙方要求指派人员，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%。
4. 乙方对咨询服务进度的额外要求
若甲方未按照合同约定的进度配合乙方提供服务，乙方有权要求甲方支付迟延履行违约金。违约金金额为合同总金额的5%乘以迟延天数。
附件三：有第三方中介时的附加条款及说明
1. 第三方中介的选定及职责
双方同意选定【第三方中介名称】为本次咨询服务的协调和监督机构。第三方中介负责对乙方提供的咨询服务进行质量和进度的监督，确保咨询服务符合双方的要求。
2. 第三方中介的费用及支付
第三方中介的费用由甲方承担，费用金额为【】。甲方应在合同签订后的五个工作日内，向第三方中介支付约定的费用。
3. 第三方中介的违约责任
若第三方中介未能按照约定履行监督职责，导致咨询服务质量或进度不符合双方要求的，第三方中介应承担违约责任。违约责任包括但不限于赔偿甲方和乙方的损失、支付违约金等。
4. 第三方中介的信息保密
第三方中介应对在合同履行过程中获悉的甲乙双方的保密信息予以保密，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方披露。如第三方中介违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，第三方中介应承担相应的违约责任。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 附件一：甲方为主导时的附加条款及说明
2. 附件二：乙方为主导时的附加条款及说明
3. 附件三：有第三方中介时的附加条款及说明
二、违约行为及认定：
1. 甲方违约行为及认定
未按约定提供信息或资料
未按约定支付咨询费用
未履行合同约定的其他义务
2. 乙方违约行为及认定
未按约定提供服务或服务质量不符合约定
未按约定完成服务成果
未履行合同约定的其他义务
3. 第三方中介违约行为及认定
未按约定履行监督职责
未按约定保密信息
未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释：
1. 人力资源管理诊断
对企业人力资源管理体系进行全面评估和分析的过程
2. 招聘与配置
通过招聘活动吸引并选择合适人员加入企业，并对其进行合理配置
3. 培训与发展
通过培训和职业发展活动提升员工的能力和职业素养
4. 绩效管理
对员工的工作绩效进行目标设定、考核和激励的管理过程
5. 薪酬福利管理
对员工的薪酬、福利进行设计、实施和管理的活动
6. 劳动关系管理
对员工与企业之间的劳动关系进行协调和管理的活动
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 信息不对称导致的决策困难
定期召开沟通会议，确保双方信息的及时交流
2. 服务质量不符合预期
设立服务质量评估机制，及时反馈并改进
3. 合同履行过程中出现争议
优先通过友好协商解决，协商不成的可通过法律途径解决
4. 不可抗力事件影响合同履行
根据合同约定，协商确定合同的变更、解除或终止
五、所有应用场景：
1. 甲方为主导的应用场景
甲方有明确的人力资源管理需求，希望通过乙方专业服务提升管理水平
2. 乙方为主导的应用场景
乙方具备专业的人力资源咨询服务能力，希望为甲方提供专业服务
3. 第三方中介参与的应用场景
甲方和乙方均希望通过第三方中介的监督和协调，确保合同顺利履行