简易聘用合同(2025版).docx

编号：__________

简易聘用合同(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

简易聘用合同(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
1.4 合同解除
第二章：聘用双方基本情况
2.1 聘用方基本情况
2.2 被聘用方基本情况
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
3.2 岗位职责
3.3 工作内容
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
4.2 试用期
4.3 续签合同
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金福利
5.3 社会保险
5.4 加班工资
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
第七章：劳动保护与培训
7.1 劳动保护
7.2 培训与晋升
第八章：保密协议
8.1 保密内容
8.2 保密期限
8.3 违约责任
第九章：违约责任
9.1 聘用方违约责任
9.2 被聘用方违约责任
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
10.2 争议解决途径
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 合同变更
11.3 附件
第十二章：附件
12.1 聘用通知书
12.2 岗位职责说明书
12.3 培训计划
第十三章：合同的签订与解除
13.1 合同签订
13.2 合同解除
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同解释权
14.3 合同修订历史
合同编号：2025简易聘用合同
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，由聘用方与被聘用方协商一致签订的。
1.2 合同适用范围
本合同适用于聘用方与被聘用方之间的劳动关系，用以明确双方在劳动关系中的权利和义务。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方对合同的解释和执行均应依照合同所述内容进行。
1.4 合同解除
双方经协商一致，可以解除本合同。解除合同应当书面协议，并办理相关手续。
第二章：聘用双方基本情况
2.1 聘用方基本情况
聘用方全称：____________________
单位性质：____________________
注册地址：____________________
联系人：____________________
联系电话：____________________
2.2 被聘用方基本情况
被聘用方姓名：____________________
性别：____________________
身份证号码：____________________
联系电话：____________________
联系地址：____________________
第三章：聘用岗位及职责
3.1 聘用岗位
被聘用方担任的岗位为：____________________
3.2 岗位职责
被聘用方的工作职责包括但不限于：____________________
3.3 工作内容
被聘用方的工作内容为：____________________
第四章：聘用期限
4.1 合同期限
本合同期限为：____________________
4.2 试用期
本合同的试用期为：____________________
4.3 续签合同
合同到期后，如双方同意，可以续签。
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
被聘用方的月工资为：____________________
5.2 奖金福利
5.3 社会保险
5.4 加班工资
第六章：工作时间与休息休假
6.1 工作时间
被聘用方的工作时间为：____________________
6.2 休息休假
第八章：保密协议
8.1 保密内容
被聘用方必须对聘用方提供的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。
8.2 保密期限
保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除之日止。
8.3 违约责任
被聘用方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。
第九章：违约责任
9.1 聘用方违约责任
聘用方违反合同规定，导致被聘用方权益受损的，应承担相应的违约责任。
9.2 被聘用方违约责任
被聘用方违反合同规定，导致聘用方权益受损的，应承担相应的违约责任。
第十章：争议解决
10.1 劳动争议解决方式
双方发生的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
10.2 争议解决途径
争议解决途径为：____________________
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
双方之间的通知与送达，可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行。
11.2 合同变更
合同的变更必须双方协商一致，并以书面形式进行。
11.3 附件
本合同的附件包括：____________________
第十二章：附件
12.1 聘用通知书
12.2 岗位职责说明书
12.3 培训计划
第十三章：合同的签订与解除
13.1 合同签订
本合同由双方签字（或盖章）后生效。
13.2 合同解除
合同解除必须双方协商一致，并书面确认。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同解释权
本合同的解释权归：____________________
14.3 合同修订历史
本合同的修订历史如下：____________________
合同编号：2025简易聘用合同
签订日期：____年____月____日
签订地点：____________________
聘用方（甲方）：____________________
被聘用方（乙方）：____________________
（签字/盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 甲方单方面解除合同
甲方在合同期内有权利单方面解除合同，但需提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
2. 甲方调整岗位
甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位，但应保证乙方的工资待遇不变。
3. 甲方培训义务
甲方有义务为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。
4. 甲方保密义务
甲方应对与乙方工作相关的商业秘密、技术秘密等进行保密，不得泄露给第三方。
5. 甲方福利保障
甲方应提供给乙方合理的福利保障，包括医疗保险、养老保险等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1. 乙方提前辞职
乙方提前辞职需提前通知甲方，并按照甲方规定的手续办理离职手续。
2. 乙方竞业限制
乙方在合同期内及合同解除后一年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位从事相关工作。
3. 乙方保密义务
乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等进行保密，不得泄露给第三方。
4. 乙方权益保障
乙方享有法定的权益，如加班工资、休假等，甲方不得侵犯。
5. 乙方职业发展
乙方有权根据个人职业规划，申请调整工作岗位或提出辞职。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1. 第三方中介职责
第三方中介负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬管理等人力资源服务。
2. 第三方中介费用
甲方应支付给第三方中介相应的服务费用，具体金额双方协商确定。
3. 第三方中介保密义务
第三方中介应对与甲方、乙方相关的商业秘密、个人信息等进行保密，不得泄露给第三方。
4. 第三方中介服务期限
第三方中介的服务期限为：____________________
5. 第三方中介违约责任
第三方中介违反合同约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方、乙方的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 聘用通知书
2. 岗位职责说明书
3. 培训计划
4. 社会保险缴纳证明
5. 工资条
6. 加班记录
7. 竞业限制协议
8. 保密协议
9. 劳动争议仲裁委员会联系方式
10. 法律法规相关条款汇编
二、违约行为及认定：
1. 甲方违反合同规定，提前解除合同或不履行合同义务，视为违约。
2. 甲方未能按时支付工资、奖金、福利等，视为违约。
3. 甲方未按约定提供培训或晋升机会，视为违约。
4. 乙方未按约定提供劳动服务，或违反竞业限制协议，视为违约。
5. 乙方未按约定保密信息，泄露甲方商业秘密等，视为违约。
6. 第三方中介未按约定提供服务，或泄露甲方、乙方信息，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位经营同类业务的企事业单位从事相关工作的条款。
3. 保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同或协议中约定，劳动者对在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等予以保密的条款。
4. 劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。
5. 劳动仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 遇到合同解除或终止的情况，双方应书面协议，并办理相关手续。
2. 若乙方提前辞职，应提前通知甲方，并按照甲方规定的手续办理离职手续。
3. 如甲方调整乙方岗位，应保证乙方的工资待遇不变。
4. 若甲方未按时支付工资、奖金、福利等，乙方有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。
5. 如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任。
6. 若第三方中介未按约定提供服务，甲方有权要求第三方中介承担违约责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方为乙提供工作机会，乙方同意接受并签订合同。
2. 甲方、乙方因工作内容、工资待遇等问题产生分歧。
3. 甲方、乙方在合同期内解除或终止合同。
4. 甲方、乙方因合同履行发生劳动争议。
5. 第三方中介协助甲方、乙方处理人力资源相关事务。