临沂劳动合同模板(2025版).docx

编号：__________

临沂劳动合同模板(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

临沂劳动合同模板(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同生效条件
1.4 合同终止条件
第二章：劳动合同的履行
2.1 工作内容
2.2 工作地点
2.3 工作时间
2.4 劳动保护
第三章：劳动报酬
3.1 工资构成
3.2 工资支付时间
3.3 奖金及补贴
3.4 扣除及罚款
第四章：劳动权益保障
4.1 社会保险
4.2 福利待遇
4.3 休息休假
4.4 劳动争议解决
第五章：合同的变更、解除和终止
5.1 合同变更
5.2 合同解除
5.3 合同终止
5.4 经济补偿及赔偿
第六章：保密协议
6.1 保密内容
6.2 保密期限
6.3 违反保密协议的责任
第七章：知识产权
7.1 职务发明创造
7.2 著作权的归属
7.3 商标权及专利权
第八章：劳动合同的解除和终止
8.1 双方解除合同的情形
8.2 劳动者单方面解除合同的情形
8.3 合同终止的情形
第九章：违约责任
9.1 劳动者违约责任
9.2 用人单位违约责任
9.3 违约赔偿金额及方式
第十章：争议解决
10.1 双方协商解决
10.2 调解组织调解
10.3 劳动仲裁
10.4 提起诉讼
第十一章：其他约定
11.1 通知与送达
11.2 不可抗力
11.3 附件
第十二章：附则
12.1 合同的生效、修改和废止
12.2 合同的解释权
12.3 合同的修订历史
第十三章：附件
13.1 劳动合同范本
13.2 保密协议范本
13.3 其他相关文件
第十四章：双方签字盖章
14.1 用人单位签字盖章
14.2 劳动者签字盖章
14.3 见证单位签字盖章（如有）
合同编号_________
第一章：总则
1.2 合同签订主体：甲方为合法注册的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。
1.3 合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。
第二章：劳动合同的履行
2.1 工作内容：乙方同意在甲方规定的岗位、职责范围内履行工作职责。
2.2 工作地点：乙方的工作地点为甲方注册地或甲方指定的其他地点。
2.3 工作时间：乙方的工作时间为国家法定的标准工作时间，如需加班，按照相关法律法规执行。
2.4 劳动保护：甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。
第三章：劳动报酬
3.1 工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成。
3.2 工资支付时间：乙方的工资按月支付，每月__日前支付上月工资。
3.3 奖金及补贴：乙方依法享受加班费、年终奖等奖金及各项社会保险补贴。
3.4 扣除及罚款：乙方工资扣除及罚款事项按照甲方内部规章制度执行。
第四章：劳动权益保障
4.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、探亲假等福利待遇。
4.3 休息休假：乙方享有休息日和法定节假日，具体休假安排按照甲方规章制度执行。
4.4 劳动争议解决：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
第五章：合同的变更、解除和终止
5.1 合同变更：本合同的变更需经双方协商一致，并书面确认。
5.2 合同解除：双方协商一致，可以解除本合同。
5.3 合同终止：本合同在合同到期、双方协商解除、依法解除等情况下终止。
5.4 经济补偿及赔偿：合同解除或终止时，甲方依法支付乙方经济补偿。如甲方违法解除或终止合同，甲方应支付乙方赔偿金。
第六章：保密协议
6.1 保密内容：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
6.2 保密期限：乙方的保密义务自双方解除或终止之日起计算，持续__年。
6.3 违反保密协议的责任：乙方违反保密义务，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第七章：知识产权
7.1 职务发明创造：乙方在履行职务过程中所完成的发明创造，归甲方所有。
7.2 著作权的归属：乙方创作的与职务相关的作品，其著作权归甲方所有。
7.3 商标权及专利权：乙方在履行职务过程中所申请的商标权及专利权，归甲方所有。
第八章 违约责任
8.1 劳动者违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
8.2 用人单位违约责任：甲方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。
8.3 违约赔偿金额及方式：违约方应根据损失的大小，支付相应的赔偿金。赔偿方式可由双方协商确定。
第九章 争议解决
9.1 双方协商解决：双方发生争议时，应通过友好协商解决。
9.2 调解组织调解：协商不成时，可以向调解组织申请调解。
9.3 劳动仲裁：调解不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
9.4 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第十章 其他约定
10.1 通知与送达：双方之间的通知和文件送达，可以通过书面、电子邮件等形式进行。
10.2 不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担责任。
10.3 附件：本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。
第十一章 附则
11.1 合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同的修改和废止，需经双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。
11.3 合同的修订历史：本合同的修订历史如下：（如有）
第十二章 附件
12.1 劳动合同范本：本合同的范本见附件。
12.2 保密协议范本：保密协议的范本见附件。
12.3 其他相关文件：其他相关文件的范本见附件。
第十三章 双方签字盖章
13.1 用人单位签字盖章：
（签字）
（盖章）
13.2 劳动者签字盖章：
（签字）
（盖章）
13.3 见证单位签字盖章（如有）：
（签字）
（盖章）
14.1 甲方（用人单位）签字：
（签字）
（盖章）
14.2 乙方（劳动者）签字：
（签字）
（盖章）
14.3 见证人签字（如有）：
（签字）
（盖章）
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款1：甲方为主导时的特殊条款
1.1 试用期延长：甲方根据业务需要，可以延长乙方试用期，但最长不得超过__个月。
说明：试用期延长需双方协商一致，并书面确认。
1.2 培训期间：甲方安排乙方参加培训期间，乙方的工资及福利待遇按照甲方内部规定执行。
说明：培训期间的工资及福利待遇，双方可在培训前进行协商确定。
1.3 项目奖金：甲方根据乙方参与的项目业绩，可以给予乙方项目奖金。
说明：项目奖金的数额及发放方式，双方可在项目结束后协商确定。
附加条款2：乙方为主导时的特殊条款
2.1 提前解除合同：乙方因个人原因提前解除合同，应提前__天通知甲方。
说明：提前解除合同的通知时间，双方可在签订合同时协商确定。
2.2 兼职：乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。
说明：兼职的限制范围及违反兼职条款的后果，双方可在签订合同时明确。
2.3 竞业限制：乙方在解除或终止合同后，应在__年内不得在与甲方业务相同或相似的单位从事相关工作。
说明：竞业限制的期限、范围及违反竞业限制条款的后果，双方可在签订合同时明确。
附加条款3：第三方中介时的特殊条款
3.1 中介服务费用：甲方支付给中介的服务费用，由乙方承担。
说明：中介服务费用的数额及支付方式，双方可在签订合同时明确。
3.2 第三方背景调查：甲方有权对乙方进行背景调查，乙方应配合并提供必要的资料。
说明：背景调查的范围、方式及保密事项，双方可在签订合同时明确。
3.3 第三方提供的信息：甲方根据第三方提供的信息，可以决定是否与乙方建立劳动关系。
说明：甲方对第三方提供信息的核实、使用及保密事项，双方可在签订合同时明确。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 劳动合同范本
2. 保密协议范本
3. 竞业限制协议范本
4. 培训协议范本
5. 项目奖金发放方案
6. 中介服务协议
7. 背景调查同意书
8. 劳动争议调解协议
9. 劳动仲裁申请书
10. 法院起诉状
二、违约行为及认定：
1. 劳动者违约行为：
未经同意提前解除合同
违反保密协议泄露公司机密
违反竞业限制在限制期内从事相似工作
2. 用人单位违约行为：
未按时支付工资和奖金
未提供约定的劳动条件和工作环境
未依法为劳动者缴纳社会保险费
3. 第三方中介违约行为：
提供虚假招聘信息
未按约定提供中介服务
泄露劳动者个人信息
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议。
2. 保密协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者在职务期间掌握的保密信息达成的一种协议。
3. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同或单独的竞业限制协议中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的单位从事相关工作。
4. 社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法建立的一种社会保障制度。
5. 劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的纠纷。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 问题：劳动者提前解除合同，但未提前通知用人单位。
解决办法：用人单位可以要求劳动者支付违约金，并按照实际损失要求赔偿。
2. 问题：用人单位未按时支付工资和奖金。
解决办法：劳动者可以要求用人单位立即支付，并向劳动监察部门投诉。
3. 问题：第三方中介提供虚假招聘信息。
解决办法：劳动者可以要求中介承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损失。
五、所有应用场景：
1. 场景：用人单位招聘新员工。
应用：签订劳动合同、保密协议、竞业限制协议（如需）。
2. 场景：劳动者因个人原因提前解除合同。
应用：提前通知用人单位、支付违约金（如需）。
3. 场景：用人单位未按时支付工资和奖金。
应用：劳动者要求支付、劳动监察部门投诉。
4. 场景：用人单位与劳动者签订培训协议。
应用：培训期间的工资及福利待遇、培训成果归属。
5. 场景：用人单位与第三方中介合作招聘。
应用：中介服务协议、背景调查同意书。