公司竞业限制协议书2025年通用.docx

编号：__________

公司竞业限制协议书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

公司竞业限制协议书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
1.2 定义与解释
1.3 适用范围
1.4 法律适用
1.5 协议效力
第二章：竞业限制条款
2.1 限制行业范围
2.2 限制地域范围
2.3 限制行为范围
2.4 限制期限
2.5 例外情况
第三章：竞业限制对象
3.1 限制对象的范围
3.2 限制对象的义务
3.3 限制对象的权益保障
第四章：保密义务与条款
4.1 保密信息范围
4.2 保密义务的期限
4.3 保密义务的履行
4.4 保密信息的使用限制
第五章：违约责任
5.1 违约行为
5.2 违约责任认定
5.3 违约赔偿方式
5.4 违约责任的免除
第六章：争议解决
6.1 争议解决方式
6.2 仲裁机构选择
6.3 仲裁程序
6.4 仲裁结果的执行
第七章：合同的变更与解除
7.1 合同变更的条件
7.2 合同解除的条件
7.3 合同变更与解除的程序
第八章：合同的终止
8.1 合同终止的条件
8.2 合同终止的程序
8.3 合同终止后的权益处理
第九章：权利与义务的继承
9.1 继承条件
9.2 继承范围
9.3 继承程序
第十章：合同的附则
10.1 合同的生效
10.2 合同的续签
10.3 合同的解除与终止
第十一章：附件
11.1 竞业限制协议附件
11.2 保密协议附件
11.3 其他相关附件
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达
12.2 合同的完整性与独立性
12.3 不可抗力
12.4 合同的份数与保管
第十三章：违约与索赔
13.1 违约行为与证据
13.2 索赔的条件与程序
13.3 索赔的计算与支付
第十四章：附录
14.1 合同签订日期
14.2 合同签订地点
14.3 合同双方盖章及授权代表签字
合同编号2025JYLX001
第一章：总则
1.1 协议背景与目的
本协议是为了保护公司的商业秘密、知识产权和竞争优势，确保员工在离职后不从事与公司有竞争关系的业务活动，维持双方的合法权益而签订的竞业限制协议。
1.2 定义与解释
在本协议中，"公司"指__________，"员工"指签订本协议的员工，"竞业限制期限"指本协议约定的员工离职后应遵守的竞业限制时间期限，"保密信息"指公司未公开的与业务、技术、客户等相关的情报和资料。
1.3 适用范围
本协议适用于所有签订竞业限制协议的公司员工。
1.4 法律适用
本协议的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
1.5 协议效力
本协议自双方签字盖章之日起生效，至员工离职后竞业限制期限终止。若本协议的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。
第二章：竞业限制条款
2.1 限制行业范围
员工在离职后不得在与公司业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作。
2.2 限制地域范围
员工在离职后不得在公司业务覆盖的区域内从事与公司有竞争关系的业务活动。
2.3 限制行为范围
员工在离职后不得利用公司的商业秘密、客户资源等开展与公司有竞争关系的业务。
2.4 限制期限
员工离职后的竞业限制期限为__________年，自员工离职之日起计算。
2.5 例外情况
(1) 员工在离职前已与公司解除或终止劳动合同；
(2) 员工因个人原因离职，如疾病、家庭重大变故等；
(3) 法律规定的其他情形。
第三章：竞业限制对象
3.1 限制对象的范围
本协议的竞业限制对象包括员工及其配偶、子女。
3.2 限制对象的义务
限制对象应遵守本协议的竞业限制条款，不得从事与公司有竞争关系的业务活动。
3.3 限制对象的权益保障
公司应按约定向限制对象支付竞业限制补偿金，保障其合法权益。
第四章：保密义务与条款
4.1 保密信息范围
员工在任职期间及离职后，应对公司所有的保密信息予以保密，包括但不限于技术资料、客户资料、商业计划等。
4.2 保密义务的期限
员工的保密义务自员工入职之日起生效，至竞业限制期限终止。
4.3 保密义务的履行
员工应采取一切合理措施，确保保密信息不被泄露、复制或传播。
4.4 保密信息的使用限制
员工不得未经公司许可，使用保密信息开展与公司有竞争关系的业务。
第五章：违约责任
5.1 违约行为
员工违反竞业限制条款、保密义务的，构成违约行为。
5.2 违约责任认定
公司有权要求员工停止违约行为，并要求员工赔偿因此给公司造成的损失。
5.3 违约赔偿方式
员工应按公司损失的实际金额支付违约赔偿金，最高不超过员工离职前一年的工资总和。
5.4 违约责任的免除
如员工因不可抗力无法履行本协议的，不承担违约责任。
第六章：争议解决
6.1 争议解决方式
双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
6.2 仲裁机构选择
双方同意选择__________仲裁委员会进行仲裁。
6.3 仲裁程序
仲裁程序应按照该仲裁机构的仲裁规则进行。
6.4 仲裁结果的执行
仲裁结果为终局裁决，对双方均具有法律约束力。
第八章：合同的终止
8.1 合同终止的条件
(1) 双方达成书面终止协议；
(2) 员工提前解除竞业限制义务；
(3) 法律规定的其他终止条件。
8.2 合同终止的程序
合同终止前，双方应提前__________日书面通知对方。
8.3 合同终止后的权益处理
合同终止后，员工应立即停止违约行为，并按约定向公司支付违约赔偿金。
第九章：权利与义务的继承
9.1 继承条件
本协议终止或解除后，员工的竞业限制义务和保密义务仍应履行，并继承本协议的权利与义务。
9.2 继承范围
本协议的权利与义务继承范围包括所有未了结的争议和权利要求。
9.3 继承程序
继承程序应按照双方的约定或依法进行。
第十章：合同的附则
10.1 合同的生效
本协议自双方签字盖章之日起生效。
10.2 合同的续签
合同到期前，双方可协商续签。
10.3 合同的解除与终止
本协议的解除与终止应遵循合同约定和法律规定的程序。
第十一章：附件
11.1 竞业限制协议附件
11.2 保密协议附件
11.3 其他相关附件
第十二章：其他条款
12.1 通知与送达
双方通过书面形式通知对方，送达地址为合同中约定的地址。
12.2 合同的完整性与独立性
本协议各条款相互独立，任何条款的无效不影响其他条款的效力。
12.3 不可抗力
因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担责任。
12.4 合同的份数与保管
本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三章：违约与索赔
13.1 违约行为与证据
员工违反本协议的，公司有权要求员工立即停止违约行为，并提交相关证据。
13.2 索赔的条件与程序
公司要求员工赔偿时，应提供损失证明，双方按照约定或依法进行索赔程序。
13.3 索赔的计算与支付
员工应根据公司提供的损失证明，计算并支付违约赔偿金。
第十四章：附录
14.1 合同签订日期
2025年__月__日
14.2 合同签订地点
__________
14.3 合同双方盖章及授权代表签字
甲方（公司）：________________
授权代表：________________
乙方（员工）：________________
授权代表：________________
多方为主导时的，附件条款及说明
附加条款一：甲方为主导时的特殊条款
1.1 甲方监督权
甲方有权对乙方的竞业限制行为进行监督和检查，确保乙方不违反本协议的竞业限制条款。
1.2 甲方调整权
甲方有权根据业务发展需要，调整乙方的竞业限制范围和期限，但应提前书面通知乙方。
1.3 甲方补偿调整权
如因市场环境变化等原因，甲方可调整竞业限制补偿金的标准，并提前书面通知乙方。
附加条款二：乙方为主导时的特殊条款
2.1 乙方报告义务
乙方应定期向甲方报告竞业限制期间的职业发展和业务活动，确保不违反竞业限制条款。
2.2 乙方限制解除申请
如乙方因特殊情况需提前解除竞业限制，应向甲方提出书面申请，并说明理由。
2.3 乙方保密义务延长
如乙方在竞业限制期限内继续从事与甲方相关的业务，保密义务延长至竞业限制期限结束后的一年。
附加条款三：第三方中介时的特殊条款
3.1 第三方中介的职责
第三方中介负责协助甲方和乙方履行竞业限制协议，确保协议的顺利执行。
3.2 第三方中介的保密义务
第三方中介应对本协议的内容和双方的商业秘密予以保密，不得泄露给任何第三方。
3.3 第三方中介的违约责任
如第三方中介未能履行保密义务或协助履行竞业限制协议，应承担违约责任，向甲方和乙方赔偿因此造成的损失。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 竞业限制协议附件
2. 保密协议附件
3. 员工个人信息表
4. 公司业务范围描述
5. 竞业限制补偿金支付证明
6. 保密信息清单
7. 第三方中介服务协议
8. 授权代表身份证明
二、违约行为及认定：
1. 员工违反竞业限制条款，从事与公司有竞争关系的业务活动。
2. 员工泄露或使用保密信息，未经公司许可。
3. 员工未按约定履行报告义务，未及时向公司通报职业发展和业务活动。
4. 甲方未按约定支付竞业限制补偿金。
5. 甲方未履行监督权，未能确保员工遵守竞业限制条款。
6. 第三方中介未按约定协助履行竞业限制协议，导致违约行为发生。
三、法律名词及解释：
1. 竞业限制：指员工在离职后一定期限内，不得从事与公司有竞争关系的业务活动。
2. 保密信息：指公司未公开的与业务、技术、客户等相关的情报和资料。
3. 违约行为：指违反合同约定的一方行为。
4. 违约赔偿金：指违约方因违约行为向守约方支付的赔偿金额。
5. 第三方中介：指协助甲方和乙方履行竞业限制协议的中立机构。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 员工违约行为难以取证，解决办法：公司应加强对员工的监督和检查，收集相关证据。
2. 保密信息泄露，解决办法：加强保密信息的存储和传输安全，签订保密协议。
3. 竞业限制补偿金支付纠纷，解决办法：明确补偿金支付标准和时间，双方协商解决。
4. 第三方中介不履行义务，解决办法：签订第三方中介服务协议，明确中介的违约责任。
五、所有应用场景：
1. 公司与员工签订竞业限制协议，保护公司商业秘密和竞争优势。
2. 员工在竞业限制期限内不得从事与公司有竞争关系的业务活动。
3. 公司按约定向员工支付竞业限制补偿金。
4. 双方履行保密义务，保护公司商业秘密。
5. 第三方中介协助双方履行竞业限制协议。