2025版劳动合同范本附件通用.docx

编号：__________

2025版劳动合同范本附件通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

2025版劳动合同范本附件通用
合同目录
一、前言
1.1 合同背景
1.2 合同目的
1.3 合同适用范围
二、劳动合同主体
2.1 甲方（用人单位）
2.2 乙方（劳动者）
三、合同期限
3.1 固定期限
3.2 无固定期限
3.3 试用期
四、工作内容
4.1 乙方的工作岗位
4.2 乙方的职责与任务
五、劳动报酬
5.1 工资构成
5.2 奖金与补贴
5.3 工资支付时间与方式
六、工作时间与休息休假
6.1 工作时间
6.2 休息休假
6.3 加班工资
七、社会保险与福利待遇
7.1 社会保险
7.2 福利待遇
八、劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护
8.2 劳动条件
九、保密与知识产权
9.1 保密义务
9.2 知识产权归属
十、劳动合同的解除与终止
10.1 解除劳动合同的情形
10.2 终止劳动合同的情形
10.3 经济补偿
十一、争议解决
11.1 劳动争议的解决方式
11.2 仲裁程序
11.3 诉讼程序
十二、合同的变更与解除
12.1 合同变更
12.2 合同解除
十三、合同的终止与解除
13.1 合同终止
13.2 合同解除
十四、其他约定
14.1 双方的其他约定
14.2 合同的生效、修改与解除
合同编号_________
一、前言
1.1 合同背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本劳动合同。
1.2 合同目的：明确甲乙双方的权利义务，确保劳动合同的履行，维护双方合法权益。
1.3 合同适用范围：本合同适用于甲方招聘的乙方员工。
二、劳动合同主体
2.1 甲方（用人单位）：
名称：____________
地址：____________
法定代表人：____________
2.2 乙方（劳动者）：
姓名：____________
性别：____________
身份证号码：____________
住址：____________
三、合同期限
3.1 固定期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 无固定期限：自双方签订之日起，至合同终止、解除或双方另有约定止。
3.3 试用期：本合同试用期为____个月，自乙方开始工作之日起计算。
四、工作内容
4.1 乙方的工作岗位：____________
4.2 乙方的职责与任务：乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
五、劳动报酬
5.1 工资构成：乙方的工资由基本工资、奖金、补贴等组成。
5.2 奖金与补贴：乙方按照甲方的规定享受相应的奖金与补贴。
5.3 工资支付时间与方式：甲方每月____日前按时支付乙方工资，支付方式为银行转账。
六、工作时间与休息休假
6.1 工作时间：甲方执行____小时工作制，乙方每周工作____天，每天工作____小时。
6.2 休息休假：乙方按照国家规定和甲方的规定享受休息休假。
6.3 加班工资：乙方加班按照甲方的规定支付加班工资。
七、社会保险与福利待遇
7.1 社会保险：甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
7.2 福利待遇：乙方按照甲方的规定享受相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假、产假等。
八、劳动保护与劳动条件
8.1 劳动保护：甲方应按照国家规定为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和用品。
8.2 劳动条件：甲方应保障乙方在合法、安全、卫生的劳动环境中工作。
九、保密与知识产权
9.1 保密义务：乙方对在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
9.2 知识产权归属：乙方在工作中创作的知识产权成果归甲方所有。
十、劳动合同的解除与终止
10.1 解除劳动合同的情形：双方协商一致、乙方严重违反甲方规章制度、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等。
10.2 终止劳动合同的情形：合同到期、乙方达到法定退休年龄、甲方依法解散等。
10.3 经济补偿：根据国家规定和甲方规定，甲方在解除或终止合同时支付乙方经济补偿。
十一、争议解决
11.1 劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成时可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
11.2 仲裁程序：按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行。
11.3 诉讼程序：如对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
十二、合同的变更与解除
12.1 合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。
12.2 合同解除：除本合同约定的解除情形外，任何一方不得单方面解除合同。
十三、合同的终止与解除
13.1 合同终止：本合同期满或者双方约定合同终止。
13.2 合同解除：双方协商一致或者依法解除。
十四、其他约定
14.1 双方的其他约定：双方可以在合同中约定其他事项。
14.2 合同的生效、修改与解除：合同自双方签字盖章之日起生效，修改和解除合同应书面协议。
甲方（用人单位）：____________
乙方（劳动者）：____________
签订日期：____年__月__日
甲方盖章：____________
乙方签字：____________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同：甲方因生产经营需要，可以提前解除合同，但应提前____个月通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。
1.2 甲方调整工作岗位：甲方可以根据生产经营需要，调整乙方的岗位，但应确保乙方的工资水平不低于原岗位。
1.3 甲方培训：甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。培训期间，乙方的工资待遇不变。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同：乙方提前解除合同的，应提前____个月通知甲方，并支付甲方相应的违约金。
2.2 乙方竞业限制：乙方在解除或终止合同后，应遵守竞业限制约定，如违反，应支付甲方相应的违约金。
2.3 乙方保密义务：乙方在解除或终止合同后，继续承担对甲方商业秘密、技术秘密的保密义务，如违反，应支付甲方相应的违约金。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介服务费用：甲方应支付第三方中介相应的服务费用。
3.2 第三方中介的责任：第三方中介应负责乙方的招聘、面试等工作，并确保乙方的资格符合甲方要求。
3.3 第三方中介的保密义务：第三方中介应对甲乙双方的保密信息承担保密义务，如违反，应支付甲乙双方相应的违约金。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 甲方营业执照复印件
2. 乙方身份证复印件
3. 第三方中介资质证明
4. 培训资料
5. 竞业限制协议
6. 保密协议
7. 社会保险缴纳证明
8. 医疗证明
9. 加班记录
10. 工资条
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按时支付工资：甲方未按照合同约定时间支付乙方工资的行为。
2. 甲方未提供劳动保护：甲方未提供符合国家安全、卫生标准的劳动保护设施和用品的行为。
3. 乙方未履行保密义务：乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密、技术秘密的行为。
4. 乙方提前解除合同未通知甲方：乙方未提前通知甲方即解除劳动合同的行为。
5. 乙方违反竞业限制协议：乙方在解除或终止合同后，从事与甲方有竞争关系的业务的行为。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
2. 固定期限：劳动合同确定的固定时间段。
3. 无固定期限：劳动合同不确定的时间段，双方同意继续履行。
4. 试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为相互了解对方而约定的期限。
5. 经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。
6. 竞业限制：用人单位和劳动者约定的在解除或终止劳动合同后，劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的业务。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及逾期支付的利息。
2. 劳动保护问题：甲方未提供劳动保护，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3. 保密义务问题：乙方未履行保密义务，甲方可以要求乙方承担违约金责任。
4. 提前解除合同问题：乙方未提前通知甲方解除合同，甲方可以要求乙方支付违约金。
5. 竞业限制问题：乙方违反竞业限制协议，甲方可以要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。
五、所有应用场景：
1. 甲方招聘新员工时
2. 甲方调整乙方面岗时
3. 甲方支付乙方工资时
4. 甲方提供劳动保护时
5. 乙方履行保密义务时
6. 乙方提前解除合同时
7. 乙方违反竞业限制协议时
8. 双方解决劳动争议时
9. 双方签订保密协议时
10. 双方签订竞业限制协议时