劳务派遣服务的合同2025年通用.docx

编号：__________

劳务派遣服务的合同2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳务派遣服务的合同2025年通用
合同目录
第一章：定义与术语
1.1 劳务派遣服务
1.2 派遣单位
1.3 接受单位
1.4 派遣员工
1.5 劳动合同
1.6 派遣协议
第二章：派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位
2.2 派遣期限
2.3 派遣人数
2.4 派遣岗位的要求
第三章：派遣员工的招聘与选拔
3.1 招聘信息发布
3.2 招聘渠道
3.3 招聘流程
3.4 选拔标准
3.5 面试与评估
第四章：派遣员工的培训与考核
4.1 培训内容
4.2 培训时间
4.3 培训方式
4.4 考核标准
4.5 考核结果运用
第五章：派遣员工的薪酬福利
5.1 基本工资
5.2 奖金与补贴
5.3 社会保险
5.4 住房公积金
5.5 休假制度
5.6 其他福利待遇
第六章：劳动合同与派遣协议的解除与终止
6.1 解除劳动合同的条件
6.2 终止劳动合同的条件
6.3 解除或终止派遣协议的条件
6.4 经济补偿与赔偿
第七章：派遣员工的管理与监督
7.1 派遣员工的管理制度
7.2 派遣员工的考勤管理
7.3 派遣员工的绩效考核
7.4 违规行为的处理
第八章：风险管理与争议解决
8.1 风险防范措施
8.2 意外伤害保险
8.3 劳动争议的解决方式
8.4 法律适用与争议解决机构
第九章：合同的效力、变更与解除
9.1 合同的生效条件
9.2 合同的变更
9.3 合同的解除
9.4 合同解除后的责任与义务
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为
10.2 违约责任
10.3 赔偿标准
10.4 争议解决方式
第十一章：保密条款
11.1 保密内容
11.2 保密期限
11.3 泄露保密信息的处理
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止的条件
12.2 合同解除的条件
12.3 合同终止或解除后的处理事项
第十三章：法律适用与争议解决
13.1 法律适用
13.2 争议解决方式
13.3 管辖法院
第十四章：其他条款
14.1 合同的修改与补充
14.2 合同的转让
14.3 合同的解除
14.4 双方约定的其他事项
合同编号_________
第一章：定义与术语
1.1 劳务派遣服务：指派遣单位根据接受单位的需要，向其提供一定数量、具有一定技能的劳动者的服务。
1.2 派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。
1.3 接受单位：指接受派遣单位提供的劳务，并支付报酬的企业或者个体工商户。
1.4 派遣员工：指被派遣单位招聘，并与之签订劳动合同，再由派遣单位派遣到接受单位工作的劳动者。
1.5 劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工在派遣期间的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项的书面协议。
1.6 派遣协议：指派遣单位与接受单位签订的，约定派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、违约责任等事项的书面协议。
第二章：派遣范围与岗位
2.1 派遣岗位：指接受单位根据其业务需要，向派遣单位提出的，由派遣员工在派遣期间从事的职位。
2.2 派遣期限：指派遣员工在派遣单位工作的时间。
2.3 派遣人数：指接受单位根据其业务需要，向派遣单位提出的，由派遣员工在派遣期间从事工作的数量。
2.4 派遣岗位的要求：指接受单位根据其业务需要，对派遣员工的学历、专业、工作经验、技能等方面的要求。
第三章：派遣员工的招聘与选拔
3.1 招聘信息发布：指派遣单位在其官方网站、招聘网站等渠道发布的招聘信息。
3.2 招聘渠道：指派遣单位为招聘员工所采取的途径，包括招聘网站、社会招聘、校园招聘等。
3.3 招聘流程：指派遣单位对招聘人员进行简历筛选、面试、笔试、体检等环节的流程。
3.4 选拔标准：指派遣单位根据派遣岗位的要求，对招聘人员的综合素质、专业技能、工作经验等方面的评价标准。
3.5 面试与评估：指派遣单位对符合招聘条件的应聘者进行面试，并对其进行综合评估的环节。
第四章：派遣员工的培训与考核
4.1 培训内容：指派遣员工在派遣期间需要掌握的知识和技能，包括企业文化、岗位技能、安全知识等。
4.2 培训时间：指派遣单位为派遣员工提供的培训时长。
4.3 培训方式：指派遣单位对派遣员工进行培训的方式，包括线上培训、线下培训、在岗培训等。
4.4 考核标准：指派遣单位对派遣员工的工作绩效、业务能力、工作态度等方面的评价标准。
4.5 考核结果运用：指派遣单位根据考核结果对派遣员工的奖惩、晋升、调岗等方面的处理。
第五章：派遣员工的薪酬福利
5.1 基本工资：指派遣员工在派遣期间，按照劳动合同约定和派遣协议约定的工资。
5.2 奖金与补贴：指派遣员工在派遣期间，根据其工作绩效、业务能力等方面，可能获得的经济奖励和补贴。
5.3 社会保险：指派遣单位为派遣员工依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
5.4 住房公积金：指派遣单位为派遣员工依法缴纳的住房公积金。
5.5 休假制度：指派遣员工在派遣期间享受的休假待遇，包括年假、病假、产假等。
5.6 其他福利待遇：指派遣员工在派遣期间可能享受的其他待遇，如免费体检、员工活动等。
第六章：劳动合同与派遣协议的解除与终止
6.1 解除劳动合同的条件：指派遣员工在派遣期间，与派遣单位解除劳动合同的条件。
6.2 终止劳动合同的条件：指派遣员工在派遣期间，与派遣单位终止劳动合同的条件。
6.3 解除或终止派遣协议的条件：指派遣员工在派遣期间，与接受单位解除或终止派遣协议的条件。
6.4 经济补偿与赔偿：指派遣员工在解除或终止劳动合同或派遣协议时，可能获得的经济补偿或赔偿。
第八章：风险管理与争议解决
8.1 风险防范措施：指派遣单位应采取的预防措施，包括为派遣员工缴纳社会保险、提供培训等。
8.2 意外伤害保险：指派遣单位应为派遣员工购买的，保障其在派遣期间发生意外伤害的保险。
8.3 劳动争议的解决方式：指派遣员工与派遣单位、接受单位之间发生劳动争议时，采取的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
8.4 法律适用与争议解决机构：指解决劳动争议时适用的法律，以及争议解决的机构，如劳动仲裁委员会、人民法院等。
第九章：合同的效力、变更与解除
9.1 合同的生效条件：指合同生效所需满足的条件，如双方签字盖章、符合法律法规等。
9.2 合同的变更：指合同在有效期内，双方协商一致对合同内容进行修改的行为。
9.3 合同的解除：指合同在有效期内，双方或单方根据合同约定或法律规定，终止合同的行为。
9.4 合同解除后的责任与义务：指合同解除后，双方应承担的责任和义务，如支付违约金、赔偿损失等。
第十章：违约责任与赔偿
10.1 违约行为：指合同履行过程中，一方或双方未履行合同约定的义务的行为。
10.2 违约责任：指违约方应承担的责任，包括继续履行、支付违约金、赔偿损失等。
10.3 赔偿标准：指违约方赔偿对方损失的标准，如赔偿金额、计算方法等。
10.4 争议解决方式：指解决违约争议的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
第十一章：保密条款
11.1 保密内容：指合同履行过程中，双方认为需要保密的信息，如商业秘密、客户信息等。
11.2 保密期限：指保密信息需要保密的时间长度。
11.3 泄露保密信息的处理：指保密信息泄露后的处理措施，如承担违约责任、赔偿损失等。
第十二章：合同的终止与解除
12.1 合同终止的条件：指合同在有效期内终止的条件，如合同到期、双方同意终止等。
12.2 合同解除的条件：指合同在有效期内解除的条件，如违约、不可抗力等。
12.3 合同终止或解除后的处理事项：指合同终止或解除后，双方应办理的事项，如支付违约金、赔偿损失等。
第十三章：法律适用与争议解决
13.1 法律适用：指合同履行过程中适用的法律，如中华人民共和国法律。
13.2 争议解决方式：指解决合同争议的方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。
13.3 管辖法院：指解决合同争议的法院，如合同签订地法院、被告所在地法院等。
第十四章：其他条款
14.1 合同的修改与补充：指合同履行过程中，双方对合同内容进行修改和补充的方式。
14.2 合同的转让：指合同履行过程中，双方同意将合同权利义务转让给他人的方式。
14.3 合同的解除：指合同履行过程中，双方或单方根据合同约定或法律规定，终止合同的行为。
14.4 双方约定的其他事项：指合同履行过程中，双方认为需要约定的其他事项。
甲方（派遣单位）：
________________
乙方（接受单位）：
________________
签订日期：2025年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.1 甲方职责：甲方应对派遣员工的工作能力、职业道德和行为进行监督和管理，确保派遣员工符合乙方的要求。
1.2 甲方培训：甲方应提供必要的培训，以提高派遣员工的业务能力和职业素养，确保其能够胜任乙方的工作。
1.3 甲方调整：甲方有权根据乙方的需求和派遣员工的工作表现，对派遣员工进行调整，包括更换派遣员工或调整派遣岗位。
1.4 甲方支付：甲方应按照合同约定，及时足额支付派遣员工的工资、奖金、福利等，并代扣代缴社会保险和住房公积金。
1.5 甲方保密：甲方应对乙方提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给第三方。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
2.1 乙方需求：乙方应向甲方明确提出派遣员工的需求，包括岗位、人数、技能要求等，以便甲方能够提供符合要求的派遣员工。
2.2 乙方职责：乙方应对派遣员工的工作质量和效果进行监督和管理，确保其达到乙方的要求。
2.3 乙方培训：乙方应提供必要的培训和指导，以帮助派遣员工更好地适应工作，提高工作效果。
2.4 乙方支付：乙方应按照合同约定，及时足额支付甲方派遣员工的工资、奖金、福利等，并代扣代缴社会保险和住房公积金。
2.5 乙方保密：乙方应对甲方提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给第三方。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
3.1 第三方职责：第三方中介应协助甲方和乙方完成派遣员工的招聘、培训、考核等工作，并提供相关的咨询服务。
3.2 第三方收费：第三方中介的收费标准和方式应在合同中明确，甲方和乙方应按照约定的标准支付服务费用。
3.3 第三方保密：第三方中介应对甲方和乙方提供的商业秘密、技术秘密等信息予以保密，不得泄露给无关方。
3.4 第三方协助：第三方中介应协助甲方和乙方解决合同履行过程中出现的问题，包括劳动争议和违约责任等。
3.5 第三方退出：当甲方和乙方达成一致时，第三方中介可以退出合同，但应保证派遣员工的工作顺利进行。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 派遣员工简历及资格证书
2. 派遣员工劳动合同
3. 派遣协议
4. 培训资料及考核结果
5. 工资单、奖金及福利发放记录
6. 社会保险和住房公积金缴纳证明
7. 派遣员工考勤记录
8. 派遣员工绩效评估报告
9. 商业秘密、技术秘密等相关保密信息
10. 合同履行过程中的其他相关文件和资料
二、违约行为及认定：
1. 派遣单位未按照合同约定提供派遣员工
2. 派遣单位未按照合同约定支付派遣员工的工资、奖金、福利等
3. 派遣单位未按照合同约定提供培训或协助
4. 派遣单位未按照合同约定保密信息
5. 接受单位未按照合同约定支付服务费用
6. 接受单位未按照合同约定提供工作条件或环境
7. 接受单位未按照合同约定保密信息
8. 第三方中介未按照合同约定提供服务
9. 第三方中介未按照合同约定保密信息
10. 合同各方未按照合同约定履行其他义务
三、法律名词及解释：
1. 劳务派遣：指派遣单位根据接受单位的需要，向其提供一定数量、具有一定技能的劳动者的服务。
2. 派遣单位：指依法设立，从事劳务派遣业务的企业。
3. 接受单位：指接受派遣单位提供的劳务，并支付报酬的企业或者个体工商户。
4. 派遣员工：指被派遣单位招聘，并与之签订劳动合同，再由派遣单位派遣到接受单位工作的劳动者。
5. 劳动合同：指派遣单位与派遣员工签订的，约定派遣员工在派遣期间的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项的书面协议。
6. 派遣协议：指派遣单位与接受单位签订的，约定派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、违约责任等事项的书面协议。
7. 社会保险：指依法为派遣员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
8. 住房公积金：指依法为派遣员工缴纳的住房公积金。
9. 违约行为：指合同履行过程中，一方或双方未履行合同约定的义务的行为。
10. 违约责任：指违约方应承担的责任，包括继续履行、支付违约金、赔偿损失等。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 派遣员工不符合乙方的要求：重新选择合适的派遣员工或调整派遣岗位。
2. 派遣员工工资、奖金、福利未按时支付：及时与派遣单位沟通，催促其支付。
3. 派遣员工培训不足：增加培训次数或延长培训时间，确保派遣员工能够胜任工作。
4. 商业秘密、技术秘密泄露：加强保密措施，签订保密协议，对泄露秘密的方追究责任。
5. 第三方中介服务不符合要求：与第三方中介沟通，要求其改进服务，或寻找其他中介服务。
6. 劳动争议：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
7. 合同履行过程中出现其他问题：及时沟通，协商解决，必要时可以寻求法律咨询。
五、所有应用场景：
1. 企业短期用工需求
2. 企业特殊项目用工
3. 企业人才培养与选拔
4. 企业劳动力外包
5. 企业季节性用工
6. 企业临时性用工
7. 企业专业技能人才引进
8. 企业业务高峰期用工
9. 企业出差人员替代
10. 企业离职员工临时替代