新劳动合同范本(2025版).docx

编号：__________

新劳动合同范本(2025版)

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

新劳动合同范本(2025版)
合同目录
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
1.3 合同生效条件
1.4 合同解除和终止条件
第二章：劳动合同的履行
2.1 工作内容
2.2 工作地点
2.3 工作时间
2.4 休息休假
2.5 劳动保护
2.6 劳动纪律
第三章：劳动报酬
3.1 工资构成
3.2 奖金制度
3.3 津贴补贴
3.4 工资支付时间
3.5 工资调整
第四章：社会保险和福利
4.1 社会保险
4.2 住房公积金
4.3 休假福利
4.4 员工培训
4.5 其他福利
第五章：劳动合同的变更
5.1 变更条件
5.2 变更程序
5.3 变更后的合同效力
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 解除和终止的条件
6.2 经济补偿
6.3 合同解除和终止后双方的权利和义务
第七章：争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
7.2 仲裁程序
7.3 诉讼程序
第八章：合同的延续和续签
8.1 合同延续的条件
8.2 合同续签的程序
8.3 续签后的合同效力
第九章：保密协议
9.1 保密内容
9.2 保密期限
9.3 违约责任
第十章：知识产权
10.1 知识产权归属
10.2 知识产权保护
10.3 侵权责任
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约责任
11.2 用人单位违约责任
11.3 违约赔偿方式
第十二章：其他约定
12.1 劳动安全卫生
12.2 个人信息保护
12.3 法律法规变化
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件
13.2 其他相关文件
第十四章：合同的签署和保存
14.1 签署程序
14.2 合同副本保存
14.3 合同修改和解除
合同编号_________
第一章：总则
1.1 合同定义
1.2 合同签订主体
甲方：_________
乙方：_________
1.3 合同生效条件
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
1.4 合同解除和终止条件
双方同意解除或者终止合同的，本合同即行解除或者终止。
第二章：劳动合同的履行
2.1 工作内容
乙方同意按照甲方的要求，履行_________工作，完成工作任务。
2.2 工作地点
乙方的工作地点为_________。
2.3 工作时间
乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间按照甲方的规定执行。
2.4 休息休假
乙方享有国家法定的休息休假权利。具体休假安排按照甲方的规定执行。
2.5 劳动保护
甲方应当为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。
2.6 劳动纪律
乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。
第三章：劳动报酬
3.1 工资构成
乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴等组成。
3.2 奖金制度
乙方的奖金按照甲方的规定执行。
3.3 津贴补贴
3.4 工资支付时间
乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月的_________日前。
3.5 工资调整
乙方的工资调整按照甲方的规定执行。
第四章：社会保险和福利
4.1 社会保险
4.2 住房公积金
甲方为乙方缴纳住房公积金。
4.3 休假福利
乙方享有国家法定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假福利。
4.4 员工培训
甲方定期为乙方提供职业技能培训和职业发展机会。
4.5 其他福利
乙方享有的其他福利：_________。
第五章：劳动合同的变更
5.1 变更条件
有下列情形之一的，可以变更本合同：
（一）双方协商一致；
（二）甲方根据生产经营需要，经乙方同意；
（三）法律法规规定的其他情形。
5.2 变更程序
合同变更应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
5.3 变更后的合同效力
合同变更后，原合同继续有效，变更部分为准。
第六章：劳动合同的解除和终止
6.1 解除和终止的条件
有下列情形之一的，可以解除或者终止本合同：
（一）双方协商一致；
（二）乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇；
（三）乙方死亡或者被宣告死亡；
（四）乙方因过失被解除劳动合同；
（五）法律法规规定的其他情形。
6.2 经济补偿
甲方应当按照国家规定和甲方的规定，向乙方支付经济补偿。
6.3 合同解除和终止后双方的权利和义务
合同解除或者终止后，双方仍需履行原合同约定的权利和义务，直至事项办理完毕。
第七章：争议解决
7.1 劳动争议的解决方式
双方发生劳动争议的，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
7.2 仲裁程序
仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。
7.3 诉讼程序
诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定执行。
第八章：合同的延续和续签
8.1 合同延续的条件
本合同期满前，双方同意延续劳动合同的，可以续签。
8.2 合同续签的程序
合同续签应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
8.3 续签后的合同效力
续签后的合同自生效之日起，原合同继续有效，续签部分为准。
第九章：保密协议
9.1 保密内容
乙方对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。
9.2 保密期限
乙方的保密义务自本合同生效之日起计算，至保密信息进入公共领域或者不再属于保密信息时止。
9.3 违约责任
乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。
第十章：知识产权
10.1 知识产权归属
乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方外，属于甲方。
10.2 知识产权保护
甲方应当采取适当措施，保护乙方的知识产权。
10.3 侵权责任
乙方侵犯甲方知识产权的，甲方有权要求乙方承担侵权责任，赔偿损失。
第十一章：违约责任
11.1 劳动者违约责任
乙方违反本合同的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。
11.2 用人单位违约责任
甲方违反本合同的，乙方有权要求甲方承担违约责任，赔偿损失。
11.3 违约赔偿方式
违约赔偿方式按照甲方的规定执行。
第十二章：其他约定
12.1 劳动安全卫生
甲方应当保障乙方的劳动安全卫生，预防职业病。
12.2 个人信息保护
甲方应当保护乙方的个人信息，不得泄露。
12.3 法律法规变化
本合同履行过程中，如法律法规发生变化，双方应遵守新的法律法规。
第十三章：附件
13.1 劳动合同附件
附件一：工作职责说明
附件二：保密协议
13.2 其他相关文件
其他相关文件：_________。
第十四章：合同的签署和保存
14.1 签署程序
本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
14.2 合同副本保存
双方各执一份，其余副本存档于甲方。
14.3 合同修改和解除
本合同的修改和解除，应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。
甲方（签字）：_________
乙方（签字）：_________
签订日期：_________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时
1.1 甲方单方面解除合同
（一）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
（二）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；
（三）乙方因犯罪被追究刑事责任；
（四）乙方主动提出解除劳动合同。
1.2 甲方调整乙方工作内容
甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作内容，乙方应当服从甲方的安排。
1.3 甲方调整乙方工作地点
甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工作地点，应当提前通知乙方。
1.4 甲方调整乙方工资待遇
甲方可以根据生产经营需要调整乙方的工资待遇，但应当遵循公平、合理的原则，并提前通知乙方。
二、当乙方为主导时
2.1 乙方提前解除合同
（一）甲方未按照本合同约定支付工资待遇；
（二）甲方未按照本合同约定提供劳动条件；
（三）甲方未按照本合同约定履行劳动合同；
（四）乙方因身体健康原因不能从事原工作。
2.2 乙方提出辞职
乙方应当提前三十日书面通知甲方，方可解除劳动合同。
2.3 乙方要求调整工资待遇
乙方有权根据实际情况，向甲方提出调整工资待遇的要求。
三、当有第三方中介时
3.1 第三方中介的角色
第三方中介是指在甲方和乙方之间协助完成劳动合同签订、履行、解除等事务的中介机构。
3.2 第三方中介的责任
第三方中介应当如实介绍甲方和乙方的基本情况，确保双方合法权益的实现。
3.3 第三方中介的费用
第三方中介的费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确。
3.4 第三方中介的保密义务
第三方中介对在合同履行过程中获取的甲方和乙方相关信息承担保密义务，不得泄露。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 工作职责说明
2. 保密协议
3. 职业技能培训安排
4. 社会保险和住房公积金缴纳证明
5. 休假福利相关规定
6. 员工培训资料
7. 劳动安全卫生规范
8. 个人信息保护措施
9. 第三方中介服务协议
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定支付工资待遇
2. 甲方未提供劳动条件或履行劳动合同
3. 甲方未按约定调整乙方工资待遇
4. 乙方未按约定提供劳动或违反劳动纪律
5. 乙方未按约定提前通知解除劳动合同
6. 乙方泄露甲方商业秘密或违反保密协议
7. 第三方中介未如实介绍甲方和乙方情况
8. 第三方中介泄露甲方和乙方相关信息
9. 双方未按约定履行合同义务导致的违约行为
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：劳动者与用人单位建立、变更、解除或终止劳动关系的一系列权利义务的协议。
2. 工资待遇：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
3. 劳动条件：劳动者进行工作所需的生产资料和生活条件。
4. 保密义务：劳动者对知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等承担保密责任。
5. 社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会福利制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
6. 住房公积金：国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳。
7. 违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 工资支付问题：如甲方未按约定支付工资，乙方可以要求甲方支付工资及违约金。
2. 工作条件问题：如甲方未提供合适的工作条件，乙方可以与甲方协商解决或依法解除合同。
3. 保密协议问题：如乙方泄露甲方秘密，甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失。
4. 第三方中介问题：如中介未如实介绍情况或泄露信息，甲方和乙方可以要求中介承担违约责任。
5. 合同履行问题：如双方在履行过程中发生争议，可以先协商解决，协商不成时可申请劳动仲裁或提起诉讼。
五、所有应用场景：
1. 甲方为劳动者提供工作条件和报酬，乙方提供劳动力。
2. 双方遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的义务。
3. 第三方中介协助甲方和乙方完成劳动合同的签订、履行、解除等事务。
4. 甲方和乙方在合同履行过程中，如发生违约行为，按照合同约定和相关法律法规承担违约责任。
5. 合同解除或终止后，双方按照约定和法律法规规定处理后续事项。