劳动合同续订书2025年通用.docx

编号：__________

劳动合同续订书2025年通用

甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同续订书2025年通用
合同目录
第一章：总则
1.1 合同签订依据
1.2 合同适用范围
1.3 合同效力
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
2.2 劳动者信息
第三章：合同期限
3.1 续订合同期限
3.2 试用期
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
4.2 工作职责
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
5.2 奖金、津贴
5.3 加班工资
第六章：劳动保护和福利
6.1 劳动保护
6.2 社会保险
6.3 福利待遇
第七章：劳动纪律
7.1 劳动者义务
7.2 用人单位权益
第八章：合同解除和终止
8.1 劳动者解除合同
8.2 用人单位解除合同
8.3 合同终止条件
第九章：经济补偿和赔偿
9.1 经济补偿
9.2 赔偿责任
第十章：争议解决
10.1 协商解决
10.2 调解程序
10.3 仲裁申请
10.4 诉讼途径
第十一章：合同的变更、转让和解除
11.1 合同变更
11.2 合同转让
11.3 合同解除
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约
12.2 用人单位违约
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
13.2 知识产权归属
13.3 竞业限制
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
14.2 合同的解释权
14.3 合同的修订历史
合同编号：2025001
第一章：总则
1.1 合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方协商一致签订本劳动合同。
1.2 合同适用范围
本合同适用于2025年我国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同续订。
1.3 合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。双方应严格履行合同义务，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。
第二章：合同主体
2.1 用人单位信息
用人单位全称：（用人单位名称）
统一社会信用代码：（统一社会信用代码）
地址：（单位地址）
联系人：（联系人姓名）
联系电话：（联系电话）
2.2 劳动者信息
劳动者姓名：（劳动者姓名）
性别：（男/女）
身份证号码：（身份证号码）
住址：（住址）
联系电话：（联系电话）
第三章：合同期限
3.1 续订合同期限
本合同续订期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
3.2 试用期
本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。
第四章：工作内容
4.1 工作岗位
劳动者在用人单位从事（岗位名称）工作。
4.2 工作职责
第五章：劳动报酬
5.1 工资待遇
劳动者月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。
5.2 奖金、津贴
劳动者根据用人单位的规章制度和业绩，可享受相应的奖金、津贴。
5.3 加班工资
劳动者加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。
第六章：劳动保护和福利
6.1 劳动保护
用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。
6.2 社会保险
用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.3 福利待遇
劳动者享有国家规定的节假日休息、带薪年休假等福利待遇。
第七章：劳动纪律
7.1 劳动者义务
劳动者应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，服从工作安排。
7.2 用人单位权益
用人单位有权对劳动者进行工作考核，对劳动者违反纪律的行为进行处理。
第八章：合同解除和终止
8.1 劳动者解除合同
劳动者提前解除劳动合同的，应提前__个月书面通知用人单位。
8.2 用人单位解除合同
用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：
（1）劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；
（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（4）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.3 合同终止条件
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
第九章：经济补偿和赔偿
9.1 经济补偿
用人单位依照本合同解除或终止劳动合同的，应支付劳动者经济补偿。
9.2 赔偿责任
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第十章：争议解决
10.1 协商解决
双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。
10.2 调解程序
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解。
10.3 仲裁申请
当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起__个月内可以向人民法院提起诉讼。
10.4 诉讼途径
双方同意仲裁委员会受理劳动争议案件。
第十一章：合同的变更、转让和解除
11.1 合同变更
本合同变更，应由双方协商一致，并书面确认。
11.2 合同转让
本合同不得转让。
11.3 合同解除
有下列情形之一的，本合同解除：
（1）双方协商一致解除的；
（2）依法应当解除劳动合同的。
第十二章：违约责任
12.1 劳动者违约
劳动者违反本合同规定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。
12.2 用人单位违约
用人单位违反本合同规定，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。
第十三章：其他约定
13.1 保密协议
劳动者应保守用人单位的商业秘密，违反保密协议的，应承担违约责任。
13.2 知识产权归属
劳动者在工作中创造的知识产权，归用人单位所有。
13.3 竞业限制
劳动者在解除或终止劳动合同后__年内，不得在与用人单位经营同类业务的单位从事相同或类似工作。
第十四章：附则
14.1 合同生效条件
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
14.2 合同的解释权
本合同的解释权归双方共同所有。
14.3 合同的修订历史
本合同的修订历史如下：（如有修订历史，列出）
甲方（用人单位）签字：_________________ 日期：____年__月__日
乙方（劳动者）签字：_________________ 日期：____年__月__日
多方为主导时的，附件条款及说明
1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
甲方附加条款一：培训
甲方应根据业务需要和劳动者的工作岗位，提供相应的培训机会。若甲方安排劳动者参加培训，则培训期间的工资、奖金等福利待遇应按照双方约定执行。
甲方附加条款二：岗位调整
甲方因生产经营需要，有权调整劳动者的工作岗位。调整后，甲方应确保劳动者的工资待遇不低于原岗位的水平。
甲方附加条款三：绩效考核
甲方对劳动者实行绩效考核制度，考核结果作为劳动者晋升、降职、奖惩等方面的依据。劳动者对考核结果有异议的，可以提出申诉。
甲方附加条款四：保密协议
劳动者在劳动合同期内及解除劳动合同后__年内，不得泄露甲方商业秘密。违反保密协议的，甲方有权要求劳动者承担违约责任。
2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
乙方附加条款一：试用期调整
乙方在试用期内的工资待遇，按照双方约定执行。试用期满后，乙方有权根据实际表现，申请调整工资待遇。
乙方附加条款二：请假管理
乙方如有请假需求，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。请假期间，乙方的工资、奖金等福利待遇按照双方约定执行。
乙方附加条款三：劳动保护
乙方有权要求甲方提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动安全卫生设施。若甲方未履行劳动保护义务，乙方有权要求甲方改正。
乙方附加条款四：知情权
乙方有权了解甲方生产经营状况、财务状况等相关信息。甲方应及时向乙方提供相关信息，保障乙方的知情权。
3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
第三方中介附加条款一：中介服务费用
双方同意，若涉及第三方中介服务，中介费用由甲方承担。中介费用包括但不限于招聘费用、背景调查费用等。
第三方中介附加条款二：中介责任
第三方中介在推荐劳动者过程中，应确保所提供信息的真实、准确。若因中介原因导致劳动者权益受损，中介应承担相应责任。
第三方中介附加条款三：保密协议
第三方中介在合作期间及合作结束后，不得泄露甲方和乙方之间的任何信息。违反保密协议的，甲方和乙方有权要求中介承担违约责任。
第三方中介附加条款四：服务期限
双方同意，第三方中介提供的服务期限为合同期内。若双方提前解除合同，中介应在解除合同后__日内办理相关手续，确保劳动者权益不受影响。
附件及其他补充说明
一、附件列表：
1. 乙方简历及资格证书复印件
2. 甲方营业执照副本复印件
3. 甲方税务登记证复印件
4. 甲方组织机构代码证复印件
5. 双方签订的保密协议
6. 甲方提供的培训资料及相关证明
7. 乙方的工作绩效考核标准
8. 第三方中介的资质证明文件
9. 第三方中介的服务协议
10. 双方约定的其他附件材料
二、违约行为及认定：
1. 甲方未按约定提供工作岗位或劳动条件，视为违约。
2. 甲方未按时支付劳动报酬，视为违约。
3. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。
4. 乙方未按约定履行工作职责，视为违约。
5. 乙方未遵守甲方规章制度，视为违约。
6. 第三方中介未按约定提供服务，视为违约。
7. 双方未按约定履行合同义务，视为违约。
三、法律名词及解释：
1. 劳动合同：指劳动者与用人单位建立的明确双方权利义务关系的协议。
2. 试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件而约定的考察期。
3. 经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，应支付给劳动者的补偿金。
4. 竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动者在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。
5. 保密协议：指用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。
四、执行中遇到的问题及解决办法：
1. 劳动者请假管理：提前书面申请，经甲方批准后方可请假。
2. 劳动报酬支付：确保按时支付，如遇延迟，双方协商解决。
3. 岗位调整争议：双方协商确定新岗位待遇，如无法达成一致，可申请仲裁。
4. 培训及保密协议：甲方提供培训资料，乙方遵守保密协议。
5. 第三方中介服务：确保中介资质，如中介违约，甲方有权解除服务协议。
五、所有应用场景：
1. 适用于2025年我国境内依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同续订。
2. 适用于双方协商一致的劳动合同续订，包括岗位、工资、保密等条款的约定。
3. 适用于涉及第三方中介的招聘过程中，中介提供服务并与甲方、乙方签订相关协议。
4. 适用于劳动者在劳动合同期内及解除劳动合同后，遵守保密协议和竞业限制的约定。
5. 适用于双方在劳动合同履行过程中，因违约行为导致的争议解决。