KJ201720182-职业生涯规划-就业形势与职业要求.pptx

<p>,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,精选课件ppt,0,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,精选课件ppt,Click to edit Master title style,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,二级,三级,四级,五级,精选课件ppt,*,讲课：李世勇,就业形势与职业要求,精选课件ppt,广东创新科技职业学院,1,2,精选课件ppt,青蛙的寓言,把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马,上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加,热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，等它发,现太热时，已失去力量跳不出来了。,“温水煮青蛙”,-19,世纪末美国康奈尔大学科学家,3,精选课件ppt,启 示,启示一,:,时刻关注形势与环境的变化,!,启示二,:,时刻保持危机感,!,4,精选课件ppt,大学生就业形势分析,5,精选课件ppt,位高权重责任轻，事少钱多离家近，,数钱数到手抽筋，别人加班我加薪。,求职者之梦,6,精选课件ppt,火爆招聘现场,7,精选课件ppt,精选课件ppt,8,精选课件ppt,9,招聘会,精选课件ppt,10,精选课件ppt,11,2001-2012,年高校毕业生人数,精选课件ppt,12,2013,年，全国高校毕业生,699,万人,，毕业人数再创新高，加上往年没就业的、进城务工人员、退伍军人，至少需要,1300,万,以上的新增岗位。大学生将面临越来越沉重的就业压力。,精选课件ppt,13,2014年毕业生727万,精选课件ppt,14,2015年毕业生749万,精选课件ppt,15,海归潮加上应届、历届毕业生，,2016,年,全国预计有,1000,万大学生要加入就业大军。毕业生就业行情如何？记者从部分沪上高校以及上海大型人力资源公司获悉，尽管目前企业校招数据和热情度尚在统计中，但根据目前就业市场状况，可以有一些预判：互联网、游戏行业可能将成为招聘大户，金融、房地产保持平稳，贸易、服装、制造业存在招聘萎缩趋势。,就业专家提醒学生，伴随着海归潮，明年毕业生就业形势严峻。在“互联网”时代与行业转型过程中，毕业生可以拓宽一些就业思路，但仍然要结合自身状况，理性就业。,16,精选课件ppt,201,7,年高校毕业生会达到多少？,精选课件ppt,770,万,201,7,年全国就业人数,1100,多,万,？,17,201,8,年毕业生会达到多少？,精选课件ppt,18,19,精选课件ppt,梦想与现实之间差距为什么这么大？,对自己的不了解,最重要的是：对形势的不了解,20,精选课件ppt,21,精选课件ppt,上联,:,研究生，本科生，专科,生，,生生不息！下联,:,上一届，这一届，下一届，届届失业,!,横批：愿读服输,22,精选课件ppt,大学毕业生就业形势分析,当前毕业生就业形势就是两个字：,严峻！,23,精选课件ppt,上大学就等于高工资吗？,十年寒窗苦，一纸文凭难啊。在家人望眼欲穿的期待中，在自己的辛苦拼搏下，终于获得了跃过了“龙门”。没想到前景仍然是这样的迷茫与无奈,找份工作不易，找份薪水高的工 作更是难上加难。这种情况，怎叫人心里能够平静？郁闷吧？当然是有一点，又岂止是一点？,24,精选课件ppt,25,精选课件ppt,总之，市场需求很大，但是随着中国不断的发展进步，竞争力越来越成为一个人生存的砝码，社会越来越透明，竞争越来越激烈。“学生毕业后能否找到工作”这个问题也就不需要解答了，因为答案已经很明朗：,能力决定一切,26,精选课件ppt,1.,国际金融危机对就业的不利影响,金融行业首当其冲,跨国公司业务萎缩，减少用人数量,国内为国外多种产业提供零部件、原材料、半成品的制造业、出口型企业也受到影响,地产、汽车、广告等实体经济受到波及。石油石化、能源、矿产、出口贸易、物流类也前景不明。,当前大学生就业难的原因,27,精选课件ppt,2.,高校毕业生就业进入大众化时代,精英教育培养：高级专门人才,大众教育培养：通才，应用型人才，高素质的劳动者,两条路径：高校扩招是行政化推进,学生就业是市场化进行,三对矛盾：有岗无人与有人无岗,无业可就与有业不就,用人单位要求工作经验与学生普遍经验不足,28,精选课件ppt,3.,四峰叠加促成就业高峰,进入劳动力市场的,适龄人口,高峰,体制转轨遗留的国有、集体企业,下岗工人,再就业,农村劳动力,向城镇转移,高校毕业生,就业人数不断攀升,29,精选课件ppt,4.,高校毕业生就业的结构性矛盾突出,学科专业供需不平衡,学历层次供需不平衡,地区之间的供需不平衡,发达地区人才过剩，边远地区人才不足；,热门行业竞争激烈，冷门行业无人报考。,30,精选课件ppt,5.,供求矛盾严重,供：城镇新增劳动力,1000,万，下岗失业人员,1400,万,需：,GDP,增长,1%,，提供就业岗位,100,万；按经济增长,8-9%,速度，新增,800,万，自然减员,200,多万，实际可安排就业,1000-1100,万,缺口：,1300-1400,万,31,精选课件ppt,6.,用人单位要求逐步提高,企业要求：大学生要提高,“,专业知识”,32,精选课件ppt,毕业生应具备哪些素质及能力,被大学生忽视的“品德”深受企业看重,33,精选课件ppt,企业招聘最看重毕业生,综合能力、潜力及品德,34,精选课件ppt,最欢迎的大学毕业生类型,第一类：思想政治素质良好的毕业生，如优秀毕业生、党员和担任过主要学生干部的毕业生。,第二类：有事业心和责任感，能吃苦的毕业生。这类毕业生能够把事业放在第一位，踏实肯干，能与单位同甘苦、共患难，因而是很多用人单位所希望得到的。,第三类：懂专业、会管理、善交际、外语水平高的毕业生。这些毕业生精力旺盛、基础扎实、自学能力强、知识面宽。,第四类：有主见且善于沟通的毕业生。工作中有主见、勇于开拓创新、善于沟通信息交流看法、有合作精神、具有创造的人，才有可能为公司创造更多的财富。,35,精选课件ppt,第五类：,动手能力强的毕业生。,文科类毕业生,若公开发表过文章、调查报告等；,理科类毕业生,若有一些发明创造、科研成果；,经济、法律类毕业生,若有一定的实践经验或模拟工作经验；,外语类毕业生,的听、说、读、写等能力强，则往往会成为人才市场上的”抢手货”。,一般来说，,外语和计算机水平低的毕业生是缺乏竞争力的。,第六类：有多技之长，更有深层特质的毕业生。,“万贯家财，不如多技在身。”,36,精选课件ppt,最不受欢迎的大学毕业生类型,第一类：,只“专”不活的人。,这类学生拿过去的话说是白面书生，专业成绩,好，但仅此而已，其它知识一概不问、不学，综合素质差，还自命不凡，必然,让人反感。,第二类：,“尖利”、不合群的人。,学生时代独来独往是可以的，某些事借助个人,的力量也能够办到，且通过这些事可以表达自己的意愿。但是，步入社会后人,们要求的是通过群体活动来谋求协调性，有时个人必须作些自我牺牲。,37,精选课件ppt,第三类：,学无所成的人。,几年学习下来，本专业没学好，什么业,务证书都没拿到，一事无成，又没有吃苦耐劳的精神。这样的,学生很难想象哪个用人单位会喜欢用。,第四类：,胆怯退缩的人。,有些学生不善于口头表达，他们不具备,凡事都说得有条有理的素质。,第五类：,缺乏责任心的人。,与无忧无虑的学校生活不同，进入单,位工作后，每个人都要负一定的责任，缺乏责任感的人不但干不,好自己的事，而且还会给单位和别人带来麻烦。,第六类：,体弱多病的人。,身体是工作、生活的本钱，有个好身,体，才能适应残酷的竞争。,38,精选课件ppt,五、面对严峻的就业形势，我们该怎么办？,提高自身的综合素质（包括素质与能力）,参加社会实践，增强对社会、市场的适应性,准确定位，树立合理期望值,借助各种就业渠道，把握就业机会,树立“先就业后择业”的新观念,一定要做好大学期间的就业准备和职业规划,39,精选课件ppt,冯友兰：“在人生成功的过程中，需要具备三种因素：第一是天才，第二是努力，第三是命。”,天才得益于遗传因素,命靠的是外部机遇,我们能够做的只有努力！,与其四处找船，不如修一座码头，到时候何愁无船？,40,精选课件ppt,大学生就业对策,在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题需要政府、学校乃至整个社会的努力，通过创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革和加快发展来完成。,（一）了解政策，把握形势。,毕业生求职前必须从宏观上了解国家的有关政策，从微观上了解自己所学专业就业的基本情况。毕业生就业市场的,10,大趋势之数理化类毕业生重新“吃香”。只有正确分析自己所处的求职地位，把握面临的就业形势，进而积极主动地适应社会的需要，才能开创出一片属于自己的天空。,41,精选课件ppt,（,二）正确认识社会，寻找最佳位置,选择职业，就是选择未来。成功择业即选择市场所需并且与自身专长相吻合的工作。为此，每一位毕业生首先需要对所处的社会环境进行比较全面分析和客观了解。,1,、毕业生应该做到“三分析”,1,）分析市场需求。,跟着市场的需求走，是目前毕业生最普遍的择业心态。然而，每个求职者应当对市场需求进行分析，对以下问题进行理性思考：这类人才的需求是长期的还是短期的？这类工作从长远的角度来看是否稳定？这类工作的发展空间如何？从事这类工作一段时间后自己的能力会有所提高？。,42,精选课件ppt,2,）分析个人特长。,结合自身的特长和兴趣志向来决定自己的职业，在自身的特长和市场的需求中找到一个最佳的结合点，对自身的职业生涯大有好处。如求职者比较擅长沟通及办公室管理，想从事“人事助理”类工作，而市场上这类职位暂时难找，可先找“行政助理”、“培训助理”的工作。,3,）分析薪资行情。,薪资行情是反映某一职位热门程度的“晴雨表”。求职者往往受薪资“杠杆”的调度选择职业，这样必然造成某些高薪职位求职者如云，而某些薪资水平不高的职位却门庭冷清。,43,精选课件ppt,2,、,择业要考虑清楚四个问题,第一，冷门还是热门职业。,风水轮流转，以前很红火的职业，现在可能一点都不吃香。热门职业一般薪酬高，但决不能以此定职业。必须分析自己的能力所长，对自己的职业兴趣和职业特长要特别珍惜，尽量寻找符合自己特长的职业。即使一时无法就职自己喜欢的职业，也没有关系，可以在以后工作中逐步调整。,第二，稳定还是不稳定。,所谓不稳定，不是职业不稳定，而是企业、单位的不稳定。作为社会分工的各种职业永远都是需要的。职业稳定的概念是相对的，计划经济时，所有职业都是稳定的，而现在即使是公务员，也有淘汰机制。,44,精选课件ppt,第三，本省与外省、大公司还是小企业。,大公司有良好的福利、晋升、培训体系，大公司的经历为以后求职带来便利。但大企业人才济济和分工过细、过明确，长处就不易被发现，其他能力可能很难得到锻炼。相对于大公司，在小公司工作，可能身兼数职，更能展示你的才能，职业发展空间可能会更广阔。,第四，大都市还是小城镇。,人才结构呈金字塔形，高端人才少；人才分布呈山地型，高地人才多，平地人才少。东北振兴、西部开发和中部崛起，这些地区的发展对中高级人才的需求非常大，求贤若渴，发展的机会可能更多。有调查显示，在中小城市，居民的幸福指数最高。,45,精选课件ppt,客观评价自己，树立良好心态,1,、择业时的自我分析,一个人选择什么样的职业，常与他,(,她,),本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。从某种意义上来说，兴趣、性格等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。,1,）根据兴趣择业。在择业过程中，人的兴趣和爱好往往具有一种强大的推动作用。但是，个人的兴趣和爱好只能作为选择职业的重要依据，而不是全部依据。因为，只有把它们建立在一定能力的基础上，并与社会需要相结合，兴趣、爱好才会获得现实的基础，也才有实现的可能。因此，求职者应该培养自己多方面的兴趣和爱好，努力发展自己的专长，从而使自己的兴趣爱好有明确的针对性，确保在求职时拥有一个更为广泛的选择余地。,46,精选课件ppt,2,）根据性格择业。,心理学专家认为，根据性格选择职业，能使自己的行为方式与专业相吻合，更好地发挥自己的聪明才智和一技之长，从而得心应手地驾驭本职工作。,例如：理智型性格喜欢周密思考，善于权衡利弊得失，故适合于选择管理性、研究性和教育性的职业；情绪型性格通常表现为情感反应比较强烈和丰富，行为方式带有浓厚的情绪色彩，故适宜于艺术性、服务性的职业；意志型性格通常表现为行为目标明确，行为方式积极主动，坚决果断，故多适应于经营性或决策性的职业。,47,精选课件ppt,3,）根据气质择业。,胆汁质又称不可抑制型，属于战斗类型。这种气质类型的人精力旺盛，反应敏捷，乐观大方，但性急、暴躁而缺少耐性，热情忽高忽低。这种人适合于做刺激性大而富于挑战性的工作，如导游、节目主持人、推销员、演员、模特等。胆汁质的人不适合做整天坐在办公室或不走动的工作。,多血质又称活泼型，属于敏捷好动的类型。适应能力强，善于交际，在新的环境中应付自如，反应迅速而灵活；办事效率高，但注意力不稳定，兴趣容易转移。多血质人的职业选择较广泛，如新闻工作、外事工作、服务人员、业务员、咨询员等。多血质的人不适合做细致单调，环境过于安静的工作。,48,精选课件ppt,粘液质又称安静型，属于缄默而沉静的类型。这种人踏实、稳重，兴趣持久专注，善于忍耐，但粘液质人有些惰性，不够灵活，而且不善于转移注意力。这种类型人适合做管理人员、办公室文员、品管员、教师、会计、出纳、播音员等。粘液质的人不适合做富于变化和挑战性大的工作。,抑郁质又称易抑制型，属于呆板而羞涩的类型。这种人感情细腻，做事小心谨慎，善于察觉到别人观察不到的微小细节。但抑郁质的人适应能力较差，易于疲劳，行动迟缓、羞涩、孤僻且显得不大合群。这种类型的人适合做保管员、化验员、排版、保育员、研究人员等。抑郁质的人不适合做需与各色人物打交道的、变化多端的大量消耗体力、脑力的工作。,49,精选课件ppt,4,）根据能力择业。,随着社会生产力的日益提高，社会分工愈来愈精细，各种职业都对人们提出了更高的要求。因此求职者在选择职业时，必须了解自己的优势所在，了解自己能力的大小、自己的能力在哪方面表现得更突出之后，再作出选择。这有助于我们择业的成功，并保证在今后的工作中做到扬长避短，取得较大的成就。,50,精选课件ppt,2,、合理定位，成功择业,应聘者首先应调整心态，树立正确的择业观，然后在择业时把市场、个人、薪资三方面因素结合起来考虑，才有可能择业成功。,择业中的良好心态主要表现在以下几个方面：,1,）确定适当的择业目标。目标适当，取决于知已知彼，研究目标，扬长避短是择业成功的一把钥匙。“尺有所短，寸有所长”。每个人都有自己的优点和长处，也都有自己的缺点和短处。每个毕业生都应对自我有个正确、客观的认识，个人的择业目标应当和自身能力相符合，这样才有利于树立自己的信心，从而使自己在择业中处于优势地位。,51,精选课件ppt,2,）避免从众心理。毕业生处在择业的洪流中，择业目标的确立会受到其他择业者的影响。虚荣心、侥幸心理会使他们改变原有的择业目标而采取不切实际的从众行为。,学成从业、服务社会，实现自身价值，是每个大学毕业生的美好愿望。但有些大学生在择业中，不是从自身的特点、能力和社会的需要出发，而是盲目攀比，只求得一时心理平衡，孰不知这样往往不利于自身价值的实现和长远发展。,52,精选课件ppt,3,）避免理想主义。,期望值居高不下，已经影响到毕业生顺利就业。有些毕业生，尤其是一些条件较好的同学，在择业中，不能及时调整自己的就业期望值，刻意追求最美满的结果，而错过了其他许多好的机会，有的甚至造成了就业困难。,4,）克服依赖心理。,有些毕业生在择业过程中缺乏自信心，一味依赖父母、学校、老师，把希望寄托在拉关系、走后门上，有的甚至由家长出面与用人单位洽谈。殊不知，这样做的结果恰恰让用人单位对这些毕业生产生缺乏开拓能力、独立生活能力和工作能力差的印象。当今社会，机遇与挑战并存，只有主动投身到毕业生就业市场中，以进取的姿态，积极参与就业竞争，敢于竞争，才能在众多的求职者中脱颖而出。,53,精选课件ppt,树立就业信心，天生我才必有用,自信是成功的基础，追求是人生的脊梁，压力是成功的动力，责任是成功的保障。,首先，党和政府极其关心大学生就业。,胡锦涛、温家宝等中央领导多次作出重要批示，要求各级党委、政府全力做好大学生就业创业工作，并多次在有关会议上强调做好毕业生就业工作的重要性。各级党委、政府也把高校毕业生就业工作摆上重要议程，突出其重要位置，采取了多种措施积极推动和促进高校毕业生就业。目前，全国已初步形成了党委统一领导、政府统筹协调、部门密切配合、社会各界大力支持的良好格局，高校毕业生就业工作日益成为涉及全局的重要工作。,54,精选课件ppt,第三，经济发展势不可挡。,发展是解决一切问题的关键。解决高校毕业生就业问题，归根结底还得依靠经济的拉动和促进。近年来，中国经济已经成为世界经济增长的“火车头”，这对缓解我国高校毕业生就业压力起到了决定性的作用。我国经济的持续健康快速发展和建设和谐社会、创新型国家，坚持走自主创新道路，将直接拉动和促进高校毕业生就业。同时，经济增长方式的根本转变、经济结构的优化升级和我国工业化、信息化、城镇化、市场化进程的不断加快，将为高校毕业生创造更多施展才华的空间。,55,精选课件ppt,第四，政策环境更加宽松有力，基层大有可为。,近年来，围绕推动和促进高校毕业生就业，国家出台了一系列方针政策，为毕业生充分就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。例如，在自主择业方面，破除了一切部门限制和地区限制，毕业生可以在全国范围内自由流动；在自主创业方面，免除了创办企业的有关行政事业性收费项目，并可提供小额贷款资助；在鼓励下基层方面，除给予一定的生活保障外，在落户、职称、考研、考公务员等方面享受优惠政策；,56,精选课件ppt,在就业服务方面，不仅学校有周到的指导和服务，政府有关部门特别是人才市场、劳动力市场和毕业生就业市场也提供多种公益性服务；在择业期限方面，不仅毕业前可以找，而且毕业后两年内仍可双向选择；在困难救助方面，毕业后可以登记失业，享受失业人员优惠政策，特别困难的还可以申请临时救助，可以得到比如生活救助、医疗救助、司法救助等方面的支持。可以说，现有政策涵盖了毕业生就业的各个方面，基本形成了比较完善的政策框架体系。毕业生应保持一个乐观的心态，积极应对严峻的就业形势，抓住机遇，乘势而上，勇于到基层锻炼成长，善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出。,57,精选课件ppt,第五、以微笑面对失败，相信自我，永不放弃。,在找工作的路途中，你们不可避免的要遇到各种各样的问题与困难，这个时候，不要怀疑自己，即使遭遇失败，也不要丧失信心，这是每一个人在人生的大课堂都要经历的必修课，最重要的是面对生活要保持一种乐观的心态，学会用微笑面对失败，保持永不言败的劲头，去成就人生新的辉煌，你将会拥有灿烂的明天。,58,精选课件ppt,抓住机遇，适者生存,1,、机不可失、早作决断。,在以往的就业过程中，出现了一些同学不珍惜已掌握在手中的就业岗位，而把希望寄托在下一个用人单位上的现象，这样做是很不明智的。认真对待每一次的就业机会，切莫“错失良机”。在就业机会到来时，不要犹豫不决，,要知道机会往往就出现在你放弃的一刹那。,岂不知，用人高峰稍纵即逝，在毕业生供给充足、社会需求呈现买方市场的态势下，好的用人单位不可能在一个需求周期内两次或多次到同一个学校去，更不可能苦苦等待你迟来的回复。,59,精选课件ppt,2,、全面撒网、重点捕鱼。,一方面，要尽快与学校就业部门联系，取得主渠道的帮助和支持；另一方面，要充分利用“地缘、血缘、学缘”关系，发动老乡、亲友、同学,(,校友,),找信息。在有目标的情况下，要重点“捕鱼”，在没有目标的条件下，可以有选择地全面“撒网”，甚至“有枣没枣打一竿”。,60,精选课件ppt,3,、高也成、低也就。,高校毕业生在享受大众化教育成果的同时也肩负着就业阵痛的压力。大众化教育必然导致大众化就业，高校毕业生 必须尽快走出“象牙塔”，不仅要能承受“治国平天下”的重任，更要能够忍受“天将降大任于斯人”的痛苦。,骑驴找马，高攀低就。,在激烈的就业竞争中，理想的职业固然重要，但在没有更好选择的前提下，暂时屈就也是权宜之计。,61,精选课件ppt,4,、先就业后择业再创业。,要尽快转变思想观念，在科学技术日新月异的今天，一个人不可能终生从事一种职业，那种“一步到位”找到归宿的心态是不利于自身长远发展的。完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。,在“鱼”和“熊掌”不可兼得的情况下，最好还是先落实个单位，然后再根据情况伺机而动。当然，一个重要的前提是，必须处理好与已签单位的关系，并能够承受违约引发的责任。,62,精选课件ppt,5,、联系单位个数越多，就业概率越高；期望收益越高，就业概率越低。,统计数据显示：大学毕业生联系单位个数每增加一个，其接受工作的概率就能提高,2%,，大学毕业生着重联系单位个数每增加一个，其接受工作的概率将提高,1.4%,。从“第一年期望的月工资水平”的系数符号和“搜寻成本”的系数符号反映期望工资越高，搜寻成本越大，接受工作的概率就越低。大学毕业生要努力提高工作搜寻的主动性，尽可能地挖掘劳动力市场中的有效信息，在找寻的过程中把个人的基本信息更多地反映给用人单位，减少用人单位的筛选成本。同时应制定与自身水平相适合的期望工资水平，工资标准定得过高，将会影响就业效率。,63,精选课件ppt,未雨绸缪，有实力才能有魅力,成功不是属于最有能力的人，而是属于最有准备的人！,决定择业成功与否的因素有很多，但其中最重要的因素是大学生的知识与能力。,“工欲善其事，必先利其器”。面临着一次又一次应聘机会的选择，需要我们在应聘前，必须做好充分的准备，有备方能无患。如圆满完成学业，顺利毕业；制作好求职简历，调整好就业心态；加强求职技巧训练，掌握应聘策略等，这就可以从容面对各式各样招聘形式了。,临阵磨刀，不快也光！亡羊补牢，始终不晚！,64,精选课件ppt,1,、建立合理的知识结构,知识结构是指一个人知识体系的构成情况与组合方式。合理的知识结构是担任现代社会职业岗位的必要条件，是人才成长的基础，现代社会的职业岗位，所需要的是知识结构合理、能根据当今社会发展和职业的具体要求，将自己所学到的各类知识科学地组合起来的，适应社会要求的人才。,合理的知识结构主要有以下三种模式：,65,精选课件ppt,1,）,宝塔型知识结构：这种知识结构模式强调基础理论的宽厚扎实和专业知识的精深，比较容易把所具备的所有知识集中于宝塔顶部的专业知识上。,厚积薄发！,2,）,网络型知识结构：该结构能使专业知识处于网络中心，并重视与专业相关联的系统知识的辅助作用。大学生具有这种知识结构，能增强自身专业知识的弹性和应变能力，在人才市场上往往会受到青睐。,一网打尽！,66,精选课件ppt,3,）帷幕型知识结构：这种结构的具体涵义是一个具体的社会组织对其成员在知识结构上有一个总体的要求，而作为该组织的个体成员由于所处的层次不同，在知识结构上又存在着一些差异。对我们的启迪是：在寻找职业过程中，不但要注意在整体上对求职者知识结构的要求，同时还要了解所选职业在企业中的位置及层次，以此来调整自己的知识结构，增强择业时的适应能力。,适者生存！,67,精选课件ppt,2,、培养勤于动手的实践能力,大学生毕业，虽然了有一定的知识积累，但并不等于有了各类岗位所需要的应用能力。所以大学生在完成学习任务的情况下，应争取更多地培养一些适应社会需要的实际应用能力。,从某种意义上讲，这些能力比知识更重要，大学生只有将合理的知识结构和适应社会需要的各种能力统一起来，才能在求职择业中立于不败之地！,68,精选课件ppt,1,）创造能力。创造力是人们在改造自然和改造社会中所应具有的能力。只有那些思维敏锐、能在自然和社会发展中的新问题面前充分地发挥其创造才能，以新颖的创造去解决问题的人，才称得上创造性人才。,2,）社交能力。所谓社交能力就是指与他人传递思想感情与信息的能力。在现代社会中，培训良好的社交能力是一个人事业成功的重要条件。通过交往，可以使自己的设想和创造得到实践的检验和认可。积极参加社会活动，是提高社交能力的基本途径。,69,精选课件ppt,3,）、实际操作能力。操作能力是专业工作者必须具备的一种实践能力。在一切社会活动中，尤其是教学、科研、生产第一线，没有熟练的操作能力是很难胜任的。大学生为了提高自己的操作能力，应该多看、多想、多练。看的多，接触的多，才能提高自己动手操作的技巧和能力。,4,）、组织管理能力。组织管理能力是指成功地运用管理者的知识和能力影响机构的活动，并达到最佳的工作目标。现代科学技术已经综合化、社会化、科研规模日益扩大，协作趋势日益加强，这就有一个组织协调的问题。组织管理水平的高低，已经成为一项工作、一个单位工作好坏的重要因素。,70,精选课件ppt,3,、增强适应变化的自我发展能力,适应能力就是善于根据客观情况的变化及时反馈、随机应变地进行调节的能力。现在社会复杂多变，要适应这种情况，保证自己从学校到社会的顺利过度，大学生应提高自己的社会适应能力。大学生完成学业，走上具体工作岗位以后，有些知识用不上，有些知识不够用，有的要从头学起，这就需要刚走向社会的毕业生，根据工作的需要去调整自己的知识结构，能力结构以及行为方式，尽快地培养自己适应社会的应变能力。,71,精选课件ppt,创业VS打工 “创业”这个词很诱人也很流行，但是创业仅仅依靠热情不够的，大学生需要认真审视自己。年轻人要创业是好事，说明他们敢于挑战自己，但创业就要先有吃苦的精神。创业不是一个简单的游戏，也不是心血来潮的事情。一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素，资金合作伙伴以及客户资源。不是所有的人都具备创业的素质和潜能。,72,精选课件ppt,73,精选课件ppt,74,精选课件ppt,求稳VS求发展,工作没有好坏之分，只有适合与不适合的区别。一时的稳定不等于一世的稳定，一时的发展也不等于永远的发展。,发展不能狭义地理解为工资的提高或职位的提升，企业为员工提供的发展空间一般有三类：一是纵向发展空间，如发展性的培训和职位的提升；二是横向发展空间，如岗位轮换、岗位平调；三是新出现的发展空间，如企业因为新业务的开展或市场的扩大，而为员工发展提供的新机会。,每个企业都会提供员工一定的发展空间，空间有多大，不仅取决于企业，更取决于员工自身的能力和表现。因此，在择业时，要选择那些发展速度快、对员工重视和信任的企业，用优秀的表现和业绩来把握发展机会。,75,精选课件ppt,收入VS学习 刚刚进入职场的人都有一个矛盾，那就是先赚钱还是先积累经验。毕业生刚进入工作岗位时，想的是先积累经验，但是当工作2-3个月时，收入还不能达到自己的期望时，很多人选择了换工作。建议大家立足于本职岗位，认真研究本岗位的最高标准，然后努力成为最高标准的工作者，收入和学习的矛盾就可以平衡了。不积跬步，何以致千里？,76,精选课件ppt,77,精选课件ppt,专业VS职业 据调查，目前有近七成大学生找工作的主要依据仍是“专业对口”。实际上，仅有41.22%的人表示目前的工作与专业稍微沾点边，完全对口的不足一成。因此，过分追求专业对口是为自己的求职之路制造障碍，择业时要把目光放长远一点，后续学习远比专业完全对口重要得多。职场调查表明，目前53%的人干着与专业不相关的工作，但是67%的人现在的工作与第一份工作紧密相关。因此，择业时，应主要考虑人与职之间是否匹配。,78,精选课件ppt,79,精选课件ppt,做管理,VS,基层做起,很多刚毕业的大学生不管是不是学管理的，都想进入管理层工作。但很多知名企业对新进员工都要求到基层锻炼培训半年到,1,年。新员工首先要通过基层锻炼，对企业的文化、业务、市场、客户及技能、态度等进行全面认识，为正式工作打下基础。这是对新员工的严峻考验，经受不住这种考验是很难取得更好的发展机会的。因此，大学生一旦选择了某个基层岗位，就要沉下心来，少一些浮躁，多给自己一些适应工作的时间，为今后长期的职业发展打好基础。,80,精选课件ppt,81,精选课件ppt,我该这样办,认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识,准确定位，树立合理期望值,树立主动推销自己的观念,参加社会实践，增强对社会、市场的适应性,增强创业信心与能力,提倡去西部、基层就业、参军,提倡去中小企业、非公制企业就业,树立“先就业后择业”的新观念,一定要做好大学期间的就业准备和职业规划,82,精选课件ppt,结语：什么样的选择决定什么样的生活，今天的生活是由我们之前的选择决定的,而今天的选择决定我们今后的生活。,83,精选课件ppt,祝大家前程似锦！,84,精选课件ppt,此课件下载可自行编辑修改，供参考！,感谢您的支持，我们努力做得更好！,</p>