非公党建工作与企业文化互融互助推动企业科学发展市公开课一等奖省赛课微课金奖课件.pptx

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,党建工作与企业文化互融互促推进企业科学发展,第1页,前 言,非公有制经济是我国社会主义市场经济主要组成部分，非公企业在促进社会主义经济增加、扩大就业和活跃市场等方面含有非常主要作用。非公企业党组织是党基层组织主要组成部分，加强非公企业党组织建设，不但是企业健康发展内在要求，也是构建社会主义友好社会必定要求。所以，在文化大发展浪潮下，怎样找准企业文化建设切入点，将党建工作贯通文化建设一直，建立起党建工作与企业文化互促共融机制，是当代企业必须研究课题。,第2页,主要内容,一、非公党建工作与企业文化内涵,二、非公党建工作与企业文化建设现实状况,三、非公党建工作与企业文化互融互促探讨,四、学习外地经验，凸显当地特色,第3页,（一）,非公企业与非公党建内涵,1,、什么是非公企业？,非公有制企业是指企业归我国内地公民私人全部或归外商、港澳台商全部经济成份占主导或相对主导地位企业。通俗地讲，主要包含民营企业、外资企业和港澳台资企业。,第4页,2,、什么是非公党建？,非公党建，就是指在非公有制经济组织和社会组织里建立党组织，开展党工作，其中主要是指非公有制企业党建工作。,第5页,3,、非公党建主要性,非公经济组织广泛分布在各行各业各个领域，对经济社会影响力越来越大，已经成为党执政基础中主要组成部分。加强非公有制企业党建工作，对于发展经济、繁荣文化、稳定社会至关主要。,十八大汇报中明确强调：,“毫不动摇勉励、支持、引导非公有制经济发展，确保各种全部制经济依法平等使用生产要素、公平参加市场竞争、同等受到法律保护。”,第6页,（二）企业文化内涵,从广义上讲，企业文化是指企业在创业和发展过程中形成共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等总和。从狭义上讲，特指企业组织在长久经营活动中形成并为企业全体组员自觉恪守和奉行企业经营宗旨、价值观念和道德规范总和。,第7页,（三）非公党建与企业文化之间联络,文化是企业灵魂，是企业发展不竭动力，党建工作是企业文化精华，它能为企业发展提供思想确保、精神动力和智力支持。加强非公企业党建工作，以党主要方针政策为引领，塑造先进企业文化，并将它渗透到企业科学管理、制度建设、人才资源开发、品牌打造、企业形象树立等方面，就能将文化“软实力”转化为永不枯竭生产力。,第8页,二、非公党建工作与企业文化建设现实状况,第9页,（一）非公党建工作面临问题,缺乏创新性,缺乏规范性,缺乏多样性,缺乏针对性,第10页,（三）二者结合现实状况,1.,企业党组织长久只重视抓党建思想工作,对经济工作不理不问,不能够将党建思想工作做进经济管理中。,2.,企业文化长久只重视抓经济管剪发展,对党建思想工作漠然视之，没有很好地将党建工作转化为生产“软实力”。,第11页,三、非公党建工作与企业文化互融互促探讨,伴随形势发展改变，非公企业党建工作已不再是局限于学理论讲政治、听汇报谈形势、求稳定促生产，更主要是强调人本观念，教育并促使员工自觉地维护形象、规范行为、领会理念，为企业生存和发展做贡献。所以，需要从方法和形式入手，研究怎样把党建工作融入企业文化建设，使之更加好地发挥作用。,第12页,（一）怎样促进二者互促互融,将党建工作融入企业文化建设之中，要着重培养员工精神境界，为企业生产与发展提供精神动力。,将党建工作融入企业文化建设之中，要重在塑造员工价值观念，为企业生产与发展创造健康向上社会环境。,将党建工作融入企业文化建设之中，要重在激发员工创造能力，为企业生产与发展提供稳固人才资源。,将党建工作融入企业文化建设之中，要重在塑造员工人格信念，为企业生产与发展营造一个充满亲和力人际环境。,第13页,（二）怎样打造富有党建特色品牌企业文化，促进非公企业科学发展,1,、找准企业文化定位，党组织引领导航,坚定党组织引领企业文化“大方向”，勇于担当 企业文化建设“主心骨”，将企业文化建设与党路线、方针和政策落实落实紧密结合，优化企业职员职业道德和价值取向，确保企业文化不偏离、掉向、迷航。,第14页,2,、结合企业文化建设，扎实党建工作基础,结合企业文化硬件建设，纳入党组织活动宣传阵地，切,实处理企业党组织活动场所困难、宣传阵地不足等问题。,结合企业文化软件建设，让其与党纲领宗旨、优良作风、,制度机制等有机结合，不停丰富企业党建工作内容，使,企业党建工作愈加适应当代企业制度要求，到达企业党建,工作与生产经营、参加与服务相统一。,结合企业文化人才建设，依照“把骨干培养成党员，把党员,培养成骨干”工作思绪，发挥好党管人才、党管队伍建,设优势，优化党员队伍结构，进而扩大党建文化在企业职,工中吸引力和影响力。,第15页,3,、把握企业文化关键，发挥党建政治优势,把握关键，重视结合。,认真了解企业文化精华，并将其,融入到党建基础理论、市场经济知识和专业技能等各个层,次培训中。经过组织开展专题研讨、知识竞赛、有奖论,文评选等活动，使党先进理论和企业文化渗透合二为,一，使广大党员在参加中受到启发和教育。,示范引导，形成协力。,发挥党组织善做思想工作政治优,势，引导党员充分领会企业精神，在加强企业科学管理,和提升经济效益方面发挥先锋模范作用，做到党员身边无,事故、党员岗位无次品、党员窗口无投诉，并带动企业员,工共同努力奋发向上。,第16页,4,、立足企业文化特色，打造党建品牌,立足企业文化特色，依据企业经营特色、产品特色、人才队伍特色，找准党建品牌落脚点，打造出“人无我有、人有我优”企业党建特色品牌，成为企业闯市场、赢商机、拼实力关键竞争力。,借鉴企业经营管理方式，创建起一套从规划、实施到检验、改进标准化科学化方法，探索党建质量管理体系、党建市场认证等品牌创建模式。,树立党建品牌推销理念，结合企业文化人才队伍建设，培养一批党建工作“推销员”和“业务员”，让党建工作真正深入人心，经过推介党建品牌提升企业著名度、美誉度。,第17页,谢 谢！,祝大家工作顺利！,第18页,