职业生活中的法律(7).ppt

,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,Click to edit Master title style,职业生活中的法律规范,模块四 法制观教育（七）,王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后,2,次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了,3,年期限的劳动合同。事隔,3,日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？,三、劳动合同的订立,一、招聘录用,（一）,如实告知,1,、用人单位向劳动者如实告知：,1,）工作内容；,2,）工作条件；,3,）工作地点,;,4,）职业危害；,5,）安全生产状况；,6,）劳动者要求了解的其他情况。,2,、劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况,（二）,禁止事项,1,、招用劳动者时，单位不能：,（,1,）扣押劳动者的居民身份证和其他证件；,（,2,）要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。,2,、否则，用人单位将承担以下责任：,（,1,）劳动行政部门责令限期退还证件和财物；,（,2,）给予一定的行政处罚。,注意：,相对于现行,劳动法,，,劳动合同法,增加了双方的如实告知义务以及禁止担保等规定。在虚假告知基础上签订的劳动合同可能导致无效。合同无效，一方有过错，且给对方造成损失的，一方应承担赔偿责任。（直接损失）,二、合同签订,（一）签订时间,1,、用人单位应在建立劳动关系同时订立劳动合同；,2,、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同；,3,、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动合同自用工之日起建立。,4,、法律责任：,未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：,（,1,）自用工之日起超过,1,个月不满,1,年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付,2,倍的工资。,（,2,）自用工之日起满,1,年未订立劳动合同，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。,视频：,不签劳动合同 带来纠纷一片,（二）合同内容,1,、必备条款,（,1,）用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；,（,2,）员工姓名、住址、身份证或其他有效证件号码；,（,3,）劳动合同期限；,（,4,）工作内容和工作地点；,（,5,）工作时间和休息休假；,（,6,）劳动报酬；,（,7,）社会保险；,（,8,）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；,（,9,）法律、法规规定应纳入劳动合同的其他事项。,一、职业病案例分析,(,河南振东耐磨材料公司,),2007,年,28,岁的张海超，从事破碎、开压力机等有害工种工作,3,年多后，因怀疑在工厂得了,“,尘肺病,”,长年奔波于郑州、北京多家医院反复求证，而职业病法定诊断机构郑州市职业病防治所给出的专业诊断结果，引起他的强烈质疑。在多方求助无门后，被逼无奈的张海超不顾医生劝阻，执著地要求,“,开胸验肺,”,，以此证明自己确实患上了,“,尘肺病,”,。,2009,年张海超获赔,60,余万元。,二、找预防措施,入职前：,在职间：,离职前：,离职后：,案例,入职体检,在职体检,离职体检,单位重视劳动纠纷,2,、,约定条款,（,1,）试用期；（,2,）培训；（,3,）商业秘密；（,4,）补充 保险；（,5,）福利待遇；（,6,）其他。（注意：用人单位不可以约定合同终止的条件）,（三）合同类型,1,、固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。,2,、无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。,3,、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成合同期限的劳动合同。,（四）,无固定期限劳动合同,T14,：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。,1,、签订条件,有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。,（,1,）劳动者在该用人单位连续工作满,10,年的；,（,2,）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满,10,年且距法定退休年龄不足,10,年的；,（,3,）连续订立两次固定期限劳动合同，且没有,T39,、,T40,（,1,）（,2,）条规定的违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形续定合同的；,2,、特殊情况,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。,3,、法律责任,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。,（五）试用期,1,、试用期限,不能约定,完成一定任务为期限的劳动合同,无固定期限,不超过,6,个月,不超过,6,个月,3,年以上,不超过,2,个月,1,年以上不满,3,年,不超过,1,个月,3,个月以上不满,1,年,不能约定试用期,3,个月以下,劳动合同期限,规定,2,、试用期工资,（,1,）不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的,80,；,（,2,）不低于用人单位所在地最低工资标准。,3,、试用期限制,（,1,）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位一般理解为同一法人。,（,2,）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。,4,、法律责任,违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。,例如：履行试用期,6,个月，但依法应约定,2,个月，超出的,4,个月期间用人单位除了已经支付的试用期工资外，还应以试用期满月工资标准支付,4,个月工资的赔偿金。,5,、注意,（,1,）在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。,（,2,）回流人员是否属于同一用人单位和同一劳动者的情形，有待司法解释进一步明确。,（六）违约金,T22,、,T23,、,T25,明确限制了违约金的运用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金。,1,、培训服务期违约金,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期（,5,年）。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金：,（,1,）合同中约定的违约金的最高金额不能超过培训费用（一般仅限学费）；,（,2,）劳动者实际支付的违约金不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。,2,、,竞业限制违约金,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款（,2,年）。,（,1,）劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；,（,2,）劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金；,（,3,）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。,（,4,）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定,（,5,）单位应发而未发之日起，竞业限制终止；个人也不能因此要求补发。,注意：,目前用人单位约定的提前解除合同的违约金等在,劳动合同法,实施后可能无效。,四、劳动合同的解除,（一）劳动者单方解除,违约责任,劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。,注意：,（,1,）除非违反培训服务期及竞业限制协议，用人单位不可以追究违约金；,（,2,）,30,天后不管单位同不同意，合同均解除；,（,3,）单位规定的如果没有提前,30,天，扣除一个月工资。（违反,宪法,）,（二）用人单位单方解除劳动合同,1,、在试用期间被证明不符合录用条件的；,2,、严重违反用人单位的规章制度的；,3,、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造,成重大损害的；,4,、劳动者同时与其他用人单位建立劳动 关系，,对完成本单位的工作任务造成严 重影响，或,者经用人单位提出，拒不改正的；,5,、因本法第二十六条第一项规定的情形,致使劳动合同无效的；,6,、被依法追究刑事责任,即时通知解除（过失性辞退）,预告通知解除（非过失性辞退）,1,、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,2,、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,3,、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,五、劳动合同的终止,六、经济补偿金,因用人单位方面的原因导致劳动合同解除或终止后，用人单位依法负有义务而向劳动者一次性支付的一定数额的费用。,种类：,1,、劳动合同解除时的经济补偿金,2,、劳动合同终止时的经济补偿金,3,、竞业限制经济补偿金,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。,案例：老赵和老邓都从,2011,年,1,月开始在同一家公司工作。,2030,年,10,月，因客观情况发生重大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。,2030,年当地的上年度职工月平均工资为,3,万元，所在公司的平均工资为,8,万元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为,10,万,元，老邓的平均工资为,7,万,元。,问题：两人的经济补偿分别为多少,万,元？,答案：,老赵：,本人工资,10,万,元,3,万,元（社平工资）,3,倍,3,万,元（社平工资）,3,倍,12,月,108,万,元,老邓：,7,万,元（本人工资）,20,月,140,万,元,作业：,2012,年,4,月，吴某（女）被聘为某商场的营业员，并与该商场签订了为期两年的劳动合同，合同规定：吴某需先交,200,元风险抵押金，如果吴某违约，则,200,元押金不再退还，吴某试用期为六个月，试用期每月工资为,1000,元，试用期满后每月工资,1500,元。合同还规定，吴某如提前辞职，须赔偿商场,2000,元违约金，同时还规定如果吴某严重违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。,请指出本案违反劳动合同法规定的地方。,