某国企领导干部2024年度民主生活会对照检查材料.docx

某国企领导干部2024年度民主生活会对照检查材料
按照关于召开2024年度民主生活会的相关要求和上级党委部署，我围绕本次民主生活会主题，结合自身实际情况，严格对照“四个带头”标准，全面梳理检视问题，深入剖析问题产生的根源，现将个人对照检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性有待提升。运用政治眼光观察和分析问题的能力有待加强，对标增强“八种本领”、提高“七种能力”要求还有差距。在工作推进中处理一些涉及民生和社会治理的问题时，未能从政治高度着手分析，缺乏政治思维。二是政治引领作用发挥不充分。对党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，有时存在国企业务和党建工作“两张皮”的现象，党建工作与业务目标、生产经营流程未能有效衔接，党建活动与业务中心工作未能同频共振。三是全局统筹意识有待强化。部分工作推进仍局限于“就企论企”的思维方式，未能从更高层面进行统筹考量。例如，在制定企业发展战略时，有时仅从企业业务范围和短期利益出发，缺乏对行业发展趋势、国家政策导向以及宏观经济形势的深入分析，导致战略规划缺乏前瞻性和全局性，不利于国有企业在服务国家战略、推动产业升级中发挥更大作用。
（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养尚需提升。对党性修养的重视程度有待进一步提高，面对复杂形势和利益诱惑时，原则性有所淡化，立场不够坚定。未能充分认识到党性修养对于自身成长和事业发展的重要性，存在重业务轻修养、重形式轻内涵的现象。例如，在重点领域监管工作中，对发现的违规违纪问题处置不够坚决，存在“好人主义”倾向，未能做到严肃问责、及时整改。二是纪律执行尚需严格。对于一些违反纪律的轻微行为，没有及时严肃处理，存在“老好人”思想。对个别员工在工作中发表的不当言论，虽然没有造成严重后果，但没有及时进行严肃批评教育，没有从维护政治纪律严肃性的高度去处理，导致类似情况在一定程度上有所反复。三是工作作风尚需严实。面对复杂艰巨的任务时，有时缺乏攻坚克难的勇气和毅力，未能充分发挥主观能动性，影响了工作的整体推进效率。涉及服务基层的工作中，未能真正深入一线了解实际情况，存在形式主义、官僚主义倾向，坚守初心使命、践行党的群众路线还不够彻底。
（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是服务中心大局意识有待提升。面对跨部门、跨领域的协同任务时，未能树立全局观念，从党和国家的整体战略部署角度思考问题，存在本位主义思想，缺乏整体观念和协同意识，影响了工作成效的提升和资源的优化配置。二是担当精神有待加强。虽然能够履行好基本岗位职责，但有时会产生“多做不如少做、少做不如不做”的保守思想，害怕承担决策失误的责任，畏惧工作推进过程中可能会出现的困难和阻碍。在数字化转型、智能化管理等新兴领域，习惯于用传统思维和固有模式解决问题，对新理念、新技术、新方法的接受和应用能力不足，一定程度上制约了本单位的整体发展。三是改革创新动力有待强化。在企业的业务拓展和转型升级过程中，对新领域、新模式的探索不够积极主动，在人工智能、绿色低碳发展等新兴领域，企业未能及时布局和投入资源进行深度探索，导致在市场竞争中错失先机。在业务拓展方面，部分业务团队对新市场、新客户群体的开发缺乏前瞻性研究和创新性策略，仍停留在传统的市场拓展模式上，难以适应快速变化的市场需求。
（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是正风肃纪不够有力。在落实中央八项规定及其实施细则精神的过程中，对一些隐形变异的“四风”问题未能做到及时发现和精准识别，导致部分问题在初期未能得到有效遏制。在查处相关问题时，存在执纪标准不够严格、处理措施不够坚决的情况，未能形成强有力的震慑效应。二是压力传导不够到位。在工作中有时还存在履行“一岗双责”还不够到位的现象，未能将全面从严治党责任有效落实到分管领域和日常工作中。有时在实际工作中缺乏抓手，未能将责任落实到具体岗位和个人，存在“上热中温下冷”的问题，压力传导层层递减，导致全面从严治党责任在“最后一公里”出现梗阻。三是监督机制不够健全。监督职责分散、协同性不足，难以形成全方位、多层次的监督合力，例如内部监督、审计监督、纪检监察监督之间的衔接不够紧密，信息共享不畅，导致监督资源浪费和监督空白并存。同时，监督手段相对单一，仍以传统的检查、谈话为主，对信息化、大数据等现代技术手段的运用不足，难以适应复杂多变的监督形势，导致责任落实情况难以精准评估和有效监督。
二、分析产生问题的原因
（一）思想改造动力不足。面对中国速度的瞬息万变，在新形势下对党性修养的持续提升不够，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，时刻保持时代变革的紧迫与清醒。
（二）党性锻炼耐力不足。没有从巩固党的执政基础的高度认识党建工作，没有把党的建设放在业绩坐标中去思考、谋划和推进。在推进党建工作时，缺乏系统性和前瞻性，未能从战略高度去把握党建工作的方向和重点，导致党建工作与党员群众的期待存在脱节现象。
（三）担当作为动力不足。在工作推进过程中，仅仅满足于表面的工作安排，未能真正深入到实际工作场景中去精准把握具体情况，没有亲赴一线调研，缺乏与实际情况的紧密结合，所制定的措施往往缺乏针对性和可操作性。对于那些长期未能得到有效解决的遗留问题，内心存在畏惧情绪，担心处理过程中引发新的麻烦和不稳定因素，害怕承担责任，缺乏担当精神和攻坚克难的勇气。
（四）改革创新努力不足。在日常工作中，虽然能够做到兢兢业业、恪尽职守，认真履行岗位职责，但在面对新情况、新形势和新问题时，逐渐缺乏年轻时的干劲、冲劲和实劲。具体表现为在工作中创新意识不强，主动探索新思路、新方法的动力不足，对复杂问题的解决往往倾向于寻找稳妥、保守的方案，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气和魄力。
三、整改措施和努力方向
（一）强化理论武装，坚定理想信念。认真学习贯彻X新时代中国特色社会主义思想，深入学习领会党的二十届三中全会精神及党的路线方针政策，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学，切实领会精神实质，坚定理想信念。以思想自觉引领行动自觉，做好结合、转化文章，切实用X新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，最终把理论学习成果体现在推动自己的工作上来。
（二）站稳政治立场，把准政治方向。带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决做到听令而行、闻令而动，不打折扣、不搞变通，把党员干部的先进性纯洁性体现在实际行动中，始终把自己处于党纪约束、群众监督下，以实际行动、具有成效检验政治成色、诠释忠诚担当。
（三）强化宗旨意识，勇于攻坚克难。制定科学合理的发展规划，明确企业改革发展的方向和重点任务，推动科技创新和数字化转型，提升企业核心竞争力。带头增强担当意识，直面困难和挑战，敢于啃“硬骨头”，在工作中做到守土有责、守土尽责。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，营造良好的工作氛围。加强对新技术、新业务、新模式的学习和应用，提升领导干部的创新能力和攻坚克难能力。
（四）始终严于律己，树立良好形象。带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行；始终严守思想防线、道德底线和法纪红线，切实抵制诱惑、守住小节，以身作则，严于律己，做好表率。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评和自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。

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